勞工是台灣的根基、勞動是台灣的契機!
在議會,監督著「工運女戰神」 賴香伶
而身在台灣的我們,共同奮力一搏,
勞工最基本的公平!
今天是我們 #勞工政策 的第一場。
國成與賴香伶、陳琬惠、李思慧,共同召開「勞動政策主張聯合記者會」,針對國慶連假發生兩起外送員車禍,引發各界對外送員勞動權益的關注,職安署雖主導認定這兩起車禍外送員是僱傭關係,但根據大法官740號解釋,勞動部也無法對外送員全面認定為僱傭關係,中央雖提出「食物外送作業安全指引」,但只能透過行政指導「建議」平台業者投保傷害保險,社會創新的過程,法令應該跟上這些變化,對於新型態的經濟管理規範仍拖延至今,保障嚴重不足。
保障外送員權益,中央藍綠皆無作為、台灣民眾黨以首都作為示範區!
我們進軍國會首要目標「#保障全國外送員」,透過「勞動政策主張」系列說明會,宣示全台勞工保障一視同仁的決心!
香伶提出「類勞工」方式涵蓋外送員臺北市創全國之先,中央不做、北市來做!
台灣自去年起外送員大量增加,去年新北市發生一起外送員車禍死亡案件引發賠償爭議後,立即開始研議對策,於今年六月預告勞工職災保險法草案時,建議中央對於外送員等「被承攬」的勞動型態,預留政府指定行業、工作者強制加保的職權,使外送員等「類勞工」可以納入社會保險,並於北市勞動局官網設置「平台外送員勞動權益」專區,提醒外送員應有的權益保障,及勞動局可提供的協助,勞檢處更多次邀請外送平台業者召開座談會,要求業者遵守職安法、給予外送員安全教育訓練,更邀請勞動學者舉辦「平台經濟對勞動權益之挑戰」勞動論壇,比較歐美日等各國政府對外送平台的政策,研議我國的可行方案。
「生命誠可貴、勞權價更高」,職業災害的重點應著重在預防,立法保障全國外送員勞動權益迫在眉睫,盼中央能借鏡「臺北市外送平台業者管理自治條例」,希望無論僱傭或承攬,都能透過地方立法,讓外送員獲得基本的勞動權益保障。
更提期盼在立法尚未完備前,為避免外送員、消費者權益保障不足,能透過行政指導、輔導方式,可參考 柯文哲市長 所要求制訂「臺北市外送平台業者輔導要點」,使制度立法前能無縫接軌來銜接,全面保障外送員勞動權益!「首都經驗、國會實踐」藍綠別再裝睡,落實勞權正義由我們民眾黨來推!
記者會現場 🎥 https://reurl.cc/lL4VNY
#二0二0 #國會新契機
#GoWithYou #林國成
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,外送平台崛起,在大街小巷都可以看見不少外送員身影。根據勞動部統計,目前全台大約有8萬名外送人員,雖然說工時很彈性,但卻陸續傳出職災認定、薪資計算調整等爭議。有外送員決定要籌組工會,號召更多成員加入,希望能減少被剝削的可能性,同時也呼籲勞動部要訂定具體措施,保障外送員應有權益。 詳細新聞內容請見【公...
保障全國外送員 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
外送平台崛起,在大街小巷都可以看見不少外送員身影。根據勞動部統計,目前全台大約有8萬名外送人員,雖然說工時很彈性,但卻陸續傳出職災認定、薪資計算調整等爭議。有外送員決定要籌組工會,號召更多成員加入,希望能減少被剝削的可能性,同時也呼籲勞動部要訂定具體措施,保障外送員應有權益。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/522459
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保障全國外送員 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
外送平台崛起,在大街小巷都可以看見不少外送員身影。根據勞動部統計,目前全台大約有8萬名外送人員,雖然說工時很彈性,但卻陸續傳出職災認定、薪資計算調整等爭議。有外送員決定要籌組工會,號召更多成員加入,希望能減少被剝削的可能性,同時也呼籲勞動部要訂定具體措施,保障外送員應有權益。
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保障全國外送員 在 陳麗娜 Youtube 的精選貼文
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題,以保障他們的就業權益;外送員被勞動部定義為雇傭後,勞工局應依法進行勞檢;臨海工業區老化,工安勞檢要檢到位,才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則,讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示,中高齡恐怕是未來就業主力,高雄今年有9千多位中高齡求職,勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法,他會把和企業、中高齡座談意見給中央,希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面,中央勞動部已確認是雇傭關係,屬雇傭就適用勞基法,勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會,但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司,承攬關係才是在工會加保,這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出,我國出生人口總數19萬3,844人,創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%,每7個人中就有1個是老人,臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此,近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退,可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」,用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題,她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升,從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸,但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成,而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準,讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外,去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物,但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠,去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度,說要強制公共工程使用一定比例再生粒料,也認證五家合格預拌混凝土廠供料,並且提到明年推動自設底渣處理廠,全面自辦自產自銷,達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止,否則底渣去化率依然無法提高。
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