下周
德國葡萄酒又將舉辦一年一度的
德國葡萄酒麗絲玲週Riesling Weeks活動
(有興趣的可以參考Riesling Weeks官方粉絲團
http://rieslingweeks.com.tw/?fbclid=IwAR1bb4ar2kKYv-a5SeIE14123aENzir2wa6gK-9DACcf6aSAjQdP7MGWm7o)
我卻一直私心以為
德國麗絲玲
在四季如夏的海島上
應該是”無論何時何地” 的完美葡萄酒
#Rislingwhenever
口味類型夠多元
搭配食物 超彈性
專家和素人一樣愛喝
唯一的問題只有
要找到優質生產者
( 因為說實話 不那麼優質的也確實有 )
用葡萄酒瓶上的老鷹標誌
來選擇隸屬於
Verband Deutscher Prädikats(VDP)德國特級酒莊協會
(或譯德國名莊聯盟)的會員酒廠
是很好用的簡單方法之一
這些總產量只占德國葡萄酒總量 2%的名莊酒
幾乎都是品質保證
但是在名莊聯盟之外
也有無意群體作戰的高水準小規模酒廠
比方位於Mosel Neumagen-Dhron地區的
只有5公頃
年產量僅千餘箱的
亞當酒莊Weingut AJ Adam
本廠所有的斜度達70度的陡峭葡萄園
在上世紀的5、60年代就以優質酒款出名
但隨著更多年輕一代移居城市
區內最頂尖但也最耗力最難耕作的葡萄園於是逐漸被廢棄
直到現在掌管酒莊的年輕一代Andreas Adam
選擇在2000年重新復興自家酒廠
他的妹妹芭芭拉Barbara也在2013年加入
讓本廠成為摩澤爾Mosel的代表莊園之一
屬於特級園的
Dhroner “Hofberg”賀福園Kabinett等級酒款
完全就是Kabinett能提供的最大享受
這個屬於岩石狀灰色板岩
還帶有氧化鐵脈的葡萄園
在被評價為有可能是本世紀迄今最佳年份的2019年
展現出絕佳的成熟度
手工採收
盡可能自然發酵
當年的收成據稱在9月15日開始
由於本廠的收成指標主要放在保持酸度
因此雖然有絕佳的成熟黃色水果帶來豐滿的感覺
但是清亮的酸度
和漂亮的礦物質感
讓酒款能夠難得地在飽滿結實的同時
還維持優雅的飄逸身段
兩兄妹表示
近年當地的氣候變化
雖然可能讓貴腐葡萄更容易生成
更容易產出貴腐類甜酒
但是對於其他不需要貴腐風味的酒來說
仔細地篩選葡萄
反而成了重要的工作
無論如何
AJ Adam 的2019年Dhroner Hofberg Riesling Kabinett
都是品質絕佳的Kabinett
對像我這樣的Kabinett愛好者來說
尤其是難得的無上享受(雖然也開始期待另一瓶trocken!!)
謝謝Andreas & Barbara Adam
衷心感謝你們的辛勤工作
和你們的進口商
#酩洋國際
#AJADAM
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過27萬的網紅Astor,也在其Youtube影片中提到,#訂閱 #開啟小鈴鐺 #追蹤IG:heyheyastor 談工作▍[email protected] 想聊天/看貓去IG ▍https://goo.gl/HZhvP3 還有其他社群要不要看都沒差▍ FB■https://goo.gl/JRmIum blog■http://goo.gl/3...
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1. 房間:這次入住的房間是302雙人房房,車庫跟房間都在一樓,車庫很大,停車技術不好也不用擔心 XD 進房間的第一個感想就是,房間很大,浴室乾濕分離是做整間的,整體空間感設計的很不錯,雖然沒有對外窗,但是房間內卻很明亮🏠
雙人床是標準尺寸,軟硬度偏硬,我自己很愛,床腳處還有一個床尾椅和一張小圓桌,手錶錢包進室內就放在小圓桌上,還有吃吃宵夜超適合!
每個人有兩顆枕頭,一顆是支撐的大枕頭,一顆是比較軟的那種.現在住宿和休息都有送一個小小的禮包,就放在枕頭中間🎁
冰箱是選用那種靜音冰箱,不用聽到壓縮機每隔一段時間就運轉的聲音就是超讚拉!!!而且裡面除了兩瓶冰礦泉水之外,還有三瓶飲料 🥤
2. 浴室:他們家的浴室很不錯,牆面很漂亮,歐疼我給超高分的評價,右手邊是一個碗狀的大浴缸,在牆邊也有插座.另外一側的牆上還特別貼提醒,進入浴缸的姿勢要正確,不然很容易滑倒噢!!🛁
他的備品給的品項超級豐富而且很貼心,除了一般有的洗面乳、牙線棒、牙刷、刮鬍刀、梳子、棉花棒等等.竟然還有化妝棉、漱口水、卸妝油、潤髮乳、護墊、鯊魚夾!!最酷的是竟然還有隱形眼鏡盒還有生理食鹽水!!🪥👓🧼🪒
要稱讚他浴室的一點是,不管是淋浴的花灑、浴缸的進水,或者是盥洗台的水龍頭,只要是銀色金屬的部分,都清潔的非常之乾淨
3. 早餐:隔天早上,大概八點多,櫃檯打電話到房間,通知早餐已經準備好了,打開門,兩份早餐就放在車庫的桌台上,很方便 !
