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【歐萊德再奪CSR小巨人獎 環境永續分數制霸】
www.oright.inc
2021年《天下》永續公民獎，今(30)日正式頒獎，中小企業小巨人獎項來到第七屆評選，歐萊德七次入圍就包下六次奪冠，打破小巨人組獲獎紀錄。歐萊德平均分達9.279，在「環境永續」評選項目就奪下9.58，此項也在八十五家企業拿下最高分。歐萊德雖為中小企業，但永續意識超前部署，早已是全球零碳美妝的先驅。歐萊德自2006年制定綠色永續發展目標以來，大至創立綠色工廠、串連綠色供應鏈，小至綠建築內以腳踏給水取代感應式水龍頭，全面打造綠色環境，讓員工在日常就受到綠色啟發。2010年歐萊德即啟動碳足跡盤查，2011就取得台灣第一批政府碳足跡碳中和認證，產出「全球第一支零碳洗髮精」，多次登上國際舞台拿下國內外獲獎肯定，軟硬實力兼具。
不喊口號！2020年底早已達成77個全品項、組織碳足跡認證
除了流行疫情虐襲，全球仍有不可忽視的氣候變遷議題，是現今人類面臨生存的關鍵點。Apple、Facebook等國際知名企業接續提出碳中和計畫，這是歐萊德15年前已進行的事，從碳足跡盤查、建構綠色供應鏈到完整落實減碳，2020年便在國際第三方驗證機構SGS的查證下，達成工廠、組織、以及77個全品項碳中和等里程碑，同年入圍 RE100全球十五大「綠色永續領袖獎」，也是全球率先加入RE100的中小企業，並承諾2025年達100%再生能源。環保不再是企業的絆腳石，歐萊德也在2020成為全球第一個達到零碳的美妝企業，證明企業做到「零碳」是可行的。
企業如何做到零碳？ 不以出身小 首要先成為好企業
在過去MBA教導，好的企業策略人資投入是100:1，歐萊德則在永續規劃管理師人力也投入100:1 標準，雖然僅為規模300人不到的中小企業，卻擁有三位永續管理師，落實以數據管理、誠信揭露。自2013年歐萊德自願性發佈CSR、CS報告書並經第三方驗證，連續八年來，歐萊德已制定碳定價、執行TCFD、SROI、CROI、內部設立永續圈、財務增設碳存簿。歐萊德從原料取得、製造生產、運輸銷售、消費者使用，到廢棄物的生命週期，乃至企業文化、客戶服務和環境教育，每個環節堅守「綠色、永續、創新」的品牌價值，「不只對人類好，更要對環境好，對地球好。」也是歐萊德的核心信仰。
歐萊德創辦人葛望平董事長，致詞的尾聲仍始終如一堅守「做一個好企業比大企業更重要」的企業理念。十月即將登場的聯合國(COP15)全球生物多樣性，葛望平將代表亞洲中小企業的進行專題演講，隔月聯合國(COP26)全球氣候峰會歐萊德也正式成為夥伴，這場堪稱人類面臨生存危機最重要的國際會議，歐萊德葛望平將其過去15年來的經驗無私分享給全球夥伴。
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#歐萊德2020驗證通過全球美妝第一個零碳企業
#歐萊德亞洲唯一中小企業受邀2021聯合國COP15全球生物多樣性峰會專題演講
#歐萊德正式成為2021聯合國COP26全球氣候峰會夥伴
#天下企業公民獎
#CSR小巨人 #小巨人頂尖企業
#零碳 #永續 #ESG #天然 #碳中和
