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2021-08-19 18:09:10 有 1,063 人按讚

［有一天我們會中年，都希望還有一份工作］

我演講的場次不多，今天上午這一場，我倒是一口答應｡主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我只問了一個問題，誰來聽講？對方說是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：

｢終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？｣

練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為—

一旦失業，中高齡者要再就業真的困難﹗

所以最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對｢求職下流化｣四個現象：

💚1.去專業化：
很難再回到本來的專業職，知識﹑技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱｡

💚2.非典型化：
很難再找到編制內的全職工作，等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務，職涯變得不穩定，容易成為流浪工作者｡

💚3.薪水下滑：
很多中年人的薪水加不上去，便想求職，可是面試後都來問我：｢外面是不是很不景氣？｣其實不是，而是比起年輕人，他們｢又老又貴｣而不自知｡

💚4.職位降低：
很難再回到原來的職位，因為中高階主管的位子本來就少，而且很少流動，很少出缺｡還有，這種位子用的多半是老闆信任的人｡

再來看勞動部的調查，會發現上面這四個下流化現象，會造成中高齡求職困難，像是—

💚求職困難原因第一名：82%卡在年齡太大的問題上
💚求職困難原因第二名：55%卡在薪資無法令人滿意
💚求職困難原因第三名：32%卡在職位不如預期上

一名社會新鮮人初次求職，平均花2個月，中高齡者卻長得多，65%花了15個月才加入勞保，足足6倍有餘﹗另外35%呢？極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估｡

說這麼多，我的用意是在強調一件事，千萬不要讓自己失業，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件｡當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併，甚至上下兩代接班，新主子會逼走一批老臣，因此非戰之罪的比例不低，不必過度歸咎於中年人｡

再從統計數字來看，馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題：對中年人極度不友善｡我經常講課問在座的聽眾，台灣平均幾歲退休？起初一面倒，都說65歲；直到我講了2萬名學員之後，現在比較有人會答58歲｡這個數字上的出入，說明什麼？大家想的是65歲退休，卻在58歲退，是非志願的結果，也就是—

被逼退﹗

這是2016年的數字，當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲，所以我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任，遠不如日韓兩國｡不僅於此，太多的統計數字都證明，在照顧員工上，台灣的企業做得太差﹗從以下兩個數字即可知道：

💚台灣經濟成長的GDP在1997年之後，越來越多落入企業的口袋裡，員工分到的比例越來越低｡現在企業拿走51%，1,100萬上班族才分得46%｡

💚台灣上班族的固定薪占薪資的64%，低到成為亞洲第一﹗也就是說企業不只薪資凍漲16年，拿走大半利潤，還讓員工的薪資不穩定，靠變動薪度日｡

我並不是要鼓吹勞資對立，可是統計數字看多了，心很悲涼﹑很氣憤。其他國家的企業，目的也是賺錢，他們面對的困難與競爭不比台灣少，為什麼他們做得到，而我們的企業這麼貪婪與苛刻？是不是因為台灣最美的風景，是善良的台灣人？這是欺負人哪﹗

這是我答應這場演講的源由，在座的不論人資或主管，也都是員工呀﹗如果大家有這個覺醒，有使命感一點﹑積極作為一點，一定能夠改變這個就業市場，幫助中高齡者安居樂業，防範於未然，不至於鬧到失業地步，再來困難求職｡換個角度來看其他員工失業，不也在預演自己的未來嗎？

在演講起初，我問這些聽眾，中年求職困難最主要是因為以下哪個？結果態度不佳是第一名，其次是工作技能跟不上，還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合，至於年齡太大則很少人舉手｡這說明什麼？我們對中高齡者隱藏著歧視，包括刻板印象，卻毫無自覺｡

Mobile 1是很多科技人在上面的論壇，有人問，如果你是老闆，要不要用中高齡？討論熱烈，卻幾乎一面倒：

不用﹗

第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳，說他們老油條，偏偏能力差，還想要高薪與當主管，結論主要是這個：

｢中高齡不是資深，而是落伍與不更新｡｣

這當然有部分事實，難怪年輕人看不慣中高齡者｡固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外，企業也要提供升級與轉型上的協助，千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能，最後成為｢房間裡的大象｣，龐然大物卻被視而不見，失去亮點，最後被棄之如蔽屐，造成企業與員工雙輸｡

企業可以做什麼？比如：
💚跨部門專案
💚輪調制度
💚職務再設計
💚轉型培訓

我們每個人都會走到中高齡，都希望老而有所用，因此為現在的中年人盡一份心力，積極開拓出職涯的可能性，等於為自己的未來鋪路，最終受益的是我們本人，何樂而不為？

本文讀了受益，請留言+1

Tags: 人力派遣薪資

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By 朱立倫

2021-06-11 09:47:18 有 13,766 人按讚

紓困4.0：排富？還是排擠勞工？

紓困是救急不是救濟。行政院的紓困4.0雖然列出七大類紓困對象與補助，但是覆蓋度跟穿透力都不夠，說是要排富，結果排擠掉的反而是弱勢勞工，讓弱勢勞工成為紓困孤兒！

以目前的紓困4.0方案，

#勞工保險的打工族：領不到現金紓困
#約聘雇或人力派遣：領不到現金紓困
#臨時工：領不到現金紓困

全台大約有82萬非典型就業勞工，就是我們常講的打工族、臨時工或人力派遣，這些族群無疑都是受疫情影響最多的族群。但是這些勞工由於不是全職勞工、或因為有投勞保、或著是沒有加入職業工會，在紓困4.0之中，通通領不到，是名符其實的紓困孤兒！紓困邊緣人！

‼ 2019年個人所得額達40.8萬元以上勞工：領不到現金紓困

這次高達2,600億元的行政院紓困方案，看似放寬自營工作者的補貼條件。但是前提條件是「2019年個人所得額低於40.8萬元」，年所得低於40.8萬，就是平均月薪低於3.4萬！跟平均薪資差距甚小，這是什麼樣子的排富條件？疫情今年發生的，影響到的是今年的所得，用前年的所得當作領取的標準，這樣能真正幫助到受今年疫情影響的族群嗎？

