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【2020奧斯卡終極預測 全數24獎逐項解析】
又到了一年一度奧斯卡頒獎典禮的前夕,今年的獎季特別縮短,導致許多電影口碑沒有太多時間發酵,也壓縮了各個前哨獎項的頒獎間隔,於是可以看到從金球到工會獎,再到英國影藝學院獎,有許多獎項都是如出一轍的,也讓奧斯卡的可預測性,似乎少了些許看頭。然而,美國影藝學院的8469 名會員,終究是與影評和工會的口味有所區隔,每年依然會爆出預期之外的得獎者。本篇將試圖耙梳自秋季影展以降的獎季發展趨勢,盤點各作品的聲勢和前哨獎積分榜,找出一個最可以自圓其說的預測模式。
今年總共有53 部長短片入圍奧斯卡,除了《另類神父代理人》(入圍最佳國際電影)、《李察朱威爾事件》(入圍最佳女配角)、《St. Louis Superman》(入圍最佳紀錄短片),和《親愛的莎瑪》(入圍最佳紀錄片)之外,筆者均已全數觀賞完畢(是的,連《黑魔女2》我都找來看了)。然而,投票會員可不見得均有看過作品就投票,因此,永遠要記得的原則是:奧斯卡得獎的作品,不代表是品質最高的作品。
通常,要入圍是靠實力(由各部門的專業同儕票選而出),要得獎則靠機運(除了作品本身實力,作品的發行和行銷、影人的公關和前哨獎的得獎感言等,都會納入考量)。但不管如何,今年第 92 屆奧斯卡的入圍名單除了少數遺珠(《鏗鏘玫瑰》的歌曲、《我們》的女主角、《我叫多麥特》的服裝設計、《星際救援》的視覺特效等),大致上仍是水準齊一,不管最終獎落誰家,相信都足以服人。
今年的典禮延續了去年的「無主持人」設定,也找來了新科葛來美大滿貫得主 Billie Eilish 和十個國際版的 Elsa 來演唱,相信仍是精彩可期。特別可貴的是,今年入圍的影片大部分都已在台灣上映,一般觀眾的參與度應該更甚以往。入圍最佳影片的作品,有半數以上在美國票房達一億美金以上,想想前年奧斯卡還曾經拋出新增「最佳大眾影片」獎項(Best Popular Film)的想法,時至如今已顯得如此不合時宜。但影藝學院和奧斯卡獎每年都持續在變化,甫上任的奧斯卡主席是一名選角指導,相信過不久後就會追隨英國影藝學院的腳步,增設「最佳選角」獎項,另外也耳聞「最佳音效」和「最佳混音」將合併為一獎。
話不多說,馬上進入 24 個獎項的逐項分析與預測,同時附上私心名單(不一定有入圍奧斯卡)。
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▍最佳影片
▲預測:《1917》
▲私心:《兔嘲男孩》
最佳影片是最難預測的獎項,因為他是唯一跟其他獎項採取不同計票方式的獎項。所有其他獎項皆採用簡單多數決,而最佳影片則是請投票會員依喜好排序九部作品,並透過加權和重新配票等演算法,最終由一個一致獲得最大共識的影片脫穎而出。因此,在思考最佳影片得主時,與其「僅有部分人士強力支持」,更重要的是「所有人均一定程度的欣賞」。在這樣的脈絡下,評價偏向兩極的《愛爾蘭人》和《小丑》可以優先剔除,再來則是聲浪較微弱的《賽道狂人》、《她們》和《婚姻故事》。《從前,有個好萊塢》的熱度有點太早就封頂,導致獎季後段有點欲振乏力,反而是《兔嘲男孩》備受工會力挺,也許業界的支持會讓他殺出重圍。
但最終這個獎是《1917》與《寄生上流》之爭。《寄生上流》是這個獎季的奇蹟,以一個外國影片之姿,連闖各大獎,甚至拿下演員工會獎的頭獎。而《1917》則是獎季後段短時間內衝上來的強棒,接連拿下導演工會、製片工會、金球獎、影評人之選、英國影藝學院獎等首獎,勢不可擋。誠然《寄生上流》在好萊塢的支持度是高的,但若是《羅馬》都無法擊敗《幸福綠皮書》,最終我只能比較保守地預測會由《1917》勝出,這個結果也符合唯一與奧斯卡最佳影片採取相同計票方式的製片工會獎結果。
《1917》的弱點是它沒有入圍演技類獎項或剪輯獎,但這個可以由片型和一鏡到底的敘事來解套(獲得最佳影片的《鳥人》也沒入圍剪輯)。至於工會獎沒能入圍?那也是因為《1917》選擇壓到年底上映,許多工會根本來不及看。《1917》是一個標準的、奧斯卡一向喜愛的那種傳統電影,它是一部符合老白男口味的戰爭史詩,也傳遞了正向的宗旨,
