和陳校長有一面之緣，熱心又熱血。
#募集接送病人就醫專車 ～歡迎分享～
倏忽已過九年，山上的朴樹再抽新芽，那年我們創設偏遠醫療站，至今我們並沒有忘記設立的理想：【讓山上的病人有條容易就醫的路】。九年來，醫生藥師依約上山，視病如親的義行，至今我們平均就診人數，在台灣算是數一數二。
於是，這條路我們必須走的更堅定，因為那是從課程蘊釀出來的生命味道。
這味道來自於學校與家長社區的合作，讓一通電話的接送，成為山村最溫暖的人情。
九年前，為了解決山區醫療問題，我們設立了醫療站，醫師來了、藥師來了，護士忙著掛號處理居民的資料，我們也奉茶跟居民上課，儼然醫療站變成社區學習中心。然而這過程需要有一輛接送居民的專車，只要一通電話，我們自聘的司機就到府接送病人到醫療站，不管風雨、不管節日，曾經有那麼一天，我問醫生：「都小年夜了，要不要暫停一次」。醫師看著我說：「居民生病是不會選擇日子的」就這樣讓我打從心底佩服。
然而之前我們對外招募的二手專車，也逐漸到了使用年限，為了讓老人就醫更安全，為了偏遠山區孩子有條上學路，我們想要再度募集專車及部分的司機人力資金。(較新的中古車也可以)，因此我也捐出星雲教育獎金18萬。
因為這是我們對偏遠地區的承諾，也讓我們繼續寫下山村的故事。
#募款召集人華南實小家長會長楊程超
#華南社區發展協會理事長劉清極
匯款銀行：古坑郵局
戶 名：華南國小家長會專戶楊程超
帳 號：0301087-0259128
歡迎小額捐款，捐款時請指定醫療專車
我們會開捐款證明及公開所有的募款款項
聯絡人：賴雅芬0926164958
#請記得留下你的住址與電話和姓名，這樣才能開捐款證明
•••••••••〉》
#故事的起源--看著阿婆吃力前行，不忍
正午，炙熱的陽光凝結在山區的古厝，蜿蜒的山徑彷彿靜止般的杳無人煙。是時，我正驅車前往山區的一個聚落，遠遠瞥見一位戴著斗笠的阿婆，肩上扛著扁擔，兩邊吊掛著下山採買的菜果，在山路佝僂而行。
「阿婆，你咩轉去呃！」我停車，用台語跟阿婆問候。
阿婆抬起頭來，滿臉的皺紋，突然露出一排泛黃的牙齒，開口說道：
「是啊！透早就行路去坐公車，順便去斗南看醫生，剛剛才落車走到這邊。」
「阿婆，我卡你載！」我請阿婆上車，要順路載阿婆一程
「免啦！少年耶。我打打行(慢慢行)就好。」阿婆堅持自己走回家
來到華南，我才知道華南的山區，並沒有公車站牌。住在最遠的聚落，走到最近的站牌至少要花一小時的時間，每當我看到這些老人獨自走在馬路上，我總是會順路載他們一程，好讓老人家少走點路。順路車這習慣，是山區獨特的人情味。
看到阿婆拖著沉重的步履，我知道阿婆腳不好，卻為了就醫採買，必須忍受辛苦的往返路程。我開車遠遠的跟在阿婆的後面，看著阿婆上坡、駐足、擦汗、再行。我心中有所不忍，不忍一位七八十歲的老人家，只為了就醫，翻山越嶺的到山下，輾轉再回家，於是我再度的停車，請阿婆上車。
#民營公車的拒絕
從社區回到學校的路上，我一路思考。回想起學校孩子之前做的專題：「伸出援手、關懷社區老人。」於是我想要開始做一些事。
首先，我打了電話給民營公車，問問公車路線的規劃，是否有可能在不影響其他人搭車的權益下，轉個彎繞到華南社區來；至少這樣可以減少山區的老人家少走一兩公里的路程。我婉轉建議；公車管理單位直接了當說：不可能。
對於這件事，我並不氣餒。如果這麼容易，這裡的山區老早就有公車往返奔馳了。於是我更進一步的拜託民意代表，提出「轉個彎、華南老人幸福又平安」的訴求，只要增加一站，讓公車轉個彎，希望能打動相關單位。終於在民意代表的關切下，民營公車有了回應，他們派出單位主管和司機一起會勘行駛路線，同時也知會監理單位對於路權的安排。在一次會勘後，我徹底的失望，因為司機說：「路不好開。」(隔週因為修路，公車有二三星期改開建議路線，不好開只是藉口)