早餐是一人一份三明治跟飲料,配著大電視,坐在舒服的床尾椅上,吃著愜意的早餐,很是舒適!
4. 周邊:很難得有機會到新北產業園區工作,晚上選擇在附近的這家133精品汽車旅館過夜,從新北產業園區過去大概開車不用10分鐘.離機場捷運的新莊副都心站走路也只要10來分鐘,附近也有宏匯廣場可以逛逛,還算方便
5. 服務人員:態度親切,加很多分 !!
🏨飯店:133汽車精品旅館
☎️電話:02-29091575
📌地址:新北市泰山區中港西路133號
🚗停車資訊:房間車庫
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因為肺炎疫情,全台灣本週三各級學校停止到校上課,許多公司則實施遠端工作,而台灣人宅在家救台灣,將迎來第一個週末。
今天陳時中則在記者會表示,希望民眾週末減少外出、避免聚會,週末兩天若能將人員流動降到最低,切斷傳染鏈,對防治疫情有相當幫助。
老實說,這五天都在家工作,導致對明後的週六、週日特別沒感覺(反正都是在家),而宅在家追劇、看片應該是本週末非常好的消遣活動。延續週二的舊文重推,這陣子會持續不定期在本版和大家聊聊我非常喜歡,且能在串流平台看到的電影,刷刷存在,提醒舊雨新知這些電影或重溫,或新看,都是非常好的選擇。
週二推薦《#婚姻故事》,今晚就推薦《#她們》。在評論《她們》之前,先簡單介紹這兩部作品的導演關係。
《婚姻故事》導演諾亞鮑姆巴赫、《她們》導演葛莉塔潔薇,目前處於穩定交往關係,育有一名孩子。這對佳偶於去年憑藉上述這兩部作品,雙雙入圍奧斯卡,是目前北美影壇最受矚目的情侶之一。
兩人在劇情長片的首次合作,應該要追溯到諾亞鮑姆巴赫 2010 年推出的《愛上草食男》,葛莉塔潔薇在片中演出「Florence Marr」一角。值得一提的是,《愛上草食男》是諾亞鮑姆巴赫和前妻珍妮佛傑森李共同編劇,珍妮佛傑森李同時是此片監製,也在其中演出。
到了 2012 年,葛莉塔潔薇則主演諾亞鮑姆巴赫的《紐約哈哈哈》,多數觀眾應該也是因為這部片認識這對組合,不過到了這時候,葛莉塔潔薇除了演出之外,也首度和諾亞鮑姆巴赫共同編劇,2015 年的《紐約新鮮人》同樣維持此模式。
2017 年,葛莉塔潔薇首次獨立執導劇情長片《淑女鳥》(她在 2008 年有聯合執導《Nights and Weekends》),大獲好評,隔年成為奧斯卡史上第 5 位提名最佳導演的女導演。2019 年便挾著強大卡司陣容,導出新版《Little Women》,以導演身份一舉躍入全球觀眾眼前。
同樣是 2017 年,諾亞鮑姆巴赫則有進軍坎城主競賽單元的《邁耶維茨家的故事》(那屆坎城還讓 Netflix 角逐金棕櫚),再來就是 2019 年,在威尼斯主競賽單元首映的《婚姻故事》,也收穫多數影迷的極佳評價。
至於兩人未來的作品計畫,則繼續互相幫忙。諾亞鮑姆巴赫執導的新片《White Noise》,將由葛莉塔潔薇主演(還有亞當崔佛);葛莉塔潔薇執導的新片《芭比》,將由諾亞鮑姆巴赫共同編劇。
綜觀諾亞鮑姆巴赫、葛莉塔潔薇這幾年的創作軌跡,會發現這對佳偶的愛情相輔相成,且能量豐沛,聲勢蒸蒸日上,作為這對才子佳人的影迷,只有無限祝福。
🎬以下為《她們》評論:
葛瑞塔潔薇揮別《淑女鳥》的初試啼聲後,獨立執導的第二部劇情長片的《她們》更顯自信,全片散發著迷人、雋永的古典魅力,葛瑞塔潔薇精雕細琢、巧奪天工的將馬區家四姊妹的成長歷程,裝訂成一本乘載著回憶的手工精裝書,精致、細微地幽幽道出愛情、家庭、女性、抱負、婚姻等等面向,雖然極富沈甸的厚重之感,卻溫暖地包裹人心。
葛瑞塔潔薇最大膽同時也是最成功的地方在於「剪接」。對比 94 年的版本,葛瑞塔潔薇捨棄了常見的線性敘事,以自由度極高的非線性敘事,將今日與往昔七年時光的差距重新拼貼組合,靈動地交錯對比,揮灑出前後對照的「雙時空」,此作法使得《她們》極具創造性,對比舊版的平鋪直敘,葛瑞塔潔薇在此注入一股鮮活的生命力,情緒更為飽滿,深富渲染性。