《寄生上流》的致命傷是,已經有一個「最佳國際電影」獎項可以給它了,有些會員可能會覺得有必要給他兩座「最佳影片」嗎?同時它又是外語片,千萬別低估奧斯卡會員懶得看字幕的傲嬌程度。另外,《1917》的美國票房足足是《寄生上流》的四倍,因此在口碑熱度上,《1917》也佔了上風。綜合以上種種原因,以及奧斯卡近年保守的投票趨勢,《1917》會是最理所當然的得主。當然我也樂見《寄生上流》突破這個「外語天花板」,那將是一個具有劃時代象徵意義的重要時刻。
▍最佳導演
▲預測:Sam Mendes,《1917》
▲私心:奉俊昊,《寄生上流》
這個獎一向頒給最 flashy、最炫技、場面調度最困難的作品,因此《1917》的 Sam Mendes 是不二人選,也符合導演工會獎、金球獎、英國影藝學院獎的前哨趨勢。但如果奉俊昊真的人氣那麼旺,要在此獎殺出重圍也不是不可能。
▍最佳男主角
▲預測:Joaquin Phoenix,《小丑》
▲私心:Adam Driver,《婚姻故事》
四個演員獎項基本上已經塵埃落定,沒什麼好說的了。金球獎、影評人之選獎、演員工會獎、英國影藝學院獎全都重疊,就是這四個人了。《小丑》儘管有些許負評,但瓦昆的演出是所有人一致推崇的,而且它也已經四次入圍奧斯卡了,這將是他的第一座小金人。
▍最佳女主角
▲預測:Renee Zellweger,《茱蒂》
▲私心:Lupita Nyong'o,《我們》
雖然《茱蒂》評價不盡理想,但憑藉著好萊塢對茱蒂嘉蘭和她所象徵的好萊塢黃金歲月的懷舊情懷,再加上芮妮本身精湛的演出,這個獎應該也不會有意外(連今天揭曉的獨立精神獎,都將影后頒給了她)。芮妮本身的星路坎坷也與茱蒂有所映照,繼《冷山》暌違 14 年後她終於強勢回歸,也算是功德圓滿。但話也不要說太死,去年 Glenn Close 也是因為《愛·妻》評價不好輸給了《真寵》的 Olivia Colman,因此《婚姻故事》的 Scarlett 和《她們》的 Saoirse 也都還有機會。
▍最佳男配角
▲預測:Brad Pitt,《從前有個好萊塢》
▲私心:Willem Dafoe,《燈塔》
這是整晚最沒意外的獎,布萊德彼特在這個獎季上顯得如此怡然自得(甚至公開宣稱自己不會跑獎季宣傳公關行程),每次得獎感言都幽默又魅力無窮,事實上這本身就是一個極為強大的公關策略。但不管如何,布萊德彼特如好酒越沈越香,也終於即將迎來他的第一座演技奧斯卡,就算是作為一種生涯總結的嘉獎,也實至名歸。更何況,另外四名入圍者都已經拿過奧斯卡了,這次就讓給小布吧!
▍最佳女配角
▲預測:Laura Dern,《婚姻故事》
▲私心:Adèle Haenel, 《燃燒女子的畫像》
這大概是四個演員獎唯一比較可能爆冷的,Laura Dern 的演出確實相較其他入圍者顯得平面甚至卡通化。然而身為奧斯卡高層的 Laura Dern 有個極高的圈內人氣(看看獨立精神獎安排了合唱團歌詠她的名字就可略知一二了),而這也是他經營多年的演藝生涯的一個里程碑。再說,這也可能是《婚姻故事》的唯一代表獎項。
▍最佳原創劇本
▲預測:《寄生上流》
▲私心:《鋒迴路轉》
《寄生上流》讓許多人眼睛為之一亮就是它新穎又原創到不行的故事。雖說《從前,有個好萊塢》在獎季前期拿下金球獎和影評人之選獎的劇本獎,但奉俊昊緊接著在編劇工會獎(塔倫提諾不具備入圍資格)和英國影藝學院獎接連摘獎,在氣勢上已然超車。塔倫提諾已經拿過兩次奧斯卡最佳原創劇本獎,我想這次應該可以拱手讓人了。
▍最佳改編劇本
▲預測:《兔嘲男孩》
▲私心:《她們》
影藝學院有可能因為補償心理,讓沒能入圍最佳導演的《她們》葛莉塔潔薇在這邊補一個劇本獎,然而雖說是「改編劇本」獎,奧斯卡仍喜歡獎勵最具原創性的改編,而這也是我認為《兔嘲男孩》會勝出的原因。顯然業界不若影評們對這部片那麼苛刻,在工會獎收穫頗豐,也拿到編劇工會獎和英國影藝學院獎最佳改編劇本獎。不管《兔嘲男孩》或《她們》獲獎,一個是少數族裔(泰卡是紐西蘭原住民)、一個是女性,都有其政治正確的加分因素。而這兩部片同時也在爭「最佳服裝設計」獎,我認為誰拿了改編劇本獎,另一位就會拿到服裝設計獎。