會勘後的兩三個月，我依然想著這件事。夜闌星稀，每每看著遠處的燈火，心中總有一股惆悵的失落，對於心中的不安、對於缺少的幸福感。
直到有一回，朋友來山上找我，我和朋友去拜會回鄉的經營餐廳的蔡耀仁大哥，談到山上的林林總總，他對於這幾年華山地區人潮鼎沸的咖啡熱潮，有一種不可思議的感受。蔡大哥卻皺起眉頭說：「該走進古老的聚落，那兒才是真正村民的居所。看看那形單影隻的老人，獨坐在偌大門埕的一隅，守著世居的老宅，奢望著沒有病痛的明天，殷盼著年節來時，久違子孫的笑聲，好沖淡這宿命的孤寂。」
http://river-q.blogspot.tw/2009/09/blog-post_26.html
蔡大哥這一番話，再度激起我的奮力一搏的熱情，隔日我提筆寫了一篇短文，投書報紙抨擊政府是一道高不可攀的牆。
#讓健保局震撼的一席話
投書刊登後，我接到健保局經理的來電，他直言我這樣的話語對他們而言是一種傷害。我跟健保局的經理說，就直接來社區看看，看看我說的話是否屬實。當日言畢，健保局的官員依約前來，我帶著他們去找了山區的老人家，在蜿蜒的山徑中，我們看到聚落的老人，正在屋簷下聊天，在一番訪查後，一位阿婆對著政府官員說：「我們如果生病，都要一直忍著，直到隔壁鄰居也一起生病，才會請一輛計程車，花六百元一起去看醫生。」這番話讓健保局的官員很震撼，終於答應要在這個地方設置偏鄉醫療服務站。(這官員真的非常好)
健保局和學校將這燙手山芋接下來，他們原則上同意在這個地方設置一個醫療站，醫師公會協助找醫生，但是學校要負責找地方當診療室，並協助與幫忙未來醫療站營運的工作。對於這樣的事情我並沒有感到困難。
首先，我找到學校旁邊一棟已經十幾年沒有再利用的衛生室，衛生室裡當然沒有多大的好光景，雜草叢生附上破碎的玻璃散落一地，對於此情此景，我總不能縮手，剛好信義房屋正收件提案，我疾疾奮書的送了過去，直到秋盡冬來，才知道我們獲選，終於有了一筆小錢，可以改造衛生室，讓他成為真正的衛生室。
#你要多少磁磚自己拿我不跟你算錢
學校的師生與社區的居民，為了迎接這一日的到來，利用假日開始協助衛生室改造工作，有人擦油漆、有人用白水泥塗牆，惦了一下預算，發現不可能完成一個真正的診療室。於是在朋友的介紹下，我到嘉義的磁磚工廠參觀。
「請問有甚麼需求嗎？」一位看起來像老闆的中年人起身招呼我
「我想要看磁磚。」我提出我的要求
「你是要做甚麼用？」老闆問道
「是這樣子的，我是山區學校的校長，我們正在整理社區的醫療室，要為社區老人建造醫療中心，因此需要地磚來改造地面，不知道你們有沒有比較便宜但好用的磚材。」我更進一步的提出說明
「哦！那你們有多少預算？」老闆看著我問道
「其實我們沒有預算，老闆如果可以的話，我可以欠著，然後慢慢還嗎？」我有點無奈地說明
「沒有預算？」老闆有點驚奇的看著我
「嗯，老闆我告訴你好啦！…….」我開始將我的構想以及要幫社區籌建醫療室的想法告訴老闆，同時告訴老闆預算在水泥磚牆的部分已經幾乎花光，但為了完工，我不可能停下腳步，我一面訴說，一面試著打動老闆的惻隱之心。
「這樣子哦！那你跟我走。」老闆帶著我走到他的倉庫，指著磁磚說道
「你要多少，自己去拿，我不跟你算錢了。」
「哇！老闆，你真是好人，初見面你就這麼慷慨。」我感銘五內的熱淚盈眶
「沒甚麼啦！磁磚其實不貴，但是你們要自己貼哦，因為工錢反而比較昂貴」老闆謙虛地說道
「真的是謝謝你，這樣我們就很滿足了，工人我會請社區的居民來幫忙。」
「不過，老闆，你可不可以好人做到底。」我有點靦恬的跟老闆開口
「要做甚麼？」老闆看著我
「幫我把磁磚載到學校，因為我沒有貨車。」
#老闆你們有沒有二手流理台要賣？