在今昔交錯的「雙時空」敘事下,葛瑞塔潔薇刻意將攝影機運動方向左右變換,精準地以好幾組工整的對稱剪輯,不斷明示這群小婦人遭遇的困境與心境,映襯出苦澀與美好。諸如喬初回老家,獨自在街上行走的沈重感(行李掛身的包袱),下一顆鏡頭馬上切換四姐妹在街上的歡笑,並呈現輕盈感;喬與病重的貝絲在海灘上談心,對比的是四姐妹與四公子的戲水;劇場俱樂部的嬉鬧收到羅禮的鑰匙,換來的是人去樓空獨自打開信箱的蒼涼。
更值得一提的是「生與死」的對比,貝絲兩次重病的結果,都是以喬熟睡時的臉龐特寫開展,喬夢醒、下樓,這兩場戲幾乎是同樣的分鏡與鏡位,不同的是喬的腳步從倉促化為沈穩,可看做角色成長的轉變,更能讀出貝絲生與死的結果,葛瑞塔潔薇細膩地呈現死亡降臨時的感受,蘿拉鄧恩飾演的母親一轉身,身後的貝絲已然缺席。
除此之外,葛瑞塔潔薇也對比了四姐妹在「選擇」後的生活樣貌,喬選擇獨自在紐約教書、梅格選擇與老師結婚後的貧窮、艾美選擇前往歐洲修習藝術活躍社交圈、貝絲因良善選擇照顧弱勢染上猩紅熱而後身體每況愈下,四姐妹都在自身特質的選擇下走向彼端的未來,沒有對錯,只有選擇,葛瑞塔潔薇做的只是交互剪輯,將「選擇」與「結果」的概念強而有力地具象化。
這些對比,都是葛瑞塔潔薇身為導演,更擅於利用影像說故事的醒覺,不過此等剪接方式,在一開始觀眾尚未入戲的狀況下,或許會將距離拉遠,使得需要耗費心神解讀時序,但葛瑞塔潔薇這次的大破大立,仍舊值得肯定。
除了剪接,葛瑞塔潔薇同樣懂得利用「色調」做出對比,七年後的現在是冷冽、灰色調,七年前則是溫順、暖色調,拆開檢視,葛瑞塔潔薇刻意為之的結果,便緩緩述說了韶光荏苒,成長的苦澀滋味,此種滋味,更是本片藏在女性主義大旗下的另一道鮮明主題,而喬的這句獨白:「我想念過往的一切。」,舉重若輕地點題,餘韻繚繞。
縱看《淑女鳥》和《她們》,即使年代不同,但主題核心都不脫青春少女的成長紀事。電影藝術往往是真實經驗的再造與複製,導出《淑女鳥》的半自傳作品後,不難發現葛瑞塔潔薇將自我投射進《她們》,不管是 19 世紀還是 21 世紀,加州、麻州還是紐約州,葛瑞塔潔薇都透過手中的筆,肩上的鏡頭,超越時空,直指當代,雜揉了女性的理性與感性、迷惘且自信、柔軟而堅毅的百種姿態。
這群小婦人也同樣活在潔薇編劇的《紐約哈哈哈》、《紐約新鮮人》中,宏觀地提煉出女性的真實樣貌。這正是幾百年來人們的共同經驗,葛瑞塔潔薇的《她們》也映照出處於成長階段與成熟時期的眾生相,極富普世性。
此外,葛瑞塔潔薇也透過蘿拉鄧恩與黑人女性的對話,進一步點出南北戰爭對美國感到羞恥的自省,外表是男性的戰爭,內在卻由女性承接,進一步寫出男女於戰爭中的位置,畫龍點睛般的論述,這是 94 年版本未見的。葛瑞塔潔薇也懂得嘲諷與幽默,在創作者與評論者間做出詼諧的互動關係(喬與教授的爭執),似乎大聲疾呼地「警告」這些自以為是的書(影)評人,更拿勃朗特三姐妹下手(知名英國文學三姐妹),這些都是葛瑞塔潔薇在沈重之餘的輕鬆之筆。
最後,當 94 年版和原著小說的結尾都是喬與教授結婚,在傘下相擁、熱吻的互訂終生作為圓滿結局,葛瑞塔潔薇的《她們》顯然不同意此走向,特地將這段結局做出巧妙改編,以虛構小說(Fiction)的意象與現實做出區隔,標新立異地讓喬在書中互許終身,自己則持續於現實生活獨走,此更動既滿足了書迷,同時充滿喬的人設風骨,更以原著作著露易莎・梅・奧爾科特終生未婚呼應喬的狀態。
而喬重返出版社,與主編攻防,這時的喬已無生澀與稚嫩,游刃有餘的在出版社將馬區家的故事完整收束,而片頭男性的權力支配,片尾女性的拍板叫陣,遙相呼應男女地位從絕對的「上與下」逐漸轉換成「平等周旋」,此時此刻的喬,在生命的積累中,已然長成屬於她的特有樣貌。