▍最佳剪輯
▲預測:《寄生上流》
▲私心:《愛爾蘭人》
大部分人預測《賽道狂人》,因為它是比較明顯剪輯、靠交叉快剪營造精彩賽車場面的片。然而我這邊要大膽一點預測《寄生上流》。原因是我認為《寄生上流》現在氣勢正旺,強勢問鼎最佳影片,而通常剪輯獎與最佳影片是連帶的。儘管最佳影片會因為排序式的計票方式而不利於《寄生上流》,但若真的大家這麼愛《寄生》的話,剪輯獎應該不是問題。而如果奧斯卡也愛《賽道狂人》的話,也許還有音效/混音獎可以補給它,不至於空手而歸。
▍最佳攝影
▲預測:《1917》
▲私心:《燃燒女子的畫像》
無須多言,兩個字:Roger Deakins。
▍最佳視效
▲預測:《1917》
▲私心:《星際救援》
視效基本上是跟著最佳影片在走,儘管《獅子王》全片用視效建立起來,但它不是最佳影片入圍者因此這邊受青睞的機率就低ㄧ些。而奧斯卡也顯然不愛漫威,過去沒有一部漫威電影拿下此獎,《復仇者聯盟:終局之戰》也沒有理由打破這個傳統。《愛爾蘭人》當然是來勢洶洶(可能也是這部片最有機會的獎項),但該片返老還童的特效還是反應比較兩極一些(成也特效、敗也特效),《1917》會是比較穩妥的預測。
▍最佳音效
▲預測:《1917》
▲私心:《賽道狂人》
沒有人搞得清楚最佳音效跟最佳混音的差別,就連奧斯卡會員也一樣,因此在入圍者多達四名重疊時,預測同一位得主是最聰明的作法。音效獎是《1917》跟《賽道狂人》之爭,但綜觀過去頒獎歷史,奧斯卡明顯偏好戰爭電影勝過賽車電影,《1917》又是比較強勢的最佳影片競逐者,要橫掃技術獎項是比較可能的。
▍最佳混音
▲預測:《1917》
▲私心:《火箭人》
同上。
▍最佳原創配樂
▲預測:《小丑》
▲私心:《我們》
奧斯卡不會放過「史上第四位,超過二十年來第一位女性作曲家獲頒奧斯卡最佳配樂獎」的機會。當《1917》橫掃英國影藝學院獎時,唯一掉獎的就是配樂。可憐的 Thomas Newman(入圍 15 次還未開胡)可能還得在等等,今年是屬於《小丑》冰島作曲家 Hildur Guðnadóttir 的。Hildur 接連在威尼斯影展、金球獎、影評人之選獎、英國影藝學院獎、作曲作詞工會獎、葛萊美獎、艾美獎等勢如破竹地擒獎,奧斯卡應該也不會例外。
▍最佳原創歌曲
▲預測:《火箭人》”(I’m Gonna) Love Me Again"
▲私心:《鏗鏘玫瑰》"Glasgow"
原本一直預期得主會是 《Harriet》的 “Stand Up" ,除了具有黑人/廢奴議題的政治正確分數,同時也會讓演藝圈新寵 Cynthia Erivo 成為最年輕的 EGOT (艾美-葛來美-奧斯卡-東尼)大滿貫得主。然而在金球獎頒給《火箭人》”(I’m Gonna) Love Me Again" 之後,艾爾頓強上台領獎時的感言中提到:「我與 Bernie Taupin(他長期的作詞合作夥伴)從未共同獲獎」,一席談話已足以讓氣勢翻盤。奧斯卡將會樂意成全此對作詞作曲人同台領獎,同時也作為補償《火箭人》的獎。
▍最佳美術設計
▲預測:《從前,有個好萊塢》
▲私心:《寄生上流》
雖然英國影藝學院將最佳美術設計頒給了《1917》,但我不禁在猜想那可能是英國幫力拱《1917》的結果,到了大西洋對岸未必該也會如此橫掃。《寄生上流》的房舍設計固然精彩,但奧斯卡一向偏好時代古裝劇的布景道具,而《從前,有個好萊塢》又是一個如此著重在「重建輝煌好萊塢」的作品,若氣勢沒有完全消逝的話,在這邊補一個獎是合理的。千萬別低估好萊塢人們的自戀程度。
▍最佳服裝設計
▲預測:《她們》
▲私心:《我叫多麥特》
影藝學院應該不至於讓《她們》空手而歸,若改編劇本給了《兔嘲男孩》,那服裝設計剛好可以作為補償。而且這部片的19世紀服裝也符合奧斯卡一向喜愛古裝的路線。
▍最佳妝髮設計
▲預測:《重磅腥聞》