‼ 2019年個人所得額達50萬元以上勞工：無法申請10萬勞工貸款

除了弱勢勞工之外，還有許多需要救急的人領不到錢。比如，無法提出工作證明的65歲以上老人、被減少工時的正職員工、疫情期間無法跑客戶的業務人員，更有許多勞工因為去年年收入超過50萬連勞工紓困貸款都法申請。紓困規則一變再變，行政院長蘇貞昌說要滾動式調整；但是紓困就是要救急。

真正需要錢養家活口的勞工恐怕等不及這些無法一步到位的政策！

‼ 1/3 預算廣發現金是可行的方法

疫情下人人都受害，紓困方案要及時，設下各種條件永遠都會有需要的人領不到，普發現金就是最救急且「廣而公平」的處理方式。

防疫振興的8400億特別預算，1/3用於廣發每人1萬元，其他的2/3用於精準明確救急紓困，並加強弱勢勞工的補貼。

紓困是救急不是救濟，弱勢勞工不該成為紓困孤兒！

Tags: 人力派遣薪資勞工保險的打工族約聘雇或人力派遣臨時工

朱立倫

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人力派遣薪資在美英Online Facebook 的最讚貼文

By 美英Online

2021-06-05 11:10:40 有 374 人按讚

大家針對申請紓困的各項疑問，感謝中壢區公所協助一一解惑。以下QA提供大家參考：
●基層勞工，如：人力派遣，沒有勞健保、沒有加入工會，或者領日薪的人，有列入紓困嗎？
●沒有勞保領日薪的，請問可以紓困嗎？
答：可以，可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困，以家戶（戶籍地）為單位，每戶由1人提出申請。
（一）領取資格：
1.原有工作，因疫情請假或無法從事工作（含有工作但每月工作收入減少），致家庭生計受困。
2.未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險。
3.未領有其他政府機關紓困相關補助、補貼或津貼。
4.依戶籍內全部人口存款（戶內每人存款15萬元免納入計算）及收入總額，計算平均每人每月生活費未逾110年當地每人每月生活費2倍者。（本市為15,281*2=30,562元）
符合資格者，每戶發給1至3萬元。

（二）申請方式：
1.109年符合者：免申請
衛福部主動審查，於6月4日進行撥款，撥款金額與去年相同；無帳戶者，以匯票郵寄。
2.109年未符合者：免申請
衛福部主動審查，核定後撥款；無帳戶者，以匯票郵寄。
3.110年新申請者：受理期間6月7日至6月30日止，為避免群聚，請採以線上申請。符合資格者，由衛福部核定後撥款。
(1)採線上申請（含手機版）：6/7起開放申請
(2)郵寄申請：請民眾填寫完紙本申請書（並黏貼存摺封面影本）後，直接投遞郵筒即可；紙本申請書可於本市各區公所索取。

洽詢單位：
（一）衛生福利部1957福利諮詢專線
（二）戶籍所在地區公所

●失業中的人有生活補助嗎？
答：目前若因疫情失業，未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者，一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶（戶籍地）為單位，每戶由1人提出申請。

●自營瓦斯行有在補貼項目裡面嗎？
●小型餐飲店，如何申請紓困？
●夜市攤商是否有紓困補助？要什麼資格才能申請呢？
●學校建教合作，因疫情沒班可上，可申請紓困嗎？
●保全業有在補助之中嗎？
●自己種菜自己賣，自己做菜包賣，怎麼申請補助？
●幫人家打掃家裡的，又要怎麼申請補助呢？
●早餐店可以領補助款嗎？
●火鍋店沒做生意，又可以申請補助嗎？要到哪邊申請？
●桃園美容美髮美甲停業補助？
答：
1.未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者，一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困（見上述說明）。
2.有加入勞保者，可申請勞工紓困貸款。
3.加入職業工會者，於今（110）年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者，除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元（含）以下之勞工，每人補貼新臺幣3萬元外，擴大於月投保薪資超過24,000元（即月投保薪資等級在25,200元以上）之勞工，亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。

●公車司機怎麼辦？每天都要面對許多未知的民眾，也沒有疫苗可打、也沒有薪水可領…
答：有加入勞保者，可申請勞工紓困貸款。

●外籍配偶加入職業工會為自營商是否也能列入補助？
答：須具有中華民國國籍，且符合勞動部公告之資格條件者，勞保局才會核發勞工生活補貼。
加入職業工會者，於今（110）年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者，除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元（含）以下之勞工，每人補貼新臺幣3萬元外，擴大於月投保薪資超過24,000元（即月投保薪資等級在25,200元以上）之勞工，亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。

●學校內煮午餐的廚工阿姨，現在放無薪假，可以申請紓困方案嗎？
答：
1.目前若因疫情失業，未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者，一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶（戶籍地）為單位，每戶由1人提出申請。
2.如果仍有勞保，可申請勞工紓困貸款、充電再出發訓練計畫、安心就業計畫、安心即時上工計畫。
3.學校廚房及團膳業者：補助食材成本損失，補助公辦公營自設廚房學校之廚工薪資及午餐運作成本。由地方政府向國教署提出申請，國教署所屬學校向國教署申請，6/4受理申請。

●我靠加班上14小時才有3萬多，但政府看實領，補助又改為最低薪資，根本拿不到。
答：
1.加入職業工會者，於今（110）年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者，除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元（含）以下之勞工，每人補貼新臺幣3萬元外，擴大於月投保薪資超過24,000元（即月投保薪資等級在25,200元以上）之勞工，亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。
2.一般勞保投保者，可申請勞工紓困貸款。
3.未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者，一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶（戶籍地）為單位，每戶由1人提出申請。

●居家托育人員，沒有勞保也沒有參加公會，在紓困4.0專案我們是不符合申請資格的。
答：目前若因疫情失業，未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者，一樣可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶（戶籍地）為單位，每戶由1人提出申請。

