極光家晚餐0930
記得剛考上大學時,到幾家速食店打過工,常常被嫌笨手笨腳沒有經驗。尤其是一家美式炸雞連鎖店,一位資深工讀生,據說是為了下馬威,指示我一個人要將休息室到廚房的樓梯刷洗乾淨。這樓梯每天人來人往,是從廚房的油炸區到休息室的唯一通道,積滿了油垢和汙漬。而且因為是室內樓梯,不能用水沖和大刷子刷,只能裝水和清潔劑,用手一階一階地刷洗和擦拭。
當年,我很喜歡那家的炸雞,脆皮口感非其他炸雞所能比擬。但再怎麼喜歡,還是不敵職場裡人的施壓,我做一個月就辭職了。
我回家也沒怎麼說,因為我知道非但得不到安慰,反而只會被嫌只會讀書,或者是吃不了苦,這樣以後如何成功之類的。就像愛女以前學校的老師跟我說:「xx媽媽,這社會上本來就有許多種人,如果不讓xx適應不同的老師,她以後如何面對職場上的各種主管?」
我這個人是這樣的,妳欺負我也就算了,但是碰到愛女,我可就沒在客氣的。我回問:「請問老師,您從畢業後有到外面上過班嗎?您知道職場裡主管霸凌或言語羞辱,是會被告的嗎?」
這就是我,為人母的勇氣,沒辦法。
我極討厭運用權勢或權位欺負人的人,尤其自己隱忍大半輩子,根本就無法接受自己的孩子得到相同的對待。有些苦,不一定要吃,吃了也不會變成人上人,好嗎?
沒甚麼,剛好冰箱裡有一點雞湯、胡蘿蔔、雞胸肉和冷凍碗豆,我想到了這家炸雞店的雞湯。突然跌進深深的回憶。
趁熱吃飯吧,我們今天也很幸福。🥰😘
今日菜單
腐乳唐揚雞+紫蘇高麗菜絲+美乃滋
焗烤肉醬豆腐千層
馬鈴薯沙拉
小騎士雞湯
越光米白飯
#極光家晚餐 #晚餐 #唐揚雞 #餐桌風景 #常備菜
#吃美食不吃苦
同時也有15部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅武敬凱Jing Wu,也在其Youtube影片中提到,我曾經嗆主管,嗆到主管的主管跟我道歉, 我曾經拍影片嗆人,嗆到5家公司跟我道歉。 我常常說,我們這種人平常和藹可親, 但只要有人想要試圖闖進我們的世界, 破懷我們原有的秩序與和諧, 要比狠,我們也絕對不會輸, 我們不是好欺負,只是不想欺負人。 之前有很多讀者私訊我, 告訴我自己過往的沈痛經驗,...
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主管 欺負 在 Facebook 的精選貼文
吃虧就是占便宜這個概念,從小實踐起來總是會不甘心。
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憑什麼?憑什麼別人能占我便宜,我只能用格言安慰自己?
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也因此,某天我寫考卷寫著寫著,寫到了一題「右臉被打了一巴掌,那就連左臉也轉過去給他打,這是吃虧就是占便宜、謙讓的美德」時,不禁拿著考卷去找我爸。
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「爸,這太誇張了吧?全身都給人家打,這算哪門子美德?」
「我看看喔.......」我爸拿起考卷,仔細地端詳。
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我家的教育一向不上不下,我爸媽雖然是傳統教育出身,但他們也知道許多過時的觀念並不適用在當今社會;不過,如果要他們鼓勵開明又充滿批判性的獨立思考,擺明著質疑考卷上的答案,他們也做不到。
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「只看這句話可能會斷章取義柳.....不知道前後文有點難判斷,說不定人家是要幫你拍打按摩,厚,對不對?」
「.......不對吧......這題答案就說這段是在呼應吃虧就是佔便宜。」
「唔.....呣.....」
「而且爸,我一直很懷疑,吃虧就是佔便宜這句話到底對不對?這樣很容易被欺負吧?」
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和我不一樣,我爸很大程度是認同這句話的,他過去曾因為主動吃虧而得到更多機會,但又如我所說的不上不下,他同時又想教導我不要過度迎合,白白吃悶虧。
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所以,在沉思了幾分鐘後,他原先皺著的眉頭逐漸舒展,嘴角開始上揚,信心滿滿的給出了結論。
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「來蓋瑞爸爸跟你說,吃虧這種事厚,當然也不是說就一直委屈求全,但要知道厚,眼光要放遠。」
「注意聽摟,這個是很高級、很有智慧的經驗分享,叫做,技巧性吃虧!」
「在!可以決定你未來的人面前(老師啊以後工作的老闆啊),吃點虧,別計較那麼多......」
「平!常時,就守住自己的底線,這!就是,技巧性吃虧!未來有機會時主管呢,會!主動排給你。」