▲私心:《火箭人》
儘管《重磅腥聞》反應兩極,但所有人都被當中角色的逼真度給嚇到了。對於福斯電視台熟悉的美國投票會員,更會投給這部以妝髮作為王牌的電影,更何況妝髮工會獎這邊也橫掃。對於電影中真實人物的熟悉度,同樣也有助於《茱蒂》,但那是比較久遠以前的事了。
▍最佳國際電影
▲預測:《寄生上流》
▲私心:《燃燒女子的畫像》
這應該沒有懸念了,比較傳統的奧斯卡會員或許不認為《寄生上流》夠格擔任「最佳影片」,但要投給它「最佳國際電影」應該沒有什麼障礙。這也會是南韓首次入圍、首次得獎。
▍最佳動畫片
▲預測:《玩具總動員4》
▲私心:《玩具總動員4》
動畫片今年態勢較不明朗:金球獎和視效公會給了《大冒險家》、英國影藝學院和安妮獎給了《克勞斯:聖誕節的秘密》(但這部卻連金球獎都沒入圍),而原本的大熱門《冰雪奇緣2》則沒入圍。《克勞斯:聖誕節的秘密》被視為大黑馬,但前陣子才被爆出 Netflix 為其員工買下了安妮獎的會費,安妮獎最終由《克勞斯:聖誕節的秘密》可能是因為這樣的緣故。《玩具總動員4》雖然要承擔續集劣勢,但已接連在製片工會、美術工會、混音公會、音效工會摘獎,且如果不想投給迪士尼的會員,將票分散給了《大冒險家》、《克勞斯:聖誕節的秘密》和《隻手探險》,最終的得主應該仍會是較大眾的《玩具總動員4》。
▍最佳紀錄片
▲預測:《美國工廠》
▲私心:《阿波羅11號》
《大地蜜語》同時入圍紀錄片和國際電影,可能因此有分票風險,不見得是好事。《親愛的莎瑪》和《The Cave》都是講述敘利亞戰亂下慘絕人寰的故事,不但會互相分票,同時太悲的調性可能也不符合奧斯卡口味。《民主邊緣》或許正好切合了美國國內總統初選的時機點,但那部片是葡萄牙語,對一些人來說仍有障礙。而五部入圍者唯一一部英文發音的,就是《美國工廠》。不僅如此,《美國工廠》也與美中貿易戰的時勢貼和,而且又是歐巴馬總統的製片公司製作的(好萊塢愛死歐巴馬了)。《美國工廠》的導演之一也是一名正在對抗病魔的癌末病人,同情因素也有利於這部片摘獎(雖然這麼說好像不太好,但這就是獎季現實)。
▍最佳實境短片
▲預測:《The Neighbors' Window》
▲私心:《Brotherhood》
《Saria》太悲、《A Sister》跟《厄夜追緝令》太像;《The Neighbors' Window》是唯一比較輕盈,而且是英語發音的片,其講述的婚姻故事也較容易引起投票會員的共鳴。再者,該部片導演 Marshall Curry 已經四度以紀錄片入圍奧斯卡,在業界的知名度相對比較高。倒是真要論拍攝質感的話,《Brotherhood》是故事和畫面兼具的優秀作品,頒給這部也情有可原。
▍最佳動畫短片
▲預測:《Hairlove》
▲私心:《Daugher(Dcera)》
很想預測《Kitbull》,皮克斯製作,而且奧斯卡很愛把這個獎項頒給跟可愛動物有關的動畫。但《Hairlove》的討論度比較高,在計畫初期就成為 Kickstarter 集資網站有史以來最高募資的短片,背後也有許多黑人團體的支持。該片導演之一 Matthew A. Cherry 身為一位前美國足球專業球員,也已公開宣稱若得獎他將會將此獎獻給上個月不幸逝世的 NBA 球星 Kobe Bryant。Bryant 曾在2018 年以《親愛的籃球》獲頒同一個獎,《Hairlove》有望依循相同途徑獲獎。
▍最佳紀錄短片
▲預測:《Learning to Skateboard in a Warzone(If You’re a Girl)》
▲私心:《Walk Run Cha-Cha》
光看片名,《在戰區學習溜滑板(若你是一名女孩)》就贏了。這部片就跟去年得主《月事革命》一樣,講述艱困環境下,年輕女性團結自強的故事,奧斯卡最喜歡頒給這種有正面意涵又不會太沈重的片子了。
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#黑暗騎士三部曲 #邁向天能 #諾蘭全解析
最新影片: 《最後生還者》如何將遊戲化為藝術?"