●未婚單親媽媽和家人同住，但家人並不負擔她及她的孩子生活費用，她沒正常的工作，算是臨時工，擺攤，沒加工會，沒勞保，連去辦單親補助都會受阻礙，需要一大堆證明文件，但重點是都沒有證明文件。
答：
1.目前若因疫情失業，未加入軍、公、教、勞、農保等社會保險者，可申請衛生福利部110年因應疫情擴大急難紓困。以家戶（戶籍地）為單位，每戶由1人提出申請。
2.如有需要單親相關補貼，可洽公所社會課詢問。

●我勞保寄在工會，我想問這次的紓困案我能請嗎？而且我沒工作。
答：可以，加入職業工會者，於今（110）年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者，除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元（含）以下之勞工，每人補貼新臺幣3萬元外，擴大於月投保薪資超過24,000元（即月投保薪資等級在25,200元以上）之勞工，亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。

●自營者明日能否前往區公所辦理申請紓困？
答：
1.無公教勞保者，申請日期為6月7日-6月30日，僅提供線上申請與郵寄申請，不受理臨櫃申請。
2.有投保職業工會：。
可以，加入職業工會者，於今(110)年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者，除延續去年針對月投保薪資未超過24,000元(含)以下之勞工，每人補貼新臺幣3萬元外，擴大於月投保薪資超過24,000元（即月投保薪資等級在25,200元以上）之勞工，亦給予每人新臺幣1萬元之補貼。
3.勞工紓困貸款要還，勞動部補貼第一年利息。

●藝文團體補助方案？
文化部：「藝文紓困4.0方案」
懶人包→ https://reurl.cc/0jDA2A

●健身房算在哪個補貼項目裡面？
答：經濟部針對升3級防疫遭停業的八大娛樂休閒業、健身房等，提供停業及薪資補助，每企業獲1萬、員工4萬元，但前提是遭中央命令停業、給付員工薪水未達基本工資者。其中包括補貼企業停業「每全職員工」1萬元，另有給付員工1次性的薪資補貼3萬元，及就安基金加發1萬元生活補貼；但企業不能自行解散或歇業。
https://www.moea.gov.tw/MNS/covid-19/home/Home.aspx
經濟部：「疫情衝擊紓困救急」
懶人包→ https://reurl.cc/9rZl6X

貼心提醒：
●先區分，申請者對象是「個人」還是「產業」
以下為簡易分類及整理，詳細資料請至 https://1988.taiwan.gov.tw/

●非常時期要靠大家一起警戒，非必要不出門，停看聽，防疫加油！

#桃園市議員謝美英
#市民麥克風為您發聲

Tags: 人力派遣薪資桃園市議員謝美英市民麥克風為您發聲

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政治人物

人力派遣薪資在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文

By 3Q陳柏惟

2020-05-01 12:52:53 有 14,587 人看過有 509 人喜歡

自從紓困案開始慢慢釋出後，我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍，可能比前陣子排口罩還要多，大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案，各部會有很多的紓困方案，但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情，「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線，或是地方說還沒有正式明確的規定」等。
我認為除了中央和地方兩邊的訊息要對得上、資料要一致之外，我們還需要便捷、有效率、足夠親切的線上資源來協助民眾。