不管喬是否為了銷量同意主編將結尾修改成符合時代的「完美結局」(結婚),喬都已做出溫柔的妥協,當時喬在貝絲死亡後感受「渴望被愛」的那份「寂寞」,正是影片最後的反思,葛瑞塔潔薇並非一味執拗地否定「婚姻」(也利用姑姑、梅格的價值觀平衡了喬),經歷過「寂寞」、「被愛」、「愛人」的洗滌,反而能精確地知道箇中差異(正如同媽媽問喬是否愛羅禮),並做出選擇。可以想見喬的未來,對於愛情有了主見,不再只是附屬男性或隨波逐流於時代底下。
對於葛瑞塔潔薇而言,或許生活並非永遠只有愛情與婚姻、家庭和孩子,葛瑞塔潔薇橫跨幾世紀譜寫出心中的小婦人,不卑不亢地告訴女性能害怕、能退縮,但也請保持果敢與溫柔,抓住榮光與財富,無論童年或成年,不斷與自我對話、她人共處,希冀最終能走出一條屬於「她們」的康莊大道。
《她們》能在 #Netflix 、#myVideo 等串流平台觀賞。
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這是一個公開的平台,任何理性分享我都表示尊重,但是惡意謾罵、羞辱、攻擊、毀謗、挑釁,我也不會姑息,請特定人士自重,不要公然挑戰法律。
元進莊工作評價 在 夫夫之道 FuFuKnows Youtube 的最佳解答
去年的二月十八日,粉專私訊傳來一則很可愛的邀請訊息,是來自南臺科技大學資訊傳播系第十六屆畢業製作專題「The Same影像紀錄團隊」的六個女孩,希望邀請我們擔任他們作品的主角,藉由我們走過的路,使社會大眾更認識關於同志的議題。
沒想到這一走,就是一年的時光。
這群女孩從我們拍攝夫夫劇場到各種遊行,從校園講座到台南雄雄食社的一日店長,從公投的挫折走到同婚通過。我們一起在立法院底下淋雨,一起迎接曙光的到來。
這支影片,紀錄了從2019年到今年的過程,有些活動我們甚至已經沒有印象,卻被他們深刻的記錄下來,而參與訪問的人事物所對我們的評價與祝福,也帶給我們繼續往前的力量。
我們都可能在資訊爆炸的時代被迷惑了視聽,但他們選擇用諧音將紀錄片取名為「迷或是聽」,當你陷入一件不了解的議題或狀態時,當你迷惑而無助時,如何聽?怎麼聽?用什麼樣的角度去聽,就是很重要的一件事。
這不是一部要你們一定要改變立場的紀錄片,
卻是一部讓大家更認識我們的影像呈現。
讓我們一起回顧那段時間,我們共同走過的路吧!
🏳️🌈「迷或是聽」創作團隊 女孩們的話
我們整個團隊在確定要拍攝紀錄片為畢業製作時,就開始尋找適當的題材,當時2018年沸沸揚揚的人民公投剛落幕,但話題還是持續延燒。
其中組員們都相當關注「同性」議題,但也像大家所說的,公投法案的問題就像是文言文,身不在其中是無法得知狀況,所以我們主題便決定為「同性」。
想要透過畢業專題,讓更多人了解既然每個人都嚮往且渴望愛情,但為何因為是少數而投以異樣眼光且得到不平等對待。
在經歷一個寒假每週持續討論整理後,我們決定以同性伴侶為主軸,拍攝他們的日常與生活態度,我們期望找到的主角是有在為同志發聲的公眾人物,在團隊認識且尋找適合人選時發現,「夫夫之道」這對YouTuber高度符合我們團隊的期待,便開始接洽與協調他們是否願意擔任我們紀錄片的主角。
側拍他們所進行的YouTube頻道拍攝的劇場、同性議題校園演講、彩虹遊行等活動,主要也會拍攝阿凱與家人間的互動。同時也開始要求組員更加瞭解他們的故事。
發現他們一路走來不是很順遂,應該是說每一位同性戀者,他們每一個成長過程,他們所面對的大多數人都是投以異樣眼光甚至是批評、諷刺與霸凌,但幸運的是「夫夫之道」他們開設YouTube頻道,以他們的力量開始分享讓更多人知道他們的故事,也替世界上弱勢的同志聲援,特別是想拍攝出「夫夫之道」他們是如何讓家人接受與認可他們正在做的事情、過程以及想法。
於是有了這個作品的產生。
🏳️🌈 工作團隊
執導老師盧祐德
導演/剪輯廖庭米
副導演王雅卉
製片沈佳宜
執行製片 洪悅華
攝影吳菉
收音郭惠慈
🏳️🌈 特別感謝
