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第四場：
104人資長 鍾文雄
主題【數位產業人才需求大解密】
鍾副總給了一個數據報告
企業看好2021景氣的前三項原因：
63% 各國防疫措施更加成熟，有助趨緩經濟衝擊
40% 全球景氣持續復甦
26% 美國總統大選結束，不確定因素消失
未來需要增加的技能中，半數皆和「科技力」相關，包含數據及資料分析、科技/數位化能力、程式語言能力。
未來大家認為最夯的題材，是醫療相關的AI技術(Covid-19 果然厲害)
這應該還算是個好消息吧？
但壞消息是，台灣少子化嚴重、高等人才外流嚴重，讓就業市場比全世界都艱辛，所以加快自己的腳步，讓自己變人才比什麼都重要
QA時間，現場觀眾票選最多的竟然是：
「如何看待由傳統招募轉換為AI招募？以準確度或是其他角度」，小編猜想，大家真正想問的是，未來謀職，要如何和AI開始鬥智了..
#科技力
#數位力
#104人力銀行
【特效浪漫突進】
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因為國內特效製作長期資源稀缺與人才外流嚴重，惡性循環之下，很少製作公司敢有我這新製作就是要主打特效的想法。
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一來特效價格貴，二來沒有製作經驗的團隊會走很多冤枉路，走冤枉路就等於燒錢燒好玩的。
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在發案方跟製作方不同立場之下，特效團隊也不會隨便給好的價錢，因為想到之後會被折磨就覺得【還是不能算太便宜不然客戶亂改肯定賠錢】。
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我於是萌生一個想法。
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我要做一個特效投資公司，專門投【本土文化元素】或【台灣團隊製作】的數位內容產品。
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因為口袋不深，每部片特效投資上限在一千萬台幣以下佳。這個特效投資公司協助該數位內容的特效製作，以該片評估特效量有多少則特效投資公司就投資多少來進行。
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相應的規定就是特效必須由我指定的公司來製作，因為我自己知道怎麼做，可以避免走冤枉路或是走錯路。假設我投300萬，就意味著這個專案的特效總價是300萬的意思。
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如此一來就能避免特效公司漫天開價，或是製作公司花大錢卻沒有買到相應的品質這樣的狀況。特效投資公司為了讓自己不要賠錢，也不會收太過分的價錢，因為最終，我們都希望這個產品可以成功，創造獲利。
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#一個粗略的想法
#也許有沒考慮周到的地方歡迎留言指教
#有興趣一起投資的歡迎PM我
#特效乙方浪漫突進成甲方
《109.2.14本席提出「提高薪資執行特別條例」草案》
本席提案「提高薪資執行特別條例」草案，於109年02月14日送交立法院議事處。
一、立法緣由
鑒於我國低薪狀況日益嚴重，薪資水準停滯不前甚至倒退數十年，造成人才外流嚴重，我國競爭力更是逐年下降，為提升整體薪資以改善勞工生活品質，爰提出本條例草案。
二、具體措施
（一)給予加薪企業減稅優惠
（二)甄選幸福企業並優予獎勵
（三)政府主動加薪帶動民間加薪
（四)建立青年就業儲蓄帳戶制度
（五)上市櫃公司揭露企業薪資結構
（六)公開發行公司訂立利潤分享計畫
（七)低薪上市櫃公司加強勞動檢查
三、立法效益
督促企業將經營績效分享員工，提升產業競爭力，建立合理薪資之友善就業環境，促進經濟社會穩定發展。
#提高薪資執行特別條例
#法律提案
國外很多大學積極來台招生
國內的大學面臨嚴重的人才外流。
除了高教招生的困境外
台灣產業人才外流的情形
也是相當嚴重。
根據OECD調查，台灣外移人口當中，
有61%是專業人才；
此外，英國牛津經濟研究院，
也在全球2021人才報告指出，
台灣將成為全世界人才外流最多的地方。
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