【單一窗口】
盡量讓民眾一個窗口就能解決所有疑惑，朝整合跨部會的單一諮詢窗口。
【增加網站便利性】
衛福部 1957 福利諮詢的網頁，有提供包括社會保險、勞工相關、各類福利等等多項資訊，但目前並沒有放上這波紓困的資料，這樣其實滿可惜的。
【提供最佳方案建議】
我們看到政府很多部會網站都建置了「防疫、紓困、振興」專區，提供懶人包、Q&A、圖卡等，就是希望讓民眾可以快速從網路上找到自己需要的訊息，這部分當然要肯定政府的努力。但我們從使用者的角度出發，希望可以找到符合自身需求的「最佳方案」。是不是可以嘗試建置「微型的一條龍服務」，幫民眾整合他們需要的方案、提供解答，就像電信門市幫你算最優惠的方案一樣，協助民眾判斷跨部會、多方案的申請，對他們最有利的選擇。
疫情除了經濟需要紓困，我們的心靈也需要紓困。
台灣經歷過很多災難，也有很多救災經驗，不過這次的武漢肺炎與過去的災難型態有點不一樣。地震、森林大火，我們稱為「天災」，恐攻、重大刑案等，我們稱做「人為災難」。
而有種災難叫做「生物災難」(biological disaster)。
生物災難特性是持續的時間長、影響久，也不知道什麼時候開始與結束，好像看不到終點，因此越來越焦慮。當我們在救援時，災難也還在持續發生，災難會給社會巨大的損失、破壞原本的運作，對人的身心靈產生重大負面影響。且生物災難是慢性的，涵蓋的層面更大，而台灣過去的確只有面對 SARS 的經驗。
【心理急救】
經歷過921、八八風災的臺灣，都曾讓「災難精神醫學」這個議題被拿出來討論。但無論921或是重大風災，都與這次我們所面對「不知何時才會結束」、「一邊救災一邊發生災害」的武漢肺炎，就是我們所謂的「生物災難」不一樣，生物災難沒有明確的結束時間點。
所以我們對於一般災難的治療模式，已累積了相當的經驗，但用在目前的狀況，可能就不一定適合。就我們目前治療的模式，有參考也有要調整的地方。WHO 和美國精神醫學會都強調「心理急救」（Psychological First Aid）的概念，其原則是準備、觀察、傾聽、聯繫。
助人者在受到訓練後，就得對（災害）受難者提供實質的幫助，而不是直接的治療。這個協助是什麼？不外乎有資訊給予（現在狀況如何？我們安全嗎？你的家屬的狀況？）、陪伴支持（傾聽需求或鼓勵）、資源連結（針對需求提供實質協助，例如：金錢紓困、生活需求），重點在於：藉由即時的伸出援手來緩解焦慮。
【脆弱群體辨識】
我們要辨識在災難下，暴露程度不同的「受災族群」，包括患者、被隔離者、防疫人員、其親友與接觸訊息疲轟炸者。另外，本身有精神疾病、曾經有創傷、受虐等經驗、自己或家人有成癮問題、社經地位不利等族群，更容易受到影響。因此，助人者如何具備「敏感度」，將資源的分配，優先投放給這些群體，並給予特別的關懷，這是在資源有限的情況下，應該先聚焦的地方。
舉例來說，對這次執行敦睦艦隊任務的海軍官兵、或是第一線醫事人員、空服人員，一些遭受創傷性打擊的案例，需要給予主動的關懷、有效鼓勵和支持。特別需要注意，他們有可能被獵巫、排擠或被歧視。
越戰催生了美國對創傷後壓力症候群（PTSD），希望政府可以派遣專業人力處理，結合衛福部和民間的資源，主動提供各類復原所需的支持，包括個人諮商、支持性團體等，應該要開始準備。比如可使用社區的組織與能量，像是社區的頭人、社區的活動、講座座談會，減少社會的驚惶，和群體間的排擠拉扯。想辦法讓每一個人能夠主動關心、聯繫、提供資源，甚至生意方面的支持。希望短期之內提供心理急救；中期則使其能不受歧視地回到崗位上與恢復正常生活。當社區發現有確診病患或疑似案例，大家總不免開始標記甚至是污名畫當事人，造成人與人之間的疏離，也讓對於當事人是二度傷害。因此希望我們可以有所作為，來建立韌性的社區。
【假消息傷害心理健康】
另外，就NCC所提供的數據，截至 4 月 20 日的統計資料，「於指揮中心通知廣電媒體澄清錯假訊息並說明改正作法，協助轉請廣電媒體回應、加強自律」這項業務總次數目前是「1 次」，看起來台灣都沒有什麼假訊息，但真的是這樣嗎？
目前訊息的傳播不僅只有有電視媒體，「自媒體」是另一大宗。比如： LINE、臉書、youtube、Google、PTT 等社群平台，未來期望對於自媒體、傳統的媒體都盡可能減少假訊息的傳遞狀況。目前社會人心惶惶，我希望假訊息，不要成為社區心理健康的「防疫破口」！
【自主健康管理的醫療工作者給薪疑義】
日前接獲陳情，中央流行疫情指揮中心在 2 月 26 日發函，主旨寫道「符合自主健康管理條件之工作人員，暫勿前往機關上班」，這些人員包括：「申請赴港澳獲准者」、「通報個案但已檢驗陰性且符合解隔離條件者」、「社區監測通報採檢個案」、「自國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者」。但是，因為在這期間出國，而返國後需要隔離採檢，尊重這份公文沒有去機構上班的人，雇主認定不屬於他們的責任，因此不給付薪資。但在 3 月 19 日，衛福部說 26 日公文中的「暫勿」文字，只是「建議」，因此人員在管理期間適用的假別和薪資，應該由院所自訂請假規範。
在這段期間因為遵守 2 月 26 日指揮中心公文的「暫勿」規定而沒有去上班的醫療工作人員，因為 3 月 19 日的公文認定為「建議」，這些受影響的醫療工作人員，他們的假別算是事假、病假、還是防疫隔離假？導致他在這段期間因自主健康管理所請的假，有的並沒有被給付薪資。一樣是配合政府政策，正常工作的醫事人員，可以有機會得到相關的獎勵，但自主健康管理，依規定沒有入院上班的人員，卻被變相扣薪，我主張應該讓這類醫事人員能回復權益，讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定，團隊也會持續關注。
在此謝謝為疫情拼命努力的所有單位人員，也向受疫情影響的民眾們，說聲辛苦了。或許沒辦法一次到位，但我們會持續努力、持續發聲，持續修正與服務，一起迎接更好的明天。

#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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人力派遣薪資在陳歐珀 Youtube 的最讚貼文

By 陳歐珀

2012-05-30 15:58:07 有 173 人看過有 2 人喜歡

歐珀指出社工勞動環境過差，勞委會沒有效執行勞動檢查，就算是政府單位，相關的約聘雇與派遣人員也應該以勞基法來保障；歐珀並要求應減少派遣人力，並增加社工員薪資，讓他們能更能盡心力於社工工作上；

歐珀也關心宜蘭縣等的窮縣有債務問題，質詢內政部要求地方政府相分攤，該如何增加社工人力，將無法達到內政部的規畫；

另外，歐珀也關心保護性社工的安全問題，要求內政部相關人力、資源協助地方政府，並要求內政部邀規劃婦幼警察能配合訪視。

陳歐珀

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人力派遣薪資在黃婉如 Youtube 的最佳解答

By 黃婉如

2012-05-10 13:18:09 有 67 人看過有 0 人喜歡

桃園縣議員黃婉如第17屆第5次定期會-勞動及人力資源局工作報告
質詢時間-101年4月5日
質詢主題-目前桃園縣有多少人力派遣公司？有多少派遣勞工？派遣勞工之薪資偏低，
應落實保障派遣勞工的權益。

更多其他質詢議題請參考桃園縣議員黃婉如部落格~
http://www.wretch.cc/blog/wanru100

黃婉如

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社群媒體上有些相關的討論：

人力派遣薪資在 Re: [問題] 請教人力派遣公司對派遣工計薪的問題- 看板Salary 的推薦與評價

作者notepad67 (145×154÷DB7)

看板Salary

標題Re: [問題] 請教人力派遣公司對派遣工計薪的問題

時間Tue Jun 5 22:12:52 2018

===
去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
時，超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。

160* 8 *22=28160

28160-300多=27860
===
新公司
結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
時薪，調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
========================
你們到底月薪還時薪？
假如是時薪

8 * 190 = 1520
用日投保是第16級，這是不可能的級數...