#ZeroCO2 #Zeroimpact
#TogetherGreener
#一起更美好
#Oright #歐萊德
新北投車站 ✕ 微笑台灣〔#有獎徵件：新北投車站及北投照片募集活動〕
檜木打造的新北投車站，乘載了一世紀的硫磺氣味的北投支線，是60年代專屬的回憶。1988年7月15日是鐵道淡水線營運的最後一天，許多人攜家帶眷搭上最後一班列車拍照留念。
一座老車站的故事比你走的路還遠，你是否好奇他們曾經歷過什麼？#歡迎分享你與老車站之間的故事，一起重溫與這座城市的珍貴記憶。
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👉參加抽獎：
1. 在此貼文下方留言，翻出舊照片，與我們分享：#1988年前的新北投車站及北投周邊有關的攝影作品（人、事、物皆可）及 #150字以內的心情故事（說明照片年代與地點）
2. 標記 ＠新北投車站（Xinbeitou Historic Station）
3. 分享此貼文
👉完成以上3步驟，即有機會獲得 #2021車站造型悠遊卡乙張，共20名。
👉徵件日期2021/9/30起至10/13，23:59止
👉得獎名單於2021/10/15公佈於此活動貼文，得獎者須於2021/10/25 23:59前私訊回覆粉專寄送資訊。逾時未填或資訊有誤，視同放棄得獎資格。
❤️感謝 楊燁老師提供老照片！
#一年一度 #轉動好運
新北投車站：#2021鐵道生活節 即將開放線上報名
#送您聯名好運御守
悠遊卡 EasyCard
＝＝＝＝＝【注意事項】＝＝＝＝＝
1⃣ 參加者視同認可並接受本活動之所有規範，如有違反本活動注意事項之行為，主辦單位得取消其參加或得獎資格，並對於任何破壞本活動之行為保留相關權利。
2⃣ 主辦單位保留隨時修正、暫停或終止本活動之權利，如對本活動辦法及注意事項之規範，有疑義或爭議時，主辦單位有最終解釋及決定權。
3⃣ 參加者須確保有權合法使用所提供照片等著作參與本活動，及參加者實具合法之著作權或所有權，若有任何糾紛或第三人出面主張權利，參加者應自行出面妥善處理或自負相關法律責任，概與本募集活動及主辦單位無關。
4⃣ 參加者同意於活動期間及其後不限期間，將其參加相片無償授權微笑台灣及新北投車站基於公關用途於世界各地採用任何媒介發佈、重製和公開傳輸，而不附加任何限制。參加相片可能會公佈在微笑台灣及新北投車站的網站及社群媒體上。微笑台灣與新北投車站得透過裁剪或增加影像特效、音樂或音效的方式編輯或修改相片。
5⃣ 得獎者需於回覆個人資料時同意個資聲明。個人資料將提供予新北投車站寄送獎品，並限使用於此次獎品寄送及相關聯絡，不予做其他利用。
這集分享最近網友很愛問姐的一個問題就是
她不是本科系但想要轉職成HR該考慮哪些點？！
你也想轉職成人資HR 或是 獵頭嗎？在下面留言讓我知道吧:))
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Sheriff 警長 好人
"規定"一局只能開一槍，槍殺到好人or中立角色則會自殺
Engineer 工程師 好人
一局只能搶修一次，可跳地洞
Swapper 交換者 好人
投票環節可以指定兩位位置交換，可交換自己
!!!!!(投票後就不能交換位置/不能拍桌)!!!!!