就這樣在磁磚老闆的協助下，我有了免費的磁磚可用，逐漸的也看到醫療站的雛形，但是接下來隨著硬體的完工，營運上的需求也開始浮現，一個多功能的社區中心，當然不能只有冷冰冰的診療室，於是在朋友的建議下，我到一家廚具行參觀，同時跟老闆說明我的來意。
「老闆，你們有沒有二手或有瑕疵的流理台要賣？」我小心翼翼的問道
「你要幹嘛！」老闆聽到這些話有點不太高興地回答
於是我將我的來意說明並告訴老闆，是朋友介紹我來找你的，因為她知道老闆是一位熱心公益的人。因此來找您說不定有好的解決方法。
我委婉道出想法與困境，同時懇切地想從老闆的口中得到隻字片語。老闆想了很久，終於開口說道，我這邊確實剛好有一組流理台要處理，這樣好了，我用捐贈的名義送給學校，但是我想去學校參觀一下。
老闆的要求當然我很高興地答應了，在老闆的協助下，醫療站不僅獲得一座流理台，同時老闆找了獅子會幫忙裝設遮陽板，以便讓室內不會那麼炎熱。
忙忙碌碌終於過了半年，診療室也大致完成。在醫師公會的協助下，我們找到斗南賴成宏醫師來協助，賴醫師的醫院工作非常忙碌，早上診所一開，病人就絡繹不絕，直到診療結束才能休息。賴醫師答應一星期來診療室二次，倒是讓我喜出望外。而健保局也提醒我，偏遠地區醫療服務，單次平均必須超過九人才可以繼續營運下去，這倒是讓我憂心忡忡。因為我知道，病人從各聚落來到學校看病，一樣是千里迢迢，必須有交通工具運輸，才能解決病人的問題，於是我和蔡耀仁大哥商量，兩次的診療時間，由我們輪流接送病人，就這樣我們印了傳單，由校護和一些老師以及村幹事一一拜會居民，以期讓初次的診療「業務」可以步上軌道。
開診之日，在蔡大哥和我的奔馳之下，終於有十幾位病人來看診。村長和社區理事長也來前來觀看，看這一群人是否能夠撐起這「一片天」。首日的開張，在大家同心協力下，終於有了好的開始，但是之後的營運，總是令人擔心。
「我覺得要募一輛車來載送，會比較好。」
「因為我們兩個人這樣來回載送，總是太累；如果可以跟縣政府要一位多元就業人力來載送，應該可以更永續。」蔡大哥娓娓建議
「嗯，我知道我們的困境，我努力看看。」我保持樂觀的接受蔡大哥建議
在蔡耀仁大哥鼓勵下，我一方面跟縣政府申請多元人力，一方面對外招募一台九人座的巴士。也不知道是否福星高照，一位朋友打電話給我，說他目前有一輛九人座的車子，可以捐給我們。同時縣府那裏也傳來好消息：「有三個月的短期人力可以支應。」就這樣，我們愉悅地度過三個月。
#創下全國偏鄉醫療第一的就診量
三個月的歲月過得特別快，短期人力的經費已經告窯，緊接著是如何繼續支應社區醫療專車的司機費用，這龐大的壓力正考驗我們。在我們的勸募下，經費 開始一點一滴的累積，所幸賴醫師每月均款與我們義賣咖啡的經費，讓專車人力可以持續。逐漸的社區醫療的服務層面也擴及到嘉義縣，而病人也從原先的十人一直增加到單次平均到二三十人。直到目前也一直維持全國偏鄉醫療服務名列前茅的就診量。
一枝筆、一台相機。一個老人、一隻流浪狗。
孩子創造華南社區課程的原始生命 ，而社區接續孩子的課程價值，開創孩子的新視野。
這些年來，學校不僅沒廢校，更創造了新的價值，只是隨著歲月匆匆，車舊了，人也老了，但熱情依在。
雖然山上大多形單影隻的老人，佇門盼望，盼望有一天子孫的笑聲再度在山谷響起。而我們卻守護著這些老人，期待在外流浪的遊子，有一天再度回到這溫暖穩定的「家」。
我們這醫家https://www.youtube.com/watch?v=-uyWx4CwX3I
#這世界有一種純粹不做作叫利他
#所有批評我承受讓社區學校成就共好
人力銀行刊登費用比較 在 [心得] 求職平台&人力銀行使用心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
從出社會到現在，歷經了找工作、換工作的過程，運用過各種求職網站。近幾年更是新增