8 * 190 * 22 = 33400
用月投保是第11級
731個人+2558顧主=3289
健保本人490，顧主1577=2067
====
2558+1577=4135
應該就是你說的四千多勞健保

6%提撥
33400 * 6%=2004

731+490+2004=3225

就是你說的10%

也就是33400-3225-4135=26400就是員工薪水

外包本來就是用薪資結構來賺錢啊，公司對外開26K，實際也給26K

26400+731+490=27621

之前是27860，現在27621(但我想其實是一樣的，因為你說300多，我只扣300)

一個外包人員，月領27621(含勞健保)，這大約就是公家機關外包薪水啊
他又沒違法，只是你看的薪水單，是員工版的還是公司版的
公司的是跟你的國營機構請款用的啊，上面的錢都有公式可以算
都是管銷成本，這樣算沒有不合法啊，不合法在那？

===
以前有在外包公司工作過
如果是採總額制的外包，一般都是業主會在合約直接說最低薪水多少
比如一個一般清潔工薪水不能低於28000元
再來加上一個員工的勞保多少錢、健保多少錢、行政成本(教育訓練、衣服工具等)
這些都是外包成本，假設32000元

然後用總員額去乘，就得到底標價，再由各清潔公司來投標
自行加入管銷成本和利潤就是價金

業主每個月就給這個錢，至於公司得標賺不賺就看公司手段

一般會用偷人頭、改薪資結構來A錢
比如業主說要100人，但公司只有90個人來上班
這樣一個月就淨賺32萬

至於工作，再叫90個人來加代就好

比如你90個位置，月休8天

100*8=800天空班，應該要有

800/(30-8)=37個替代人力

也就是你合約應該要有137個
但是，我只用120個人，其他17個人的

17*22=374天沒人作怎麼辦？

我叫120個人用加班的方式來作
平均一個人加3天班就搞定了

加班給900

900 * 374 =336600

但我省多少錢？
17 * 32000=544000

你看又A了業主一筆

至於特休？例假？

可以用薪資結構來處理，業主說不得低於28000
116天+7天特休=123

123/12=10.25天
每個月給你休8天，另2.25天用換錢

我可以用底薪22000+3*900+2300績效+1000全勤=28000的方式來規避
員工要吵，還可以跟你說，你看，你其實只有少2.25天，公司給你3天錢也
優於勞基法哦～

什麼？不想換錢？想休假？

領班，離職單拿去給他寫

你不作，大把人要作哦

你們公司都走到用外包了，還期待你們公司有什麼好心腸嗎？

※ 引述《trousersnake (我的靈魂是誰)》之銘言：
: 想請教板上的大大們一個有關人力派遣工計薪的問題。
: 小弟在一家國營事業工作，小弟所在的單位正式職員只有十人，
: 人力派遣工則將近七十人。
: 小弟所屬的國營事業每年和人力派遣公司是一年一簽，合約期限是每年五月至隔年五月。
: 時限一到便重新對外招標。
: 去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
: 時，超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。
: 而今年五月剛得標輪替的新的人力派遣公司，剛接手我們單位管理我們單位的派遣工時，
: 便有意的拒談員工的時薪計算話題。和我們單位的每一個派遣工訂立的勞動契約，也都沒
: 提到任何有關薪資的部分。
: 結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
: 時薪，調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。
: 請問該家人力派遣公司計薪方式是於法有據的嗎？

--
小美上初中的時候，教數學的女老師就告訴她說：以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢？
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說：因為小角對小邊，大角對大邊...

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.141.64
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528207977.A.B76.html
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 22:27:55

推 book2381: 有些連特休都沒有 06/05 22:22

不會沒有，都是用錢打在薪水中給你了
這樣勞檢來查也沒有用，完全合法

→ lpllpllpl: 這樣雇主負擔額是幾%? 06/05 22:35

和幾%無關啊，是查表的
另外前外包和這個外包的薪水是一樣的啊大約27K啊

真的要說，反而是後面這家比較好，因為投的勞保比較高，出事領比較多...