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歡迎再度來到「看懂諾蘭系列」,在這個系列之中我集將歡迎再度來到「看懂諾蘭」系列,這個系列將會帶各位回顧並且深入解析克里斯多福諾蘭的所有作品,而這一部要來解說的,是黑暗騎士三部曲的第一集《蝙蝠俠:開戰時刻》
第一集《蝙蝠俠:開戰時刻》:https://youtu.be/biXnYy2-RV0
第二集《黑暗騎士》:https://youtu.be/zOnzIW3-7YE
第三集《黑暗騎士:黎明升起》: https://youtu.be/EjlXZsOLDWA
00:00 開場簡介
01:25 劇情回顧
03:11 諾蘭手法
03:55 蝙蝠俠的恐懼
05:47 蝙蝠俠的信念
07:37 反派對立層次
13:57 蝙蝠俠代表什麼
監製/編輯: 黃豪瑞 (Jasper)
加入會員:https://www.youtube.com/channel/UC0Q-fBheHysYWz9ObSEzMdA/join
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Adam and Eve ...and Batman: https://youtu.be/L0-XU8ZMb_Y
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IMDb 票選最佳電影第三名【黑暗騎士】
囊括奧斯卡八項提名.IMDb 9.0 爛蕃茄 94% 超高評價
歡迎來到失序的世界
看蝙蝠俠對決高譚市最惡名昭彰的頭號罪犯——小丑
克里斯多夫諾蘭 導演作品 黑暗騎士三部曲
【蝙蝠俠:開戰時刻】【黑暗騎士】【黑暗騎士:黎明昇起】
5月29日(週五)起 磅礡重返大銀幕 IMAX 同步上映
克利斯汀貝爾 米高肯恩 希斯萊傑 蓋瑞歐德曼
亞倫艾克哈特 瑪姬葛倫霍 摩根費里曼
《黑暗騎士》(英語:The Dark Knight,中國大陸譯《蝙蝠俠:黑暗騎士》,香港譯《蝙蝠俠—黑夜之神》)是一部於2008年上映的超級英雄電影,由克里斯多福·諾蘭編劇、監製及執導。本片是諾蘭所執導的黑暗騎士三部曲中的第二部,以DC漫畫旗下角色蝙蝠俠為主角,是2005年電影《蝙蝠俠:開戰時刻》的續集。影片由克里斯汀·貝爾、希斯·萊傑、麥可·凱恩、亞倫·艾克哈特、蓋瑞·歐德曼、瑪姬·葛倫霍及摩根·費里曼等人主演。電影中,布魯斯·韋恩/蝙蝠俠(貝爾飾演)、詹姆斯·高登(歐德曼飾演)與哈維·丹特(艾克哈特飾演)聯手打擊高譚市的黑幫,但其行動被高智商罪犯小丑(萊傑飾演)所破壞,後者企圖削弱蝙蝠俠的影響力,並讓高譚市陷入混亂。導演對本片的基本概念,來自漫畫《蝙蝠俠:漫長的萬聖節》中,小丑首次出現的兩段故事。
上映後,電影收穫積極的評價,部分影評人將其列入2000年代最佳的電影及超級英雄電影之一[8][9]。除此之外,電影也在票房方面打破許多紀錄[10],並憑藉超過10億美元的全球票房,成為全球票房第46高的電影(未考慮通貨膨脹)[11]。而在第81屆奧斯卡金像獎上,《黑暗騎士》共奪得八項提名,最後榮獲最佳音效剪輯以及最佳男配角獎兩項大獎,後者由在拍完該片後去世的萊傑拿下[12]。續集《黑暗騎士:黎明昇起》是三部曲中的最後一部,於2012年7月20日發行。
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如果有,大連鎖美語班不適合,因為成本考量會用兒美老師兼安親老師. 2.您小孩幾歲了?如果三年級以上目前英文程度跟學校教的一樣,不適合去芝麻街,佳音. ... <看更多>
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我在佳音一共待了3年
一開始是大四打工班主任肯培訓
覺得自己很幸運
而且同公司的7年資深老師月薪逼近5萬
