這幾天談了許多兩性平等相關的議題
但事實上 #多元性別 在近幾年慢慢的被重視
既然有少數人天生生理上有 #非傳統兩性生殖器官
當然在心理上有不同的認知跟傾向也是很自然的事
#以下更多資訊給想了解的人參考
近幾年越來越多地方出現了性別友善廁所,我一開始還很疑惑這個需求有這麼多嗎?後來聽朋友說「這樣爸爸帶女兒、或媽媽帶兒子去上廁所就方便多了。」原來性別友善,是真的對大家都很友善。
因為 #性別光譜 的概念逐漸被大家認識,越來越多人了解非常態不代表不正常,當我們不分男女都共存於這個世界、認真生活、維持社會運作,當然就都應該享有公平的權利,不分族群、性別、年齡及性傾向。
這段時間從 #性別刻板印象、 #性別成見、#性別習俗、 #性別篩選、 #性別分工 一直談到 #多元性別,我覺得一個民主法治國家最珍貴的,就是對少數及弱勢的友善和保障,許多公平正義從來就不是比誰大聲或比誰人數多;真的很感謝台北市性別平等辦公室堅信對的價值,也很開心他們能找我合作(雖然想文案想到頭很痛)。
希望所有性別的人在生活上,都不要遇到不公平的對待,因為所有性別,都值得平等。
臺北市性別平等辦公室 / 台北市性別平等辦公室
#性別平等
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這幾天談了許多兩性平等相關的議題
但事實上 #多元性別 在近幾年慢慢的被重視
既然有少數人天生生理上有 #非傳統兩性生殖器官
當然在心理上有不同的認知跟傾向也是很自然的事
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近幾年越來越多地方出現了性別友善廁所,我一開始還很疑惑這個需求有這麼多嗎?後來聽朋友說「這樣爸爸帶女兒、或媽媽帶兒子去上廁所就方便多了。」原來性別友善,是真的對大家都很友善。
因為 #性別光譜 的概念逐漸被大家認識,越來越多人了解非常態不代表不正常,當我們不分男女都共存於這個世界、認真生活、維持社會運作,當然就都應該享有公平的權利,不分族群、性別、年齡及性傾向。
這段時間從 #性別刻板印象、 #性別成見、#性別習俗、 #性別篩選、 #性別分工 一直談到 #多元性別,我覺得一個民主法治國家最珍貴的,就是對少數及弱勢的友善和保障,許多公平正義從來就不是比誰大聲或比誰人數多;真的很感謝台北市性別平等辦公室堅信對的價值,也很開心他們能找我合作(雖然想文案想到頭很痛)。
希望所有性別的人在生活上,都不要遇到不公平的對待,因為所有性別,都值得平等。
臺北市性別平等辦公室 / 台北市性別平等辦公室
#性別平等
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前幾天館長評價蔡英文總統的發言「比男人更男人」
我了解在傳統的價值觀這句話只是想表達贊同
但習慣把「決策力」與「男性」劃上等號
其實也顯現了女性在參政及職場上可見的不平等
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2018年台灣國會議員中,女性比例占38%,名列全球第10名,#婦女保障名額 促使女性有更平等的參政權,但在企業中就又是另一個故事了。
#玻璃天花板 一直是女性在工作中的困境,2018年台灣企業董事會中女性的比重僅為8.3%,就算在同樣的職位,女主管的薪酬還是比男性少14%;也難怪「比男人更男人」這樣的句子會這麼普遍了。
而事實上,男性大腦的灰質約比女性多6.5倍,而女性大腦的白質比男性多將近10倍,在智商測驗等認知能力評量上,這兩種大腦的表現不分軒輊。然而,這兩種類型的差異,會反映在決策方式上。
在2013年麥肯錫的研究也顯示,愈多女性擔任高階管理的公司,會比完全沒有女性管理者的公司,在股東權益報酬率(ROE)和稅前利潤(EBIT)兩方面,分別成長47%和56%。
如果看了那麼多數據覺得頭很痛,沒有關係,只要記得一個簡單的道理:決策者的性別及文化越多元,可以考量及討論的面向就越廣。打破性別的玻璃天花板,不只對女性、而是對整間公司都有幫助啊!
臺北市性別平等辦公室 / 台北市性別平等辦公室
#男女有別 #所以需要合作
#男女都可以是好主管好領袖好總統
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