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【2020.04.23 教育及文化委員會質詢】
秀寳今日於教育及文化委員會質詢中央研究院院長廖俊智。秀寳首先提到中研院編列之臨時人員多為研究助理及博士後研究人員，主要從事相關研究工作，酬金相對較高無可厚非。現又因武漢肺炎疫情，更需要相關專業研究人才的投入，以因應緊急疫情、協助尖端研究、操作貴重科研儀器等等。但中研院法定編制人員近五年(103-107年度)皆未足額進用，缺額比例甚至一年比一年高。特別以現今大環境因素，不論是未來就業、薪資等，願意再繼續往博士深造的人才越來越少，更造成貴院延攬博士後研究員的困難。秀寳提醒廖院長對於博士後研究人員的部分應了解其離開中研院後的專業生涯發展動向，以助於具體評估人才培育成效。
秀寳接著提及開幕一年多的「國家生技研究園區」為中研院邀集所有進駐單位共同組成「聯合會」，統籌辦理園區的營運、研發和行政事宜。惟我國其他園區設置及管理情形均有法源依據，尤以「國家生技研究園區聯合會」涉及經濟部、科技部、衛生福利部、財團法人生物技術開發中心等相關單位。廖院長表示「國家生技研究園區」與其他園區性質不同，未來也不會另訂定其相關設置條例。
政府留才的迷思
人才流失一直是政府及各界非常關注的問題，所以近年來政府也提出不少的留才、攬才政策，包括:「推動外籍人才攬才專法」、「新經濟移民法」；科技部也提出如: LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬、龍門等計畫，我們必須肯定政府所付出的努力，但是政府花了這麼多錢，是不是真的有花在刀口上?這是我們必須去思考的問題。
以LIFT為例，科技部為了號召台灣赴海外留學的博士歸國貢獻所學推動此計畫，但107年預算執行率只有32.6%，93人報名、僅23人繼續留在台灣工作，相較於每年近萬名高階人才外流，真的是杯水車薪；再看到千里馬與龍門計畫，培育博士生、博士後赴國外取經，到目前為止在方案結束後，有近200人選擇轉往國外工作，顯見我國的高階人才都不願意留在台灣。
根據瑞士洛桑管理學院公布2018世界人才報告指出，台灣在評比的63國或地區中排名第27，較去年下降4名。其中，在「吸引與留住人才」、「人才準備度」排名都下滑，顯示政府即便花這麼多錢也未必能達到功效。
今天陳良基部長也坦言，因為國內低薪環境，業界給海歸學人每個月五萬元，相較國外所提供的條件，誘因明顯不足。然而，現在科技部預計推出「博士生留才計畫」，每年擇優600名博士生，卻每個月要給4萬元津貼，令人質疑這樣做真的會有成效嗎?
此外，陳部長也提到，「科學興國」對台灣最為重要，希望台灣選擇以科學為志業的人，能夠有更多突破，並吸引年輕學子投入。但是歷年博士班學生投入科技領域研發的人力，卻逐年在下降。2015、2016年都還有14000多人，到了2017年卻掉到13000多人。
我們必須承認一個事實，這是台灣整體產業及薪資結構的問題，政府必須跨部會與產業界、學研界來共同研擬國家整體的人才對策，而不是一昧的花錢留人，結果人留沒多久，又跑回國外去工作。事實上，我曾與中研院廖院長討論過，認為好的人才就是要流動到好的地方，這樣更多年輕人才有機會進來，政府的資源太過著重在留才的問題上，是不是應該進一步來調整腳步與思維呢?
🔶相關新聞：
科技部長頻上網路直播節目 立委拱當「理科阿北」
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190307/1528821/
科技部攬才成效差 陳良基坦言：台灣薪水太低
https://udn.com/news/story/7266/3682480
👉政治以外的志恩：https://www.instagram.com/prof.kochihen/
👉用心質詢的志恩：https://reurl.cc/z6Zxp
政府留才的迷思
人才流失一直是政府及各界非常關注的問題，所以近年來政府也提出不少的留才、攬才政策，包括:「推動外籍人才攬才專法」、「新經濟移民法」；科技部也提出如: LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬、龍門等計畫，我們必須肯定政府所付出的努力，但是政府花了這麼多錢，是不是真的有花在刀口上?這是我們必須去思考的問題。
以LIFT為例，科技部為了號召台灣赴海外留學的博士歸國貢獻所學推動此計畫，但107年預算執行率只有32.6%，93人報名、僅23人繼續留在台灣工作，相較於每年近萬名高階人才外流，真的是杯水車薪；再看到千里馬與龍門計畫，培育博士生、博士後赴國外取經，到目前為止在方案結束後，有近200人選擇轉往國外工作，顯見我國的高階人才都不願意留在台灣。
根據瑞士洛桑管理學院公布2018世界人才報告指出，台灣在評比的63國或地區中排名第27，較去年下降4名。其中，在「吸引與留住人才」、「人才準備度」排名都下滑，顯示政府即便花這麼多錢也未必能達到功效。
今天陳良基部長也坦言，因為國內低薪環境，業界給海歸學人每個月五萬元，相較國外所提供的條件，誘因明顯不足。然而，現在科技部預計推出「博士生留才計畫」，每年擇優600名博士生，卻每個月要給4萬元津貼，令人質疑這樣做真的會有成效嗎?
