疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 仁寶集團組織圖 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
在仁寶集團組織圖這個產品中，有10篇Facebook貼文，粉絲數超過3,992的網紅台灣物聯網實驗室 IOT Labs，也在其Facebook貼文中提到， 從火星探測系統到輔助工業製程，美國工業用 AI 新創 Beyond Limits 如何在台灣做到技術在地化應用？ 李佳樺 2021/08/13 從2012 年美國太空總署成功將探測車「好奇號」送上火星至今，已經過了3000多個「火星日」，肩負著火星探測的重要任務，8年來好奇號傳回許多對火星的...

仁寶集團組織圖 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的精選貼文

台灣物聯網實驗室 IOT Labs By 台灣物聯網實驗室 IOT Labs

2021-08-19 16:31:09 有 0 人按讚
  • Share this:

從火星探測系統到輔助工業製程，美國工業用 AI 新創 Beyond Limits 如何在台灣做到技術在地化應用？

李佳樺 2021/08/13

從2012 年美國太空總署成功將探測車「好奇號」送上火星至今，已經過了3000多個「火星日」，肩負著火星探測的重要任務，8年來好奇號傳回許多對火星的重要觀察與發現。背後更不為人知的，則是好奇號的 AI 運算系統，其實是由美國新創 Beyond Limits 的團隊建立的，公司發展至今也將觸角伸到能源、先進製造等產業，建立 SaaS 服務，為產業提供 AI 輔助平台，2020 年更獲得 1.3 億美元的投資，拓點到台灣、日本、新加坡、香港等地。

Beyond Limits 將 AI 應用到產業製程的契機，源自於當時跨國石油集團 BP 在墨西哥灣發生的漏油事件，企業希望導入 AI 優化決策過程，合作中也發現了石化能源產業的痛點，研發出石油配方建議系統、石油製程操作檢引系統等 SaaS 產品，不僅受到美國石油公司歡迎，日本市場也買單。

有了日本的先例，這套美國研發出的產品，照理說要拓展到亞洲市場應該不成問題，不料到了台灣卻窒礙難行，甚至需要重新開發不同的產品。

Beyond Limits 的台灣團隊究竟面臨了什麼挑戰？

台灣市場與美國差異大，Beyond Limits 台灣團隊必須如創業般從頭研發產品

台灣分公司總經理張中宜說明，台灣產業的先天特性，讓美國母公司已開發的產品都面臨市場可行性低落的問題，以石油產業的產品舉例，在台灣只有中油、台塑兩個客戶，且台灣的石油公司並不做研發工作，多半直接向國外公司購買配方，因此團隊必須在美國 SaaS 模式 的技術基礎下，研發出符合台灣市場、針對不同產業需求的商品。

「Beyond Limits 在台灣設立公司時的處境，跟重新創業差不多。」張中宜表示，AI 應用產品的開發不僅需要能夠從零開始寫演算法的工程師，也要有懂產業製程的專家團隊，龐大的研發費用與對產業專家的需求，讓每一次產品開發都像募資活動，團隊必須透過產業訪談做足市場研究找到痛點，說服製造公司與他們合作開發能解決產業問題的軟體。

然而開發全新市場對張中宜來說並不陌生。

她曾經在孟加拉創立幫助偏遠地區孩童課輔的非營利組織 e-Education ，第一年就讓偏鄉學子考上孟國最高學府卡達大學，更順勢搭上鼓勵企業與 NPO 合作的開放式創新風潮，讓卡西歐、 AI 新創、安永都找她擔任顧問，執行戰略布局或開發新通路的工作，面對 Beyond Limits 在台灣的難題，團隊選擇了電動車電池研發、面板機器手臂維修與人流異常預警系統等三個產業切入。

延伸既有美國產品技術，尋找合適的台灣在地產業切入開發產品
選擇電動車電池產業與 Beyond Limits 在美國石油產業的經驗有關，研發電池的過程與石油廠研發機油的邏輯相似，痛點都在於漫長的研發過程，就像做菜時要多次嘗試才會知道多少的鹽與油才是最佳的調配一樣，電池配方更要經歷至少半年的實驗，且實驗設計也要在無數次團隊與客戶的交鋒後才能成型，溝通成本相當高昂。

使用 Beyond Limits 導入認知 AI 架構的電池配方建議系統，研發人員只要以自然語言輸入期望的電池規格、價格與電車轉速，系統即可在 43 分鐘內提供數百種配方與實驗方式供選擇，縮短約 2 千倍的研發時間。

Beyond Limits 也在 7 月 29 日宣布與日本的三井物產公司進行策略結盟，以其認知 AI 的核心技術，協助三井投資的液化天然氣廠進行巨量資料分析，並整合作業人員專業知識與數位化作業模式，制定出精簡有效率的解決方案。日本三井整合數位策略部部長常務董事真野雄司氏說，透過與 Beyond Limits 的合作可以改善與再造營運流程，更有效率執行現有事業群的高附加價值項目。

另外，Beyond Limits基於公司在美國既有的輔助風電機維修平台，投入面板機器手臂維修建議系統的開發，「雖然也想在台灣用同一套產品幫助風電產業，也與風電廠陸續接洽，但台灣的風電仍在建設階段，缺乏營運經驗，目前的維修需求也不高。」張中宜談到，市場開發的大方向是要在台灣尋找具備預測維修需求，且市場密集、成熟的產業，公司在與投資人仁寶電腦的合作中，發現光電面板產線中機器手臂的維修概念與風機維修類似，而且痛點也類似：包含高昂的維修成本、未經標準化的維修流程，以及依賴經驗的維修決策。

目前輔助維修系統正與日本機器手臂原廠合作開發，由廠商提供維修資料與產業專家， Beyond Limits 透過 AI 分析維修數據，建立資料背後的邏輯推演，系統最終能判斷機器損壞的原因，並建議耗材種類與維修方式。從管理者的角度能降低維修、備料倉儲成本，對維修人員來說也有可依循的維修建議，長遠更能累積產業知識 ( domain know-how ) ，促進升級。

以邊緣運算技術，與北捷合作開發人流異常預警系統

而將技術從太空拉回到地面，Beyond Limits 也能在大眾運輸犯罪預警上有所發揮。他們與北捷合作，使用等同於在火星探測時、消弭與地球時差的邊緣運算技術，原理是透過分散式的運算提升效率，達成在監控系統的邊緣節點就進行異常人流的辨別，降低反應時間落差。

張中宜舉例，正常的人流像是乘客擠進車廂內的固定位置，開始滑手機，異常的人流可能是人群往四面八方散去，產生快速移動的樣態，異常訊息可以在 10 秒內將送到中控室，大幅縮減以往需要 4 分鐘以上的訊號傳輸時間，也能避免踩到人臉辨識的紅線，未來希望擴張應用到大樓監控，或是銷往他國的大眾運輸系統。

源自NASA，認知型AI成為技術優勢與門檻

與其他單純使用機器學習技術分類數據並預測結果的數值 AI 系統不同，Beyond Limits 的 AI 服務融合了數值 AI 與符號 AI ，前者的數值 AI 是透過大量數據讓模型認知「此為何物」，而符號 AI 則是藉由邏輯定義數值 AI 判斷的結果是好還是壞，並加以做出決策與判斷，以電池配方為例，將實驗室過去的實驗數據導入數值 AI 系統後，會得出樹種配方組合，再藉由符號 AI 判斷個配方辦法的優劣，並給予客戶回饋與建議。藉由結合數值 AI 與符號 AI 兩大系統的結合，讓人工智慧的每項建議都能以人類可理解的思路解釋，輔助人類做最後決策，也使人機協作的製程模式成為可能。

對於這項技術，張中宜表示這其實是源自於 NASA 將探測器「好奇號」送上火星後，由於火星與地球之間的數值傳遞有時間差，人類基本上不可能遙控好奇號，而且火星上的數據在這之前是 0，所以數值 AI 也無法運作，為了能夠讓好奇號自行在火星上探測與行動，勢必須要模擬人類大腦的認知型 AI 系統，當時才會開發出符號 AI。

根據研究報告，2025 年工業用 AI 規模將達 160 億美元，其應用開發仍具高度可能性，Beyond Limits 在台灣也希望更全面地研發產品打進該市場。除了正在培養市場的風電產業外，未來也希望協助優化晶圓半導體產業的製程，團隊更積極與社會、產業溝通，讓社會了解 AI 進入產業能讓人類更有餘力進行創意發想與決策，也讓產業正視轉型需求，近期將與台灣新創基地合作舉辦 AI 科普講座，持續促進製造業的人機共榮合作。

創業快問快答

Q：服務的創意來源，是因為發生甚麼事情而有這樣的想法？

A：台灣數位轉型瓶頸

Q：創業至今，做得最好的三件事為何？

A：用國際薪資招聘頂尖人才、台灣市場國際定位清楚、客戶分潤共創模式的商業模式

Q：要達到下一步目標，團隊目前缺乏的資源是？

A：能見度

附圖：BeyondLimits 台灣總經理 張中宜
Beyond Limits 以數值AI及符號AI兩大關鍵技術，達到人機互補智能
圖片來源 : Beyond Limits
擠捷運
圖片來源 : diGital Sennin on Unsplash
圖說：BeyondLimits Hybrid AI導入流程說明
BeyondLimits Hybrid AI導入流程說明
圖片來源 : BeyondLimits

資料來源：https://meet.bnext.com.tw/articles/view/47993?fbclid=IwAR2HbB5FrPIBoV9kDL27OnhNF-JDNzfYdsoLoVKn85yAA7GUjzDzI3y5Lw0

Tags:
台灣物聯網實驗室 IOT Labs

About author
本專頁將不定時網羅搜集國內外與物聯網相關新聞及技術，並無條件與 IOT 從業人員或對物聯網有興趣的大眾分享，若有任何不足或建議之處，歡迎隨時留言，一起研究研究。^.^
3992 followers 3725 likes "http://www.facebook.com/iotlab"
View all posts

仁寶集團組織圖 在 高虹安 Facebook 的精選貼文

高虹安 By 高虹安

2021-04-21 08:38:01 有 1,346 人按讚
  • Share this:

‼️ 勒索軟體駭全台！又傳大企業受害，我國資安拉警報 ‼️

今早美國網路媒體 #BleepingComputer 率先披露（bit.ly/3xejmGi），一群使用勒索軟體Revil的駭客試圖勒索Apple要求其買回產品藍圖，更涉嫌從Apple筆電製造商廣達電腦的網路中竊取大量數據資料，並要求支付天價贖金。

根據該篇報導，#REvil 已在暗網上洩漏了十幾份MacBook組件的示意圖，儘管沒有跡象表明它們中的任何一個是Apple的新產品，但REvil駭客警告說，如果廣達不開始就贖金進行談判，「所有Apple設備的圖紙以及員工和客戶的所有個人數據將在隨後的銷售中發布」。而駭客要求廣達必須在4月27日之前以加密貨幣XMR支付5000萬美元，或者在倒計時結束後支付1億美元。

其實現在 #資安勒索 比大家以為的、檯面上看到的多很多，包括之前宏碁、仁寶都曾經遭到駭客鎖定攻擊並遭勒索贖金。即便是這麼大的公司，資安防護跟稽核都無法滴水不漏、防不勝防，一方面除了駭客的勒索手法與使用軟體持續進步外，另一方面則突顯我國企業資安人才缺乏與資安防護漏洞嚴重的問題。

#勒索軟體（Ransomware）是什麼？它是一種源於密碼病毒學（cryptovirology ）的惡意軟體，除非向駭客支付贖金，否則它會威脅發布受害者的數據或永久阻止對目標檔案的訪問。儘管某些簡單的勒索軟體僅是鎖定系統，從而使技術高超的人不難解除，但更高級的惡意軟體使用一種稱為「加密病毒勒索」（cryptoviral extortion）的技術。它會加密受害者的文件，使其無法訪問，並要求支付贖金以解密。

勒索軟體最早從大概2007年開始出現，近幾年無論是金額或件數都以倍數成長，特別是在去年疫情爆發後，使得線上銷售、宅經濟、雲端服務、遠距教學及工作模式倍增，卻也成為新的網路犯罪溫床。甚至還有駭客組織推出「#勒索軟體即服務」（RaaS）的模式，提供網路攻擊服務。

美國網路安全公司帕羅奧圖（Palo Alto Networks）的網路安全研究人員分析了針對北美和歐洲組織的勒索軟體攻擊，發現為換取解密密鑰而支付的平均勒索贖金，從2019年的115,123美元增加到2020年的312,493美元，暴增三倍！同時，駭客越來越貪婪。從2015年到2019年，勒索軟體的最高需求為1,500萬美元，2020年，這個金額增長至3,000萬美元。

為了提高勒索成功率，駭客也開始持續精進犯罪手法，尤其是一些犯罪集團開始鎖定大企業作為狩獵標的，成為所謂的「Big game hunter」。這些駭客為了確保被勒索的企業有能力且有意願支付數十萬到數千萬美金不等的勒索贖金，從過往漫天撒網劫掠資料、加密勒索的方式，進階到鎖定特定產業或企業的「#針對式勒索」。我們看到仁寶、宏碁跟這次的廣達，以及國外包括蘋果、FedEX、俄羅斯電信、本田Honda等大企業的勒索軟體攻擊，都是屬於這種針對式的手法。