Medic 軍醫 好人
一局放一次防護罩只能檔一刀(只有被施放者看的到)
Seer 預言家 好人
"規定"一局只能查驗一次，查看一位玩家的陣營 CD30S
查驗中立會顯示"好人陣營
正義賭怪 好人
正義賭怪為船員陣營。(與邪惡賭怪不會同時存在)
每次會議中只能賭一名玩家。賭錯就會死掉掉♥
(意思是好人陣營的刺客，每場遊戲最多賭3次)
Snitch 告密者 好人
完成所有任務即可知道罪犯是誰 (開場時不會知道自己是告密者)
間諜 好人
間諜在內鬼眼裡是另外一名內鬼。
但是間諜不知道真的內鬼是誰。
利用自己的身份偽裝為船員找出真正的內鬼。
內鬼是否可以擊殺內鬼。
內鬼可以擊殺間諜和真正的內鬼。
追蹤者 好人
追踪者可以選擇遊戲內的一名玩家來追踪他，持續一整場遊戲。
一個箭頭會指向那個玩家的位置，並每隔一段時間更新。
好迷你船員 好人
迷你67%是好迷你。(與壞迷你不會同時存在)
迷你船員不會被任何形式或任何人傷害，直到他們成長到18歲。
迷你船員看起來會比一般船員更小。
所以每個人都知道他是迷你船員。
迷你船員應該利用自己無敵的特性幫助船員取勝。
如果好迷你在18歲之前被投出，全船都會輸掉。
Jester 小丑 中立
勝利條件：被票出去
豺狼(類似於小故障) 中立
勝利條件：刀掉所有人
壞迷你船員-壞人
迷你33%是壞迷你。(與好迷你不會同時存在)
迷你船員不會被任何形式或任何人傷害，直到他們成長到18歲。
如果壞迷你船員被投出，不會發生任何不好的事。
壞迷你在長大過程中擊殺冷卻會翻倍，但是成長完成後擊殺冷卻會變成默認的2/3。
抹除者-壞人
抹除者是一名有抹去船員角色能力的內鬼。
目標會在會議結束，投出階段之前失去他們的職業。
即是抹除者死掉或者目標死掉，目標角色也會在下次會議被抹去。
(可以玩得很像竊賊)
術士-壞人
術士可以詛咒別人。
範例：瑄瑄詛咒了兔子，兔子靠近了一群人，這時瑄瑄的技能會亮起，瑄瑄可以選擇殺或不殺，如果選擇了殺，那麼那群人裡面就會是隨機一個人在兔子面前死亡(包含內鬼或術士本人可能會死)；如果不殺，那麼什麼事情都不會發生，兔子可以再繼續接觸其他人。
成功咒殺後，兔子身上的詛咒會消失，瑄瑄會被定身一段時間。
騙術師-壞人
可以在地圖任意地點放下驚嚇盒。一開始只有騙術師看的到。
三個驚嚇盒放置完畢後會形成新的管道，並且大家都看的見。
騙術師還可以使用特殊熄燈，該熄燈無法被修理，但會在一定時間後自動解除。
邪惡賭怪 壞人
邪惡賭怪為內鬼陣營。(與正義賭怪不會同時存在)
每次會議中只能賭一名玩家。賭錯就會死掉掉♥
(意思是狼人陣營的刺客，每場遊戲最多賭3次)
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投資技巧不是越困難越賺錢、不專屬適合數學好的人、資金充足的有錢人才可以開始投資
雖然過去學校沒有教，但說真的，我覺得理財投資是大家都要學習的基本技能
沒有金錢我們不能照顧好自己與家人、不能實現自己的夢想、甚至不能應付突發狀況
近兩年的疫情，讓許多人的工作與生活受到衝擊
如果你已經為自己設好財務的安全網
我相信會讓你對自己的生活滿意度大大提升😉
時間點標記
00:00 影片開始
00:13 投資困難之處
00:43 人性弱點一
00:47 人性弱點二
00:52 人性弱點三
00:58 人性弱點四
01:25 投資原則：L
01:54 投資原則：O
02:11 投資原則：V
02:42 投資原則：E
03:15 價值投資與我的理想生活
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04:10 股神巴菲特
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https://youtu.be/wQ4rU9pZ-nI
【理財配速直播 #11】海外投資美股要不要繳稅呢？Ft.@大天使TV @投資好朋友 BOS價值投資 ｜超清楚海外所得解析（說明文有試算網頁及國稅局詢問電話）｜理財配速員 Andy
https://youtu.be/qd4G1dT7fm0
Q & A
