5820 日盛金
日盛金董事會於接獲富邦金收購通知後15日內需公告對富邦金的公開收購行為之意見，其中主要意見除針對法令規定必須對富邦金的身分與財務狀況、收購條件公平性，及收購資金來源合理性外，董事會特別打出悲情牌，提出富邦金對日盛金員工的權益照顧說明空泛以及可能對日盛金經理人及員工產生重大後續影響，希望股東納入考慮，謹慎選擇是否應賣。
這樣的敘述，小編個人認為如果董事們認為公司價值不只13元，大可實施庫藏股，將股價拉過13元，自然收購行為就容易失敗，另外打出員工家庭的悲情牌，並無法引起股東的同情，畢竟員工領的薪水福利在財務報表裡頭都是費用科目，員工跟股東在很多層面上是站在對立面上的，因此此一訴求僅能讓日盛員工及家屬朋友不要參與應賣，但基本上中高階員工本身就會為了保住飯碗而抵制應賣，本不需要特別呼籲，因此小編私見此一行為只是狗吠火車，多說無益。
#對員工權益照顧說明空泛
根據公開收購說明書第17頁、第19頁之記載，公開收購人不排除於未來視實際情況依據相關法令就被收購公司旗下子公司之組織、營運、業務、財務、人事及科技系統等進行整併，以強化被收購公司旗下各子公司之整體競爭力。但公開收購人於公開收購完成後對於本公司經理人及員工之處置，則無具體計畫，僅說明依法令規定處理經理人及員工之相關權益，未能預見其會有何實際作為。若其有精簡人事、組織、裁撤分行分公司、或整併分行分公司之計畫，恐將對本公司經理人、員工之工作權益及其家庭生計造成重大影響，而造成優秀人才流失，雖然公開收購人於109年12月24日新聞稿中說明會妥善照顧本公司員工相關工作權益，並舉例說明以往之整併案於整併後提供員工更大的發揮舞台等，但仍未見其具體說明本案整併後將如何規劃員工去留，故本公司無法明確評估本次收購能否顧及對本公司經理人及員工權益之保障。
#其他有關非合意併購之衝擊與不確定性
查本公司旗下之子公司日盛證券自50年成立以來已有近一甲子之歷史，日盛銀行自81年起營業亦將近三十年，二家子公司及本公司其他子公司於期間除深耕之業務與觸及之客戶不計其數外，更榮獲多項獎項肯定，以109年度為例，本公司榮獲2020 TCSA台灣企業永續獎，子公司日盛銀行則榮獲第17屆國家品牌玉山獎，子公司日盛證券更榮獲第17屆國家品牌玉山獎、第14屆今周刊財富管理銀行暨證券評鑑、2020財訊金融獎、2020卓越最佳證券之最佳智能理財獎等多達11個獎項，且本公司治理評鑑更曾連續四屆排名前5%，是本集團規模雖較同業為小，但經營穩健。此次公開收購人事前完全未與本公司進行協商，關於未來客戶關係、業務影響、員工安排等問題皆有不確定性。
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代PO~
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我十一月二號進元大
算一算 總共一個禮拜又兩天
回想在面試的時候還蠻順利的
第一次面試由副理&協理面試
第二次請副總來講講話 就決定11月2號進公司
當初只有說到底薪$23000
獎金的話,協理覺得新人不太能達到,所以就沒有多加著墨
訓練時間為一個月,12月正式接單
開戶數是30戶
業績是(1~2月)2000萬(3~4)3000萬(5~6)4000萬 然後一億
這樣的結果我欣然接受
因為親友有在玩股票,一開始的兩千萬應該不是問題
想說只要開30戶,業績有達到,至少前半年應該不會被fire
<正式上班後>
今天是教育訓練的第七天
這七天裡,協理幾乎天天叫我中午近去跟他"聊天"
然而就在上個禮拜四(教育訓練第四天),協理卻跟我說
"開戶是50戶" 然後要在明年2月中達成(所以說是三個月的時間).....說好的30戶呢?!
協理的理由是:開戶數不多=電話不多,在開盤的四個半小時內
等是在浪費時間,就為了一兩通電話而待在裡面又不能找客戶
雖然我心想有點被騙,但也覺得這樣講有道理
不過今天(教育訓練第七天)
協理跟我說,上課就上到這禮拜(等於只有受訓練兩個禮拜)
要我出去跑客戶,12月1號正式接單
(不過副理卻說 兩個禮拜可能上不完)
等於說,接下來的兩個禮拜,我都要在外面奔波,除了上下班要回公司打卡
我知道公司培養新人很花成本(協理一直強調)
但是我又覺得"主管不願意栽培我"
只想要業績(這誰都曉得)
雖然說
沒有人規定一定要主管栽培一個新人
但是相較於公司裡另一個領航計畫進來的人
受兩個月的教育訓練
我總覺得自己很多方面都還不足
總是會怕怕的
今天協理問我昨天回去在幹麻,我說"背代碼"(因為副理要抽考)
結果就被協理批評說
"不能還有學生時代的想法(我今年畢業)
以為書本東西比較重要 等你混久一點就知道"
總而言之就是要去背代碼不如去跑客戶
這是我在元大"一個禮拜又兩天"所遇到的情況
雖然我們分公司的營業員年紀幾乎都至少大我十歲以上
不過他們對我不錯
有東西 就會分給我吃
副理也盡量花時間在教我東西
唯獨協理一直想壓縮我的時間
但是我其實一開始很欣賞協理
覺得他很有領導人的架勢
想好好像他學習
不過今天講得話真的.....對我來說"太超過了"
不是指他壓縮我的時間
而是他還批評我媽昨天買了 某支股票 雖然我媽一次下了50張
可能"那支股票"價格不高,手續費對公司沒有什麼幫助
所以旁敲側擊的說那支股票不夠好 如果還想要做長期投資 後市不看好**&^%%$#@!!
說靠我媽媽是沒有用的
*&&^$#%%^&&右講了一堆
然後我就回了一句"我媽今天八點半就掛單賣掉了"
(想也知道我媽純粹就是在幫我衝一下業績,雖然有小賺5000摳摳不無小補)
然後協理就沒說啥了
真的有夠現實
有人說營業員是否能生存 主管佔了很重要的位置
請問我這樣算是遇到好or不好的主管?
想問一下,各位同行們,
請問大家的教育訓練是多久呢?
還是說兩個禮拜已經足夠,是我要求太多呢?
還有獎金部份
業績一億是 獎金是兩萬元,大家也都是這樣嗎?
也沒人跟我講過啥福利制度
有看過E04徵人履歷所註明的,但是覺得只能納為"參考"
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