了許多新興求職平台，對於求職者來說，找工作的方式又更多了。
這篇文章將找工作的方式，主要分為三大類，再細分各種不同網站、平台作介紹：
一、求職網站
二、職缺搜尋網站
三、其他管道
以下是我個人歷年使用各種找工作平台、管道的心得，提供同樣有在找工作的朋友們參考。
有圖有連結網誌版：https://bit.ly/2TUP0Uz
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一、求職網站
多年前剛出社會的時候，主流的求職網站大概就只有104人力銀行和1111人力銀行，但近
年新創產業蓬勃發展、獵頭平台崛起，新增了許多不同類型的人力銀行或求職網站，以下
根據我自身使用經驗與觀察，將找工作時曾用過的網站與平台整理如下。
【104、1111、518、yes123 - 台灣四大傳統人力銀行】
這四家人力銀行都是在網路起飛的年代就開始發展的網路人力銀行，也是目前在台灣找工
作、查詢職缺內容最多的網站。
基本上各大企業都會有104的徵才頁面，其他幾家人力銀行網站所擁有的資訊都和104差不
多，或是比較少。
這幾家傳統人力銀行，雖然年紀大，但也各自陸續發展出不同的網站功能，例如家教網、
外包網、獵頭、職涯社群等功能，不過多數用戶主要使用的功能還是著重在求職與徵才這
兩項目。
四家傳統人力銀行都是以初階到中階職缺為主，若想找高階人才，企業主通常會仰賴獵頭
(人事顧問)、人脈介紹或其他平台。
1. 104人力銀行
●特色：台灣元老級人力銀行，號稱最多人使用，台灣找工作必備網站。
●優點：職缺多、推薦工作功能好用、另有開發外包網、家教網、職涯社群等各種分眾求
職或社群功能。
●缺點：網站介面亂、雖然功能多，但不是每個都好用。
●簡介與使用心得：
104是台灣元老級的人力銀行，也經常被網友稱為「e04奴隸銀行」或是「資方的打手」。
網站功能多元發展，職缺最多，各大企業徵才幾乎都會使用，是在台灣找工作一定要用的
人力銀行。但如果你是想要找一些遠端工作、新創公司、國外職缺等特殊的工作機會，在
這邊比較不容易找到。
此外，104的家教網、外包網對於自由業者、兼職工作者或家教老師們來說，也是尋找案
件還不錯的管道之一。
2. 1111人力銀行
●特色：也是台灣元老級人力銀行，跟104同個年代的品牌，職缺較104少一些。
●優點：傳統人力銀行第二品牌，特企活動多。
●缺點：網站介面亂、雖然功能多，但不是每個都好用。一路走來，很多功能都跟著104
做。
●簡介與使用心得：
由於104較早成立，大多企業都以104作為主要刊登求才資訊的網站，1111(俗稱鐵支人力
銀行)對多數人而言，算是求職網的第二個選擇。隨著近年太多不同類型的求職網興起，
1111的存在感好像又稍微降低了一些。
最近1111積極主打找到幸福企業工作送紅包又抽獎，用各種促銷方案想盡辦法將人賣出去
，算是相當積極在努力推廣啦。
不過找工作這檔事，也不是隨便說想換就換，若這種活動沒有長期執行，且限制又多，可
能看不見什麼太明顯成效。
另外，個人蠻好奇1111所謂的「幸福企業」定義，究竟是以繳交的年費多寡，還是各企業
員工的真實意見調查來評選的呢？
3. yes123求職網
●特色：成立時間較晚，一出來就以搶104的客源為目標，強打電視廣告，並推出幾個特
殊功能。
●優點：企業24小時回覆專區、快速複製104履歷表功能。
●缺點：職缺比起104較少，光這點就輸了。
●簡介與使用心得：
早期強打企業24小時內回覆專區，對一些常常丟履歷得不到回音的求職者來說，相當有感
，即便是回覆不錄取，好像也比沒收到回覆讓人空等的好。但我個人覺得有好的職缺會比
快速回覆更重要...