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嗯?就這樣?一直在第一個字戲劇性重音,卻講出無比普通的結論。
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爸爸對小男生的影響是深遠的,即便只是總結出在主管面前裝乖吃虧,這種力度不足又容易吸引同儕仇恨值的結論,我還是聽進去了。
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讀公立國中時,中午的便當幾乎都巨難吃,雖然偶有佳作,但多數時候,大家都是把主食扒一扒,剩下的就倒廚餘了。
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「這星期有沒有熱心的同學想幫忙倒ㄆㄨㄣ?沒有就抽籤囉?」班導指著超大桶的廚餘桶環顧全班,眼神中並沒預期有人會願意犧牲。
「哦?蓋瑞舉手,哇太好了,掌聲鼓勵!」
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整理廚餘時,只要班導在場,我就會確保自己在老師眼中散發著聖光,似乎我就是一個願意吃虧,以和為貴,倒ㄆㄨㄣ也樂在其中的好小孩。
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果真如我爸所說,未來有機會時,主管都會優想到我。
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連續好幾個月,只要有倒ㄆㄨㄣ的缺都直接內定一個給我,槓。
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#還好她去備孕後換了新班導
主管 欺負 在 Facebook 的最佳貼文
[這世界沒有應該,只有活該]
在職場上,很多人都習慣說「老闆/主管應該如何如何」、或是「公司應該怎樣怎樣」,如果不符合他們想像中的「應該」,他們就會抱怨,認為這世界不公不義,不符合理想的世界應該有的模樣、遵守應該有的規則。最後,他們都成為委屈的人。
但是我想說的是,這世界上本來就沒有「應該」;如果你想不通這點,後面發生的一切不如意、不順遂,只有「活該」可以形容。
而且我要強調,人生是你的,只有你能幫自己勇敢、幫自己爭取權益、幫自己得到公平,其他的人不會幫你,因為他們很忙!光是忙他們自己的工作和人生,就沒有時間來照顧你的狀況、你的心情。
如果連你都不幫自己,那麼誰還能幫你?不是別人忽略你、欺負你、對你大小眼、待你不公平;因為重視你、注意到你的心情、關心你的權益是不是受損⋯⋯這些都不是他們的義務。相反地,這些是你的責任,如果你沒有擔起責任,以至於發生不應該的事情,是你失責、是你的錯誤,不要責怪別人。
在職場上,你是唯一的武士,捍衛自己的只有你一個人!當你放棄戰鬥,不只是失去人生,也失去對自己的信心,以及失去對別人的信賴。要知道別人可以幫助你,那是人情,而且前提是你自己要先幫助自己,他們才會尊敬你,然後伸出援手站在你這邊。
我為什麼有這麼多感慨?因為昨天教課之後,又有一位學員來跟我談在職場發生的不公平,然而整件事聽下來,問題不是出在別人身上,而是自己太懦弱、太懶惰。對於自己的權益,太懦弱於捍衛,因為害怕別人不高興或討厭自己;對於自己的基本立場,太懶惰於堅持,因為這樣做太辛苦或有壓力。
這樣說,可能很傷人,但這就是弱者的思維和行為!這個世界這麼的競爭,請問弱者有什麼條件跟別人談權利和公義?更何況權利和公義不是天上掉下來的,而是自己爭取來的,對於這件事,你做了什麼?如果沒有做,代表你把權力讓出來,有什麼好抱怨的!
因此對於你的職場人生,不要站在原地不動,繼續委屈,而是做點什麼事情來改變。你要學會的是用聰明的方法、和善的態度,改變身處的環境。我們每個人都是有力量的人!
事情是這樣的:
他說他的努力,公司都沒有看見,甚至認為他沒在做事!問題是事情都他在做,卻是掛別人的名字,以至於他的貢獻被隱匿不見。這使得他氣憤不平,認為公司「應該」知道事情的真相、主管「應該」站出來維持職場的公益、那個搶他功勞的人「應該」受到告誡。
然後我問他怎麼會發生這樣的情形?他說報告的時候,都是那個人去開會,他沒有去。我就反問他,既然他沒去開會,別人怎麼會知道事情是他做的?他傻住了!好像從來沒想過這件事似的。接下來我問他,下次他也去參加會議,並且至少一半由他來報告,這件事情是不是就可以解決?
接下來我聽到的,卻是一堆理由,說什麼依照公司的制度,他沒辦法去開會,沒辦法證明這些工作其實是由他完成的⋯⋯
講到這裡,不就無解嗎?「應該」他做的事,他都歸責於其他的原因;即使不合理,他也不去想辦法改變,任由事情的發生。最後別人當然不知道工作是他做的,功勞怎麼會掉在他頭上?這是很容易理解的後果。
結論是,如果一個人總是認為別人應該如何如何、公司應該怎樣怎樣,代表的是他放棄自己的責任,得到的一切只有兩個字:活該!