我是不知道原PO是原事業單位還是外包啦，只是看他那樣說就知道他不懂

→ lpllpllpl: https://goo.gl/658Lwa 你可千萬不要跟我講這雇主完全 06/05 22:38

→ lpllpllpl: 把負擔比轉嫁到勞方薪資上吧? 06/05 22:39

不是轉嫁啊，就說你們不懂外包了...
對外包的人來說，只看到自己的薪水
可是對業主來說，給的錢是

外包薪水+勞健保僱主部份負擔+6%提撥+管銷費

一般給員工的薪水單不會像原PO那樣列，不信叫他PO薪水單啊

他的說法是已經去打聽出來薪資結構後，假裝原事業單位來問的

推 miffy0814: 怎麼可以把勞健保跟勞退的部分轉嫁給勞工，公司的作法 06/05 22:41

→ miffy0814: 違法了 06/05 22:41

什麼叫轉嫁給勞工，原PO說你就信哦
去年是 160，現在190

30 *8 *22=5280

新公司智障哦，一得標先加薪5000？

叫原PO說一下，他的外包合約統包費多少啊
去看一下我上面說了，外包薪水怎麼算了
不要看到黑影就開槍

→ lpllpllpl: 對外包來講還是一間公司只是名稱叫人力公司一樣是要 06/05 22:44

→ lpllpllpl: 合法去負責勞健保的負擔額 06/05 22:45

→ lpllpllpl: 就算是請款也是外包直接跟外包公司拿薪資單跟業主完 06/05 22:45

→ lpllpllpl: 全無關 06/05 22:46

你作過外包嗎？
你知道和國營還有公家機關請款要附投保清冊嗎？
他沒有不負擔啊，我算給你看了，也跟你說了

原PO的問法，絕對不是原事業單位員工的問法
不然叫他PO新水單啊

上的了枱面的外包公司，會在薪水單上出這種包，你當人家是智障嗎？

原PO的問法，是看到薪資結構的問法，我沒有說外包是好事
但不要覺得勞工說的就是對的

→ lpllpllpl: 統包費跟他計算勞健保的負擔額完全是兩回事啊... 06/05 22:48

→ notepad67: 跟不懂的人說話很累... 06/05 22:49

→ lpllpllpl: 你的說法只是外包商把勞健保負擔全額灌在勞工上... 06/05 22:51

→ lpllpllpl: 然後再用增加薪水的方式把差額補平而已 06/05 22:52

你要先弄懂外包薪水怎麼算
再來談這個問題

對外，一定只跟勞工說你薪水多少錢，薪資結構就是本薪+加給+獎金
對內才有這些算法，而對業主來說，他給的錢就是全部都包在內

也就是業主只管合約最低要給外包員工多少錢
外包商會去算出成本多少，再去投標，業主給總額
外包給薪水

原PO說自己是國營事業員工，替單位外包發聲

他的問法就不可能是原事業單位的問法，反而像是外包員工去打聽出來業主資訊
再來問卦的

他前文說沒投勞健保，後面又說扣勞健保費
去勞保局刷資料看就知道有沒有投保，投保單位誰啦
另外，5月換標，本來就是
原外包，4/30全部退保，新外包5/1重新投保
去刷資料就知道啦，要問卦就好好問，說一些明眼人一看就知道有鬼的東西
除了挑起鄉民仇恨外，有得到什麼嗎？

如果真的按他說法，以實領薪水不變下(27K)
新公司比前公司佛心太多了好嗎？

→ lpllpllpl: 我也做過外包啊但這種勞健保全額直接扣在薪資單上還第 06/05 22:59

→ lpllpllpl: 一次聽過外包公司跟業主怎麼橋是他們的事對外包來講 06/05 23:00

→ lpllpllpl: 外包公司就是公司或許這種算法反而是對勞工好但在公 06/05 23:00

→ lpllpllpl: 司來講要怎麼規避勞工局的稽查? 是要看薪資單也沒錯啦 06/05 23:01

外包公司是智障嗎？
不是啊，所以我才說他這種問法，還自稱國營事業員工
我是呵呵啦

→ lpllpllpl: 這樣也是有點隔空抓藥就是了 06/05 23:02

他這種問法，他本人一定不是在國營事業作很多年的員工

→ lpllpllpl: https://goo.gl/C3W5Hc 算是網路案例吧 06/05 23:04

談好三十三K，但領到第一個月的薪水，發現只有三十K，
原來這公司的雇主該負擔的勞健保費，竟然要求部分要員工自付，
而且老闆也沒有發薪資明細表。

她說老板用20008投保
第一級顧主負擔：1471+997=2614
第一級員工負擔：462+310=772
20008 * 6%=1200

2614+772+1200=4586

老板只扣她3000？

這種也能算網路案例？
我可以寫100個故事給你，還沒漏洞...

不要覺得勞工說的就是對的
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 23:11:16

→ lpllpllpl: 依目前規定雇主要負擔勞工勞健保部份負擔這是沒問題 06/05 23:06

→ lpllpllpl: 至於提高薪水再由勞工全部自負問問看勞工局行不行吧 06/05 23:07

推 trousersnake: 我是原po, 我在國營事業確實是菜鳥,但我也不是派遣 06/05 23:07

→ lpllpllpl: 你是怎麼算的...他講的部份是負擔是顧主要負擔的2614 06/05 23:14

→ lpllpllpl: 要叫員工自己出而不是本來員工只要付自己的自負額... 06/05 23:15

勞健保就要2614了，加上1200的6%，早超過3000了好嗎
這種沒有佐證的網路消息，除了挑動情緒外，沒有參考價值

===
原PO你私我說
1.外包工他們拿到的薪資條全都是數字和扣除額沒有文字說明的明細
2.但所有的人薪水確實都比之前的人力派遣公司給的少相當多
==
來，你說你是原事業單位，我也相信好了

請問一下，
1.貴司外包合約員工一個月薪水多少？是不是開28K再扣勞健保？實領約27K
2.你說的資料是你看內部資料，還是你看員工薪資單上白紙黑字寫的？
3.你說外包從5月1日就沒有替員工保勞健保，卻有收8000塊保費？
所以70多個外包員工有收到健保局未繳費通知？
4.請問一下，如果沒有任何文字，你如何推斷那筆錢是那筆錢？
5.你說少相當多，是少多少，原事業單位合約開多少

你的資訊從何而來？還是公司大姐跟你說的？

→ lpllpllpl: 超過3000 那也是違法啊...有什麼問題嗎? 06/05 23:30

→ lpllpllpl: 還是沒超過3000 這種雇主轉嫁負擔額到勞工身上就合法? 06/05 23:32

最後一次，你如果聽不懂，那我也不用再多說，因為你根本不懂

什麼叫作轉嫁負擔額給勞工？

如果有一個人，薪水是 36,300

正常的老板 36,300-763-551=34986
雞巴的老板 36,300-462-310=35528
轉嫁的老板 36,300-763-551-2668-1645-2178=28495