要說yes123跟其他傳統人力銀行還有什麼不同的地方？大概是多了塔羅占卜、星座運勢這
種不科學、走偏門又要跟工作搭上邊的內容，能吸引到一些相信這些內容能夠為自己帶來
好運的特殊客群。
4. 518人力銀行
●特色：成立時間較晚，網站上的職缺有差異化，和別的人力銀行不同。
●優點：可以找到一些「特別」的職缺、網站介面好看。
●缺點：職缺內容較少，且那些「特別」的職缺，可能不是一般大眾想找的。
●簡介與使用心得：
518網站最近改版變得很清新，大概是請了新的UI/UX設計師吧？
網站上有個「媒合見證」頁面，放了很多有如直銷洗腦大會或宗教會場感恩seafood的文
案，大概是一種能夠騙騙不懂事的求職者的做法。
媒合見證文字有如直銷洗腦大會文案：
「很驚人，在其他人力銀行找不到喜歡的工作，竟然在518有我喜歡的工作來通知面試！
超高興！」 (求職者：白小姐)
看完這段描述我笑了XD
518近年在各職缺下方加入面試心得、經驗分享等網友評論功能，有點像是將「求職天眼
通」的功能直接內建到職缺頁面。
一般企業的職缺不是518的強項，但特殊職缺絕對是518最強的地方，如果想找八大行業或
是一些非主流的小公司職缺，到518就對了！
【104小技巧：儲存職缺更有機會找到理想工作】
以上四個傳統人力銀行，我個人最常使用104的APP。
因為大多數正常企業都會在104刊登，像我這樣平凡的上班族，用平凡的人力銀行是基本
必備的求職工具。除非是為了參加活動拿紅包，或是找一些比較冷僻的職缺，才有可能會
使用其他家。
在這邊特別推薦一個104的使用技巧給各位，104會根據求職者的「儲存工作」，透過一些
演算機制，找到類似的「推薦工作」給你，當你累積的儲存工作夠多時，且職缺類型差異
不大時，就會推薦更多相關工作給你參考，比起自己一一設置條件查詢工作，還要容易找
到感興趣的職缺。
所以，不論是否有在找工作，不定期開啟APP，看到感興趣的職缺，不論有沒有機會錄取
，先儲存起來就對了，之後104才會推薦更多你可能想嘗試或感興趣的工作機會給你。
【搜尋工作技巧】
在儲存工作前，總是要先搜尋自己想要的工作，建議先上網爬文、問有相關經驗的前輩，
好好了解自己幻想的理想工作，是什麼樣的產業、職業。
在搜尋工作時，欄位記得明確點出自己想應徵的行、職業，系統才會準確推薦正確職務給
你。或是自行透過關鍵字搜尋也是一個方式。
關鍵字搜尋工作時，選對關鍵字很重要，因為每家公司對於職缺的名稱定義都不同，像是
廣告投放專員，搜尋「投放」、「數位媒體」、「媒體採購」、「AM」都有可能找到相關
職缺，所以在找工作之前，也要好好了解這項工作在不同產業、公司之間，會不會有不同
的名稱。
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【其他求職平台】
一般在台灣剛出社會的新鮮人，大多是運用上述幾個知名的傳統人力銀行網站找工作，但
近年其實有更多新興求職平台，可以更明確找到特定領域的職缺。以下就挑選幾個我曾用
過的平台分享給各位參考。
1. Linkedin
●特色：跨國平台，中高階職缺多、外商、人資、獵頭人愛用徵才平台。
●優點：人脈經營、放大專業技能、有機會被獵頭。
●缺點：不適合新鮮人，較少初級職缺，須有一定歷練或專業才能在這邊找到適合的職缺
。
●簡介與使用心得：
傳統人力銀行是在台灣找工作最常用的求職網，但如果你想找各種外商、跨國企業職缺、
國外工作機會，用Linkedin才是首選求職平台。
由於外商及跨國企業職缺多，在這邊用英文履歷會比較有機會找到好工作，中文履歷就留
給台灣本土的其他求職吧。
除了職缺資訊之外，Linkedin也經營類似職涯版的Facebook，讓職場上可能有相關的人可