心想這是一個安定的好工作
而且我很享受教學相長的方式和小朋友的互動
一直也都以長遠的目標來看待這個工作
重點是
我的主任很肯栽培我
雖然每個班都逼近20人
雖然每個月都要看課與被看寫報告
雖然每升級都要經過10幾小時的錄影帶課程和接受審核
但是累卻累得有成就感
一切都在我離開唸書的北部回到中部來有了變化
原本以為連鎖體系應該不會差太多
所以一樣選擇了一家規模不小的佳音
除了我有經驗卻領18000底薪一開始有點難接受之外
我覺得只要我用時間來證明自己的實力
一切都會有所回報
我一開始進到這家補習班
就感覺到很怪異的幾件事
1.補習班沒有A4紙.....都是用A3紙裁來用
2.沒有平時考卷.....所以我從進去就開始幫自己的考卷建檔
3.沒有人在做教具
4.沒有工讀生
5.錄音機都是壞的
6.沒有檢查的制度...有的話也是看心情做
7.資深老師期末會直接在手冊上捏造一整排成績交差
8.學生程度再差都可以升級....考試考到過為止
9.有英文程度相當差的英文老師..robot唸Robert
種種的種種
都到了匪夷所思的地步
發展到後來
又有層出不窮讓人不能忍受的事情
譬如
老闆的小孩是那種考不上台灣學校被送去放洋的人
'學成歸國'後說要來當分校主任卻又腦殘的自己說
'我媽媽說我沒有經驗所以要用學歷壓你們'
事實上他真的連英文都說不太好.......不是我說的是外師說的...
又有
外師離職老闆永遠不急著補
想說中師超時時薪才320比中師便宜很多
所以我們過了2個月沒有外師的日子
那個月大家領超時算一算薪水會多很多
結果他一句'喔超時我改成240了'最多的薪水少了7000
但是老闆一樣腦殘的說"不然就走.有很多人願意領2萬出頭''
薪資
說真的我真的還搞不懂他的算法
因為每個月細目都不盡相同
巧的是永遠有人會被少算錢
我曾有一次鼓起勇氣去要了
結果他說他某某項目他扣不夠多叫我要還給他
諸多的事情讓我慢慢察覺到
留得住的老師都相當有問題
譬如英文很不好...想當英文老師因為說給人家聽起來很好聽
這家補習班可以說是沒有門檻也不用太多培訓
譬如很資深的怪怪女老師 我猜他當英文老師是因為想嫁外國人
成績欄空白到期末 然後一句'作業本/考卷小孩弄丟了'
'電訪我沒時間做'
就自己寫一堆捏造的數字做成績單
我曾經很掙扎過
因為我喜歡這個工作 它也確實帶給我成就感
但是怪異的環境和太多不合理的事情一再發生
最後讓我打開104履歷的一件事發生了
老闆有一天拿起垃圾桶裡的一張衛生紙
問說是誰丟的...明明還沒用過...
所以我就決定要走了
當然還有考慮到整個大環境跟兒童美語的趨勢
說真的...做10年薪水不到35000不是我可以接受的範圍
離開才半個月
我真的覺的心胸開闊很多
除了接觸到其他產業的多元思考
也發覺了跟對老闆其實是很重要的
連鎖體制有其好處
但在這樣的保護傘下過份的加盟主越來越多
大家要學會保護自己
另外
也不要忘了培養自己的第二技能
上星期領到自己12月的薪水
我做到25號
那豬頭給我1萬1
想想算了
不要再多浪費一個月都是福
跟前同事吃飯 她們說這個月大家薪水又用某某細目被扣了
連教務薪水都不到3萬
尾牙說不辦因為心情不好
年終岌岌可危中....
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作者: wchien2 (wchien2) 看板: TeachEnglish
標題: Re: 投入了三年...離職後的感想...
時間: Wed Jan 17 02:39:20 2007
如果老闆還說過
「離職你要是不把班級處理好再走..我會讓你在這個體系很難待..」
我們曾經看他如何對待離職的員工過..也聽說他的影響力真的算大
幫她留下來善後的老師也沒有什麼好下場就是了
我做25天領1萬1...還有人上課一小時100....
跟他要錢嗎...除非你有跟她鬧番的準備吧..