根據奧義智慧共同創辦人叢培侃及趨勢科技台灣區暨香港區總經理洪偉淦在網路上的公開說法，駭客組織為了確保受害者勢必得支付贖金，已經啟動了被稱為「#雙重勒贖」的新作案手法，即發動方式採用APT滲透攻擊，先行潛伏竊取資料，並在加密企業資料之前同步備份，完成後再啟動勒索軟體執行加密勒索，並且威脅不支付贖金就公開企業及其客戶的商業機密甚至個資，以確保受害企業必定花錢消災。

在交付贖金方面，容易使用、加密因此難以追查的 #虛擬貨幣 出現，解決了以往網路犯罪集團最傷腦筋的 #隱藏金流 問題，也間接帶動駭客開始透過勒索軟體加密企業資料的方式，遠端向受駭企業要求以加密貨幣支付贖金，成為犯罪者的保護傘。除了盛行的比特幣（Bitcoin）之外，駭客也常要求以匿名隱私幣的XMR支付贖金，因為XMR無法追蹤交易，因此成為暗網常用的交易媒介。

勒索軟體攻擊的氾濫，凸顯出我國企業資安的長期問題，包括業界長期反應缺乏專業資安人才的培養計畫以及政府資源錯置，如CTF 競賽偏向駭客攻防技術，和實際政府和企業的防禦性資安人才需求有落差，如今就連企業資安防守的課程要找到合格師資也相當困難。如何正確的佈署資安的縱深，並強化整體企業資訊防護安全，是政府相關單位的當務之急。

虹安呼籲，政府與社會應該要對資安攻擊背後的目的以及對於事業體、國家可能造成的嚴重傷害有充分認知，數個公司、數個相似產業的事業體遭受攻擊，除了損失贖金與客戶資料、衝擊股價甚至影響商譽而掉單，都可能導致我國科技產業的長遠危機！

政府既已號稱成立「#資安國家隊」，就應該盡快提出包括應對勒索軟體在內的 #資安解決方案，協助科技產業加強與整合資安防護資源，共同發展最適當的防禦因應措施，以保護我國科技產業與全民的資訊安全不受勒索威脅！

📒參考資料：
1.勒索軟體大轉型，防禦難度提升：黒產供應鏈經營成本高，鎖定有能力付贖金的知名企業
https://www.ithome.com.tw/news/143458
2.不給錢就公布　竊資型勒索橫行
https://www.netadmin.com.tw/netadmin/zh-tw/market/464E17819569476E94344EDEBDEECAD6
3.資安險如何回應 勒索軟體攻擊事件
https://www.aon.com/getmedia/3dd6d44a-a783-43e3-8c89-db5b7a2c97fd/2020-cyber-risk-case-study-CN.aspx
4.加密勒索程式的 特性與特徵
http://tprc.tanet.edu.tw/tpnet2020/training/10909.pdf
5.Largest ransomware demand now stands at $30 million as crooks get bolder
https://www.zdnet.com/article/largest-ransomware-demand-now-stands-at-30-million-as-crooks-get-bolder/
6.Highlights from the 2021 Unit 42 Ransomware Threat Report
https://unit42.paloaltonetworks.com/ransomware-threat-report-highlights/
7.Largest ransomware demand now stands at $30 million as crooks get bolder
https://www.zdnet.com/article/largest-ransomware-demand-now-stands-at-30-million-as-crooks-get-bolder/
8.駭客入侵台灣10大企業！研華慘遭勒索10億　仁寶認栽付千萬贖金
https://finance.ettoday.net/news/1872347
9.天啊，被勒索了怎麼辦？！10大資安鐵則讓你遠離勒索病毒
https://www.uso.com.tw/portal_b1_page.php?owner_num=b1_55912&button_num=b1&cnt_id=13205
10. 獨家／廣達遭駭1／遭REvil入侵資料庫　客戶設計圖全都露
https://www.ctwant.com/article/113305

Tags:
高虹安

About author
台灣民眾黨立法委員、前鴻海集團工業大數據辦公室主任、美國辛辛那提大學機械博士、台大資工碩士
70895 followers 63878 likes
View all posts

仁寶集團組織圖 在 陳凰鳳老師 Facebook 的精選貼文

陳凰鳳老師 By 陳凰鳳老師

2020-11-03 16:15:39 有 218 人按讚
  • Share this:

（文化部歸化國籍之高級專業人才推薦理由書內容）

被推薦人獲奬、專業才能、學術研究、參賽及有助我國利益等重要事蹟說明：

台灣越裔總會總會長暨NCTV新住民媒體社會企業創辦人-陳凰鳳，越南文本名─Trần Thị Hoàng Phượng─

陳凰鳳女士來臺20年致力於越南文化推廣，投身越南語文教育，為新住民發聲，並於2015年榮獲第50屆廣播金鐘獎之教育文化節目最佳主持人獎之肯定；在外籍配偶負面標籤下，努力適應在地，自我賦權，並成為一位讓人敬重的越南語教師，也為同一時期婚姻移民女性，立下典範；透過文化策展、講學、創作及演出等，讓兩國社會人民有更深的理解與互信，間接有利兩國關係的交流與發展，符合歸化國籍之高級專業人才認定標準第2條第4款在文化或藝術領域第1目、第3目、第5目及第6目情形。

詳細履歷：

1、越南京族人，祖籍順化，畢業於胡志明市國家大學法學院。2000年隨台灣籍夫婿移居回台，育有一兒一女，皆在越南出生。

2、來台後深刻體驗到台灣社會對東南亞國家文化的陌生與負面觀感，尤其對東南亞婦女的刻板印象令人嘆為觀止，所以義無反顧地改變人生目標而投入社會文化工作

3、2002年起志願服務於伊甸社會福利基金會、台北市立聯合醫院、台北市政府民政局、台北市新移民會館擔任翻譯協助服務外籍姊妹，皆是無酬工作。

4、2003年入讀台灣實踐大學 家庭研究與兒童發展研究所碩士班並榮獲得品學優良獎學金。

5、2004年獲台北市政府舉辦第一屆「外籍配偶心情故事徵文比賽」第一名。

6、2004年首開越南語教學之公民課程在台北市政府民政局與社區大學。

7、2004年編輯創辦台灣第一份全越南文報刊「越來婦女通訊」透過伊甸基金會發送在台灣越南姊妹。

8、2005年獲選為全國大專優秀青年代表於總統府接受表揚。

9、2005年獲台北市政府評選為「臺北健康城市十大特色代表人物-友善類」表揚。

10、2005年起受聘於國立政治大學公企中心及外語學院（2006年起），開啟越南語講學職涯。

11、2005年執教之「越南語言與文化」課程獲台北市政府教育局評選頒發優良課程獎。

12、2005年受邀至中央研究院 演講「阮尪係台灣郎：台越婚姻特質與其在兩地的狀況之分析」，並獲聘為中央研究院 民族學研究所越南研究顧問(有給職)至2011年。

13、2005年起受邀在國立教育廣播電台編寫及錄製「輕鬆學越語」廣播單元。

14、2005年受邀擔任台北縣政府公用電視頻道-「日久他鄉變故鄉」電視節目主持人。

15、2005年受邀擔任台北市政府公用電視頻道-「越南姊妹一起來」電視節目主持人。

16、2005年受邀為國立空中大學編寫及主持視訊教學課程「越南語言與文化」，本片也在北京教育網上架而成為受眾最廣的越南語教學影片。

17、2006年出版第一本教材創作「基礎越南語」由國立政治大學外語學院發行，之後繼續出版實體著作與線上教材至今已經超過20部。

18、2006年起受聘擔任外交部外交及國際事務學院「外調同仁-越南語密集班」課程講師。

19、2006年起受邀擔任移民署移民服務人員訓練「多元文化」課程講座。

20、2007年起受聘擔任內政部警政署警政人員「越南語訓練班」講座。

21、2007年起陸續受邀為公民營企業中華電信，台塑，國泰，富邦、中信、元大、群益、寶成、仁寶、南山 人壽等超過20家集團企業開設越南語文培訓課程至2013年因專任政大教職而由台灣越裔總會教師團接手至今。

22、2007年受邀擔任公共電視台-關懷新移民-活動宣傳代言人，並與金曲獎歌手王宏恩共同創作錄製了台灣第一首新住民母語歌曲「愛讓我知道」。

23、2008年獲前外交部長錢復先生推薦擔任全國第一個新住民事務委員會-台北縣政府新住民事務委員會唯一新住民代表委員，之後再獲台北市政府邀請也擔任台北市新住民事務委員會委員。

24、2008年獲民間司法改革基金會管理之族群和諧基金贊助與自籌百萬在華視教育文化頻道製作越南語電視教學節目「越說越好」。

25、2009年獲越南政府指派為台灣20萬越僑之代表參加第一屆全球海外越南人世界組織成立大會於越南首都河內 。

26、2010年獲國立臺灣大學國家發展研究所博士班推徵錄取繼續深造（後於2013年轉學至國立臺灣師範大學教育學院博士班）

27、2010年起受聘擔任考試院公務人員特種考試含司法、法務調查、國家安全局、海巡、移民行政等越南文考試命題兼閱卷委員。

28、2010年將在國立教育廣播電台錄製「輕鬆學越語」的教材印製為學習小手冊透過台商協會免費分送越南地區台商人員。

29、2010年台灣女性影展為陳凰鳳製作「台灣母親/越南老師-Cô Phượng」主題紀錄片並繼續成為2011年移民/移工專題影展主題片。

30、2012年起歷任各屆移民/移工專題影展中競賽影片之評審委員。

31、2011年個人籌資開拍100集之「越說越好 每日一句」越南語生活教學節目在華視教育文化頻道播送，為推廣越南語言與文化。

32、2012年分別邀請到當時馬英九總統及內政部長、移民署長等政府官員上電視共同錄製「越說越好 每日一句」節目，跟著陳凰鳳老師學越語說越語。

33、2013年個人籌資製作主持台灣第一部全由越南人演出的越南語電視節目「新住民學中文成語」在華視教育文化頻道播送。

34、2013年號召同鄉姊妹與越南語班同學會創立了台灣新移民文化協會，組織了台灣新移民藝人的表演團體－台灣越藝之星。

35、2014年陳凰鳳與台灣越藝之星舉辦第一次越南歌舞公演在國立台灣圖書館湘雲庭展演廳隆重登台。

36、2014年個人籌資百萬元以台灣越藝之星名義贊助瀕臨經營困難的世新大學越南文四方報，越南文四方報因此推出時尚文化娛樂版使新住民有了休閒文化傳播空間。

37、2013年起在國立教育廣播電台與中國、印尼、泰國等新住民姐妹共同製作主持「幸福聯合國」新住民節目。

38、2014年首次入圍第49屆廣播金鐘獎-教育文化節目主持人。

39、2015年再次入圍並勇奪第50屆廣播金鐘獎-教育文化節目最佳主持人獎。

40、2015年獲邀入駐新北市立圖書總館成為真人圖書館之館藏，因此經常為圖書館開辦講座。

41、2015年受邀為國立故宮博物院 新建故宮南院之文物內容負責東南亞語文（包含越南文、泰文、印尼文、菲律賓文）翻譯及錄製導覽語音。

42、2015年籌資製作由台灣越藝之星夥伴共同主持演出全由新住民母語傳達的電視綜藝節目「快樂新住民」在華視教育文化頻道和宏觀電視國際頻道播送，達成讓全世界看見台灣新住民的幸褔生活之理想。

43、2016年協辦全國新住民母語親子歌唱比賽，巡迴全台12場比賽，再將總決賽舞台搬至華視攝影棚結合「快樂新住民」電視節目錄製播出，邀請到蔡英文總統親臨舞台致詞與頒獎。

44、2016年越南國家中央電視台派採訪記者到台灣拍攝陳凰鳳製播新住民母語電視節目的紀錄專輯在越南全球國際頻道VTV4播出，為台灣宣傳。

45、2016年再次與原住民音樂人王宏恩合作創作第二首新住民母語歌曲「愛是我信仰」，由王宏恩、陳凰鳳與新住民藝人芳芳共同演唱，做為電視節目主題曲。

46、2016年受桃園市政府邀請製作及主演專為移民移工拍攝的「跟著台灣一起說」32集短片節目暨華語文學習小手冊。

47、2016年起受邀擔任行政院 新住民事務協調委員會委員(無給職)。

48、2016起受邀為國立故宮博物院 約聘常任文物越南文翻譯，持續執行故宮文物之越文翻譯。

49、2016年獲得移民署推薦為新住民成就代表在國際移民節公開慶典中接受總統及內政部長公開表揚。

50、2016年組織新住民菁英教師團成立東南亞語言中心（包括：越南語、印尼語、泰語、緬甸語和柬埔寨語），持續為台灣企業新南向提供語言文化橋樑服務，並且結合各地的青年新創育成中心，善用文創空間設置東南亞語言講座，使東南亞語言教學成為小而美並且遍地開花。

51、2017年受越南國家文化出版社邀請率台灣越裔總會幹部團返鄉參加台越文化交流座談及接受媒體訪問，包括越南國家中央電視台及越南國會電視頻道。不僅返鄉為台灣爭光，還帶回越南國家出版社致贈給台灣中小學校、雙北市立圖書館及國立台灣圖書館的越文實體書2000本和電子書庫超過萬本電子書。