夫夫之道里歐(陳荐宏)、夫夫之道阿凱(王盈堯)、阿凱媽媽楊文碧、阿凱弟弟王盈元、宜蘭傳藝老爺行旅副總經理MARK、夫夫劇場人員香蘭、夫夫劇場人員弘凱、夫夫劇場人員哲弘、夫夫劇場人員多莉、彰化囍好園負責人張伯樂、婚姻平權大平台總召呂欣潔(於今年立案更名為彩虹平權大平台)、大同技術學院黃莞喻同學、大同技術學院學輔中心暨資源教室主任許育菁、大同技術學院學輔中心暨資源教室輔導員邵珮睛、WeAre髮廊沙龍負責人艾文、House of Desire團員莊佳翰、House of Desire團員楊焺焣、雄雄食社負責人阿龐、文藻外語大學凱開、成大To.拉酷社 第十二屆社長黃思齊、成大To.拉酷社第十屆社長廖傑恩、成大To.拉酷社第十二屆副社長詹雅淇、成大To.拉酷社第十二屆學術長黃奕嘉。
🏳️🌈 場地致謝
宜蘭傳藝老爺行旅、彰化囍好園、雲林北港藝閣、大同技術學院學輔中心暨資源教室、成大性別平等教育委員會、臺南雄雄食社、臺南WeAre髮廊沙龍(We Are Hair Salon)、社團法人臺南市佳里區漳州社區發展協會、台南道南館自家烘焙咖啡館、高雄步道咖啡廳。
🏳️🌈 活動致謝
台南彩虹遊行、嘉義彩虹生活節、苗栗愛轉來平權遊行、世紀平權婚禮、台南粉紅點。
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我曾經在網路上看到一個很有趣的討論,它討論的主題是《西遊記》,大概就是談《西遊記》裡面,為什麼唐三藏就是不相信孫悟空?
人家孫悟空有火眼金睛,眼前的到底是不是妖怪,是不是一眼就看出來?可是每一次哦,當孫悟空要喊打喊殺的時候,唐三藏就會阻止他。而且不止阻止,有時候唐三藏還會直接念緊箍咒。
那其實呢,這個討論很有意思,他們都共同指向一件事,那就是孫悟空他「不會表達」!他說的話,讓他的師父唐三藏不買單啊!
為什麼這麼說呢?因為孫悟空他所聚焦的重點,就是要抓妖怪、打妖怪;所以呢,只要眼前的事可能是威脅,不管三七二十一,先幹掉再說。
因為對於孫悟空來說,他不這麼幹的話,那麼他的任務就失敗了,他的任務就是要保護他的師父唐三藏啊!
然而唐三藏的重點在哪裡?他本身是個修行人,而且要從佛教輪迴的概念,他這一世不小心被吃掉了,下一世還可以再繼續來嘛;反正呢,不管輪回幾次,我總是能修成正果。
所以呢,對於唐三藏的重點,那就是開什麼玩笑,如果不小心錯殺了一個,那我前面的修行不就全部白費了嗎?
所以呢,這一對師徒啊,是不是在認知跟目的上面,都有一個很明顯的差異。
好啦,那我們平常要跟別人合作,我們要說服別人,也是在這個前提底下,我們彼此的認知跟目的,可能都有不一樣的狀況底下,而要你能夠同意或買單,那到底要怎麼做呢?
其實啊,這個討論就指向一件事,如果孫悟空他換個說法,他說:「師父啊,我知道你是怕我錯殺了一個好人,可是哦你思考一下,如果我們不小心放走了一個妖怪,而這個妖怪毀了一個村莊,吃了一堆人,那到時候在佛祖面前,你要怎麼交代啊?」
當你聽到這邊,可能會跟我有一樣的感覺,我會覺得~唉還蠻有道理的,如果我是唐三藏,再怎麼樣我都會慎重思考一下,是不是要放孫悟空出去打妖怪,開始從極力反對,開始變得我可以考量,甚至於就給綠燈,讓你去打了!
然而在這裡面,你可能就感覺到了,一個好的表達,跟一個不會表達的人,他的結果真的差很多。
一樣的孫悟空、一樣的火眼金睛,一樣能夠有這麼高強的武功,然後能夠去鏟妖除魔;但是不會表達,他連得到他師父的容許,都沒辦法。
那到底,我們要怎麼樣透過表達,讓別人願意去買單我們的概念呢?其實搭著這個故事,我覺得有幾個我們可以思考一下。
我覺得,我們在表達之前,我們一定要常常練習同樣一個概念,能不能換句話說,而且是「重複式」的換句話說,什麼意思呢?
就是你講來講去其實是一個概念,但是你可以用很多不同的詞彙;就像是我在【自信表達力】的課程裡面談的,一個很重要的,你要怎麼樣讓你的話,別人聽得進,而且會去做?
