#女性職涯發展與家庭照顧的兩難
前陣子寫過一篇 #女性職業發展與生育的兩難，但這次是針對已有小孩，而女性在職涯發展，被賦予主要照護責任而失衡的議題。當我還在想要不要寫這個主題並避開故事時，就收到她願意讓我分享她的故事。
諮：「當初有一個機會可以擔任管理職，但因為先生很抗拒我加班，這樣會麻煩婆婆去接小孩；儘管很有成就感，但因為會造成家庭關係的緊張，所以就放棄了。加上懷了第二胎，感覺真的筋疲力盡，很想喘一口氣，就離開了當時的工作，來到現在這裡。不到幾個月就發現產業差距與文化的不同，雖然工作內容沒太大的問題，可是人的問題一直沒辦法解決，才又萌生轉職的念頭，但先生非常反對。所以我現在真的很茫然，是不是自己能力有問題？到底該不該換？又該怎麼判斷？」
我：「先生反對的原因是？」
諮：「他一直以來都很穩定的在同一家公司，所以覺得我工作好好地幹嘛要換？有什麼問題忍一下就過去了。而且現在的工作可以準時下班，這樣就能照顧公婆、小孩不是很好嗎，幹嘛一定要換。」
我：「那他現在在做什麼呢？」
諮：「其實他工作要升遷也不容易，一直在等，去年剛好有機會，只是要外派，所以就到海外了。去了以後，他也比較能夠理解我當初為什麼要加班。」
我：「了解。我想我們把事情分兩個層面來看，一個是家庭，一個是個人的需求吧！」
為保護個人隱私，就不解釋細節了。當職涯發展，不在是個人需求，還有公婆、伴侶、孩子...等因素需考量時，這就已經不是自己可以控制得了。如果你也正面臨多重人際關係的壓力，我只希望你能更愛自己。
#委屈只是讓表面風平浪靜但關係早已面目全非
雖然，我無法幫你預言委曲求全有沒有用，可我知道這樣下去只有你會自己苦痛。任何關係，若要靠委屈才能求全，那是誰要委屈？求誰的全？被傷害了，若不接受還要被說小氣不大度，不懂的體諒，這叫做用無限上綱的道德綁架，來達成自己的目的；而非真心實意的為對方著想。因此，犧牲自己成就他人看似是一種美德，但在現代這種行為實在不需要被表揚，除非你心甘情願。而當一段關係中，總是某個人要讓步、要委屈才能求全，這就不是一個平衡健康的關係，若不及時處理，遲早會爆掉。
#你的價值自己定義你的高度自己賦予
只有讓自己強大，才有餘力照顧他人。人家都說李安成功的背後是因為有他老婆林惠嘉的支持，但林惠嘉本身就是個實力堅強的女強人，她並沒有放棄自己的專業與理想，而她也說自己唯一做的事就是不管李安罷了。所以，就算是夫妻，有了小孩，也一樣可以堅持自己的理想。但做到的關鍵是「自己的實力」與「互相的體諒」。實力強大讓金錢無慮，這樣不論要照顧公婆或小孩，至少有錢可以請人協助。不要等到退無可退之時，才發現自己也毫無能力撐起自己了。
若一個人，只會透過貶低他人來顯現自己的價值，其實表示他很自卑。若你總是被家庭成員嫌棄或貶低，唯一能做的就是「更愛自己」。千萬不要把自己貶低到塵埃里，因為每個人都有價值，而你沒有那麼廉價。
諮詢回饋：
『我是一個職業婦女，因配偶外派、與公婆同住、轉職規劃等多元人生課題找上了Sandy，謝謝Sandy傾聽我的故事，運用價值觀排序幫我釐清顯意識/潛意識的我目前處在一個衝突的狀態，在諮詢過後，我有效地排除了一些不必要的干擾因子(例如擔心家人反對而猶豫轉職)，面對自己的內在需求與人生方向，並且化為行動。 諮詢的最後Sandy的暖心鼓勵也帶給我很大的動力，願意面對問題並且尋求資源，你會發現自己是還有希望改變的，在諮詢過後我的正能量與自信心提升不少，謝謝Sandy!』
#生涯健檢
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