有心力可以做...但是我的新工作忙碌無暇爭執
另外
雖然老闆這樣
卻有老師到外縣市繞了一圈又回鍋了..說沒有比較好
讓人很感慨
真的有那麼不景氣嗎
也有聽說...她們是幾所學校一起班主任協議薪資標準
除非你願意搬家或舟車勞頓...不然就是這個價碼
5個班32000左右
老闆薪水給不高
老師就不用盡力嗎
所以才說教育是良心事業
怕對不起良心又不願被利用所以我離開了
我想說的整個意思是
這樣的運作是惡性循環
減薪→好老師不待or變懶→學生減少→減薪
其實若有一個單純只需要顧慮到教學的環境
我是很願意繼續耕耘的
也希望連鎖體系的總公司多多注意
最好是有一個暢通的管道可以反應這些問題
不然
原本讓我覺得很不錯的佳音
不知道過幾年會變成什麼樣子
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作者: deathbone (徵人) 站內: TeachEnglish
標題: Re: 投入了三年...離職後的感想...
時間: Wed Jan 17 08:51:11 2007
43....
投入這個領域已經跟你差不多吧~
這之間從一開始是安親班老師
變成櫃檯老師~到最後變成兼職老師
也有呆過加盟的~也有私人的
待過加盟的我最討厭的其實也是有板上推文的那家
幾乎去參與師訓~我都覺得老是在教人家怎麼對付老師
那種感覺就覺得...我幹麻有事沒事等著被人家盯??
除此之外我都覺得~他們的體系也有差別
至少我覺得摸索他們的書籍以及其他推出的東西比較容易上手
(呃...我講這樣存粹是以我個人使用上和其他家比較起來的感覺)
其實,任何加盟體系下的補習班都一樣
只是你碰到的是好的主任還是不好的
我之前待在我剛剛說的那家我就碰過兩家
主任不是愛講人家的閒話~不然就是一大堆巴拉巴拉的
總之就是有辦法讓你覺得~今天我是來上班還是來到菜市場?
我還遇到主任就是很愛跟老師拉攏關係~結果一扯
發現主任對著他說著你不好~對著你又說著他不好 唉~真是無力
但是我覺得你說的主任彼此之間會聯盟的事情
還真的是會...
因為自己本身是當櫃檯的~所以跟其他分校有的時候要互相借教材
或者是其他教育訓練的時候~主任也要上課~他們也會互相討論
就有老師真的在這個區域裡面真的打都打不進去
因為主任已經四處幫你宣傳在這裡的工作怎麼樣了
其他的主任就特別的留意~遇到你的履歷鐵定是丟了
所以其實我覺得...錢就這樣算了吧...
人前留一線~日後好相見 那種人~你跟她追討說真的你反而會被同業的貼標籤
我覺得人都會有以偏概全的想法~很多時候都還沒有看到人就已經聽到人家對你的風風雨雨
何必把時間花在那?? 剩下的錢就當作給他~當作你在做公益摟
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作者: wchien2 (wchien2) 看板: TeachEnglish
標題: Re: 投入了三年...離職後的感想...
時間: Fri Jan 19 01:39:36 2007
抱歉還不能說出是哪個佳音
因為老闆是個很計較的人
而我的朋友還在裡面....計劃年後走人就是了
有一次教務只是開玩笑的再討論說
"不知道別家佳音薪水是不是也這樣?"
不小心傳到老闆耳裡
老闆整個惱羞成怒
不停的追問"是誰...是誰那麼過分說這種話?"
然後自以為是的叫了一個平常比較有主見的老師進辦公室.認定是她說的
很汙辱人的說''我知道你缺錢...可是年紀輕輕不要那麼貪心...brabrabra'
那老師一頭霧水的被扣了幾千塊的薪水...
老闆有很多黑名單
有跟他要短缺的錢過的...幾乎都算是黑掉了...
婚假只有7天還要含六日
產假只有42天
特休滿一年才1天..兩年2天.依此類推
重點是.請特休還扣薪水
跟他反映他說
'你的意思是..你沒有來我還要給你薪水就是了..'
請假扣超重
譬如你全勤的狀況下領30000
但是如果請了兩個週六(半天)共八小時薪水就變26000
之前亂扣外師的錢
外師很氣憤的跟他對罵他才把錢吐出來
因為規模算大很愛開會
但是每次開會白紙黑字寫的東西
都在發薪水時因為想少發自己亂改
而且還不准老師契約書帶回家只能在補習班看
常常我們去查閱了才知道又是新的一份
薪資的細目不誇張...以一年12個月來講有8種的薪資條
我猜
因為他想要試試'我少給10個老師各1000塊..只要有一個人不敢跟我要..我就賺1000了'
所以才會幾乎每個月都短缺
後來老師實在很受不了.集體去跟他要短缺薪水
她竟然開會宣佈...'發薪日那天他心情都很不好..所以不可以跟他要短缺薪水...'
而且真的查出短缺..也要隔月才補發....雖然說隔月一樣又會短缺...
