#鎖定週四影片首播
#HBR導師帶你做自我領導力線上測驗
🎯 訂閱HBR,第一手掌握最新管理趨勢:https://hbrtw.cc/l6xNP
⭕ 搶先預習HBR導師講座文章:https://hbrtw.cc/4WoQN
🔅本月「HBR導師大人物」精彩對談於7月15日中午進行首播。無論你是第一線主管大將、還是努力奮進的部屬員工,想知道自己是不是及格的「高效能人才」?這場首播,你一定不能錯過。首播當下 #林文政 副教授也會在線上陪伴觀眾,共度精彩午餐時光。
▌本月HBR導師大人物
國立中央大學人力資源管理研究所副教授 林文政
▌場次訊息
時間:7/15(四)12:30-13:30
▌這場主題直播適合...
所有職場人士!
▌主題介紹
當我們問起:「成為一位傑出領導人,需要有什麼特質?」你腦中下意識浮現的關鍵詞是什麼?充滿自信?寬容大度?超強行動力?
《哈佛商業評論》文章〈要當最佳領導人,先當最佳追隨者〉中有句話是這麼解釋的:「沒有人追隨,領導力就毫無用處。」有了部屬,領導人才能實現在其位、謀其政的願景。所以,想談「領導力」,就絕對無法把「部屬力」摒除在外!
本月HBR導師大人物,邀請人資領域專家林文政副教授,對談中,除了以視覺化圖表深入淺出教你如何打造高效能領導/部屬人才,還要帶你一起做 #領導力自評量表 用你的「MBTI人格」對應 #企業文化象限 找到你在企業組織內部的最佳定位!
▸▸----- 沒人告訴過你的領導力思考框架,HBR導師說給你聽!-----◂◂
#HBR導師大人物
各大商學院、EMBA王牌教授 × 業界頂尖管理專家
『👑 學一組思維架構,為你的決策力加值。』
👏 想從HBR萬篇文章庫裡,尋找單一主題下手,卻不知道從何讀起?別擔心,他們來了!
👏 從今年3月起,HBR每月邀請一位駐站導師,從各自專業切入、結合多篇HBR文章,為你的思考路徑挖深、拓寬、再升級。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過27萬的網紅真電玩宅速配,也在其Youtube影片中提到,根據外媒的報導,索尼互動娛樂在人力資源網站開出了PlayStation Studios 行動事業主管的職缺,主要工作內容在於制定行動事業的產品規劃、策略併購、加強開發管理手遊還有與旗下工作室合作…等事項。 由工作內容看起來,這個職缺將會成為索尼互動娛樂,與旗下工作室合作溝通的關鍵角色,不管是開發既...
人力資源管理 架構 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
#鎖定週四影片首播
#HBR導師帶你做自我領導力線上測驗
🎯 訂閱HBR,第一手掌握最新管理趨勢:https://hbrtw.cc/l6xNP
⭕ 搶先預習HBR導師講座文章:https://hbrtw.cc/4WoQN
🔅本月「HBR導師大人物」精彩對談於7月15日中午進行首播。無論你是第一線主管大將、還是努力奮進的部屬員工,想知道自己是不是及格的「高效能人才」?這場首播,你一定不能錯過。首播當下 #林文政 副教授也會在線上陪伴觀眾,共度精彩午餐時光。
▌本月HBR導師大人物
國立中央大學人力資源管理研究所副教授 林文政
▌場次訊息
時間:7/15(四)12:30-13:30
▌這場主題直播適合...
所有職場人士!
▌主題介紹
當我們問起:「成為一位傑出領導人,需要有什麼特質?」你腦中下意識浮現的關鍵詞是什麼?充滿自信?寬容大度?超強行動力?
《哈佛商業評論》文章〈要當最佳領導人,先當最佳追隨者〉中有句話是這麼解釋的:「沒有人追隨,領導力就毫無用處。」有了部屬,領導人才能實現在其位、謀其政的願景。所以,想談「領導力」,就絕對無法把「部屬力」摒除在外!
本月HBR導師大人物,邀請人資領域專家林文政副教授,對談中,除了以視覺化圖表深入淺出教你如何打造高效能領導/部屬人才,還要帶你一起做 #領導力自評量表 用你的「MBTI人格」對應 #企業文化象限 找到你在企業組織內部的最佳定位!