老板不對，當然要指責，但是不要在那幻想

→ notepad67: 你回去看你所謂的案例，她說她實領30K 06/05 23:32

→ notepad67: 就對不起來了，這種對我來說就是故事 06/05 23:32

→ notepad67: 要編壞老板的故事，我編更多給你 06/05 23:32

→ lpllpllpl: 其實也不用再找案例講個一拍兩瞪眼的就好請問雇主將 06/05 23:35

推 trousersnake: 不是。是開時薪160, 排班排幾天都可以,但週一禁休 06/05 23:35

→ lpllpllpl: 雇主的部份負擔讓員工自行吸收請問合法嗎? 06/05 23:35

不合法，但你舉的例子幻想的就不要拿出來說

→ trousersnake: 我說的資料是員工薪資條 06/05 23:36

→ trousersnake: 每個人排班日數不一樣,最少的才月休三天 06/05 23:37

→ trousersnake: 所以每個人薪資都不一樣 06/05 23:37

拿薪質條來看啊
你現在又說是時薪160，剛不是190？
到底是多少？

所以以27天的來說

薪水單寫

薪水160 *8 *27=34560
- 勞健保 8000
- 二代健保 3000
========================
23560

這樣？
你要不要說一下你例子中休三天的人薪水多少？

※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 23:44:00

→ lpllpllpl: 講了那麼多繞來繞去就是為了這個重點而已 XD 06/05 23:43

→ notepad67: 幻想的東西拿出來說很可笑 06/05 23:44

→ lpllpllpl: 對嘛就是不合法那你文中計算了那麼多數字結果還是不 06/05 23:45

→ lpllpllpl: 合法...為了一個不合法的東西扯了那麼久... 06/05 23:46

→ lpllpllpl: 你開頭就是把勞健保(包括雇主負擔額)都算進去扣額裡結 06/05 23:46

→ lpllpllpl: 果怎麼現在才知道不合法了? 06/05 23:47

→ notepad67: 這些數字是告訴你，如何合法，如果你不懂 06/05 23:47

→ notepad67: 你就只能當勞工 06/05 23:47

→ notepad67: 我沒說原PO這案不合法哦，你不要亂說 06/05 23:48

→ notepad67: 他到現在一樣什麼資料都沒有，怎麼能說不合法 06/05 23:48

→ notepad67: 你自己去幻想吧 06/05 23:48

→ lpllpllpl: 現在的重點就是雇主是不是把勞健保(包括負擔額)的扣額 06/05 23:49

→ lpllpllpl: 全部算在勞工薪資中那怕是他用提高薪資的方式這也跟 06/05 23:49

推 trousersnake: 時薪190是今天才看到的,目前還沒有用這時薪徵過人 06/05 23:50

所以
: 結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的時薪，
: 調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月

這不是你說的，從這個月調成190，現在又說還沒有190找過人

: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什
麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。

如果用160來算

160*8*22=28160
也就是第6級 27600

顧主 2028+1250 =3278

勞工 579 +388 =967

提撥6%=1656

3278+967+1656=5901

顧主再怎麼轉嫁給勞工，要怎麼算出你說的8000多？
抽人頭費嗎？

你們原事業單位一個人力成本開多少錢？

你不覺得你說的東西前後都對不起來？
一下說190，一下又說是160
又說公司沒有替員工投勞健保，但有收保費
沒有投保清冊怎麼跟你們公司請款?
就算保工會好了或是去入合作社這種手法，也不可能不保
一間派遣70人以上的派遣，會詐領勞工勞健保費然後不投保
你信？

按你說法來看，你這種工作，八成是郵局或公賣局
以人數比70：10來看，可能是郵局的分發中心

那你這些員工不一定是常態雇用，而是委外廠商找人來作
把這些人勞保全部轉投工會，因為投工會，所以全部要自己出
接下來，公會是沒有6%的提撥，你說的10%可能是人頭費
也就是工地找粗工1000，工班抽100這種

如果是這樣，外包商的玩法就是他不是雇主，只是工頭
包你的工，再分包出去，他仲介費水錢抽10%

你要說他違法，很難，只能說是不合理
因為這是你們公司同意的

→ lpllpllpl: 這種行為無關這樣有什麼問題嗎? 06/05 23:50

※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:20:18

→ lpllpllpl: 你後半段其實可以濃縮成講承攬商模式就可以了... 06/06 00:23

→ lpllpllpl: 那付的款項也都不能用薪資名義... 06/06 00:24

→ lpllpllpl: 用這個作法的確是可以規避勞健保啦不過這大部份是用 06/06 00:27

→ lpllpllpl: 其他時間場合就是了XD 06/06 00:27

→ notepad67: 對郵局來說是外包，不是承攬 06/06 00:27

→ notepad67: 外包和承攬不一樣 06/06 00:27

→ lpllpllpl: 那就不可能用外包商的玩法就是他不是雇主這種說法搪塞 06/06 00:30

他是人力派遣啊
承攬商的管理必需和組織控制下的工作者遵守相同的職安衛規範
外包則只是要求確保外包功能及流程已被管制並符合法規要求

如果原PO真的是郵局，那只能QQ
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:40:38

→ lpllpllpl: 那是講外包商的玩法就是他不是雇主這部份啦你走外包 06/06 00:42

→ lpllpllpl: 路線就是要負責勞健保走承攬商路線就是你後半段講的 06/06 00:43

→ lpllpllpl: 每個承攬商都要自理勞健保且被合法抽成(工程款)的部份 06/06 00:44

→ lpllpllpl: 簡單講郵局-->第一手承攬商(外包商)-->第二手承攬商 06/06 00:45

→ lpllpllpl: (外包人員) 這樣而已一樣都是將業務承攬或外包出去 06/06 00:46

→ lpllpllpl: 最大的差別就是是否存在勞雇關係而已 06/06 00:46

====
應該說

郵局以其事業一部交付承攬給外包商
得標的人理應雇用人員
但外包公司用的方式是再承攬的方式給其他自然人去承攬
也就不用負職安法顧主的責任

不過這種玩法只有郵局在用，而且死都不改就是了

我原本以為是醫院清潔或是其他國營，如果是郵局就不意外了
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:53:20