以在這邊以工作技能、知識、新聞等無聊議題作互動、拓展人脈。
這邊也有很多不同國家的獵頭人出沒，如果對自己的履歷有把握，就上來適度開放履歷，
有機會獲得一些不錯的職缺資訊或面試邀約。
Linkedin的另一個特點是，這邊的用戶都相當執著於工作、升遷，通常在職場上都有不錯
的地位或表現，加上會在這邊刊登職缺的公司規模也多屬跨國企業，開出來的職缺會比一
般人力銀行的職缺還要更高階，想找有發展性的主管職，到Linkedin會比你在傳統人力銀
行有機會。
另外，獵頭或人資會透過搜尋某些專業技能關鍵字來找適合的人才，當你有市場上少見的
專業技能時，一定要列出來，會讓你的履歷更有機會被求才者看見，強者我同學就是這樣
被找進Google的。
2. Yourator 新創職涯平台
●特色：定位明確的求職平台，專門針對新創事業職缺做媒合。
●優點：想找台灣新創產業的相關職缺，用這個平台最好找。
●缺點：職缺幾乎都是新創公司或大公司的新創部門，而新創事業的缺點，你上網爬個文
就知道。
●簡介與使用心得：
不少在台灣的新創公司會透過Yourator平台協助找尋適合新創產業的人選，由於Yourator
明確打著「新創產業」的名目，有機會看到一些104找不到的公司或職缺，對新創有興趣
的人可以考慮看看。
Yourator也蠻常舉辦各種新創議題講座或新創徵才博覽會，可以從這些活動中學到不少關
於新創產業的知識，算是相當有新的求職平台。
然後，很重要的一點，提醒各位一件事，「新創」不見得適合新鮮人。
新創事業若沒有專業團隊與充裕的資金，是很難撐到起飛或成長期的。相較於穩定成長的
大公司來說，新創公司有更多的不確定性，所以需要的大多是擁有即戰力的人才。
新創產業也是有不少新鮮人職缺，大多是需要擁有一定的專業能力，例如學生時期就能培
養的寫程式能力，否則大多屬實習或給較低薪資的職缺。
畢竟公司資金可能不是太充裕，會希望找到年輕、有本事又耐操的新鮮的肝。
也有些新創公司給的薪水不高，但公司未來有發展性、老闆也照顧員工，或是擁有良好的
職場氣氛，也能學到一些最新的技術、知識或創業技巧，就看你追求的目標是什麼。
3. Wanted
●特色：來自韓國的職缺媒合新平台，以推薦制為最大特點，人人都能當獵頭人的概念。
●優點：推薦獎金制、新創產業與職缺為主。
●缺點：職缺種類多是徵求科技業、資訊服務業人才，尤其以工程師職缺最多，種類比一
般求職網少一些。
●簡介與使用心得：
和一般求職網不一樣的地方在於，Wanted將履歷中「推薦人」變成一個獵頭人，可直接向
企業推薦朋友應徵職缺，若順利錄取並任職滿一定時間後(之前看是3個月)，推薦人和被
推薦人雙方都能獲得獎金(雙方至少各10000元)，算是將原本企業找獵頭所需的獎金，分
給了推薦人和求職者，對一般求職者還蠻有吸引力的！
在Wanted上刊登職缺的大部分都是新創、跨國科技公司，職缺需求專業能力也有一定門檻
，算是明確鎖定要年輕、優秀人才。如果自認能力不錯，也想進入在台灣的新創公司、資
訊科技產業，就相當推薦使用Wanted。
4. Meet.jobs
●特色：主打全球工作，並以推薦制為賣點，人人都能推薦朋友工作拿獎金。
●優點：推薦獎金制、全球工作。
●缺點：職缺搜尋機制不完善、職缺不夠多、且多為資訊、科技相關產業。
●簡介與使用心得：
Meet.jobs(之前叫做mit.jobs)，是台灣本土的求職網，並且有著和Wanted一樣的推薦獎
金制度。
Meet.jobs的「目標」是讓人才能夠找到全球各地的理想工作，但目前看到的職缺仍多以
台灣為主，和同樣有推薦獎金制的Wanted比起來，職缺少了許多。猜測也許是因為最近網