▸▸----- 沒人告訴過你的領導力思考框架,HBR導師說給你聽!-----◂◂
#HBR導師大人物
各大商學院、EMBA王牌教授 × 業界頂尖管理專家
『👑 學一組思維架構,為你的決策力加值。』
👏 想從HBR萬篇文章庫裡,尋找單一主題下手,卻不知道從何讀起?別擔心,他們來了!
👏 從今年3月起,HBR每月邀請一位駐站導師,從各自專業切入、結合多篇HBR文章,為你的思考路徑挖深、拓寬、再升級。
人力資源管理 架構 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最佳貼文
【布爾喬亞在找人】
專精人力資本 ( Human Capital ) 專家請留步
我們相信,「人才密度」決定產業高度。
人才資產的挖掘、發展與累積,在專業服務與顧問諮詢產業中幾乎是決定競爭優勢的核心關鍵。
#招募是我們的發展策略
作為人力資本專家,您將有機會成為構築組織藍圖的重要核心角色:成為企業組織的形塑者!
【角色核心職能】
您將專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力。
從擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、到最動態的訓練發展。最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。
依照角色成熟度與專擅領域的分野,布爾喬亞目前開立三種角色:
★ 人力資源經(副)理 / HR Professional,Human Capital
★ 資深人力資源管理師 Senior Officer, Human Capital
★ 資深組織招募顧問 / Senior Talent Acquisition Consultant ,Human Capital
根據您的能力狀態,設定【任用與招募 Staffing & Recruitment】【培訓與組織發展Learning & Development】【薪酬與績效管理 C&B】三大能力的比例與績效目標
未來您將從 #招募與組織發展 出發,找對的人上車,協助經營團隊邁向成功;協助 #組織營運,理解業務與內部需求,架構平台、建立制度。
簡單而言,就是King / Queen Maker!
歡迎對市場有見解、尋找舞台、對人性與組織設計有高度興趣的好手加入上車!
【市場肯定】
★ 2020 經理人百大100 MVP得主
★ 2020《動腦雜誌》評選「2020台灣年度12大公關案例」
★ 2019 行銷傳播傑出貢獻獎 (年度傑出公關公司經營者)
★ 2018 第四屆華文公關獎金獎
(2020 獎項陸續更新中)
【推薦閱讀】
◎ 【首席布爾喬亞專欄】特倫傳媒專訪 – 創辦人暨執行長鄧耀中先生產業觀點訪談 https://reurl.cc/EzxDog
◎ 談招募之前,讓我們先聊聊組織設計 https://reurl.cc/5qjaOM
履歷請投遞至:recruit@vocalmiddle.com
#推薦歡迎 #求才若渴
人力資源管理 架構 在 真電玩宅速配 Youtube 的精選貼文
根據外媒的報導,索尼互動娛樂在人力資源網站開出了PlayStation Studios 行動事業主管的職缺,主要工作內容在於制定行動事業的產品規劃、策略併購、加強開發管理手遊還有與旗下工作室合作…等事項。
由工作內容看起來,這個職缺將會成為索尼互動娛樂,與旗下工作室合作溝通的關鍵角色,不管是開發既有IP的衍生手遊,或是現有3A級作品移植手遊,都會是這個職缺要負責的。
從這則新聞中看起來,索尼或許將再次投入手遊領域,而且改變了之前的部門架構,應該有望從手遊市場當中重新站起來!
畢竟之前的方式,讓索尼錯過了多次在手遊取得好成績的機會。
不過,職缺仍舊處於招聘當中,等到主管到職,然後運作團隊成形,可能又是一、兩年後的事情了,大家短期內應該可以不用太過期待,就靜靜觀察之後的變化吧!
©Sony Interactive Entertainment Inc.
「電玩宅速配」粉絲團:https://www.facebook.com/tvgamexpress
「網紅攝影棚」節目:https://tinyurl.com/y3hejwb5
遊戲庫粉絲團:http://www.facebook.com/Gamedbfans
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/gcFHZGBtQk8/hqdefault.jpg)