裡面有個東西叫「語言的重塑」,你聽聽看哦,如果我跟你說「撤退」,跟我跟你說「轉進」,其實一樣都叫做打輸了要跑嘛!
你會發現「撤退」是有一種灰頭土臉的感覺,而「轉進」呢,是不是充滿希望,我只是轉到另外一個地方,再繼續前進。
所以呢,其實同樣一個概念,同樣一句話,同樣一個指涉,你能不能多去練習幾個不同的說法,而說法的不同,都指向同樣一個目的跟概念,這樣子一定會增強你在表達方面的說服力。
而第二個,就是善用「停頓」去創造空間。其實哦,好的畫作它會留白,而好的表達是讓聽眾有「空間」自行腦補。
我遇到很多人最吃虧的地方就是,尤其是專業人士,他太專業了,他太會講了,他在對話之間把所有的空白都塞滿了,塞滿了所有他的知識、概念、專有名詞。
你知道聽眾聽久了會很累,而當我們感覺到累,我們就聽不進去,而聽不進去就自然不可能被說服啊。
所以呢,每當你在表達一些觀念,特別是跟對方原本的想法不太一樣的時候,你講了一個段落,你就要停下來讓對方想一下。
甚至於,刻意去引發一些空間,讓他回神、讓他反應;除非你的目的就是,要用洗腦的方式,去逼對方就範。
可是我們想想現代人,大家都活在一個資訊很充分的環境,你用這種幾乎是愚弄別人的方式,要洗腦別人,其實是很困難的。
不如,都先把對方當成是聰明人,好好說,說完一段之後,停一下,讓對方自行腦補,反而你的說服力跟可信度,會大大的提升。
而第三個呢,就是當你在談,你希望對方怎麼做的時候,你可以給一些流程跟動作。
這個部分呢,就在我的【自信表達力】裡面,有一個單元叫做你如何讓你表達的內容,讓人「覺得簡單」,注意,這裡的「覺得」要特別括號。
因為有時候你就有可能去談一些,其實對一般人來說是有困難的,但是你又必須要好好的把它說出來。
那這個時候關鍵不在於,你要扭曲自己的認知跟專業,而是你可以怎麼樣去設計一些簡單的引導跟流程,讓對方先有開始,只要人一有開始,他就比較容易「覺得簡單」。
在這裡呢,我就提出了「神奇的一跟三」,什麼叫做「神奇的一跟三」呢?就是指啊,你可以在表達的過程當中,強調一個動作或三個步驟。
比如說,如果你想要學習,你可以一天聽一點,這句話叫做一個動作,而且是一個重點。
那我可能會用很多的內容,每天的內容,用不斷重塑我說法的方式,引導你一天聽一點,這個部分就叫做一個動作。
那如果是一些流程式的操作呢?你可不可以把那些步驟,把它濃縮成三個,或者是先用最簡單的三個,讓你的聽眾先有開始。
因為當他有開始,他能夠朗朗上口,或者是很容易進入狀況之後,你要他後面再繼續比較容易,可是呢,如果連開始都沒有,他連後面也不會發生,不是嗎?
所以呢談到這裡,想到這裡我常常覺得,說服有它一定的難度,因為畢竟對方的認知跟期待,可能跟你很不一樣。
然而它不是沒有辦法進行的,你可能需要的是,要掌握一些必要的思維跟操作的方法。
就像是前面講的小故事,如果孫悟空一直沒有辦法換位到唐三藏的角色,他的需求、他的目的,那麼孫悟空武功再強,可能常常也會被他師父的緊箍咒,弄得怎麼樣,裡外不是人哭笑不得啊!
