關於 信任感消失 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

＿#職場筆記
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「信任感消失就不可能好聚好散，不歡而散終究是散，清空座位時請務必連著心一起。」
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工作條件再差，都敵不過信任感破滅，自己跟公司跟團隊，甚至主管、同事間的信任消失，才是讓人決心不留的原因。
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離開一份工作需要力氣，更何況是不歡而散。包括我自己，在灑脫走出前公司之後，其實心還放在舊位置。
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離職初期喜歡跟老同事聚會，順便更新前公司八卦，那些陷我於不義的同事活得可否安好，報應究竟上門了沒。
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到頭來讓自己在已定的局面裡不斷攪和，花太多力氣討厭這些早不存在生活周遭的人，忘記失敗的職場經歷不是終點。
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舊人舊事持續影響心情，就算很快銜接到新工作，只要一天不清空自己，就沒辦法真的重新開始。
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＿全文閱讀：http://bit.ly/2GTIGuH
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《PSYCHO doc. 精神科觀察日記》
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Website：http://williamtseng.com
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每週一晚上九點，一起練習「#職場求生術」。
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#psychodoc #精神科觀察日記 #威廉談職場 #職場 #職場筆記 #遭小人 #離職 #workspace #職場金句 #工作筆記

職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開！
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗：職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
KKNEWS)

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

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3. 向上管理類｜想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類｜突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢

★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)

b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係

c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment

d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：

栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作

★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論

★ 本集補充資料

勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)

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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
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全球颳起人工智慧旋風
當這股旋風吹進理財以及保險業時
又會帶來什麼樣的影響及改變？

社長與你帶你探討全球趨勢及未來的可能性
帶你走向世界 走進未來

▲重點帶你看 01:12~05:10
【機器理財與機器保險對人類有什麼好處？】
來勢洶洶的人工智慧，對市場將帶來什麼好處?，在理財上人工智慧將帶來好的邏輯，去找到好的理財方向及優勢，而在保險上，因為必須使用到經驗法則來處理，過去繁瑣的工作，我們用人工智慧來取得速度、效率及精準度，而現在消費行為的改變，讓金融理財及保險業也有了新的構思與方向。

▲重點帶你看 05:15~06:10
【機器理財的最低門檻是多少?】
理財的部分AI人工智慧，就是服務以前沒辦法接受到這些服務的投資者，不會跟現有的理專有太多衝突，並補強大家投資的功能。

▲重點帶你看 06:11~10:10
【人工智慧會搶走理專跟保險員的工作嗎？】
理財的客群是不一樣的，例如高階投資者，除了信任感之外，更需要非常專業的意見及安排，未來如果理專人員不想被取代，更需要去做跨界的摸索及人性的服務；保險的部分，人工智慧善長的部分，恰好是人不擅長的，事情如果固定且制式，將很快被機器取代，但是專業的判斷下，沒有資料可參考時，此刻判斷的工作就是人的價值。
未來如果人不想要被機器取代，首先人的工作不能跟機器一樣。

▲重點帶你看 10:11~12:40
【人工智慧在理財及保險的未來發展】
理財的部分，未來不會單純的在理財上，人工智慧除了會帶往更廣泛的發展，甚至會更深入的發展。而在保險未來的發展，甚至可以遍及家畜寵物及物件上，超越傳統的認知。

▲重點帶你看 12:43~end
【如何與人工智慧相處?】
人工智慧看的是歷史，從數據去找到模式，人才能處理未知數，新型態的服務是機器無法理解的，人就是要幫助機器來引導前進發展，甚至未來每個人可能都是人工智慧的訓練師，人不會消失，讓機器來輔助生活，讓工作做的更好。

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