📌📌新北市府 擴大培訓都更專業人才👩🏫👩🏫
#新北市政府 為了擴大都市更新人才培訓之能量及加速都市更新之辦理,自2019年8月公告修正後已陸續開放都市更新相關專業機關(構)及團體辦理培訓課程。日前已核准 #中華不動產知識交流協會、#社團法人新北市都市更新推動協會、#社團法人新北市都市更新學會 等3家培訓單位,自2019年12月開課以來受到廣大民眾熱烈報名參訓,為培育更多的都市更新推動人才,市府於近日新增核准「#台灣不動產物業人力資源協會」及「#社團法人台北市都市更新整合發展協會」2家培訓單位,為市府再添生力軍,各培訓單位將於農曆年後陸續開課,請有興趣的民眾可逕洽相關培訓單位瞭解報名。
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同時也有15部Youtube影片,追蹤數超過60的網紅守望家園.改變金門董森堡,也在其Youtube影片中提到,善用人力資源,讓安心上工更有意義 *本日質詢時,森堡腦筋打結,將「身心障礙福利協進會」口誤為「身心障礙者家長協會」,森堡在此致上最深的歉意,也感謝現場提醒的董燊處長及李應文議員,未來質詢內容將會更加小心,避免類似的錯誤再發生。 本日社會處業務報告,森堡質詢內容如下: 本縣現有124隊志工隊,各...
人力資源協會 在 移民美國拿綠卡、工作美國不煩惱。給孩子未來、圓夢國際。留學美國免高學費。 Facebook 的精選貼文
《在美國找工作面試時的大忌是什麼?》
最近看了一篇文章,想分享給各位粉粉,
美國人力資源協會對500名人力資源經理做了一項調查發現,
面試時,不能犯的基本錯誤有,
1. 參加面試時遲到、
2. 著裝不當(67%的人事經理認為衣著暴露或穿著懶散等於立刻出局)丶
3. 批評前雇主丶
4. 面試中手機突然響起(40%的人事經理認為沒得談了);
5. 30%的經理覺得Chemistry (面試官與應徵者的對盤不對盤)很重要,
也就是說,盡量給面試官留下良好的深刻印象有助於獲得該工作,
所以,30%的経理在15分鐘內決定是否録用,
6. 70%的經理喜歡應徴者曾在自己的領域有過不支薪的實習經驗,
勝過於在其他領域有過全職的工作經驗;
小Tip:
等確定你適不適合這份工作,再討論薪水;
面試後,要不要寫感謝函?
60%的經理認為,認為省略這一步也無傷大雅,
發一封簡短的電郵就行了,
但送謝卡就可以免了。
#美國生活,#美國留學,#美國工作,#移民美國,
#綠卡,#EB3c非技術性勞工移民,#EB5投資移民,
人力資源協會 在 屏東縣議員 潘正義服務團隊 Facebook 的最佳解答
106年度原住民傳統技藝人才培育訓練計畫-初級班
班級名稱:原藝珠繡貼布創意設計班
協會名稱:屏東縣瑪家鄉原住民人力資源協會
感謝協會願意把資源放至來義鄉望嘉村,更謝謝高金委員南區服務處林曉娟小姐協助讓南三村有機會學習。
人力資源協會 在 守望家園.改變金門董森堡 Youtube 的最佳解答
善用人力資源,讓安心上工更有意義
*本日質詢時,森堡腦筋打結,將「身心障礙福利協進會」口誤為「身心障礙者家長協會」,森堡在此致上最深的歉意,也感謝現場提醒的董燊處長及李應文議員,未來質詢內容將會更加小心,避免類似的錯誤再發生。
本日社會處業務報告,森堡質詢內容如下:
本縣現有124隊志工隊,各式表揚活動林立,森堡曾建議合併相關的表揚活動,既可讓活動場面更加盛大,也可減少公帑的支出,希望社會處能在疫情控制的前提下,盡力研議這項政策的可行性。
去年安心即時上工計畫上路後,計畫人員負責工作多數為機關體溫量測,森堡受理民眾建議,希望社會處是否思考統一志工訓練,作為支援社區共餐(包含廚工)的人力資源使用,一來可以解決社區志工人員不足的情況,也可讓這些計畫人員習得一技之長。
去年「金門縣身心障礙福利協進會」辦理「運動i台灣」計畫,其中曾因浮報問題上過媒體版面,請社會處務必與教育處做好橫向聯繫,確保不會再有類似的事情發生。
本會於第七屆第一次定期會、第二次定期會,皆經大會議決通過建請縣府調整旅台同鄉會補助辦法,並凍結相關補助預算,其中補助出版品與活動這部分的經費在預算書中仍然出現。
此外,世界金門日活動因疫情因素取消,森堡建議社會處將「世界金門日」與「旅台鄉親請益」等相關經費整併,邀請旅台、世界的金門鄉親回來走一走,不僅可以親身感受金門,提供有益意見,也可創造金門觀光旅遊商機。
人力資源協會 在 果籽 Youtube 的精選貼文
|武漢肺炎—前線醫護憂慮香港前景現移民潮:政府不會放過你 醫護界可能疫情過後便遭清算
武漢肺炎肆虐近一年,香港因為疫情發生過大大小小的事件。去年初先有醫護罷工要求政府封關堵截播毒源頭、後有政府立下限聚令及口罩令等多條法例抗疫、近年末更有確診者逃脫隔離病房引起全城嘩然。面對種種切身事件,走在抗疫最前線、跨過重重難關的醫護人員有何感受?早前曾分享前線醫護工作期間面對不少難題的公共醫療醫生協會會長馬仲儀醫生、身兼醫管局員工陣線副主席的東區醫院外科護士羅卓堯,一同回望抗疫一年。
醫管局員工陣線去年2月初發動罷工,爭取政府落實全面封關等五大訴求,以減低武肺在香港爆發的風險。食衞局局長陳肇始一度在電台節目中落淚,不過始終拒絕回應訴求。罷工持續五日後結束,醫管局並未答應任何訴求。至去年11月底,醫管局指不會對參與罷工的醫護作人力資源上的追究,只向員工收回罷工日子的薪金。
https://hk.appledaily.com/lifestyle/20210112/WKYYZBVX5FFSPH2XPHLDLMGLXY/
影片:
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人力資源協會 在 范琪斐 Youtube 的最讚貼文
目前為高齡化社會的台灣因為國內照護人力資源短缺,因此引進移工,而其中作為台灣重要人力來源國的印尼,日前宣布明年1月起實施「零付費」(Zero Placement Fee)的規範,也就是說,印尼移工從海外的聘僱費、體檢費、簽證費、機票,以及到入國後的一切費用,全都得改為由雇主支付。這樣的規範可能大大衝擊台灣許多弱勢雇主與身障朋友。到底為何印尼政府要推出這樣的政策?有什麼解方才能同時照顧到有需求的雇主,並且保障移工的權益呢?今天我們邀就請到了,台灣國際勞工協會研究員 吳靜如,來加入我們的討論,歡迎!
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