52、2017年獲華山 文創園區邀請擔任2017華文朗讀節共同策展人，首次將東南亞語文納入華文文化，率領東南亞語言中心講師舉辦一系列融合文學與美食的越南、印尼、泰國、緬甸4國之「聽說好味道」展演及講座。

53、2017年受教育部國教署邀請負責編審及主持錄製全國中小學母語教學使用之越南語教材，歷時2年完成12冊及48部教學影片的「全國越南語影音學習教材」。

54、2017年榮獲內政部頒發年度全國社會團體優良工作人員獎暨公益貢獻獎雙料肯定。

55、2017年獲國立中正紀念堂管理處邀請，陳凰鳳與台灣越藝之星於耶誕節在中正紀念堂廣場舉行越南歌舞公演與台灣民眾共度歡樂佳節。2018年再獲邀於中正紀念堂展廳舉行了2場越南歌舞公演。

56、2017年獲民主進步黨邀請擔任中央黨部新住民事務委員會主任委員(無給職)。

57、2018年起獲文化部邀請擔任文化部東南亞文化委員會委員。

58、2018年獲新北市十三行博物館 邀請擔任「越來越美好－越南文化特展」策展人。

59、2018年結合台灣越藝之星25位新住民姊妹突破身分限制共同創立了NCTV台灣新住民媒體社會企業。

60、2019年NCTV台灣新住民媒體社會企業創立僅一年即獲得新北市政府評選為年度社會企業卓越獎。

61、2019年接受中華民國國慶典禮籌備委員會邀請率領台灣越藝之星合唱團（含原籍東南亞6國30位團員）登上中華民國108年國慶大會典禮領唱國歌表演。

62、2019年受邀為國立中正紀念堂，國父紀念館 ，歷史博物館譯作越南文遊客導覽簡介。

63、2020年受國立臺灣師範大學全球華文寫作中心邀請擔任第33屆梁實秋文學獎翻譯類越華譯文組命題和評審召集人。

64、2020年完成個人第20部越南語文教材書創作出版，為來台20年推動越南語言文化圓滿紀錄。

65、2020年受專訪之文章「陳凰鳳：越南女兒台灣母親」（親子天下雜誌）獲教育部評選成為國民中學國文教材課文之一（翰林出版社）。

66、2020年獲文化部特殊人才推薦而歸化中華民國國籍。

Tags:
陳凰鳳老師

About author
Trần Thị Hoàng Phượng─陳凰鳳 創作人 / 主持人 / 政大講師 來自越南胡志明市，祖籍越南順化，京族，中文流利但不喜歡被誤認爲華人，以出生越南民族爲傲
10580 followers 9876 likes "https://blog.xuite.net/phyllistran/happyvietnamese"
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

仁寶集團組織圖 在 [心得] 仁寶-地雷面試經驗分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者w810611 (w810611)
看板Tech_Job
標題[心得] 仁寶-地雷面試經驗分享
時間Tue Sep 3 21:22:29 2019

友人無ptt帳號 以下代po

應徵職務：NB設計驗證工程師
背景：學士畢/ 系統廠 Server QA 3年/ 離職前月薪約43k
地點：瑞光路仁寶

　　面試前收到人資的面試邀約通知，約好時間之後收到面試
邀請函，信中說請完成線上的適性測驗以及填寫工作申請表，
適性測驗很無聊又要浪費半小時填，而且登入還要等一陣子才
可以，原以為是我瀏覽器問題，結果是外包的網站做得太爛。

　　工作申請表就像是填履歷表一樣填一堆個資，不過這就算
了，很多公司都要填一些有的沒的，但竟然還要自己印出來...
信裡寫說請自行影印工作申請表以及履歷表一份，面試時帶去，
OK...還沒面試就先去7-11噴了新台幣18元影印東西，傻眼。

　　面試當天至公司換證、報到之後，人資就帶來參與面試的
人員去參加測驗，地點就在報到的餐廳後面看起來像是員工休
息室的地方，裡面還有健身器材…然後還有一些桌椅，某些桌
上擺著筆電跟耳機，那些筆電就是拿來給面試的人上機測驗用
的，當下覺得天啊也太low了吧！以前去過X海、英o達面試都
有上機測驗用的空間以及桌機，這邊也太陽春整個沒質感...
　　
　　測驗共分三個部分，邏輯跟仿多益是上機考，邏輯的難度
不高，只要不是笨蛋就不要錯太多；英文方面我覺得相較其他
公司比較簡單一點。專業測驗是考一些DQA跟電腦的相關知識，
依照過去的工作經驗來說不是太難，寫得還算順手。

　　測驗都完成了之後人資連絡主管要面試，結果面試地點是
過馬路對面的另一棟大樓，人資就把我印出來的東西加上剛剛
的專業科目答案卷放入信封，叫我自己走去對面跟主管面試，

　　測驗都完成了之後人資連絡主管要面試，結果面試地點是
過馬路對面的另一棟大樓，人資就把我印出來的東西加上剛剛
的專業科目答案卷放入信封，叫我自己走去對面跟主管面試，
再次傻眼…

　　到了對面之後又要再次換證，面試的主管就帶我去樓上小
間會議室面談，參與人員有帶我上樓的主管A以及他的同事B。
主管A從樓下到樓上臉都跩跩的，感覺不是很友善，我還以為
是當兵時候的機掰士官長，而他的同事B看起來就正常許多但
不知道他是工程師還是PM。

　　一開始B就請我自我介紹，然後針對履歷上問我前一份工作
相關的事情，大致上到這邊都還OK，換A問他就問說為什麼想要
離開前一個工作，我就大概給個官方說法，生涯規劃之類的，
然後他看到我期望薪資之後就開始口氣差，一直問我一些刁民
問題，一直鬼打牆問說憑什麼你換一個性質相同的工作期望薪資
會更高，我心裡想說總不可能我期望薪資比前一份工作薪水還低
吧（我前一份43k我期望寫53k給他砍應該不為過吧？），旁邊的
B還幫忙緩頰說主管是希望你說看看自己的優勢之類的，我就
也說了幾個理由，不外乎就是那些，但主管A還是繼續噴繼續質
問差不多的問題鬼打牆，OK也許是一種壓力談判的面試手法吧，
我想我回答得不是很好，之後再多準備吧。

　　但也沒關係了，因為前面跟B聊的時候得知他們的客戶是某
D牌外商，聽到之後大概就知道自己就算錄取也不會去這邊上班
了。A一直在那邊刁我就也不客氣了，直接回他說我期望薪資總
不可能比之前薪水低吧，要開多少給我你們自己判斷阿，我沒有
其他想法能說服你了，他就說差不多37k最多給你40k吧，我就回
覆他說我聽到你們做D牌我就不考慮了。