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主管 欺負 在 武敬凱Jing Wu Youtube 的最佳貼文
我曾經嗆主管,嗆到主管的主管跟我道歉,
我曾經拍影片嗆人,嗆到5家公司跟我道歉。
我常常說,我們這種人平常和藹可親,
但只要有人想要試圖闖進我們的世界,
破懷我們原有的秩序與和諧,
要比狠,我們也絕對不會輸,
我們不是好欺負,只是不想欺負人。
之前有很多讀者私訊我,
告訴我自己過往的沈痛經驗,
希望這集影片,能夠稍稍幫助到你。
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之所以會拍影片,
只是希望能多多少少提供一些有價值的資訊,
作為回饋社會的一種方式,
希望大家秉持「盡信書不如無書」的態度觀看。
因為我期望這些內容,
不是填鴨式的給你一個我認為的「答案」,
而是一次「啟發思考」的機會。
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武敬凱Jing Wu
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主管 欺負 在 Angeline Power Bank Youtube 的最佳貼文
職場中遇到了不公平的事
或者被欺負了
我也曾經是“受害者”
.
但現在回想起那段日子
我覺得
是我自己分派了一個 “受害者” 的角色給自己
.
上一集的#AngelinePowerBank 和大家聊到工作不開心該不該辭職以後
收到了很多朋友的留言
有好些朋友都來說著他們職場中遇到的不公平待遇
主管偏心 / 同事午餐不邀約...
這一集精彩內容:
♥ 職場遇到的不公平真實案例,你有沒有經歷過?
♥ 為什麼我們容易陷入被欺負的“局限思維” ?
♥ 我如何走出受害者的思維模式
♥ 選擇看待人的視角,從而選擇對待人的方式
.
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主管 欺負 在 CFABC 鵝肉麵 Youtube 的精選貼文
(***更正: 影片結尾配音的部份A跟B的標反了嗚嗚嗚!)
宅男出去玩被欺負啦!!!!
做生意還是不要昧著良心啦
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劇本&插畫&製作: 鵝肉麵
片尾曲: 象牙汁
朋友A: 波比好朋友 ig: haopanyo_pixel
朋友B: 皮蛋餃
朋友胖C/主管: 鵝肉麵
Teresa: 茄子蜜(羅莎莎)
陳先生: 蘑菇凍
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主管 欺負 在 主管欺負員工,黃總狠狠教訓主管一頓 - YouTube 的推薦與評價
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主管 欺負 在 Re: [心情] 看到同事被霸凌不知所措…. - 看板WomenTalk 的推薦與評價
※ 引述《hiyato994 (卡斯帕爾Dynamite)》之銘言:
: 板友好
: 剛到新公司任職,裡面同事對我很熱情,原本以為來到一家工作氛圍愉快地公司,沒想
到
: 到其中一位同事被霸凌,其他人會辦公文甩到她桌上,那個人問問題還被咆哮,主管也
很
: 頗….
: 下班時看到被欺負的同事哭紅著眼從廁所裡走出來,不知道該怎麽辦….
: 我怕被欺負也不敢跟她說話
不用懷疑了 你同事有8成機率是雷包
然後跟他一起做事會很累,很有可能最後也會被逼走
因為我就曾經被這樣對待過
出社會的第一份工作 我因為配線看不懂
高樓作業怕高 加上遇到土師傅
每天就是被三字經狂罵 罵到對方都嘆一口長氣 哎~~~
經過半年洗禮之後 我才終於受不住提離職
我覺得職場上要遇到好同事是可遇不可求
人不可能改變對方的想法 唯一能做的就是把事情做好
要當一個同事的基本條件是工作不會連累到對方
如果能遇到工作不會連累 又有話題合得來的 這才叫做好同事
所以到現在 如果我到了一個新的職場
基本前期不會和同事有太多互動
直到工作能力被對方認可了
大家要熟再來熟
你現在能做的並不是去關心對方閒事
而是避免成為下一個被霸凌的目標
要是你真的看不下去想救他 不要嘴巴說說
把自己話語權提升起來 在公開場合多幫他說句好話 同事間自然會對他改觀
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.100.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1637977600.A.FC0.html
發言讚一個 太多這樣的人了
用自己的職位迫害其他人
然後人一直請又一直走 五年後還是一樣部門都是新人 只剩一個老屁股在那喊沒一個稱得
上戰力的低能言論
這種陋習不從上面釘下來要他們改是不可能的
唯一能做的就是讓自己不要變這樣
當有能力改變職場環境時跳出來作主
That’s all
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:06:47
我是認為啦 老鳥帶新人屬於公司成本
花時間帶人對公司產值短期內一定是負成長
所以當帶的不如預期時就要考慮認賠殺出
或是讓新人先做有產值的事熟悉環境
這是正常的運營
至於新人自己也要加把勁 不然甜蜜期過了
會痛苦很久~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:24:30
下份工作別當就好了
永遠要記得提升自己 才能換來灑脫的轉身就走~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:33:22
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