站仍在改版的緣故，還沒有時間與更多跨國集團邀約刊登職缺。
比起Wanted，Meet.jobs似乎又更著重在獵頭的工作上，並且有直接由Meet.jobs刊登的職
缺推薦人專屬計畫，應該是想運用平台的推薦獎金機制來招募更多的獵頭人一起加入
Meet.jobs的行列吧？
總之，目前的Meet.jobs網站功能還不算太完整，但目前內部仍有持續招募員工，期待將
來他們能持續強化網站功能與國外職缺內容，讓求職者們有一個好用的尋找國外工作機會
的平台吧。
5. CakeResume
●特色：以免費製作一份專業精美的履歷為出發點，帶入職缺搜尋、獵才顧問等相關功能
。
●優點：履歷範本好用，製作完成比傳統人力銀行好看許多。職缺內容也還算豐富，適合
年輕人使用的求職網。
●缺點：人才搜尋引擎的履歷開放，有網友反應服務被獵頭濫用造成騷擾。
●簡介與使用心得：
CakeResume最早就是以履歷範本起家，操作上非常直覺式思考，就能創造出精美的履歷表
。網站上也有不少關於履歷撰寫技巧的文章分享，對於比較用心的求職者來說，簡直是一
大福音。
近年看到網站上的職缺內容陸續增加，算是新創求職網中表現還不錯的一個平台。陸續也
開出求職顧問、獵才顧問等功能，也是走出自己風格的網站。
後來CakeResume有個「人才搜尋引擎」功能，讓求職者可以將自己的履歷公開放在網站上
，提供業者搜尋，雖然是好意想幫助企業與人才之間媒合，但其實企業的人資少有時間會
去搜尋資訊，所以大多是獵頭(headhunter)在用這個功能找適合的人選推薦給企業。
不過headhunter的素質參差不齊，有些headhunter的態度不佳、水準低落，導致求職者的
資料遭獵頭濫用或騷擾，是目前這個功能最大的缺點。
除非你是把自己當成個人品牌經營，也不怕headhunter的騷擾，才適合將自己的履歷公開
在網路上。
6. Facebook-徵才工具
●特色：社群媒體也能用來找工作。
●優點：常瀏覽的粉絲專頁新增職缺會主動通知。
●缺點：職缺少、分類不夠仔細、也不是一般企業主要用來找人才的平台。
●簡介與使用心得：
Facebook的求職功能，絕對不是一個當你想要主動搜尋工作時，就能馬上找到好工作的平
台。
但是當你有幾個按讚、追蹤、經常互動的、你熱愛的企業粉絲專頁透過Facebook徵才工具
刊登徵才訊息時，身為忠實粉絲的你，有機會第一時間收到Facebook貼心的通知，若你一
直夢想著某一天能成為該組織的一員，就是Facebook徵才工具的最大優點，企業也能透過
此方式來找到認同品牌的人。
當看到職缺刊登出來的時候，可以運用Facebook平台直接回覆履歷，是個還蠻方便的求職
方式。
有些企業品牌形象粉絲專頁也會以一般貼文形式張貼徵才訊息，不一定會使用Facebook徵
才工具，有空多幫自己喜歡的品牌按讚，才能在第一時間看到他們的徵才資訊。
另外還有一些Facebook社團是專門以各領域職缺分享為主，也能從中找到不錯的工作。例
如台灣知名的社群經營資訊討論社群「社群丼」，就有開放各企業張貼徵求社群經營職缺
的貼文，如果今天想找社群相關工作，來這邊找會比到一般人力銀行還要更精確。
除了一般職缺外，目前由於Facebook在徵才工具控管不夠嚴謹，也經常會有一些特殊行業
的職缺，若你不是想找這種特殊的工作，請自己多加仔細確認職務內容與公司經營狀況。
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二、職缺搜尋網站
由於現在的求職網站、平台很多，職缺的搜尋引擎也因而誕生，讓求職者可以用幾個求職
目標，一次搜尋所有平台。
就好比電商平台崛起之後，商品比價網站跟著出現；眾多訂房網興起，Trivago再去從各