　　整體來說大概就是一個不太愉快的面試經驗，前面的測驗一
點意義都沒有，考試相關的東西面試的主管一眼都沒看，想砍價
的嘴臉真的很難看，雖然版上總是虧說：一日測試終身測試，我
覺得沒錯我們的專業度也許比不上開發的RD但總得有人來做這些
雜事、領這份薪水，在這邊提醒各位尋找測試工作的人去這間公
司就多小心地雷吧。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.254.129 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1567516951.A.CBB.html
推 stu41206: 不知道為什麼看完之後笑了一會兒XDDD 09/03 21:26
→ hopehold: 我覺得你比較雷 09/03 21:28
→ sukai1010: 跟二樓同感 09/03 21:33
推 jason222333: 為什麼呢 09/03 21:36
推 jin1228: 畢竟是面試，原po要沉的住氣，加油～ 09/03 21:38
→ ravi: 我以為你是來反串的 09/03 21:40
推 jerrythebest: 哈哈 他們高工DL有53k嗎？ 09/03 21:41
推 wwfrock14: 收過這職缺邀請過但沒去 幫推 09/03 21:43
推 tonybin: 就算很雷還是保持風度比較好 反正萍水相逢出了門就不相見 09/03 21:46
推 nicebabe: 某D牌怎麼了嗎 09/03 21:46
→ cjo4zo2k7al: “但總得有人來做這些雜事、領這份薪水” 我個人是 09/03 21:47
→ cjo4zo2k7al: 覺得你對Q的看法和態度的確是把Q當成了只值37K的工 09/03 21:47
→ cjo4zo2k7al: 作。那主管為什麼要開給你更高的薪水？ 09/03 21:47
推 pcv510: 兄弟 我覺得你也該檢討 09/03 21:52
推 b122771: 給推，找求職是媒合，不是給洗臉發洩用的 09/03 21:53
噓 loadingN: 沒人噓? 09/03 21:55
推 sss700304: 看起來就是你自己的問題 09/03 21:55
→ kingxi: 聽起來你也蠻雷的 小劇場也太多了吧 09/03 21:57
推 natsugo: Dyson喔？ 09/03 21:58
→ crasay: 你朋友也蠻雷的 09/03 21:58
→ natsugo: 喔D3ll 09/03 21:59
推 michaelgodtw: Dell ，操翻天吧 09/03 22:04
推 gn01216674: 花18元印資料你也可以傻眼？逗笑我了 09/03 22:06
推 peter211091: 怎麼感覺你也說不出你的優勢在哪？ 09/03 22:11
推 rfdevil8145: 你面試不用自己帶資料...？ 09/03 22:11
噓 yamax: 18塊是在噴什麼，沒人強迫面試，還是交通費也要算進去順便c 09/03 22:15
→ yamax: harge面試時薪? 09/03 22:15
噓 UPLC: Diablo? 09/03 22:16
推 vinsh: 幾乎每家系統廠都有做D牌的產品，你要怎麼閃? 09/03 22:17
推 lookat1205: 壓力測試 fail 09/03 22:18
→ frog79110: 填個適性測驗跟人事資料表 也可以這麼多毛 覺得雷+1 09/03 22:18
→ howard6066: 聽起來像陽光街 09/03 22:19
→ howard6066: 看錯職缺是NB 那是大寶 09/03 22:20
噓 tiramisu0225: 主管的問題確實也沒錯啊 怎麼會期望做一樣的事情領 09/03 22:21
→ tiramisu0225: 更高的薪水 09/03 22:21
→ philip: 他的問題超好發揮的..你答不出來嗎? 09/03 22:25
推 waijr: 阿不然內 更低為什麼要跳槽 總要明講吧 反正你挑工作 工作 09/03 22:25
→ waijr: 也挑你 不適合就下一個而已啊 09/03 22:25
推 chocopie: 正常給推 09/03 22:27
推 XXXXSOW: 自己都瞧不起測試的工作了 你能做的多好我是不信啦 主管 09/03 22:29
→ XXXXSOW: 不用正常 09/03 22:29
推 azzc1031: 也沒啥地不地雷的吧，就是薪水低了點 09/03 22:31
推 ksxo: 我覺得很多主管態度爛EQ差 把面試者惹毛後 就說壓力測試沒過 09/03 22:31
推 gs8613789: 好奇為什麼很排斥d牌？ 09/03 22:32
→ azzc1031: 而且系統廠本來就是依學歷敘薪的，你學士還是會被洗四大 09/03 22:32
→ azzc1031: 碩的差 09/03 22:32
推 jkokpcu: 肯分享給推啦這裡一堆仁寶的在推文噴你不要感到受傷 09/03 22:33
推 waijr: 我曾經面試同一間公司不同單位類似的職位 一個被洗臉 另一 09/03 22:34
→ waijr: 個叫我一定要去上班 有時候是看人啦 看你和主管合不合的來 09/03 22:35
→ waijr: 不用太在意啦 反正這裡講不好 下次別的地方講好一點就好 09/03 22:35
噓 civic8: 仁寶就是雷 09/03 22:35
推 darkwave: 不管同不同性質都會質疑你憑啥要更高薪啦 09/03 22:38
推 pudin2008: 2F XDD 仁寶雷 原PO感覺也XDD 09/03 22:41
→ pudin2008: 說真的，原PO做QA，轉SA主管沒理由給妳高薪...妳要重來 09/03 22:42
→ pudin2008: 找你來HR也蠻鬧得...怎麼會找QA來面系統驗證職缺... 09/03 22:44
推 hiphop751216: 連43k都不值的態度... 09/03 22:44
推 k300plus: 討拍失敗XDDDDD 09/03 22:47
推 childeviler2: 怎沒人說，主管感覺好像在模仿客人? 09/03 22:55
噓 nikolas: 誰跟你說 下一份工作一定比前一份高? 這態度只值22k 09/03 22:55
→ wwfrock14: 感覺版上蠻多抖M的（？ 09/03 22:57
推 stkoso: 這有什麼問題? 跳槽不就是為了加薪嗎 09/03 22:58
→ stkoso: 面試要自己印資料也很扯 你他媽上市公司沒印表機嗎 09/03 22:59
→ stkoso: 還態度咧 看公司這種求才態度就不值得面試 09/03 23:01
推 supermanstar: 記得當初從科技業轉職時年資一年，去寶寶面試機構， 09/03 23:03
→ supermanstar: 結果主管說....你上一份底薪還比我高xd,就當作北部 09/03 23:03
→ supermanstar: 一日遊囉 09/03 23:03
推 ssswitch: 覺得原po沒毛病啊 我蠻討厭寫一堆怪東西的公司 09/03 23:03
→ ssswitch: 直接面談比較快不是嗎 自己印資料真的很雷 09/03 23:03
→ ssswitch: 而且來者是客吧 這種有壓力測試的不去也罷 09/03 23:03
→ ssswitch: 外商把應徵者當寶貴資產 台商就是來洗臉壓薪水的 09/03 23:04
推 Healine: 寶寶 適性測驗我還覺得挺有趣的說 09/03 23:04
→ Healine: 人資確實蠻雷的 我的考卷還沒改就裝袋 面試主管拿起來傻 09/03 23:08
→ Healine: 眼說怎麼沒改 09/03 23:08
推 abcd3856687: 肉鬆現在就幾乎不做呆兒的東西了吧 09/03 23:12
推 cka: 學士 3年經歷,系統廠應該不會給 53,可能要往外商找才有53 09/03 23:12
→ loadingN: 先不論寶寶有多爛，這篇給人的態度就像前男友有180 所以 09/03 23:15
→ loadingN: 沒有185的不要來 這樣合理?? 找工作本來就是互相的 09/03 23:16
噓 yasmydio: 呵呵，難怪那麼低 09/03 23:20
→ stkoso: 怎麼不合理了? 找工作本來就要往上提升 哪有向下沉淪的 09/03 23:21
推 zorogto: 痾...個人感觀不同，上面的也太雞凍了吧，面試是互相尊重 09/03 23:21
→ zorogto: ，不是獵人考試吧 09/03 23:21
→ stkoso: 給的沒比現在的好 有什麼理由換工作? 09/03 23:22
噓 nacy204327: 18塊跟筆電的點也太小......... 09/03 23:22
→ stkoso: 從面試就開始凹人的公司 談互相? 可笑 09/03 23:23
→ yeng1217: 上面看完我以為是寶寶大軍壓境 09/03 23:24
噓 ching0303: 公司有點地雷 你也有點地雷 09/03 23:25
推 hosen: 學士三年，系統廠QA,要53k？我想主管看完就不想面試了吧 09/03 23:27
噓 b777787: 學店哈哈學店 09/03 23:29
推 wwfrock14: 期望薪資只是期望值，有什麼好刁難的啊...給不起也不 09/03 23:31
→ wwfrock14: 用這樣吧？ 09/03 23:31
噓 howard6066: 目前風向逆風 猜等等會刪文 09/03 23:32
推 EasyVinus: 面試官很鳥，但你也要檢討 09/03 23:32
推 EasyVinus: 另外，會在面試就搞壓力測試的，平常大概就是 09/03 23:35
噓 lovenbhd10: 沒人要備份嗎？ 09/03 23:35
→ EasyVinus: 那幅樣子，不去也罷 09/03 23:35
→ hopehold: A就是覺得你不是要他找的，想早早結束面試。你是新來的 09/03 23:36
→ hopehold: ，還是心靈太脆弱？面試被洗臉就來這邊噴。你也可以表 09/03 23:36
→ hopehold: 示要結束面試，不要浪費時間，主動一點很難嗎？ 09/03 23:36
推 satonoo: 阿寶沒人硬吞D311 很賽的 呵呵 09/03 23:38
推 avgirl: 主管機掰就機掰阿，不用扯壓力測試 ~.~ 09/03 23:39
→ avgirl: 人與人之間本來就互相尊重，連這基本都做不到 09/03 23:40
→ avgirl: 那代表它們要找的不是人，是牲畜 ~.~ 09/03 23:41
推 waijr: 覺得不大順 我覺得也不用勉強自己 就表示不大適合提早結束 09/03 23:41
→ waijr: 就好 09/03 23:41
推 nec1002: 就當作見見世面 不用這摸生氣 反正就練經驗 09/03 23:42
噓 cman: 直接去賣房子就有月薪5萬了 09/03 23:42
→ nec1002: 面試經驗 八字不面試官看看 09/03 23:43
→ wake7078: 仁寶地雷？ 09/03 23:47
推 tony7916: D牌的話 的確屬於操的那種 09/03 23:50
推 physicsdk: 如果只看後段會覺得是一個很雷的面試官，但看完前面就 09/03 23:53
→ physicsdk: 覺得未必，自己毛一堆雞毛蒜皮的小事都可以嫌東嫌西， 09/03 23:53
→ physicsdk: 不覺得有主管會喜歡這種部署啦，印東西自己付錢過個馬 09/03 23:53
→ physicsdk: 路面試真的沒什麼，不要工作還沒拿到就當自己官老爺，p 09/03 23:53
→ physicsdk: o? 09/03 23:53
推 nec1002: 只是個面試而已 不用太認真跟情緒化 09/03 23:53
推 tingiy: 現在不都是一堆資料要填? 09/03 23:58
推 NCTU5566: 樓下鴇鴇處長 09/03 23:58
推 akita912: 你算好了。。之前被帶到會議室我還被HR忘在會議室1hr... 09/03 23:59
→ akita912: .然後面我pm主管一進來還說找到人了，聊完走後到港墘站 09/03 23:59
→ akita912: 又叫我回來說主管想聊聊，回來後主管只是跟我說抱歉有 09/03 23:59
→ akita912: 什麼想問的...哀 09/03 23:59
推 SilentBob: 熊庹熊庹 09/03 23:59
推 Demonic1013: 嗨 09/04 00:01
推 jyuan1993: 哈哈哈哈哈哈哈聽到你們做D牌就不想去了哈哈哈哈哈哈D 09/04 00:11
→ jyuan1993: 牌員工真抱歉 09/04 00:11
推 cele28: 花18塊印資料跟換棟面試沒什麼吧，不過新工作沒比前一份高 09/04 00:15
→ cele28: 的話，幹嘛要換？ 09/04 00:15
推 Wishmaster: 工作可以沒發展性但至少要高薪,低薪又沒發展的還是早 09/04 00:18
→ Wishmaster: 早轉職,不然最終吃虧的還是自己... 09/04 00:18
推 ksxo: 有些遇過真的沒有要你的面試 反而會客氣聊聊天送你走 發感謝 09/04 00:20
→ ksxo: 像這種也是看薪水擺明不要的 卻還硬要羞辱面試者 滿沒品 09/04 00:20
推 qqq61004: 看到18塊 笑了 09/04 00:22
→ aisitelu: 學士3年 能給53的應該不多 至少寶寶很難 09/04 00:26
→ aisitelu: 搞不好他們自己帶起來的學士RD都沒有 09/04 00:30
推 ssswitch: 真的是寶寶大軍欸 雷成這樣有什麼好護航的 09/04 00:32
推 QQ101: D3ll 也太慘惹 09/04 00:37
→ QQ101: 白天hr不知道會不會請版主砍文 呵呵 09/04 00:38
推 satisfaction: 這篇風向怎麼怪怪的 越跳越低薪+面試要乖乖被羞辱 09/04 00:51
→ satisfaction: 這是現在的主流嗎？ 09/04 00:51
推 s869225: 其實學士3年43已經很合理了 但主管態度真的差 09/04 00:56
→ badyy: SA不錯了拉跟SE一樣 誰的問題比什麼問題重要 還嫌不好真的 09/04 01:02
→ badyy: 挑三揀四XD 09/04 01:02
→ ackon1978: 推 看到D就不想做 09/04 01:08
推 legos4710: 這版是一堆奴才還是一堆心態扭曲想羞辱面試者的面試官 09/04 01:13
→ legos4710: 嗎？還壓力測試咧？ 過了你也就是只證明你是狗奴才 不 09/04 01:13
→ legos4710: 是人才 09/04 01:13
→ legos4710: 工作是發揮專業 不是把自己作賤 如果作賤是你的專業就 09/04 01:15
→ legos4710: 另當別論啦 09/04 01:15
推 bruce2248: 半斤八兩 18塊也要計較也沒好到哪 09/04 01:18
推 nature1021: 回文一堆自己奴還想別人一起奴的人 09/04 01:21
推 senjor: 一堆待遇好的公司，面試的時候還怕面試者會不喜歡自己公司 09/04 01:21
→ senjor: 主管跟公司的團隊也是被互相面試的對象，拿翹沒必要。 09/04 01:22
噓 senra5115: 不爽你去幹設備啊 09/04 01:26
→ galoopboy: 五樓，得 09/04 01:52
推 arcred: 看不出原po哪裡有問題 推文有毛病嗎 09/04 01:53
→ arcred: 羞辱面試者到底是三小低能策略 09/04 01:54
→ wbw: 53k寶寶是高工以上的薪水囉，不過沒做D牌也好啦 09/04 02:10
推 T3T: 壓力測試是個白爛的做法跟說法 錢給到位 自然LP捏捏撐下來 09/04 02:25
→ T3T: 哪需要三小測試? 主管耍機掰就明講 面試就耍機掰的 09/04 02:26
→ T3T: 不用期望進去後會變臉 肯定更78 09/04 02:26
噓 KANSANSIOU: QA不都一堆老人在做的 09/04 02:28
推 vanqish: 有人可以長到300公分？ 拿身高比喻的太爛了吧 09/04 02:44
推 Jeff1987: 壓力測試的前提是敢給錢，錢給不出來還壓力是多好笑 09/04 02:49
→ davidleau: 學士系統廠三年Q開得到50up?! 09/04 02:56
推 gametv: 前幾樓推文不知道怎麼回事 09/04 03:19
推 redpapa: 經驗分享給推！！！ 09/04 03:59
推 YingJiou5566: 看了推文才發現台灣資方奴才比想像多 09/04 04:42
推 rfvujm: 寶寶處男一年幾個月啊 09/04 04:45
→ justeit: 怎麼一堆人覺得被人家整是正常 09/04 05:18
推 ason: 這間之前狂發面試邀請 完全不想理他 09/04 05:47
噓 Qcloud: 都很雷 09/04 06:09
→ a92011: 跳槽薪水一定要比上一份高，那是你的想法，公司不見得要買 09/04 06:12
→ a92011: 單 09/04 06:12
→ MattOrz: 外商面試不搞壓力測試，只問能力給薪水 09/04 06:21
推 nicejelly: 嗯...我覺得你問題比較嚴重 09/04 06:31
推 john801127: 薪水是很低 但你傻眼的點很怪而且你很愛傻眼 09/04 06:59
推 dreamdds: 台灣競爭力真的該感謝推文這些資方奴工兼打手 09/04 07:00
推 guteres: 給你在家填個資料就嫌東嫌西的，你才該是檢討一下你自己 09/04 07:03
推 retard444: 我面過仁寶rd 主管也一臉跩樣 問一些工作不相關的 那 09/04 07:08
→ retard444: 時候還很菜 不知道是被hr做業績 但現在我一定回嗆 面 09/04 07:08
→ retard444: 試不是來委屈求全一份工作 09/04 07:08
推 pujos: 有開高讓人家砍這種想法出現，大概就gg了 09/04 07:09
→ pujos: 跳槽要的是符合身價，不是讓人家施捨，你要做的是證明你有 09/04 07:10
→ pujos: 值你開出數字的價值 09/04 07:10
→ pujos: 要怎麼表達怎麼做，那是你的事 09/04 07:11
推 pujos: 面試真的不知道自己在面殺洨的人很多 09/04 07:14
噓 Erika98: 面試過馬路跟印資料是在傻眼什麼..... 那你去台積面試廠 09/04 07:19
→ Erika98: 車搭來搭去不就要傻眼到美叮美噹 09/04 07:19
推 turkeyonly: 原po可能沒很模範生，但是也沒很雷吧。倒是很多台商面 09/04 07:19
→ turkeyonly: 試真的很隨便，這樣對面試者也沒什麼好挑的。 09/04 07:19
噓 nick65415: 毛一堆 09/04 07:33
→ sanXSD: 18元印履歷還好啦 09/04 07:36
→ sanXSD: 保持一下自己風度 09/04 07:36
→ sanXSD: 不過連45k以上給不起，個人覺得挺浪費雙方試時間。 09/04 07:36
推 nec1002: 面試其實是場自己個人秀 表演不好人家當然不想給你好的pa 09/04 07:52
→ nec1002: y 09/04 07:52
→ nec1002: 在加上自己個人準備資料 09/04 07:53
推 Saynai: 這種主管進去也是痛苦 … 09/04 08:00
→ badyy: x86 client都差不多啦 client矇著眼睛做比較快啦XD 09/04 08:03
噓 chen825: 看到「適性測驗很無聊又要浪費半小時填」就懶的看了，建 09/04 08:16
→ chen825: 議躺路邊看有沒有工作掉下來吧 09/04 08:16
推 SQUANN: “邏輯難度不高 只要不是笨蛋就不要錯太多” 這句話莫名喜 09/04 08:21
→ SQUANN: 感 09/04 08:21
推 michaelgodtw: 這家就是雷 09/04 08:29
推 akakbest: 看來沒遇過更不尊重人的 直接在適性測驗電腦室面談... 09/04 08:29
推 j022015: 有寶字的都很怪異 09/04 08:30
推 mathlover: 不要去寶自輩的... 09/04 08:32
推 natsugo: 寶字輩跟D扯上關係的都要很強才行 09/04 08:41
噓 shuaipcsh: 你也超雷，18塊、測驗環境、換一棟面試、臉長得跩、問 09/04 08:43
→ shuaipcsh: 為什麼要求薪水。這些你都有問題能不雷嗎 09/04 08:43
→ shuaipcsh: 適性測驗就是基楚判斷，這你也有問題 09/04 08:45
→ KernelChen: .....印出來很正常吧 MnRP都會啊 09/04 08:47
推 steven0315: 某D就4屎R，不管NB或Server，喝喝 09/04 08:49
→ KernelChen: 除了面試機器 我看不出哪裡地雷啊XD 09/04 08:50
推 momoteatea: 誰換工作會低阿 沒錯啊不然要去做啥 09/04 08:50
→ choucy: 笑~ 09/04 08:50
→ KernelChen: 你要不要先想想自己有沒有那個價值啊 09/04 08:51
→ KernelChen: 看下來你就是因為人家做D牌和臉臭就說人家公司地雷 09/04 08:52
→ KernelChen: 這樣的話搞不好人家也覺得踩到地雷了哩 09/04 08:52
→ KernelChen: 不知你有什麼好屌的。 09/04 08:52
推 pujos: 誰換工作會低？那把你值得更高的理由推銷出去啊 09/04 08:55
推 aaa40303: 做球給你也不殺 你真的有點雷 09/04 08:57
推 physicsdk: 說推文一堆奴的不知道是認識原po還是面試官呢？XD 我是 09/04 09:00
→ physicsdk: 都不認識啦，看前段動不動小事就os一大堆，客觀上被這 09/04 09:00
→ physicsdk: 人說很雷，也會持保留態度，一碼歸一碼就事論事，不是 09/04 09:00
→ physicsdk: 誰出來講個公司很爛，不幫腔就是奴喔 09/04 09:00