推 lpllpllpl: 用這種講法也對以這種方式來講郵局外包商外包就沒 06/06 00:53

→ lpllpllpl: 有任何勞雇關係甚至連勞基法都不適用才糟糕... 06/06 00:55

→ lpllpllpl: 如果是醫院的部份之前台中某醫院才爆過這種事情而已 06/06 00:56

→ notepad67: 如果真的是郵局，那沒什麼好談的，原po說得我信，因為 06/06 01:10

→ notepad67: 只有郵局會這樣搞，郵局超怕外包的誤以為自己是郵局員 06/06 01:10

→ notepad67: 工，所以關係拼命扯清 06/06 01:10

推 trousersnake: 確實是郵局... OTZ 06/06 01:16

→ trousersnake: 請問...再承攬的方式給其他自然人去承攬是什麼意思? 06/06 01:18

推 lpllpllpl: 簡單講就是承攬業務再分給其他承攬人 (沒有勞雇關係) 06/06 01:20

推 lpllpllpl: 至於後果...我是不太想講啦...是滿慘的... 06/06 01:27

推 trousersnake: 感謝lpllpllpl解惑，所以人力派遣公司不將員工保在 06/06 01:42

→ trousersnake: 自己公司名下而是保在工會這是合法的? 06/06 01:43

推 AM903651: 合不合法我沒特別研究 06/06 02:41

→ AM903651: 不過這個方式很多行業都有 06/06 02:41

→ AM903651: 快遞貨運土木工程 06/06 02:42

→ tonybbbb: 普遍的派遣公司都固定用11100這種的級距 06/06 07:33

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人力派遣薪資在人力派遣公司賺什麼?? - Mobile01 的推薦與評價

人力派遣公司賺什麼?? - 我好奇!現在公司都不自己找人，都透過派遣公司應徵可是公司裡面的員工跟派遣公司派出去的員工日薪都一樣派遣公司的佣金??(閒聊與趣味第1頁) ... <看更多>

人力派遣薪資在貫威人力派遣公司 - Facebook 的推薦與評價

貫威人力派遣公司, 桃園市桃園區. 1274 likes · 17 talking about this · 318 were here. 如有工作需求者可到此觀看尋找你所需要的工作哦！歡迎2度就業婦女，工讀生， ... ... <看更多>

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人力派遣，主要是為了解決企業特殊的用人需求，當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時，「人力派遣」便成為一個選項，人力派遣公司提供派工 ...

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#12. 貫威人力派遣公司 - Facebook

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提供員工差勤作業及薪資計算作業. 提供電腦打卡讓您快速紀錄上下班時間. 提供多種的人事及出缺勤薪資報表. 適用行業：一般人力派遣業. 採用高效能MS SQL 資料庫.

#25. 全方位人力銀行

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#31. 勞資問題的解決專家—人力派遣公司

找到對的人力派遣公司，讓專業的人力資源顧問來幫企業主面對勞資問題處理，成了一個近年熱門的選項。

#32. 我國人力派遣產業業者核心能力與競爭優勢之分析與比較

孫茄綾（2001，p.77）認為，企業選擇適當的派遣公司，在於派遣公司是否擁有. 良好的資金調度能力，給與執行派遣工作者的薪酬給付，不致於因管理費的價差考. 量，造成日後 ...

#33. 人力派遣人資委外

人力派遣. 活化組織用人策略，彈性調節人力運用. 才庫全國6 家分公司，提供國內各公民營機構，在用人機制上擁有靈活、即時、便捷、就近的人力派遣服務。

#34. -聯絡我們-人力派遣Q&A

服務項目為人力資源管理、人力派遣、人才代徵、薪資外包管理.

#35. 人力派遣服務費會計科目 - 中華民國全國創新創業總會

A：人力派遣員工通常係公司因應短期訂單需求所作人力調整，工作地點為公司現場生產線，所使用設備亦是公司資源，故其人力派遣支出部份,建議比照公司正職人員薪資支出， ...

#36. 常見問題| Carewell - 怡東｜怡高

派遣公司：從事人員招募、員工職前訓練、薪資作業、保險作業、員工關係……等人力資源相關工作，其為派遣人員的法定僱主，派遣公司可被視為為了因應企業人力資源 ...

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#39. OKjob人力銀行

OKjob人力銀行. ... 企業求才. 人才派遣; 代招募服務; 製化專案服務 ... 透過同業結盟的方式，結合各業者的優良經營模式，相輔相成，替業主達到人力的補充與汰換.

#40. ManpowerGroup 萬寶華-人事顧問公司-創新人力資源解決方案 ...

企業徵才首選我們，人力派遣、人事外包、轉職、外商工作、海外職缺、中高階經理人獵才、中短期派遣、各行各業工作機會、計薪服務、人事大量招募、企業人才培訓、線上 ...

#41. 勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府

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職務：短期派遣員工 ... 國定假日薪資：依照勞基法規定，發給2倍薪資 ... 為了因應短期的人力需求，許多大型企業都會僱用所謂的派遣員工，也就是由要派企業向派遣公司 ...

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關於有根; 派遣與外包之差異; 何謂人力派遣; 派遣問答; 派遣工作的好處; 什麼是"人才派遣". 本公司成立於1994年，於基隆、台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄設有服務 ...

#48. 人力派遣Q & A - 上新人事管理顧問有限公司

招募成本人才招募、宣傳、初試、推薦、勞健保費用申請…等作業，並提供人員的人事行政管理、勞動派遣契約簽訂、薪資計算發放、勞資關係維繫、年度所得稅處理及工作與生活 ...

#49. 人力派遣 - 有興國際股份有限公司

「人力派遣」之運用，即能補足上述之憾，讓資源分派更具彈性與效率，且能節省費用降低成本，台灣企業界能接受的偏屬外商公司或大型企業；但目前台灣經濟景氣低迷，一些 ...

#50. 勁和人力派遣工作室 - 比薪水

勁和人力派遣工作室薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：

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8 千人，按照受雇派遣人員月經常性薪資35,320 元估算，. 生產總額計329 億元。 ... 資料來源：勞委會「民營事業單位雇用中高齡勞工及派遣人力調查報告」。

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#53. 有根人力資源股份有限公司

本公司成立於1994年，全台皆有營運中心以及加工中心，提供優質的人力派遣及作業承攬服務。為您客製化全方位的解決方案，協助您重新檢視公司人力編制與部門Customized ...

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台中十全粗工臨時工人力派遣公司,提供搬家搬運工拆卸貨櫃服務、水電工水電師傅、冷氣安裝助手及木工裝潢、房屋修繕泥水助手、油漆工等服務，另提供粗工、臨時工、清潔 ...

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