此外，陳部長也提到，「科學興國」對台灣最為重要，希望台灣選擇以科學為志業的人，能夠有更多突破，並吸引年輕學子投入。但是歷年博士班學生投入科技領域研發的人力，卻逐年在下降。2015、2016年都還有14000多人，到了2017年卻掉到13000多人。
我們必須承認一個事實，這是台灣整體產業及薪資結構的問題，政府必須跨部會與產業界、學研界來共同研擬國家整體的人才對策，而不是一昧的花錢留人，結果人留沒多久，又跑回國外去工作。事實上，我曾與中研院廖院長討論過，認為好的人才就是要流動到好的地方，這樣更多年輕人才有機會進來，政府的資源太過著重在留才的問題上，是不是應該進一步來調整腳步與思維呢?
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科技部攬才成效差 陳良基坦言：台灣薪水太低
https://udn.com/news/story/7266/3682480
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並不是我要炫耀還是怎樣，但是中研院好歹也是國家級第一線的研究單位吧，結果一個博士後薪水卻只有這樣，知識經濟的投資報酬率未免也太低了。 更別提一個 ... ... <看更多>
※工作待遇： 依中研院薪資標準：博士NT$57,914元起薪，依資歷與工作表現調整。 ※應徵方式： Please contact Kevin Tsai at [email protected] with your CV, ... ... <看更多>
中研院 博士後 薪資 在 Re: [問題] 請問中研院的薪水… - 精華區AfterPhD - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《pdunk (餃子羊)》之銘言：
: 版上先進們新年快樂！
: 本人目前在私立大學任博士後，想找機會到中研院工作。
: 聽說中研院有分院聘與老師自己計畫聘的博後，
: 而院聘的又再細分兩個等級(一般、及另外一種只有10%機會申請得到的)。
: 想請教一下這三種等級的薪水大約落在那個區間呢？
: 是否也像國科會一般有固定公式？
: 我現在領55k，據說中研院薪水會比較好(有多一萬/月？)。
: 再請教一下中研院的年終是否是1.5月？
: 謝謝前輩提供的資訊。
: PS:若我已經領國科會博後薪水一年，到中研院後是否有算年資？
我應該可以稍微回答一下這各問題，
中研院博士後有三種
1. 國科會博士後: 跟著老闆的國科會計畫，這個是到哪各單位都差不多的。
薪水是公定價55k起跳(未扣除任何勞健保等費用)，可累計年資，
每年調薪一千元左右，有薪資上限。
2. 中研院聘一般博士後:每年有兩梯次申請，寒暑假各一梯次，最近一梯三月一日截止，
需要準備推荐函申請書等，要審核個人資料，學經歷發表論文等。
名額有限，每各所大約5-10名，
申請通過的話，一個聘期兩年，起薪約59K(未扣除任何勞健保等費用)
可累計年資，聘任滿一年需要老闆寫工作評鑑報告，裡面有選項可勾。
優良者可加薪約1-2K，表現差者甚至可以不續聘。
兩年聘任到期可再申請續聘，一樣要齊備資料重新申請。
若續聘，則之前的年資均可累計，薪水可以再加1-2K。
總之若是一切順利的話，一樣是每年調薪一千元左右，有薪資上限。
3. 中央研究院博士後學者:申請時間與方式同上，但資格更嚴謹，
需要成績傑出能獨立進行研究計畫者。
每個所最多1-2名，起薪約70K吧?!一樣可續聘，可累計年資，可調薪。
另外還可以自己獨立申請計畫，換單位也能自己帶著走的。
就我個人所見，前兩種其實差不多，就第二種的薪水多一點罷了，
一定要說差異的話，當然院聘比國科會好一些啦，畢竟要申請要審查......
還有就是薪水由中研院支付，算是中研院內正式的聘僱員工，
好處是無形的啦~ (我依此在職證明，凹到了銀行的公教人員專案房貸 XD)
但是第三種，已經是準PI的規格了，能申請得到的，大概中南部靈界學校都沒問題....
能有此經歷是一大加分吧!
最後還有一點在中研院擔任博士後的好處是---可以累計公教年資，
意思是說，如果曾任後面兩種博後，將來若是到了公立學校，
可以把這些博後年資一併計入，有些較有規模的私人機構也認帳，像是長庚。
聘任要點 請見https://www.sinica.edu.tw/as/law/advisory/post-doc.html
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