噓 poiuy178: 2樓壞壞,哈哈.43k寫53k,怎不寫530k給他砍？ 09/04 09:01
推 chun1976: 我覺得所有當主管的應該要想一下只是面試人家沒欠你，只 09/04 09:03
→ chun1976: 能兩邊聊一下看看以後有沒有合作機會，壓力測試擺高姿態 09/04 09:03
→ chun1976: 是在衝三小會不會自我過度膨脹 09/04 09:03
→ firebirdy: 雙方都很雷 09/04 09:08
推 ssswitch: 就是奴阿 說真的是面試太少間還是都面系統廠? 09/04 09:15
→ ssswitch: 外面哪有這樣在搞得 只有台灣五哥這樣搞而已 09/04 09:15
推 ricky9803211: 本來期望開高給人家砍很正常吧 不然你報低人家會幫 09/04 09:16
→ ricky9803211: 你抬高嗎？ 09/04 09:16
→ ricky9803211: 之前也去面試過 感覺真的超差 幫你補血 09/04 09:16
推 questionboy: 寶寶爛不意外啊 接D牌單的單位也操 不去也好 留在ser 09/04 09:17
→ questionboy: ver賺比較多一點 09/04 09:17
→ ssswitch: 外商都客客氣氣對面談者,不合也跟你分享領域居多 09/04 09:17
→ ssswitch: 根本沒有像台灣一見面就像欠他錢一樣 09/04 09:17
→ ssswitch: 談薪水也好笑了 就是開高給他砍不是嗎 難不成你都知道你 09/04 09:18
→ ssswitch: 行情在哪 幽默唷 你薪水這樣談出來的? 09/04 09:18
→ physicsdk: 或許公司真的也不好，但評論原po行為就是奴這邏輯也不 09/04 09:26
→ physicsdk: 太對吧XD 怎麼知道不是主管不想收才不想開高擺臉色 09/04 09:26
推 wwfrock14: 看也知道是給不起43up就開始刁 09/04 09:31
推 ssswitch: 不想收可以這樣擺臉色嘛? 09/04 09:31
推 baia8053: 前面的點 也在計較笑死 18塊是很多? 後面薪水他們有問題 09/04 09:31
→ baia8053: 是沒錯 但你也有問題 也是沒錯 09/04 09:31
→ wwfrock14: 而且大公司還在叫人印東西蠻雷的啊 雖然一堆公司都這 09/04 09:32
→ wwfrock14: 樣... 09/04 09:32
推 ssswitch: 18塊可以買飲料阿哥 我還沒遇過叫我自己印出來的 09/04 09:33
→ yeng1217: 還好吧 他18元也是自己抱怨也不是跟面試抱怨啊 09/04 09:34
→ ssswitch: 公司是怎樣?　交通成本叫你自己出　印東西也要自己來？ 09/04 09:34
推 helloworld: 之前面試了幾間 對仁寶觀感也是最差的 09/04 09:43
→ helloworld: 連開水都不給了 還想要什麼薪水 09/04 09:43
推 sindy520: 寶寶是代工筆電的，所以擺筆電很正常啊！之前去面試地點 09/04 09:45
→ sindy520: 也是在B1 ,我還覺得員工福利不錯大樓很新XD 不過要自己 09/04 09:45
→ sindy520: 印資料跟要你自己走過去很怪，HR 應該引導你吧！？costd 09/04 09:45
→ sindy520: own 到HR 都隨便找工讀生了嗎？ 09/04 09:45
推 b122771: 台灣面試，有的真的在搞整人遊戲的 09/04 09:46
推 zonppp: 真的雷...謝謝分享~某幾樓沒換過工作, 當然不會想要更高薪 09/04 10:08
→ acgotaku: 感覺原po覺得有幾年經驗 就奇貨可居的感覺 09/04 10:11
→ acgotaku: 我八年前待過仁寶 流程跟你一樣 09/04 10:12
→ acgotaku: 我自己是覺得那樣的面試硬體不至於觀感差 09/04 10:14
推 skip2601: 原本43開53好像跳有點快喔？ 09/04 10:17
推 acgotaku: 53在系統廠大概是五年EE SW ME的水平 09/04 10:19
→ j00000: 過馬路走到對面就傻眼@@?HR人不多~每個都要帶過去應該很難 09/04 10:22
推 frghty: 兩邊都很雷 自己印履歷傻眼什麼 這樣你還想換工作 吃土吧 09/04 10:26
推 Merkle: 難怪被洗臉 09/04 10:40
推 Nothingreal: 面台積可以兩手空空過去說 09/04 10:57
推 Nothingreal: 自己履歷跟加分資料自己印沒話說，但公司內部的基本 09/04 10:59
→ Nothingreal: 資料表要自己印倒是沒遇過 09/04 10:59
噓 ruthertw: 鴇鴇處長:天大地大雙馬尾大奶萌妹來我天朝,8萬1起跳! 09/04 11:00
噓 ruthertw: 鴇鴇處長:你顯然不是這種條件,熊哥會森77喔~他會弄死你! 09/04 11:04
→ badyy: 外包的contractor本身就沒多值錢了 反正x86 client耍屁孩 09/04 11:04
→ badyy: 才是本職學能 肛肛好XD 09/04 11:04
推 s869225: 寶寶處長出現了 09/04 11:06
→ jlu: "要給主管的資料",其實由HR統一準備比較好.感覺公司是想省錢. 09/04 11:08
→ jlu: 另外有經驗的人手腳比較快,本來就該比較貴,也沒什麼好質疑吧. 09/04 11:09
→ jlu: 你如果能說服雇主你的貢獻有多少,拿高薪本來就必然. 09/04 11:11
噓 ruthertw: 鴇鴇處長:帶你去天朝熊哥遊憩室是賜你恩典,你不跪謝隆恩 09/04 11:12
→ jlu: 一樣的資歷/做同樣的事情,台廠外商年薪就能差了數十萬. 09/04 11:12
→ mike0327: 這種人當同事比較恐怖 09/04 11:23
推 csgod1325: 淚推樓上...遇過借紙膠帶，用個5cm罵都不還的女生... 09/04 11:30
→ bndan: 43 寫53有這麼罪大惡極喔？ 那軟體人的拿翹在這邊要被噓爆 09/04 11:35
→ bndan: 了吧XD 科技版收入平均還遠勝軟體業類 推文也太讓人大開眼 09/04 11:35
→ bndan: 界了吧 09/04 11:35
推 lunguai: 笑一個居然會想去面寶寶哈哈哈哈 09/04 11:40
→ yeng1217: 開53給你砍又不是不二價...寶寶員工才在悲憤吧 09/04 11:41
推 xinye0622: 都很雷 09/04 11:44
→ badyy: 反正不是BOM多了18元! 又不是是公廁裡沒附衛生紙一樣 屁股 09/04 11:56
→ badyy: 直接貼在地上擦 一路往外擦遇到路人甲乙丙也不害臊還嫌路 09/04 11:56
→ badyy: 人沒幫忙踩亂好比較看不出來XD 09/04 11:56
推 tony7916: 寶字輩遇過搭火車上去到一半電話通知組織異動停止面試 09/04 12:04
→ jerrythebest: 寶寶員工：我大學畢業做10年都沒有53k 09/04 12:12
→ cphe: 履歷表叫你印出來寫螃蟹也這樣，其實還好吧～ 09/04 12:16
推 gust0985: 我是覺得如果不適合可以就早點結束面試，沒必要開低薪 09/04 12:18
→ gust0985: 當場羞辱求職者，這是個人修養有問題…… 09/04 12:18
推 gust0985: 只是找個工作而已，又不是在談判債務問題…… 09/04 12:20
推 physicsdk: 某大是很清楚人家面試過程喔，該不會就是替身吧，笑死 09/04 12:22
→ physicsdk: 什麼都能腦補代入 09/04 12:22
推 sayauser: 除了薪水低主管感覺不好，其他地方你也太容易傻眼了吧 09/04 12:23
推 SNAIL123: 寶寶的薪水一直以來都非常差 09/04 12:24
→ physicsdk: 這種毛多的人，只要有點累不笑都被說是擺臉色啦 09/04 12:25
推 ssswitch: 某人好奴 09/04 12:28
推 kissa0924307: 仁寶喔… 不如考國營好了 09/04 12:30
噓 shuaipcsh: 只有三年資歷要從43變53，問為什麼值得53答不出來怪人 09/04 12:36
→ shuaipcsh: 家刁難 09/04 12:36
噓 shuaipcsh: 37可能是大學公訂價格，40就是主管面談完要不要加的 09/04 12:41
推 yeng1217: 真棒 各種資方打手 09/04 12:57
→ csgod1325: 樓上...不是好咩，想領高薪也要有那個實力才對吧 09/04 12:59
推 pacamara: 不喜歡仁寶面試+1，人資有個女的臉超臭，我不求對待如客 09/04 13:02
→ pacamara: 人，但我真的不欠她什麼吧 09/04 13:02
噓 ian41360: 推文一堆當奴隸操老闆的心，哈哈 09/04 13:14
→ feel159357: 原po問題大概就兩點 43>53K 你怎麼去說服用人單位? 09/04 13:38
→ feel159357: 寶寶 做D牌應該眾所皆知 為什麼沒做功課就去面? 09/04 13:39
推 lianteh: 學個經驗沒關係，有些面談擺明就只是想洗臉人而已，可能 09/04 13:55
→ lianteh: 是被臨時叫去代打，可能前一場meeting被釘所以不爽，這 09/04 13:55
→ lianteh: 些人料也就這麼多所以也去不了更好的地方只好拿雞毛以為 09/04 13:55
→ lianteh: 自己是將軍。另外你應對的情緒控制要加強，只是面試而已 09/04 13:55
→ lianteh: ，沒必要這麼掏心肺 09/04 13:55
推 rattrapante: 鴇鴇處長果然出現了 09/04 14:04
→ akakbest: 說不定真的老闆在客戶那邊夾 隨便叫底下人打發 09/04 14:06
→ bella1815: 3年QA是還想要多高 09/04 14:10
推 t1329kimo: 推 這裡一堆寶奴 連D牌面試都沒那麼雷 09/04 14:33
→ TWBilly: 問題很好啊 只是你答不出來而已 09/04 14:36
推 et00211: 感覺兩邊都很雷耶 09/04 14:45
→ ifchen0: 寶奴路過打卡 09/04 14:45
推 TheSoftwareP: 專門來看鴇鴇處長 +1 ...還是別去的好 09/04 14:50
推 cxiii: 感覺EQ不夠 同事戳一下就會發飆 不是很好相處 09/04 14:51
噓 bloodpiece: 你朋友超雷 09/04 15:13
→ bloodpiece: 但為啥資料要自己印 HR印表機壞了？ 09/04 15:15
→ bloodpiece: 不覺得面試主管的哪裡羞辱了 09/04 15:19
噓 ruthertw: 鴇鴇處長:認真回你,我朝高工53K的確有,但嘴砲哈棒要逆天 09/04 15:24
推 AGATELINK: 推一下 09/04 15:26
噓 ruthertw: 鴇鴇處長:不懂?白話:你要舔畜長等級上肛門或陰道嫑嫑的~ 09/04 15:29
→ AGATELINK: 不是打不還手罵不還口就叫抗壓好嗎= = 09/04 15:29
→ yeng1217: 第一次看到正常的面試文可以這麼多推文的 09/04 15:55
→ phyrexian: 弱弱問一下，鴇鴇處長是哪位阿 09/04 16:20
→ ruthertw: 逢寶就常會看到鴇鴇處長,他喜歡紅字 09/04 16:22
推 poiuy178: ruth受過什麼傷害能不能發一篇真的好想知道 09/04 16:45
推 nakayamayyt: 以前去仁寶面試 感覺還滿好的 大概是部門有差吧 09/04 16:58
噓 jeff12302000: 還好吧 09/04 17:31
→ jeff12302000: 我曾經遇過面試問我有沒有女友，我說有，他直接回 09/04 17:32
→ jeff12302000: 我一句「馬子狗」的 09/04 17:32
推 qwqmmmm: 被樓上戳到笑點 09/04 18:30
推 TheSoftwareP: 跪求鴇鴇長前傳~~~ 09/04 18:41
→ jiayun0902: 18元....... 09/04 18:54
噓 pchion2002: 53K但說不出所以然...只說不比前面低XD 09/04 19:29
推 fantasyhorse: 11年前去仁寶NB跟Power部門面試感覺還不錯阿.. 09/04 19:31
→ fantasyhorse: 可能我是退伍新鮮人加上他們很缺人,聊沒一小時就要 09/04 19:31
→ fantasyhorse: 可惜內湖真的太遠,又不想花8000租三坪鳥窩就沒去了 09/04 19:32
推 newper: 有分享且有公司名稱，就給推 09/04 20:14
推 yainman: 馬子狗 ? XDDD 09/04 20:15
推 hata506: 推文一堆寶寶HR? 跳槽要求更高薪水何錯之有？ 09/04 21:26
噓 gj942l41l4: 我覺得還好，總要說為什麼值比前一份更高的錢吧 09/04 22:28
噓 naidy: 還好吧 就覺得你沒那個價值而已 09/04 23:05
推 harden13usa: 前面推文一堆有病的 找下一份工作還要找薪水比較低 09/04 23:07
→ harden13usa: 的？ 09/04 23:07
推 takei: 資料應該是回傳人資要印吧 當人資還這麼懶 09/04 23:28
噓 WoodLips: 你這態度我也不會用你欸 09/04 23:36
推 OldWang08: 薪水開太高跟用不用是兩碼事，但表現出這種態度，這面 09/04 23:47
→ OldWang08: 試主管就不合格 09/04 23:47
推 senjor: 面試官態度爛無庸置疑，但是原PO很多地方也有點衝動 09/04 23:55
噓 lovemanado: 雖然對方有問題但是噴18元也要拿出來講... 09/05 00:01
噓 azkledu: EQ呀 09/05 00:08
推 taurus1981: 笑死，噴報高的你怎麼不想想報低只會被殺低，公司會因 09/05 00:14
→ taurus1981: 為你報低幫你拉高嗎 09/05 00:14
推 yeng1217: 好奇那些HR換工作時是不是也低報給人家砍 09/05 00:16
→ tom4628: 原po應該不是在意多少錢 而是竟然得自己印履歷吧 09/05 00:23
推 netburst: 台灣奴工超多 09/05 01:04
→ netburst: 號稱科技島 自己印履歷寫一堆廢個資 直接diss 09/05 01:04
推 tkueeby: 我以前只要是寶字輩的面試通知一律都會略過 09/05 01:22
推 RolfP: 原po沒毛病啊，不然跳更低的喔？一堆抖m 09/05 02:25
噓 hung7893: 不過就是個QA有啥好膨脹的，不做dell你是只想爽吧？那 09/05 03:27
→ hung7893: 給你錢多幹嘛，去做小7好了 09/05 03:27
推 fox1986: 看到18元會讓我想到很多公司不給車馬費 09/05 06:49
推 fox1986: 回他：同質的才能要求加薪阿 09/05 06:51
→ fox1986: 不然跨產業的年資都歸0怎麼加 09/05 06:52
→ fox1986: 或是跨部門的要怎麼加 09/05 06:52
推 fox1986: 原來頂頂大名的仁寶，只值37k 09/05 06:54
→ fox1986: 所以長官你是希望我表現37k的價值嗎 09/05 06:54
→ fox1986: 如果是的話我也是深表遺憾 09/05 06:55
推 fox1986: 如果是我我會這樣回拉 09/05 07:09
→ fox1986: 工作內容只要不違法對的起天地良心 09/05 07:09
→ fox1986: 給我10萬整天掃廁所用限菜瓜布都可以 09/05 07:10
→ fox1986: 所以重點還是錢談不攏 09/05 07:11
推 roso4258: 一堆北七帶風向 公關從八卦做到科技版喔 09/05 07:38
→ physicsdk: 說原po毛很多 = 覺得開53k不合理 = HR = 資方打手XD 這 09/05 08:22
→ physicsdk: 邏輯真是可悲，沒有就事論事腦補無限上綱 09/05 08:22
→ yfeel38: 你的態度真的爛，且不用把QA看多低，看過太多白痴RD了~ 09/05 08:36
→ yfeel38: 只會寫CODE的死腦~ 09/05 08:36
→ yfeel38: 更爛的，寫出來的CODE一堆低能BUG，說他BUG還死要拗~ZZ 09/05 08:37
推 meson: 主管態度不好真的很痛苦 噓文的無視吧 09/05 09:29
→ velk14: 我當時的情況跟你幾乎一樣，搞不好同個面試員，超爛 09/05 09:57
噓 s973311: 18元也拿出來講... 無言 09/05 10:16
→ badyy: 樓上是說連unit test都沒有做過直接放到產線量產 還是找其 09/05 10:18
→ badyy: 他人做unit test畫押誰畫押再找去推 反正是binary 再等人 09/05 10:18
→ badyy: 蒙眼去推/分析說這是誰的bug嗎? 其實不需要特殊io週邊也能 09/05 10:18
→ badyy: 測就凹沒週邊所以不能測 想大公司省錢就避不掉 呵呵 省錢 09/05 10:18
→ badyy: 最大 沒問題就是砍了大發包? 米國叭叭狼性 令人怕怕的 毛 09/05 10:18
→ badyy: 最少了是合作的好夥伴XD 09/05 10:18
噓 kumoneco: 學士3年開53k？很想知道這裡有多少人可以拿到這種價碼？ 09/05 10:34
→ kumoneco: 印資料過去也要嫌？蔡逼八嗎？ 09/05 10:34
推 wadechen: 看到推文覺得 難怪台灣勞工意識無法抬頭 一堆奴包 09/05 10:39
推 helloworld: 這裡不是都年薪3百萬?53k有很高嗎? 09/05 10:44
→ loadingN: 高不高是看人，如果一個80歲阿嬤幫你做半套只收你500， 09/05 10:46
→ loadingN: 你說這是高還是不高 09/05 10:46
→ sevenw: 重點是你想要更高的薪水又沒辦法說服主管為什麼要給你 09/05 12:44
→ sevenw: 這跟打手有什麼關係 小七的店員跳去全家你以為時薪會加很 09/05 12:45
→ sevenw: 多嗎? 09/05 12:45
→ wang7514: 台灣人的奴性完全反映在推文上...奴性果然是被訓練出來 09/05 14:04
推 sm0214: 不錯笑 09/05 15:40
噓 radstar: 跟奴性沒啥關係，純粹是你計較太多 09/05 16:46
→ alchemic: t公司面試也需要自行列印資料。你可以抬高價碼，但說詞 09/05 18:53
→ alchemic: 要說服得了對方，合情合理對方就會接受 09/05 18:53
推 ne579: 我去過啊 那些測驗電腦很正常啊 哪裡陽春？ 09/05 19:23
→ justej: 只是印個自己的面試資料有這麼難嗎？ 也才18元.....又不是 09/05 20:25
→ justej: 180元 09/05 20:25
推 rockman73: 超奴 一堆斗M天生愛被洗臉XDDD 笑死 09/05 20:58
→ rockman73: 講的好像去面試就一定要卑躬屈膝一樣 沉住氣???? 09/05 20:59
→ stkoso: 一堆人覺得18元沒什麼就心甘情願被凹 真可憐 09/06 00:24
→ LinLinGe: 前換換棟考試都還好 台積還要跨廠區勒 09/06 07:16
→ LinLinGe: 但後面主管噴那些是不太好 但真的很常見…情緒管加油 09/06 07:17
→ justej: 我倒是覺得自備履歷反而可以讓自己有加分的機會，面試過其 09/06 09:36
→ justej: 他人有些會特別印彩印，履歷表讓人耳目一新...也有遇過自 09/06 09:36
→ justej: 己履歷隨便折好幾折,弄得像藏寶圖一樣 @@ 09/06 09:36
→ justej: 當然跳公司就是為了讓薪水成長是人之常情，最主要是讓你在 09/06 09:49
→ justej: 短短的時間內說服面試官你有這個價值。強者面試能讓公司去 09/06 09:49
→ justej: 跑特別簽核也要留下人才，普普通通的沒有砍你幾刀原本的薪 09/06 09:49
→ justej: 水就要偷笑了。 09/06 09:49
→ milanookimo: D牌的難搞..欺負台灣人慣了..做了很累人吧 09/06 13:07
→ nexxad: 原po，你是我看過寫的最真實的，仁寶真的不推，付出跟薪 09/06 21:08
→ nexxad: 水是沒相關聯的~ 09/06 21:08
噓 boogfuzy: 薪水那個問題我會反問面試主管 那你來仁寶是為了什麼？ 09/07 11:03
→ boogfuzy: 不也只是代工嗎？ 09/07 11:03
推 himan0114: 我覺得原po是因為後面不好的面試經驗 才會寫到前面的小 09/08 12:01
→ himan0114: 事 這種面試主管真的不ok 為什麼推文的有幾位M屬性這 09/08 12:01
→ himan0114: 麼重呢 09/08 12:01
→ tayuplay: 幸好沒錄取你 大材小用呢 09/10 07:45
推 frank0927: 這間我面試時有事，在三天前改面試時間(對方也回覆好) 09/11 07:50
→ frank0927: ，結果去後我被放鳥，說今天沒排面試,直接白跑一趟 09/11 07:50
噓 z1x2c3v53: 都很雷 10/08 10:37
推 Marco456: 在寶寶裡面...高級管理師跟高級工程師一樣嗎？ 10/09 12:38
噓 InvincibleK: 鴇鴇處長:你肯定不是奴才的料,我天朝熊哥只收奴才. 01/13 09:11
推 astar441: 53k怎麼了？又不是什麼天價 07/25 01:28