📷相機：CANON EOS 80D
💻電腦：2017 MacBook Pro 13吋
🎞剪輯：Adobe Premiere Pro
📱手機：iPhone X
🎵片尾：The Island - tubebackr
本集直播將帶您站在經營者的角度，從商業本質和競爭策略入手，解構商業模式以拓寬思維、擴展視野，一同探討如何在商業中發揮人力資源的戰略價值！ 講師介紹張景翔老師 ... ... <看更多>
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人資 分享 在 [徵文] 關於萬惡人資的工作日常- 精華區Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近剛好忙一個段落
但其實明天又要開始忙別的事了XDDDDD
偶然看到這樣的徵文
覺得可以讓大家了解一下萬惡人資在做些什麼也不錯
(萬惡並非對人資的抵毀 是一個我蠻喜歡的人資BLOG的名稱~XD)
常聽到有人對HR的工作充滿期待跟好奇
那我想大概6成以上是新鮮人
覺得因為自己個性活潑外向加上很愛聊天
所以很想嘗試當HR
然後接觸了之後可能會被一堆繁雜的事給嚇跑XD
再來是一些人會對HR有些不大友善的刻板印象
老闆打手、資方打手諸如此類
想跟大家分享一下關於HR的工作日常
因為恰巧待的公司 在職務分工上較細(分為招募 訓練 薪酬)
我是屬於招募的 剛轉職當HR一年多一些些
每天工作日常就是在打電話、看履歷表、面試、與主管聯絡等等之中反覆
講起來類別看似不是很多
但每件事都是必須在你面試期間去抓零碎的時間去做
常常下午排了4個面試 回到座位上可能已經下午5點
接著要開始回覆信件 回電話給主管(或面試者)等等
進公司第一件事是收信 接著趁面試前還有些空檔看一些履歷表
基本上招募就是任何跟找人有關的部份都是你要負責
包含每年3~5月的校園徵才和說明會、政府部門的就業博覽會、民間單位的媒合會
以及研發替代役(我的下一個專案啊~)等等
校園徵才要想主題、宣傳 可能還要拍影片(當然你都要自己來)
如果以一整年來看
12~4月：校園徵才專案
4~8月：暑期實習生專案
9~2月：研發替代役專案(因為研替現在役男的選擇太多 面試會拉很久)
除了徵才外 雇主品牌也是目前在執行的專案
當然這之中一定還會有一些專案 規模雖然不如上述大
但也是要花心思去處理
所以常呈現一種多工的狀態
喔 還有要關心自己找進來的人選XDDDD
他們每次被HR找好像都很緊張 其實是想了解工作狀況
若是有些特殊狀況 要致電給主管了解一下
面試算是最主要的部份
近期都在面試新鮮人 或許有機會可以再跟大家聊聊關於新鮮人面試的技巧:P
其實面試不只是像有人說的資料確認
為什麼你履歷表的東西 HR還要再確認一次?
請記得:"每一個問題都有意義"
(當然我也有聽朋友遇過一些較新手級的HR...但面試是真的需要練習 無論是HR或求職者)
我當初剛開始面試人的時候 一句話都講超長的XDDD
HR的工作就是不斷地與人溝通協調
要有自己的立場 講話要非常留意
視情況而定 不能給予過多的承諾跟肯定(例如薪資，因為通常都需要經過核薪階段)
牽涉到人的事 處理上都要非常仔細跟留意
所以這部份真的就只能靠經驗去累積
也要學著讓自己被用人單位主管信任 彼此是合作夥伴的關係
HR同時要具備吸收新知、同行薪資狀況的能力
了解公司的職缺內容 才不會求職者問 你卻什麼都不清楚 都說要問主管
(但有時這個人選不一定有機會可以進入複試啊...)
招募的工作 雖然看似都在做一樣的事
但因為接觸的人不一樣
所以會學到的也不盡相同
這樣...應該有算說明到HR(招募)的工作日常吧XDDD
希望以上資訊可以幫助大家更了解招募工作喔~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.190.84
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472135730.A.157.html
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