扣薪水的名目之多..
而且還會"溯及既往"..
也就是這個月開始的薪資結構算來..我上個月多給了你500..所以要扣回來...
誇張的事不只是錢
每間教室都有監視器
她會在老師上課上到一半打分機去罵怎麼上課的...怎麼左邊第幾個在發呆..
這種情形被反彈後來減少了
但是最近有一次她竟然開了個會說
我發現你們利用吃飯30分鐘在聊天
別忘了你們吃飯時我也有付錢的
我有紀錄下來攝影的時間
AMY你花了23分鐘吃飯
Betty19分半
Cindy21分.............等等等
Betty很好吃飯都沒有聊天...大家要跟他學習.以後只能吃20分鐘
請原諒我的愛發牢騷
忍了那麼久實在是不吐不快
實在是還有很多很多很多的腦殘行為
是在光鮮的招牌下大家看不到的
順便提醒大家
真的真的不要被招牌迷惑了
我還跟即將離職的同事相約
有空要寫一本回憶錄好好紀錄一下這些荒謬的日子
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◆ From: 220.134.62.93
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作者: yuanjie (yuanjie) 看板: TeachEnglish
標題: Re: 投入了三年...離職後的感想...
時間: Mon Jan 22 10:31:42 2007
※ 引述《wchien2 (wchien2)》之銘言:
: 抱歉還不能說出是哪個佳音
: 因為老闆是個很計較的人
: 而我的朋友還在裡面....計劃年後走人就是了
: 有一次教務只是開玩笑的再討論說
: "不知道別家佳音薪水是不是也這樣?"
: 不小心傳到老闆耳裡xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
聽到你這樣說.....我自己心理還很慶幸
沒有遇到這樣的老闆...基本上來說ꄊ只要任職作滿一年.1年就有7天的年假.
3年以內都是7天年假....老闆有說過如果
7天的年假都沒放(ps.會以現金來彌補.不錯吧)
接著說.教室裡裝監視器.一開始來說我也不習慣
不過這樣一來才能了解.老師在上課時與學生的互動
還好.我們老闆不會再上課時打電話來說..誰.誰.
.誰..上課不專心..他會再下課時才把小朋友叫來...
至於薪水..基於薪資保密....在這裡不方便比較
不過沒向你們老闆這......麼誇張..神麼薪水還有少算
離開那裡是應該的....不過我還是粉想知道到底是哪家
哪家分校阿....說不定有我認識的人....(本身是佳音人)
不過有上過師訓...認識不少朋友..真ㄉ想知道..免的有
人受害(ps.這樣說不知道會不會傷人)!!!!
最後.勸你ㄉ朋友趕快離開...換間佳音吧..畢竟還是
有好ㄉ老闆需要您加入Joy family !!!!
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◆ From: 61.229.76.61
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作者: cindyamuro (轉個身 重新開始) 看板: TeachEnglish
標題: Re: 投入了三年...離職後的感想...
時間: Mon Jan 22 21:02:40 2007
(前文吃光光...)
看了一連串的佳音文,我也想說說自己的經驗。
去年六月份從學校畢業
剛開104的那天晚上就接到南部某一間佳音英語的應徵電話
英文系畢業,能夠在第一天接到應徵電話
找工作的壓力減輕不少。
面試的過程還算ok,紙筆測驗+面談
因為和該主任的教學理念相當吻合〈事後發現都是假象〉
當天就答應下禮拜上班。
面談時,他說底薪$21000,每帶一班加2000
後來是一班超過12人才加2000,是以該班學生數來決定
裡面一位老師帶了四班,薪水最多才2萬4
因為該主任和他老婆不是英文系畢業
所以整間補習班都可以不用英語上課,小朋友口說能力及聽力都很差
外師的部分也很隨便,每一班上半小時,其餘是中師負責1個半小時
外師不用負責學生成績,中師全部都要負責
包括:小朋友要降級.小朋友要來輔導.小朋友學費遲交
班主任從來不敢在外師上課時去巡堂
卻喜歡在中師上課時,把我們叫出去罵
上班時間是13:30~21:30
中間的時間不準我們老師們講話
即使是教學技巧討論也不行,只能和班主任討論
因為他認為,他不是付錢來讓我們聊天的
更離譜的是,下班後也不準跟其他老師聊天
我曾接到他有次打來詢問在和對方聊什麼,叫我下班趕快回家休息的關心電話
我和那些小朋友都相處很好,但我真的不能忍受處在被監視的工作地方
我現在很慶辛能離開佳音
也對佳音這種連鎖的補習班沒什麼信心
畢竟,該分校的教學品質掌握在該班主任的教學信念!
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