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一、轉職背景
主要是不太認同現在公司的文化風氣,公司內部氣氛差,
另外也覺得大家都太安逸不求上進,因此早就萌生去意,
但導火線是去年公司發生重大客訴事件當中,相關部門推卸責任推得太誇張,
加上家裡發生了點事,因此在事情告一段落後就提出辭呈了。
原本打算做到農曆年前,但公司一直找不到新人,好不容易快過年前新人才來,
因此主管請我多留兩個月帶新人,原本主管開這兩個月各多給我20K,
但我開的條件是年後我不接業務只帶新人和另外再給我15天特休。
所以現在每天在公司都是在泡茶聊天過著爛泥般的生活。
二、本身條件
我是國立大學的日文碩士,日文一級和N1共拿過3張,日文算流暢但沒留日過,
自認為日文無法和留日過的人相比,雖然也常被日本人問「日文是在哪學的」就是了。
另外多益630分,聽說讀寫都還OK,不過本身算是蠻敢講的。
經歷過兩份工作,第一份在日商傳產做塑膠射出成型的業務約1.5年,
目前在日商化工廠做業務約3.5年,成績還不錯有主動爭取升職,現在是不帶兵的主任,
主要負責海外的半導體客戶和少部分的國內半導體大廠如天后宮。
自己個性還算活潑,平常和客戶互動時自己也蠻活潑的,做事的時候也算認真細心,
可能是因為這樣,雖然中間有卡一個代理商,但我和客戶的感情還算不錯~
目前薪資月薪固定為N(非台積新人價),每月另有1K~3K的獎金,年薪僅保14個月,
紅利約0.5個月,業務也有加班費可報。
三、媒介
大部份我都是把104、1111和178開著,讓人資找自己沒主動投過,
有主動投的只有保聖那介紹的一兩家,另外還有朋友介紹的。
四、面試
1.住商電子-日文業務
這家是透過保聖那介紹的,當天下午請顧問幫忙遞履歷,隔天早上就面談通知,
應該是條件和相關履歷非常符合的關係。
當天面試先是一個小時的日文及英文筆試,之後進入日本副總及兩位用人單位主管面試,
先是日本副總及電子材料部門主管用日文面談,
主管有表示為什麼我沒留過學日文還可以講這麼好。
另外半導體部門主管到了之後,因為他不會日文原本打算整個面談要改用中文,
還來他隨口問問我英文面試OK不OK,然後就改用英文面談了,
日本副總英文也不錯有時也會聊個幾句,這時候面談就變成一邊用英文一邊用日文...。
面談尾聲主管們有問到期望薪資,我回覆我的期望年薪後,隔天就收到感謝函了...XD
事後主管其實有表示很欣賞我的語言和業務能力很希望我能進去,
但我開的薪資已是主管水準問我能不能再往下調整,但後來公司有找到其他適合的人,
這家也就正式宣告GG了。
2.極光先進-新市場開發營業擔當
這家178的獵才顧問主動找我,但因為我那時比較忙一直喬不攏面談時間,
直到去年小英政府德政多放的10/31他們家沒放,我就趁這一天跑去面試。
面試前一樣先考試考中翻日、日翻中及日文文法,
中翻日及日翻中我喵到我只考80幾分,但是日文文法考了100分,
面試時主管看到成績還說面試這麼多人還沒看過有人文法考100分的...
面談時都用中文,兩位面試主管都還蠻好相處的,主管還一直說日本人壞話...XD
雖然是新市場開發,但原則上都是以維護舊客戶為主,
會找我的原因主要是看上我現在公司母社的牌子。
最後談到薪資時因為那時沒很認真想換,也有打聽到這家是以獎金多為主,
所以報了現在年薪的1.66倍比上一間還高,想當然爾也是沒有下文了...。XD
3.明泰-日本資深業務
面試完第二家後因為家裡發生了點事,我中斷面試活動約兩個多月,
等到家裡的事稍微緩解後才又開始面事。
這家是我在跑步時接到人資透過104打來約我去面試,面試時先是業務處長面談,
面談時感覺比較像在做心理測驗和人格分析...XD
先是情境題要我回答我認為是怎樣,然後他再告訴我他的答案。
結束了人格分析後才是用人主管面談,大概講了工作的內容和用日文聊了一下,
結束後換人資面談,人資人很好也聊了蠻多,最後談到薪資時他有說明泰只有保14,
其他另有績效他不清楚每人會領多少,還有問如果薪水比較少會不會想來,
我是回說至少不要差太多。隔一週後人資打來說核薪N+3K問我意見,
因為當時有其他考量就婉拒了這個口頭offer了。
4.日立化成-業務人員
這家是透過保聖那投的履歷,投了之後約一個禮拜才收到面談通知。
此職缺僅要求英文,日文僅為加分。
我是先在新竹辦公室一面,面試官是一位台灣主管及日本主管,
日本主管先請我用日文或英文自我介紹,於是我選擇使用英文,
後續的面談除了穿插一些和日本人的閒聊是用日文之外,其他都是英文面談,
雖然英文不算非常棒,但至少算是OK了,
另外不得不說台灣主管的英文講得很漂亮發音很好聽,應該是喝洋墨水的。
談到後來面試官有說他們主要賣兩項產品,一個原廠是日本而另一個是美國,
如果我進去的話兩項就都可以負責了。
面談到最後還是有提到期望待遇,這次我開了年薪約現有年薪+10W,
主管有提到他們無法保證年薪請我改提月薪,我就隨口說N+5K。
面談後我覺得應該沒希望,沒想到一週後收到二面通知要到台北辦公室,
聽保聖那說我是近期唯一進二面的面試者。
不過一開始人資搞烏龍,保聖那通知我的當天原本就要面試人資忘記通知,
因此往後延了一個禮拜才面談,不過二面的感覺不太好,先是面試官遲到,
遲到後還要我再等等,好像我到了他們才想起來有要面試這回事。
面試官是一位日本主管和兩位台灣主管應該是人事,兩位台灣主管的臉有點臭。
二面幾乎都用日文和穿插一些中文,其實問的也大同小異,
主要是薪資部分我說了一面時的回覆之後大致面談就結束了,
過一兩天就收到保聖那的通知說我GG了,不過因為二面感覺不好所以我也沒有很在意。
5.大藏商事-業務人員
這家是在1111主動邀約我去面試,在台灣比較不有名,但在日本是賣食器相關為主,
台灣的業務是販售半導體、電子產業用的膠帶及水處理系統。
在台灣據點僅有一個事務所共三人,面試官是我同校的學姊以及一位派駐的日本長官,
因為想要擴大業務範圍所以新徵業務。
面談時學姊有先介紹公司的簡介,然後進入筆試中翻日(商業書信)及日翻中(產業新聞),
筆試完後則是與兩位面試官面談,大概只是要測一測日語口語能力,
有聊到希望新進業務能夠主動去開發產品,然後販售給客戶,其他部分大都是閒聊。
面談後隔天就收到offer letter開了N+5的待遇,年薪大概是14~16左右吧?