... <看更多>

仁寶集團組織圖 在 仁寶副總經理的影片 第1集 - YouTube 線上影音下載 的推薦與評價

【仁寶副總經理】「仁寶副總經理」#仁寶副總經理,庶民小三變貴婦？每年出國6次、1餐兩萬「奢華不倫」？郭台銘也尊稱他「二哥」仁寶陳瑞聰「臨老入花叢」？-【這！ ... <看更多>

你可能也想看看
仁寶集團子公司
仁寶集團董事長
仁寶關係企業
仁寶董事長外遇
仁寶組織
金仁寶集團股
金仁寶集團 組織架構 圖
金仁寶女婿
搜尋相關連結

#1. 永續經營/ 公司治理與董事會 - 仁寶CSR

仁寶 經營團隊組織. 仁寶經營團隊來自擁有豐富經驗的業界精英所組成；秉持著誠信、負責任的態度，反覆審視技術與管理層面的可行進步，用智慧來面對所有 ...

#2. 仁寶集團組織圖 - 工商筆記本

所公佈之組織架構,. 目前(2014/2) 金寶集團(Kinpo Group)可分為新. 金寶集團(New Kinpo)、仁寶集團(Compal)及威寶集團(Vibo)等3個. 子集團,其中新金寶由創辦人 .

#3. 金仁寶集團- 維基百科，自由的百科全書

金仁寶集團 是台灣的企業集團，前身為1973年4月24日發源於電子設備產品起家的金寶電子，董事長為許勝雄，陳瑞聰為仁寶電腦副董事長，翁宗斌為總經理。 金仁寶集團體系： ...

#4. 新金寶集團- 組織架構

許勝雄 董事長. 許勝雄先生擁有台灣師範大學國文系及榮譽哲學博士學位，除擔任仁寶電腦董事長外，同時也是金寶電子、康舒科技、泰商泰金寶科技等30多家科技公司及財團 ...

#5. 「仁寶集團組織圖」+1 - 藥師+

「仁寶集團組織圖」+1。仁寶經營團隊組織.仁寶經營團隊來自擁有豐富經驗的業界精英所組成；秉持著誠信、負責任的態度，反覆審視技術與管理層面的可行進步， ...

#6. 仁寶電腦工業股份有限公司 - 104人力銀行

【徵才職缺】SS0102 智慧型裝置事業群-Business Operations Manager、PA0602 NB專案經理(理級) (內湖)、PA0603 NB專案經理(課級) (內湖)【公司簡介】405 個工作職缺、 ...

#7. 親屬關係與集團控制型態- 一金仁寶集團

因此,透過族譜除有助於我們「堆疊」許多年報所揭. 露之二等親關係,並「描繪」出最終控制者外,亦有助於我們分析家族企. 業接班情形。 以金仁寶集團而言,我們可發現,除了第1 ...

