《 除了找工作，你還應該找什麼？》Part 1
除了薪資，通勤時間，工作內容，公司文化，這些老生常談的，我覺得還有其他要素也該考慮。
不過這篇文章可能比較適合已經在江湖打滾好幾年，社會新鮮人可能不太適合，但也可以先讀起來放著。 😆
這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會，還有集結身旁朋友的心路歷程，本來是一篇文，但想法越來越多，也就越來越長，所以會分三個系列，有其他想法的臉友也歡迎分享喔。
1. 找「商業模式 」
講白話就是「這家公司是怎麼賺錢的？」，這對是否加入新創公司尤其重要。新創公司沒有財報，大多是靠著 CEO 畫大餅，靠媒體標題宣傳，但內容虛實真的需要靠自己多問多觀察。
我有一個荷蘭軟體工程師朋友之前跳槽到新創公司上班，薪水不錯，但進去沒多久後發現公司現金流不太健康。這家新創公司為不同客戶開發客製化軟體設計，並做一次性收費，看似正常但浮現了現金流不穩定的風險。另外這些軟體程式寫一次只能適用於一個客戶，如果這些產品不能賣給其他客戶，那麼所有的研發成本也就是沉沒成本，若價格也沒辦法提高，忙了半天只賺到微薄利潤。另外常常要緊急滿足客戶的特定要求而沒有適當的工作計劃，工程師就像產品研發人員一樣需要時間與空間，不像生產線工人，硬著頭皮加班趕工就可以馬上把產品做出來，況且這些用腦袋做事的人也通常逼不得。
相反地，如果公司產品是收取使用費，有連續的現金流入，例如每月訂閱費。 這不僅是確保公司一定付得起薪水，也在確保公司未來會在生產，知識，軟體等方面進行更多投資去升級。這點其實跟個人財務規劃很像，如果知道自己有穩定且不錯的收入，就會開始比較長遠的計劃，好比進修買房或做其他投資等。但如果只能保證這月薪水，看不到下個月財源，連便當都只能買最便宜的，可能連買台好筆電都捨不得。
以微軟為例，Word 或 Excel 在一開始並不完美，但是微軟有能力也有財力根據以前的版本慢慢進行升級，然後吸引越來越多的使用者，有了穩定現金，招募好人才再投資升級，形成良好的循環。
貧賤夫妻百事哀，一個沒有錢或者穩定現金流的公司，為了生存，面對客戶的要求只能照單全收，如果又剛好遇上眼光短視的上位者，每天被客戶追著跑，要員工趕趕趕，很容易一事無成。在上位者為了生存所做出的決定，讓我們以為這些看似遠在天邊的商業模式，其實最終一定會影響公司文化與自己的做事步調與方式，尤其如果自己的工作性質是與產品息息相關。
沒有錢，公司電腦只能用最便宜的，人員只能招募剛畢業求經驗不求高薪的新鮮人。沒有這些東西不會讓你活不下去，但可能會使你的工作浪費在沒有意義的等待，又或者同樣的錯誤一再發生但無力挽救的無奈。 所以面試時問清楚公司的收費模式，客戶是誰，公司產品的競爭力有多高等等。
另外，我比較保守，對於沒有自己的技術與產品，以及遊走在法律邊緣的經營模式的公司，例如 Uber，我個人是不太有興趣在這樣的公司工作，但如果你對共享經濟的商業模式有興趣的話，又另當別論。
2. 找「 時機 」
千金難買好時機，就像談戀愛一樣，對的人在錯的時間遇見，只是徒增遺憾。
公司年報，不只是幫助你準備面試，可以試著把自己當投資人，用第三者的角度來看自己到底該不該把青春投資在這家公司。
另外，透過閱讀公司年報或季報，除了看數字健康度也可以看些敘述性文字，看公司未來是否有計畫性的增員擴編，在面試時也可趁機了解公司現階段及未來三五年的計畫。
如果公司準備擴編併購或轉型，剛好你也是個喜歡挑戰的人，那就很適合，趁著公司成長或改變的時機，你也可以一起成長，大展身手。但成長有好也有屎，成長期會有混亂與三不五時的突發狀況要處理，如果現在你的人生階段是追求家庭幸福安康準時回家照顧小孩，那麼這些屎可能會讓你痛不欲生，尤其當孩子發燒但公司有狀況要處理。
相反的，如果公司現狀是只求穩定，而你是雄心壯志，除了可能跟一堆準備等退休的同事們顯得格格不入，你會覺得綁手綁腳，有志難伸，老闆可能也會希望過於積極的你 Leave him/her alone。😆
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[ 圖文不符 ] 最近荷蘭風大也溼答答，發現手機沒甚麼風景照，還好上禮拜下班回家，路上看到這顆大月亮，忍不住笑了～
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