#韓下邁上青年失業率反暴增
#陳若翠批頭痛醫腳
若翠今早發布新聞稿,針對高雄市近半年青年失業率暴增,提出數據抨擊。
當前高雄青年失業率是發動罷韓以來的新高,與六都其他縣市相比也是末段班成績,質疑陳其邁市府的青年政策完全破功。若翠也質疑指出市府五月多發布的青年補助方案,根本是頭痛醫頭、腳痛醫腳,花大錢卻沒達到效果,無疑是替全國第一的負債窘境雪上加霜。
若翠引用主計處最新發布的「人力資源調查統計」數據指出,高雄在110年上半年度的25~29歲、30~34歲兩個青年年齡層失業率表現不佳,分別為6.7%、4.8%,比109年度下半年增加1.9%、0.8%,幅度頗大。如果與109年上半年度同期相比,則增加了0.5%、1.6%,表現同樣十分不理想。
若翠同時提供六都資料做比對,指出高雄在25~29歲年齡層是六都倒數第三,30~34歲年齡層是六都倒數第一,顯示不論是跟過去市府相比,或者是與六都其他城市相比,高雄市青年失業率問題十分嚴重。
若翠在四月多才剛針對韓國瑜時期青年失業率說法就教陳其邁市府,當時陳其邁指去年一月至六月韓市長任期內的青年失業率是13.9%,到去年底他接任已經降到12.4%,指控若翠提出資料不正確,但是真正青年就業的關鍵年齡層,根本不是24歲之前,陳其邁市長卻是絕口不提。
若翠也呼籲市府不要再拿疫情說法塘塞回應,因為高雄也有失業率改善的其他年齡層,疫情只會是其中的因素,何況六都同樣面臨疫情的困境,再提疫情就顯得市府有「巨嬰」心理不願意面對事實。
若翠質疑24歲以下的失業率如果已經有效降低,為何市府青年局五月份發布的「青年上班打卡獎勵計畫」,補助對象與真正暴增需要資源挹注的年齡層完全脫節,凸顯出市府青年局與研考單位毫不用心,才會出現荒唐的「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的無效政策。
若翠也提醒自陳其邁上任以來,高雄負債仍然是全國最多,接下來仍然要舉債來大興土木,憂心市長的暖男形象很可能因為愛花錢變成「闊少」。陳也要求市府針對失業率暴增的年齡層,提出限期改善方案,不能推託給疫情就兩手一攤。
同時也有19部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「台北.夜.店」介紹 訪問作者:許人杰 內容簡介: 大稻埕、東區、信義區、天母、條通、木柵、大學城…… 台北街頭,佇立著無數餐飲店家,或新潮,或文青,或古樸;端上桌的可能是義大利麵,是壽司,是三杯雞;可能是茶,是酒,是咖啡。 站在店外,看著店頭的裝潢設計與店內的燈光擺設...
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【竹縣拚經濟!多元機會期待疫後再創高峰】
新冠疫情升溫、全國三級警戒衝擊下,各行各業面臨全新挑戰,大家的辛苦我都感同身受,我與縣府團隊也不斷因應疫情作調整、尋求突破和轉機;今年上半年我們縣府團隊與竹北就業中心努力舉辦徵才活動,求才廠商從25家到55家,職缺數從1200個到2500個,我們持續努力為民眾及廠商媒合,為的就是希望讓民眾都能投入勞動市場中。
行政院主計總處7/22公布110年上半年台灣地區人力資源調查結果,新竹縣勞動參與率61.2%全台第一,失業率3.8%低於平均,為全台第二低;正因為新竹縣為世界科技產業重鎮,疫情下人才需求不減反增,也由於這樣的產業結構,讓我們能維持穩定的就業情況,更延伸帶來龐大可觀的消費力與市場需求。
為了新竹縣未來30年的榮景打拚,我秉持「經濟好,一切都好!」的信念,疫情期間持續推動新竹縣「五支箭」,包含攸關產業發展的AI智慧園區、台知園區、竹科三期等,其中AI智慧園區全數招商成功,而且已經如火如荼動工中,預計完成後再帶來4000個就業機會!
另外竹北停八停車場與自強七街立體停車場BOT兩案,預計今年年底將為我們新竹縣迎來第一座百貨商場及五星級電影院的開幕,創造“使用者、政府、廠商“三贏局面,預計也將帶來上千個就業機會。
現在大家的堅持以及一切抗疫措施,都是為了疫情解封之後各行各業能再創高峰!
請跟我分享你在疫情期間堅守的信念,讓我們一起挺過疫情!
