#新書推薦
看到這本書的書名時，我瘋狂大笑。作者是個韓國人，寫了他個人覺得公司多不合理的一些小故事。 摘錄以下，黑心公司的樣貌，你的公司中了嗎?
▸動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
▸老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
▸上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
▸叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
▸平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
▸表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
▸老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
▸老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。
離職之後，我才真心覺得離職是給自己一條活路，老闆比你想得無情太多，來來往往的下屬，他們其實覺得錯的總不是自己，而在員工，而唯一知道真相的當然只有人資。
時常有學生跟我偷說他任職過的公司怎麼樣、主管有多苛刻，坦白說我是很明白那種心情的， 很多看似光鮮亮麗的公司不見得有想像中的美好，所以你的公司如果有個80分就要偷笑了:)
讓我最無奈而選擇離職的理由，大概是主管會問我有什麼意見要說，但我說了之後發現根本沒用，公司基本上都不會在意一般小職員的意見，當一個上班族要快樂，就是別太多理想就好。
我前陣子跟個朋友聊天，他應該是屬於世俗眼光裡，算蠻優秀的男生，名校學歷、待過百大外商，最後離職後選擇了一份準時下班的工作，他說為何老外可以過得如此有品質?
於是我很驚訝的說，在我的法國學生離開台灣前，我才真心體會不需要加班、很有效率工作不才是對的嗎? 我朋友還說他做得很好，很喜歡他呢! 原來所謂的加班不過是演戲。
我以前在公司事情都做完了不能走，豈有此理......(內心OS老闆我可以回家了嗎) ，直到離職我都沒直球對決，說出我真正不開心的理由， 更多心理話都在10月新書跟大家真情告白了。
這本書會讓你更有共鳴的，想看請按讚、底下留言加分享，告訴我你想對慣老闆說的真心話哈哈哈，就可以抽書!
優秀員工推薦理由 在 天下雜誌- 【10個優秀員工離職的理由】... - Facebook 的推薦與評價
【10個優秀員工離職的理由】 如果一家公司連優秀員工都常常辭職閃人，企業或許該思考是不是管理方式出了問題？ ... 用深度主題旅行台灣，推薦在地人情物意與生活方式。 ... <看更多>