但個人比較喜歡人多一點的工作環境,也怕如果說待遇不符期待的藉口拒絕,
公司幫我調整後我還是不去觀感會不好,所以我就以找到工作的理由婉拒了。
6.華立-產品副理
華立是台灣很大的貿易代理商,他們是透過104主動邀約面試,
不過面試完全都沒用到外語都是用中文...XD
不過面談前要先在線上做適性及英文測驗,一面時主管還有說:你英文也不錯耶~
但因為此產品組都是日本原廠所以需要找會日文的業務,
而且也有耳聞華立是喝很大應酬很兇的公司。
因為有認識的朋友在裡面,他說產品副理缺開我現在年薪的約1.5倍應該有機會,
所以我就照朋友的意見在期望待遇寫上這個數字,面談時也大都是閒聊,
面試官有表示他很想要我,但是他怕公司開的薪資我會不想去...XD
一面是在年前,年後馬上就收到二面的通知需要上台北總公司面談,
二面主管也表示覺得我談吐和學經歷也都不錯,也說他一定OK,
只不過待遇還是需看人資的核薪結果。
二面完過了一個月我才收到人資打來要核薪前確認現在薪資結構的電話,
他們也表示通知比較晚是因為最近主管也在多看一些新人,
最近有了一些結論所以才這麼晚通知,目前仍在核薪當中還沒收到offer letter,
不過因為我已經決定新公司加上沒那麼愛應酬,所以就算收到offer應該也是會婉拒。
7.半導體材料日商-業務人員
這家是朋友介紹的所以打一下馬賽克,徵人部門的業務主要是市場開發,
主管的徵人條件蠻嚴格的,需要英日文加數年的半導體經驗、有企圖心還有臺風穩健,
朋友偷偷說還需要長得帥...。
面談的時候是一位台灣人主管,主要是用中文,部分再用英日文,
主管知道你一定不了解公司產品,只是想看看面談時的談吐和臺風而已。
一面後主管直接表示會安排二面和總經理面談,年後二面
二面時是用日文直接與總經理和用人主管面談,聊的東西和每次面試都大同小異。
不過事後用人主管有說我二面時比較感受不到一面時的企圖心,
可能用了日文後企圖心都會對半算吧...XD
二面不久後主管傳訊息約我三面,不過三面是總經理和另一個部門的日本主管,
可能另一個部門也缺人也考慮找我吧,不過面試聊的東西也都差不多也就不贅述了...。
面試時我有表示如果錄取的話希望一週內收到錄取通知,不過超過一週都沒收到,
可能是不夠帥所以我也就當作GG了,不過一面主管的風格想法我蠻欣賞的,
如果能在他底下做事應該是也蠻不錯的。
五、後記
後來我決定去的公司不在上述,但新公司開的條件有符合我的期望待遇,
人事表示這是公司破格使用管理職待遇核薪以符合我的期望,
整個package下來年薪也有破百,不過是責任制...= =。
雖然破百可能還好不過以我文組且工作才五年的經歷,有這樣的待遇已經很不錯了。
友版有在問文組怎麼出頭天,如果破百算出頭天的話我的經驗是這樣子的,
培養有兩種以上的外語能力,工作的時候初期不要想偷吃步,多看多問多做打好基礎,
工作之外多經營人際關係留給人探聽,除了客戶、供應商之外公司同事也是經營的對象。
當你了解公司的產品及運作內容時,客戶問你你可以立馬回覆並解決他的問題,
加上努力經營人際關係,這樣很容易和客戶成為朋友,因此當我要離職時,
甚至有客戶的採購部經理還跳過代理商直接打給我問我為什麼要離職。
其實我也很感謝現在公司,雖然公司因為太穩定很多模式僵化,
造成場內大多安逸公務人員心態讓業務難做事,但因為這樣讓我很多事必須親力親為,
也讓我學到很多,對廠內的事非常了解,因此培養出不錯的談吐和台風。
雖然我知道待在原公司一定升的上去,不過再留下來學到的東西也有限所以執意離去。
另外也有朋友問我怎麼談薪水的,其實我也沒甚麼技巧,
就是你在這一家談不攏的話你再找下一家就好了,得失心不要太重,沒有甚麼過不去的。
以上,希望對各位有幫助~:)
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