#領頭楊 #文化科技智慧城 #新竹縣在很幸福
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疫情害的
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本集主題:「台北.夜.店」介紹
訪問作者:許人杰
內容簡介:
大稻埕、東區、信義區、天母、條通、木柵、大學城……
台北街頭,佇立著無數餐飲店家,或新潮,或文青,或古樸;端上桌的可能是義大利麵,是壽司,是三杯雞;可能是茶,是酒,是咖啡。
站在店外,看著店頭的裝潢設計與店內的燈光擺設;也看忙碌的老闆店員,以及笑語晏晏的顧客。
視線穿過玻璃窗,有了空間與人味的構圖;台北的夜,於是也多了溫度。
店家起起落落,開幕了,關門了。
城市的臉,不斷變幻。
或許我們可以慢下來,細細品味這座城市白晝與黑夜的變與不變。
城市漫遊者許人杰,將近1000個日子,持續在每個日落時分,走訪50多個捷運可達的城市巷弄;
以近500幅影像,捕捉「夜台北」的日常,隨興走拍,記錄你我既熟悉又未曾細細端詳的都會風情。
作者簡介:許人杰
城市漫遊者、作家,享受人與人之間溝通的溫度,擅於以攝影和文字捕捉都會巷弄中那些流光掠影間的故事。正式履歷表上填的是──日本筑波大學社會學博士,世新大學傳播管理學系副教授,專長:行銷、人力資源管理、市場及民意調查;但其實是永遠的斜槓──日語教學、出版編輯、生涯及職涯輔導、活動企畫執行、專欄作家、通告來賓;而斜槓外的斜槓──煮咖啡、觀晨曦、追落日、找彩虹、訪古屋、拍夜景,以創造優雅的生活、擁抱豐富的生命為人生目標。
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根據人力銀行調查,有將近九成的上班族不滿意目前的薪資待遇,也就是大約有 800 多萬人不滿意現在的收入,萌生想離職的念頭。
企業加薪有「M型化」的趨勢,即月薪 3 至 5 萬元的上班族,薪資最漲不動。
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人力資源調查 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文
本日外交國防質詢簡單幫大家摘要,有三大點:
第一是 高教機進度
第二是 釋商的人力需求跟考核項目
第三是 魚雷買進來之後的國防軍購規劃
我們自 2016 起「國機國造、自研自製」,「勇鷹」AJT(Advanced Jet Trainer)新式高教機,由空軍、漢翔公司和中科院航空所研發、製造,從整機外型設計分析、風洞吹試、藍圖繪製、結構測試、地面整合測試、飛試驗證、部分系統件開發、生產製造組裝、地面輔助訓練系統,到整體後勤支援系統,皆由國人自主完成。
日前已知國防部於 6 月進行高教機首飛,因為高教機首飛不僅是成果展示,還要透過試飛做精進和調整的建議基礎。我期望事前準備方面能夠完善、順利,如果有障礙儘速排除。畢竟新式高教機從研發、製造、出廠到現在要首飛,乘載國人很大期待,此外首次試飛,將往量產邁進,未來66架新式高教機是否需要精進、構改,也需要透過測試做調整,盼相關單位不僅將這次的試飛看做是「成果展示」,同時也是改進、修正、除錯的機會。
國防資源因為釋商的關係,我也提出幾項重點,首先我十分關心《國防產業發展條例》配套法規進度,也期望國防部能廣納各界的意見,盡量完善。
我們的釋商金額年年都在增加,事實上包含軍備、科技,都不太可能是一套標準從開始到最後都沒有變動。那制定一個新的東西,我們需要用現況去規劃未來的東西。此外,釋商的金額逐年增加,就表示我們的需求量越來越大,管理的責任越來越重,配合的廠家理論上也會增加,即便廠家未增加,科目也一定變多或金額變大。那安調的人力,就非常重要了,包含保防、管理,有時可能還得去廠家場勘或調查,特別是機敏專案,目前編制 16 個人,16 個人看一千多億的案子,我們的保防編制是否足夠,很值得留意。
最後,近期可以看到一些採購新聞,如 MK-48 AT 重型魚雷的軍購案,媒體也報導了一些可能的採購計畫。針對軍購的問題,我想強調,不論是軍購或是國造,我們都要根據戰略目標、戰術運用,去決定我們需要的武器。
以傳出美國有意汰除的「伯克級(Arleigh Burke Class)神盾驅逐艦」為例,若台灣接手,雖然具備戰力成熟、相對優惠、能一對一汰換基隆級驅逐艦等好處,但也要思考它堪用的服役時間究竟能多久?是否會影響國艦國造政策和艦隊戰力更新時程,以及過去提出的「新一代主戰艦」和研發艦載戰鬥系統的「迅聯專案」?打個比方,我手上有一隻 iPhone 4,現在出到11,但是不知道為什麼,蘋果禁賣 11 給我。我應該用現在的科技,找人生產一隻 iPhone 11 同級品呢?還是直接買人家不用的二手 iPhone 7 ?雖然 iPhone 7 穩定、相容、確定能用、而且比我的 4 好多了,問題是買了可能要換電池,而且其他零組件老化不知道能用多久。而且我拿著 iPhone 7 出去,感覺還是弱一截啊。我找人生產一隻新手機,處理器、相機...都能用最新科技,但後續整合不知道順不順利?而且我真的做得出來嗎?
國防整備的規劃,需要大智慧,期許國防部能運用智慧,好好規劃。
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意思就是每個月二十二日的那一週會有人力資源訪查員訪查, 正妹訪查員表示受訪資源絕對保密,調查就業失業狀況跟作為施政依據, 有沒有人被人力資源調查過啊,可以分享 ... ... <看更多>
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