#8. 金仁寶集團

金仁寶集團 是台灣的企業集團，前身為1973年4月24日發源於電子設備產品起家的金寶電子，董事長為許勝雄，陳瑞聰為仁寶電腦副董事長，翁宗斌為總經理。

#9. 仁寶電腦工業股份有限公司- MoneyDJ理財網

(一) 公司簡介. 1.沿革與背景. 仁寶電腦工業股份有限公司(簡稱：仁寶；代碼：2324)成立於1984年6月1日，隸屬於金仁寶集團旗下的筆記型電腦代工廠商， ...

#10. 金仁寶集團 | 泰金寶組織圖 - 泰國訂房優惠報報

金仁寶集團 | 泰金寶組織圖. 金仁寶集團是台灣的企業集團，前身為1973年4月24日發源於電子設備產品起家的金寶電子，董事長為許勝雄，陳瑞聰為仁寶電腦副董事長，翁宗斌 ...

#11. 公司簡介> 企業組織 - Good Way

1.規劃有效之人力資源政策、人事薪資作業及教育訓練之擬定及執行。 2.資產維護與保管。 3.總務及行政管理。 4.文件管制與發行。

#12. 仁寶 - 求真百科

仁寶 電腦，仁寶電腦工業股份有限公司，成立日期: 1984年6月1日，台灣證券交易所股票代號2324，1992年上市。是全球筆記型電腦、液晶視訊產品及智慧型裝置製造業，精進 ...

#13. 仁寶集團組織圖 :: 美體產業公開資訊

目前(2014/2)金寶集團(KinpoGroup)可分為新.金寶集團(NewKinpo)、仁寶集團(Compal)及威寶集團(Vibo)等3個.子集團,其中新金寶由創辦人.,他以四十餘年的產業經驗，指導金仁寶 ...

#14. 仁寶集團簡介- 智易科技 - arcadyan

仁寶集團 簡介. 從1984年起，仁寶電腦便以專業的經營團隊和堅強的研發實力，由電腦週邊製造 ...

#15. 金寶電子| 製造業中最值得信賴的夥伴

公司組織架構與經營團隊. 組織架構. 金寶組織架構 ... 他以四十餘年的產業經驗，指導金仁寶集團長期的事業發展方向策略，傑出的領導能力與卓越成就，已為其個人及公司 ...

#16. 仁寶電腦工業股份有限公司– CSRone 永續智庫

為了架構全球運籌體系，仁寶在大陸、越南、美國、巴西、波蘭及墨西哥相繼成立據點，提供客戶彈性及快速的服務，並成為一個國際知名的ODM廠商！ 創新、和諧、超越的企業精神 ...

#17. 仁寶組織圖

仁寶針對研發單位設置了「研發人力資源小組」，並透過此單位致力營造員工學用相長的優質工作環境；建立有效的意見溝通管道以及客觀的績效獎酬 ... 仁寶集團組織圖New.

#18. 仁寶電腦工業股份有限公司 - 1111人力銀行

為了架構全球運籌體系，仁寶在大陸、越南、美國、巴西、波蘭及墨西哥相繼成立據點，提...｜V0167 品保主管(越南)、V0147 ME&自動化課級主管(越南)、V0136 Technical ...

#19. 金仁寶集團組織圖 - Pksubra

金仁寶集團組織圖. 公司組織架構與經營團隊組織架構各主要部門所營業務經營團隊許勝雄董事長他以四十餘年的產業經驗，指導金仁寶集團長期的事業發展方向策略，傑出的 ...

#20. 2324 - 仁寶| 總覽| 台股| Anue鉅亨

鉅亨網提供你最完整的台股資訊。2324-仁寶股價23.35漲跌幅-0.21%，即時走勢、歷史股價、技術線圖、盤後統計、三大法人買賣超、內外盤比例及最佳五檔、融資融券、每股 ...

#21. 公司組織架構與經營團隊 - 泰金寶精密

許勝雄先生擁有台灣師範大學國文系及榮譽哲學博士學位，除擔任仁寶電腦董事長外， ... 他以四十餘年的產業經驗，指導金仁寶集團長期的事業發展方向策略，傑出的領導 ...

#22. 仁寶電腦工業股份有限公司- MBA智库百科

今天的仁寶已在筆記型電腦業界建立了領導地位，所生產的液晶視訊產品及智慧型行動 ... 為了架構全球運籌體系，仁寶在大六、美國、越南、巴西、波蘭及墨西哥相繼成立 ...

#23. 仁寶電腦:集團簡介,研發團隊,製造實力,品牌戰略,經營理念,創新 ...

仁寶 電腦集團簡介,研發團隊,製造實力,品牌戰略,經營理念,創新,和諧,超越,全球機構,企業總部大樓,平鎮研發處,仁寶中國廠,仁寶崑山廠,英國曼徹斯特,美國聖荷西,

#24. 仁寶集團英文 - 台灣商業櫃台

點擊查查權威綫上辭典詳細解釋仁寶集團英文怎麽說，怎麽用英語翻譯仁寶集團，仁寶集團的英語例句用法 ... 仁寶電腦工業股份有限公司<工作與薪資福利簡介> 104人力銀行.

#25. 目錄

組織 系統. 105年. 4月. 30日. Ѡ٥ፁࢃ೯ૻިҽԖज़Ϧљ. ಔᙃკ. ިܿ཮. ဠ٣ߏ ೚യ໢ ... 104年參與母公司金仁寶集團舉辦之「愛心助八仙塵爆傷患自由樂捐」活動。

#26. 一 七年度年報 - 關於鋐寶

公司設立登記完成，為仁寶電腦工業(股)公司及至寶科技(股)公 ... (3.44%)、臺灣銀行受託保管希爾契斯特國際投資人國際價值股票集團信託投資專戶.

#27. 【研發替代役】仁寶電腦智慧型裝置事業群徵才

仁寶 電腦智慧型裝置事業群研發替代役徵才~. 【公司簡介】. 仁寶電腦致力於筆記型電腦、電腦週邊產品、液晶視訊及智慧型行動裝置、智慧健康照護及物聯網之研究及發展。

#28. 金仁寶啟動2代接班，搶Space X衛星訂單頭香 - 風傳媒

父子2人分別接掌仁寶、金寶及康舒3大核心子公司，未來將如何加速集團發展？ ... 把他們的青春時光、能力甚至於理想抱負，寄託在這個組織裡面；但是我 ...

#29. 金仁寶集團旗下在台灣有上市的公司有哪些

PCBA板與硬碟產品;統寶光電宏遠電訊聯寶科技時緯科技程智科技冠寶科技台亞通訊參考資料自己＋網路別金仁寶集團旗下在台灣有上市的公司有哪些補充前面客倌.

#30. 仁寶電腦_百度百科

集團 簡介. 世界500強企業仁寶電腦集團，是全球最大的筆記本電腦製造商。仁寶公佈2009年全年收入 ...

#31. 經營團隊| 光寶科技 - LiteOn

光寶集團董事長宋恭源為臺灣光電科技產業之先驅，於1975年創立臺灣第一家LED公司- ... 簡化組織、強化財務和營運結構，展現合併效益，使集團以嶄新之勢邁向百年企業。

#32. 金寶[金寶電子] - 中文百科知識

集團 在泰國設立泰金寶，江蘇設立華寶，上海仁寶等總計17家子公司。 ... 基本信息中文名稱：金寶電子（中國）有限公司總部所在地：台北集團簡介金寶電子(中國)有限公司 ...

#33. 仁寶集團組織圖 - Mathieur

仁寶集團組織圖. 仁寶集團組織圖. 公司治理專區. 公司組織架構與經營團隊. 組織架構. 各主要部門所營業務. 經營團隊. 許勝雄. 董事長. 許勝雄先生擁有臺灣師範大學國文 ...

#34. 金仁寶世代交替》交棒許介立掌康舒許勝雄坦言：會這麼安排

金仁寶世代交替》交棒許介立掌康舒許勝雄坦言：會這麼安排，其實是有點私心. article image 金仁寶集團董事長許勝雄（右）、許介立父子。（圖／財訊／ ...

#35. 新人類資訊科技：【仁寶電腦工業】FlowMaster導入案例專訪

仁寶 案例簡介; 實現BPMS與SAP ERP的優異整合; SAP+BPMS雙系統整合，運作更加自動化 ... 變化，仁寶電腦經常需要去調整其內部組織架構，以對應客戶訂單及需求的變更。

#36. 經營團隊- 力成科技股份有限公司Powertech Technology Inc.

... Inc.董事; 仁寶電腦工業(股)公司獨立董事; 群光電能科技(股)公司獨立董事; 主要經歷; 金士頓集團亞太區總經理; 遠東金士頓科技（股）公司董事長; 台北工專工業工程 ...

#37. 仁寶集團組織圖 - 雅瑪黃頁網

搜尋【仁寶集團組織圖】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。

#38. 台灣長照雲端系統龍頭！仁寶砸30億推進智慧醫療

仁寶砸30億推進智慧醫療：要把癌症變慢性病. 仁寶集團技術長暨資深副總沈俊德認為，台灣進入老年化社會，如何透過預防醫學及精準醫療，以減少社會所浪費的醫療資源，不 ...

#39. 巨騰國際控股有限公司- 關於巨騰

集團 的主要發展沿革如下： ... 2004年併購巨騰電子（上海）有限公司，擴充集團產能。 ... 2009年投資巨寶精密加工（江蘇）有限公司（「巨寶精密加工」）（與仁寶 ...

#40. 仁寶康舒取得北投地上權合資設公司開發集團總部| 證券 - 中央社

代工廠仁寶今天發布重大訊息表示，與電源廠康舒共同參與投標取得台北市北投區軟橋段91地號（T16街廓）市有土地地上權，得標後仁寶與康舒共同出資新設 ...

#41. 華龍國際股份有限公司Dragonstate Tech. Co,. LTD

公司簡介-集團組織圖 ... 鴻海集團. 其他(非前十大). 78%. 連接器. SPG. 仁寶集團. 和聯集團 ... 仁寶集團. 英順達集團. 和聯集團. 三星集團. 鴻海集團. 華碩集團.

#42. 仁寶副總經理的影片 第1集 - YouTube 線上影音下載

【仁寶副總經理】「仁寶副總經理」#仁寶副總經理,庶民小三變貴婦？每年出國6次、1餐兩萬「奢華不倫」？郭台銘也尊稱他「二哥」仁寶陳瑞聰「臨老入花叢」？-【這！

#43. 《電腦設備》仁寶拓展智醫復健輔具落地執行 - 奇摩股市

【時報記者任珮云台北報導】仁寶(2324)積極布局非筆電產業，持續跨足智慧健康領域，旗下神寶醫資產品BoostFix智復寶結合金屬中心肌肉感測技術、司圖 ...

#44. 仁寶集團電話 - Scupk

【公司簡介】329個工作機會。從1984年起，仁寶電腦便以專業的經營團隊和堅強的研發實力，由電腦週邊製造廠，發展成目前的規模。今天的仁。公司位於台北市內湖區。

#45. Microsoft Word - 02目錄-仁寶doc - PDF 免费下载

股票代碼:2324 仁寶電腦工業股份有限公司Compal Electronics, Inc. 九十八年度年報中華民國九十九年四月卅日刊印查詢年報網址: 一本公司發言人: 發言人: 呂清雄/ 會計 ...

#46. 集團簡介

LCD TV及各項資訊家電產品底座的結構設計能力， 長期經驗的傳承累積，淬鍊出現今專業的製造團隊。 ... 仁寶…..等，涵蓋各種品牌與各個大型代工客戶。

#47. 駭客入侵台灣10大企業！研華慘遭勒索10億仁寶認栽付千萬贖金

圖、文／CTWANT. 根據國際資安公司「BlackFog」最新報告，截至今年11月，全球政府及企業遭駭客組織攻擊勒索的案件，高達228件，其中，台灣光是近3個 ...

#48. 經營團隊 - 艾訊

主要經(學)歷. 廣碩光電材料(股)公司產品經理. 仁寶電腦工業(股)公司產品經理. 興運科技(股) 公司專案經理. 淡江大學中國大陸研究所碩士 ...

#49. 力致組織及經營團隊

力致組織及經營團隊. ▻集團組織圖 ... 依據本公司組織架構，稽核室秉承董事會或其授權人之指揮監督，稽核工作範圍涵蓋本公司所有管理功能，稽核對象包括本公司各單位 ...

#50. 【台灣新創獲投專題-投資人篇】電子五哥投資拚轉型 - FINDIT

翻開鴻海、緯創、廣達、仁寶、英業達等電子五哥2019年報致股東報告書都可發現2019年對台灣電子五哥來說並不是容易的一年。首先，是中美貿易戰打得火熱， ...

#51. 華龍國際股份有限公司Dragonstate Tech. Co,. LTD

公司簡介-集團組織圖 ... 仁寶集團. 和聯集團. 英順達集團. 鴻海集團. 泰金寶集團. 華碩集團. 其他(非前十大). 47%. SPG. 仁寶集團. 和聯集團. 英順達集團. 華碩集團.

#52. 仁寶強攻5G鎖定四大領域 - 工商時報

隨著功能手機式微、仁寶合併華寶，加上仁寶接獲蘋果iPad Mini代工訂單，南京廠區也隨著組織調整而調整代工產品與客戶，目前南京廠產能已經以服務蘋果為主 ...

#53. 經濟部- 今天有媒體報導稱仁寶、英業達、日月光放無薪假？

您的圖文，很厲害欸!! 1 yr Report. 葉昭宜, profile picture.