訂房網中做搜尋這種類似的概念。
1. Indeed
●特色：職缺專屬「搜尋引擎」，也有網友匿名提供的企業評價可參考。
●優點：一次搜尋各大人力銀行、求職網的相似職缺；輕鬆應徵功能；全球職缺。
●缺點：搜尋引擎的進階搜尋功能強，但不容易上手，不會主動推薦職缺。
●簡介與使用心得：
Indeed是個能夠搜尋各家人力銀行職缺的搜尋引擎，提供有如Google搜尋引擎的搜尋機制
，能夠運用各種條件篩選出自己想要的工作。
但前提是你必須很明確地知道想找到哪些指定類型的職缺，也要了解搜尋引擎的進階操作
方式。
Indeed號稱全球最大的職缺搜尋引擎，在這也能找到刊登在其他國家人力銀行上的職缺，
若要搜尋國外工作，使用Indeed也蠻方便。要找其他國家的工作可直接點選Indeed國家分
類連結。
網站上除了有搜尋各家求職網的職缺外，還有企業主動透過Indeed刊登的職缺，所以除了
人力銀行的職缺外，也有一些是屬於Indeed專屬的職缺。
此外，有些職缺可以直接選擇「輕鬆應徵」選項，直接上傳履歷，不必加入任何求職網站
會員，是個相當便利的功能。
2. Google
●特色：Google搜尋引擎功能再進化，新增求職專用職缺搜尋功能。
●優點：一次搜尋各大人力銀行、求職網的相似職缺；各種搜尋與條件設定，更容易找到
理想的工作。
●缺點：2019年3月剛開放，功能好像還不是很完整。
●簡介與使用心得：
2019年Google運用本身搜尋引擎的強大優勢，推出職缺搜尋功能以及電子郵件快訊，某種
程度上也算是和Indeed搶市場。
只要在一般的Google搜尋列輸入(職缺 工作)，就能跳到職缺搜尋功能頁面。不過目前好
像不是所有職缺輸入都能開啟此頁面，但可以先輸入(工程師 工作)來開啟頁面，再從頁
面中去調整想找的職缺類型。
這個頁面可以運用各種搜尋機制來過濾、篩選想找的工作，以及職缺的最新狀況。也可以
建立電子郵件快訊來追蹤職缺狀況，基本該有的搜尋功能都有，但未來應該還會有更多好
用的功能持續開發出來吧？未來可以列入找工作優先使用的工具之一。
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三、其他求職管道 - 內推、獵頭
除了上述的求職網站、平台之外，最好的找工作方式，其實是透過公司內部人員推薦或是
人脈介紹，對企業來說，這通常也是最佳求才方案。
但這樣的機會不見得是人人都能遇到，若沒有朋友推薦，你也可以透過人事顧問公司(俗
稱獵頭公司)去幫你推薦適合的工作。
獵頭公司主要的服務，是透過headhunter協助各大企業找到適合的、優質的人選，所以在
將你的履歷推薦給企業之前，headhunter通常會先審核、篩選求職者的履歷，確認有哪些
地方能夠加強、改進，並尋找適合的徵才企業，才有助於錄取相關職缺。
若運氣不錯遇到專業的headhunter，在幫你媒合工作時，還會協助你洽談更好的薪資(有
些方案中，你的薪資會影響他拿到的獎金)，或是幫你分析未來職涯規劃，對於不擅長找
工作但專業能力不錯的求職者來說，是個不錯的求職管道。
不過人事顧問公司在幫企業找的人才，大多需具有一定專業能力或資歷，通常求職者也要
有些本領，才有機會透過人事顧問找到好工作。
另外，如果你不擅長自己找工作，也可以透過一些政府機構，例如職訓局、就業服務中心
等機構協助安排職業技能訓練、就業媒合。
就以上提到的幾種求職管道中，若是以錄取機會和找到好工作的機會來看，個人認為優先
順序如下：
內部推薦＞獵頭＞人力銀行＞政府機構
以上言論純屬個人見解，如有錯誤或不妥之處，歡迎指教。
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