#54. 仁寶電腦工業股份有限公司

仁寶 電腦工業股份有限公司(COMPAL ELECTRONICS, INC.),統編:21222725 電話:(02)87978588 ... 股票代號2324 仁寶(Compal) 統編21222725 ... 組織別, 股份有限公司.

#55. 這間公司能不能待 談經營指標

這讓我回想到2016 年，同樣的工作，招集了所有理級以上主管，花了兩週來回討論沒有任何結果，也是把年度目標丟到第一線主管身上才有結果。 仁寶的組織從下 ...

#56. 【全文】女婿閃辭再傳菲律賓廠暴力管理許勝雄調仁寶老將改革 ...

許勝雄（右）在股東會說，把沈軾榮調去經營新事業，是因為「他沒有善用組織資源，是罪過」。 金寶電子近來人事動盪，前總經理沈軾榮上月請辭後，董事長 ...

#57. 英業達吞BOSCH、大陸集團訂單，2024年車用電子業績拚5倍 ...

電子五哥從雲端資料中心伺服器市場跨入「移動伺服器」新戰局，英業達、廣達、和碩、仁寶同步瞄準汽車上的大腦，也就是車用ECU（電子控制元件），英業 ...

#58. 【贖金只要比特幣】勒索軟體橫行鴻海、仁寶多家台企遭駭損失 ...

鴻海、仁寶遭勒索之贖金皆為數億台幣之譜| 2020-12-09 13:46:00. ... 據悉，元凶是惡名昭彰的駭客組織DoppelPaymer，對方勒索1,000枚比特幣，以12月9 ...

#59. 年報 - AcBel Polytech Inc. 康舒科技

仁寶 電腦工業股份有限公司8.51%、南山人壽保險股份有限公司3.51%、吉寶投資股份有限 ... 這項用心透過公司各項員工關係專案達成目標，如：成立委員會型組織以規劃員.

#60. 宏碁股份有限公司107年年報 - Acer

重組組織架構，將核心事業與新興事業調整 ... 宏碁集團一向注重公司治理，並於「公司治理實務守則」 ... 光寶科技股份有限公司副總經理.

#61. 組織與團隊 - 康那香企業股份有限公司

公司組織圖 組織圖0801. 主要部門所營事業 ... 統轄財務處、人力資源處及資訊技術處，負責集團內資源整合協調事宜。 ... 2)仁寶電腦品質經理.

#62. 拚疫後商機金寶將擴建3座泰國新廠| 許勝雄| 廠房| 仁寶

許勝雄指出，金寶透過組織運作及重組，並重新調整產品組合、規劃生產體系以 ... 狀態，由於仁寶有新業務要打入美國市場，應客戶要求尋找廠區，集團內 ...

#63. 金仁寶世代交替》交棒許介立掌康舒許勝雄坦言 - 財訊

他也首度鬆口：「許介立若真獲得支持當選康舒董事長，就要先把這個角色做好，成為值得信賴的領導人物，被肯定之後就有機會。」 △金仁寶集團董事長許勝雄 ...

#64. 金寶集團組織圖 - Porta

公司治理專區. 公司組織架構與經營團隊. 組織架構. 各主要部門所營業務. 經營團隊. 許勝雄. 董事長. 許勝雄先生擁有臺灣師範大學國文系及榮譽哲學博士學位，除擔任仁寶 ...

#65. 仁寶2324 - 基本資料- 聚財網wearn.com

仁寶 電腦工業股份有限公司. 公司住址：. 台北市內湖區瑞光路581號及581之1號. 統一編號：. 21222725. 董事長：. 許勝雄. 總經理：. 翁宗斌. 發言人：.

#66. 華立企業股份有限公司一O八年度年報

(一)組織結構. 董事長室. (副董事長室). 經營企劃部. 人力資源部. 稽核室. 財務處. 總經理室. 諮詢委員會. 資訊部. 會計部. 財務部. 投資人關係暨投資管理部.

#67. 商工查詢服務

#68. [請益] 仁寶原公司offer比較請益- tech_job | PTT職涯區

在麻煩各位大大了~!!感謝公司原公司(外商傳產) 仁寶職稱工程師高級管理師地點桃園楊梅桃園觀音 ... 68 F →wbw: 公司組織圖裡高工跟高管是同一level.

#69. 公司登記簡介 十銓科技TEAMGROUP

主要經歷; 空軍官校理工學系學士; 空軍總部上校退伍; 集團創辦人; 十銓科技股份有限 ... 主要經歷; 英國萊斯特大學MBA碩士; 仁寶電腦(股)公司視訊事業部資深副總經理.

#70. 仁寶筆電移出中國放緩- 財經要聞 - 中時新聞網

仁寶總經理翁宗斌表示，中美貿易戰放緩，客戶要求筆電外移慢慢來， ... 仁寶16日舉行尾牙，金仁寶集團董事長許勝雄、仁寶副董事長陳瑞聰、總經理 ...

#71. 臺北設計獎10週年！國內外設計大師齊聚「設計‧臺北」國際論壇

圖2、臺北市政府林欽榮副市長蒞臨盛會. 圖3、工業設計領域：現狀的突破-從洞悉到創新的設計思考大師與談. 圖4、仁寶集團創意中心陳禧冠資深副總經理引言.

#72. 結算業務-保證金-保證金一覽表-股票類 - 臺灣期貨交易所

序號 股票期貨英文代碼 股票期貨標的證券代號 股票期貨; 中文簡稱 股票期貨標的證券 1 CAF 1303 南亞期貨 南亞塑膠工業股份有限公司 2 CBF 2002 中鋼期貨 中國鋼鐵股份有限公司 3 CCF 2303 聯電期貨 聯華電子股份有限公司

#73. 張甲賢- 睿哲管理顧問有限公司- 師資陣容

... 產品行銷、商圈評估加得滿連鎖加油站組織制度規劃、人力資源系統建構、標準作業流程建構仁寶電腦大陸廠KPI績效考核制度上海美聲集團組織變革與制度設計輔導案.

#74. 管理學院（資訊管理學程）碩士班碩士論文 - 國立交通大學機構 ...

本研究以自. 有品牌代工的華碩及非自有品牌的專業代工廠—緯創、仁寶作為研究對象。 ... 供應商及顧客間資源的整合：善用運籌管理槓桿的策略聯盟,組織要和顧.

#75. 2019年年報.pdf - POYA寶雅

一、組織系統. 6. 二、董事、監察人、總經理、副總經理、協理、各部門及分支機構主管資料. 8. 三、最近年度支付董事、監察人、總經理及副總經理之酬金.

#76. 2019年報

仁寶集團 向本集團應付之產品之. 價格乃於120天信貸期後透過向本集團銀行賬戶轉賬方式支付。總銷售協議其後已於二零一一年十一月十五. 日及二零一四年十二月三 ...

#77. 民國109年年報 - SYSTEX 精誠資訊

110年2月增加取得子公司宜誠資訊(股)公司股權,持股比例增至100%。 2. 最近年度及截至年報刊印日止,董事或持股超過百分之十大股東股權大量移轉 ...

#78. 2019 年年報 - SAMPO聲寶

註3：法人股東非屬公司組織者，前開應揭露之股東名稱及持股比率，即為出資 ... D.為提昇聲寶集團經營效益，積極整合集團資源並處份非核心轉投資事業，.

#79. 個股董監事經理人及大股東持股明細-2324 - 富邦證券

職稱▲ 姓名/法人名稱 持股張數▼ 持股比例 質押張數 質押比率 董事 Anthony Pete 0 0.00% 0 0.00% 副總經理 丁長捷 0 0.00% 0 0.00% 副總經理 邱耀德 0 0.00% 0 0.00%

#80. 外資賣超排行 - 元大證券

名次 股票名稱 收盤價 漲跌 漲跌幅 買賣超張數 1 2618 長榮航 25.85 ‑2.85 ‑9.93% ‑46,629 2 2610 華航 26.70 ‑2.95 ‑9.95% ‑45,925 3 2603 長榮 118.50 ‑6.00 ‑4.82% ‑27,065

#81. 仁寶併華寶金仁寶還有一寶待嫁 - 今周刊

金仁寶集團 再次展開組織改造。九月三十日，仁寶電腦宣布將以每股五十．八元公開收購華寶在外流通股權，未來華寶將下市，成為仁寶旗下部門之一。

#82. 工研院助力仁寶、麗臺結盟日商搶攻健康產業商機

麗臺集團董事長盧崑山（左三）與日本Integrity Healthcare公司代表取締役会長武藤真祐（右三）針對全方位心臟遠距照護方案策略簽署合作MOU，並與經濟部工業局民生化工 ...

#83. 仁寶電腦2016年企業社會責任報告書by CSRone Reporting

仁寶 於財務年報揭露之合併主體( 仁寶持股比例超過50%) 之子公司包含：智易科技、鋐寶科技、恆顥科技…等( 所有合併主體子公司名單請詳財報)；鑒於持股比例 ...

#84. 下載報告

仁寶 企業社會責任報告書以全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative, 以下簡稱GRI)於2016年發布之永續. 性報告準則(以下簡稱GRI Standards)為架構，以「核心 ...

#85. 1 0 9 年年報 - 玉山銀行

寶齡富錦(股)公司獨立董事 ... 立董事組成，並制訂相關組織規程，以強化董事會之職能。 ... 資產證券化之風險管理與公平價值之評估，其架構圖如.

#86. 鴻海集團組織圖 - Niokbt

組織圖 全球競爭策略生產與作業管理生產作業管理策略鴻海集團全球總部鴻海集團主要 ... 金仁寶集團是台灣的企業集團，前身為1973年4月24日發源於電子設備產品起家的金寶 ...

#87. 日月光集團組織圖 - Hyzzk

使用Yahoo奇摩股市服務前，請您詳閱相關使用規範與聲明。 19/6/2018 · 金仁寶集團組織圖。2018/1/16 · （中央社記者許秩維台北16日電）台師 ...

#88. 一百零八年度年報

新加坡淡馬錫集團. 富登金融控股公司. (新加坡) 高級副總. 裁. 中國信託商業銀行. 資深副總經理. 美商花旗銀行台北. 分行副總裁. 台北富邦商業銀行股.

#89. 電子五哥齊變身競逐5G新戰場 - 遠見雜誌

鴻海、和碩、廣達、仁寶、英業達五大集團，都已超前部署，迎戰新藍海。 ... 國際開放性架構聯盟組織興起，也開啟亞太與他國大廠合作白牌設備的契機。

#90. 2020股東會年報 - 智邦科技

八月轉讓子公司智易部分股權予仁寶，深化彼此之合作關係。 ─ 十月首支Skype 手機獲得Skype 英國總部黃金認證，並開始量產出貨。 九十六年.

#91. 震撼業界！仁寶斥資30 億元入股樂視

代工廠仁寶（2324）今（28）日宣布入股樂視致新電子科技(天津) 有限公司股權， ... Network Alliance，國際開放網路架構組織）認證的OTIC實驗室（Open ...

#92. 投資存股筆記《仁寶-2324 筆電手機代工大廠》重點權 ... - 易春木

2019-03-22 經濟日報仁寶去年EPS 2.05元將配息1.2元. 記者吳凱中╱即時報導代工廠仁寶（2324）今（22）日公告2018年報，去年第4季每股盈 ...

#93. [心得] 仁寶-地雷面試經驗分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

友人無ptt帳號以下代po 應徵職務：NB設計驗證工程師背景：學士畢/ 系統廠Server QA 3年/ 離職前月薪約43k 地點：瑞光路仁寶面試前收到人資的面試邀約 ...

#94. 2014仁寶企業社會責任報告 - SlideShare

2014 年董事會開會9 次，董事出席情形及重大會議決議請參照財務年報p**-**。 本公司設3 席監察人，均為男性且皆為51 歲以上。其職責為監督公司之業務及 ...

#95. Close-Up 【仁寶電腦】＠黃氏企業集團｜PChome 個人新聞台

除此之外，為了使企業活動更有效率，在去年年底的人事佈局和組織結構調整，均師法戴爾及英特爾的手法，讓組織扁平化以增快組織反應速度。設定了新的營利目標及不斷向新的 ...

#96. 仁寶集團組織圖New - Sbyix

金仁寶集團 體系：新金寶， … our vision We are in the business of collaborative innovation and making those ideas happen. Building an innovative product can be ...

#97. 實踐大學

學術單位組織圖 ... 行政單位組織圖 · 資訊服務 · 校務系統(新) · 智慧校園行動版 · Tronclass教學平台 ... 謝孟雄董事長率實踐團隊參訪新北市光仁中學. 2021-10-08 ...

#98. 傳阿里巴巴調整內部管理結構為分拆上市做準備 - 民視新聞

在螞蟻科技集團去年上市被喊停後，阿里巴巴便開始著手進行內部組織架構以及營運管理模式調整。 報導強調，如果張勇下放權力的消息屬實，這將是阿里巴巴 ...

#99. 服務據點 - 兆豐銀行

分行名稱 地址 電話 城中分行 台北市中正區許昌街42號Google地圖 02‑23122222 衡陽分行 台北市中正區衡陽路91號Google地圖 02‑23888668 大同分行 台北市大同區南京西路113號Google地圖 02‑25567515