如果用練功比喻經營一人公司,心智肌肉、心法是「內功」,實戰技術則是「招式」,(輕)創業者必須內外兼修,才能及早駛入人生高速賽道,在江湖中取得一席之地。
最近訪問暢銷作家 歐陽立中,聊到他一路從高中國文老師變身作家、熱門講師和主持人的歷程,歐陽的故事非常激勵人心,背後其實是極為紮實的努力,且是「有策略」的努力,他的三大必殺絕技是:瘋狂學習、網路寫作和「結善緣」的人脈術。
比方說,歐陽還是素人時,去聽了知名作家許榮哲的演講,得知他要籌劃出一本桌遊書,便花了兩週K遍所有相關書籍,擬出桌遊書的構想,後來獲得許榮哲的青睞,找他合寫《桌遊課》這本書,成為歐陽的第一本書。
——
據我觀察,瘋狂學習每個人都能做到,但歐陽不只學到武林高手的「招式」,還悟出高手的思維模式,透過觀察高手崛起的過程、大量而深入的跨界輸入,並刻意內化練習,進而研發出他的獨門武術:爆文寫作!
幾年前,我邊上班邊開始寫旅遊美食專欄,後來寫美國職場、時事觀察,寫到現在可以靠這項興趣接案,並能自由挑選想寫的主題,我必須說「寫作」真的是人生穩賺不賠的投資!!!
如果你跟我一樣對寫作有熱情,我猜你不會想錯過歐陽超熱門、場場爆滿的「爆文寫作」線上課。9月底前報名還有優惠,我早早就刷卡報名!
——
因為等不及,我還先買了歐陽的書《人生有限你要玩出無限》,閱讀過程非常享受,含金量極高、笑點和金句不斷;對我而言最大收穫在於觀察歐陽怎麼思考、內化知識,以及學習他以「擺渡人」的思維,建立人脈,和高手玩在一起。
🔥收聽我們的對談👉在素人崛起年代 掌握「第二曲線」人生策略 shorturl.at/kvFH8
🔥歐陽立中「爆文寫作線上課」募資最後7天:
https://bit.ly/3gpKJqk
同時也有19部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚...
「內化知識」的推薦目錄:
- 關於內化知識 在 Nicolle尼可 矽谷Bonjour Facebook 的最佳貼文
- 關於內化知識 在 黃宏成台灣阿成世界偉人財神總統 Facebook 的最佳貼文
- 關於內化知識 在 三妍良語的勵志實驗室。自我成長書籍實踐報告 Facebook 的最佳解答
- 關於內化知識 在 ezManager Youtube 的最佳解答
- 關於內化知識 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
- 關於內化知識 在 ezManager Youtube 的精選貼文
- 關於內化知識 在 輕鬆學以致用的神速圖解法》讓你輕鬆成為圖解達人 - YouTube 的評價
- 關於內化知識 在 【5分鐘說書】2019 將知識完全內化的書《極簡閱讀》| 伊森 的評價
- 關於內化知識 在 內化知識,單字,與寫作?... - 英文派創藝工作室(English Pie) 的評價
內化知識 在 黃宏成台灣阿成世界偉人財神總統 Facebook 的最佳貼文
以智慧內化知識。
用知識活化智慧。
內化知識 在 三妍良語的勵志實驗室。自我成長書籍實踐報告 Facebook 的最佳解答
🧙♂️大家好,我是三妍良語,勵志實驗狂📜
跟大家分享我平常在做閱讀筆記的時候,
使用的筆記模板,這個模板是在邊閱讀的時候邊筆記的,16格筆記術原本是畫成16格的表格,在格子內填上心得,然後總結的方法。
銀快推薦給我這個筆記術,我拿來實驗後很喜歡,把它修改成Evernote的版本,增加了挑這本書的理由和對書中的提問,以及總結。
搭配速讀技巧,同時輸入和輸出,精煉化的筆記系統,幫助我增加書籍內化和思考的能力。
推薦大家不妨實驗看看~
#16格筆記模板
使用方法:
1.複製模板後在自己的閱讀資料夾新增一則筆記
2.拍攝書籍的封面當作首圖
3.在每個標題前方新增可愛的圖示❤️
4.填寫完為什麼要看這本書的理由、對書的提問
5.關上筆記,開始用速讀法瀏覽書籍內容、在有興趣的關鍵字頁貼上標籤,直到翻至最後一頁。
🚥閱讀意識要改成找出書中對自己提問相對應的答案,其它內容略過。
🚥速讀只閱讀目錄、前言、大標小標、作者覺得是重點的粗體字、結尾重點整理、插圖圖表
🚥在有興趣的那一面貼上標籤,整篇略過換下一頁
🚥不適用故事型的書籍,較適合商業書
6.打開筆記,打開書重讀一遍,跳行閱讀,在有貼標籤的地方放慢速度,有任何打動內心的句子就在16個有感句內新增內容。
🚥盡量用自己的觀點寫進16個有感句裡,不要原文複製
🚥其他重點新增下方,可以間隔線區分,有喜歡的表格和圖片拍照,使用Lit圖片壓縮APP縮減圖片尺寸存入筆記裡,避免免費容量爆炸。
7.對於當下閱讀書籍的有感句,產生新的心得與感想時,複製該句文字到下方「總結」,寫下對那段句子的體悟和心得,不成熟的也沒關係。
8.瀏覽完整本書時,16個有感句填寫完畢,類似觀點的句子做進一步的刪除和統整,精煉成一條句子,不滿16條也沒關係、真的超過16個也沒關係。
9.重新瀏覽筆記全部的內容,在總結處給自己下結論,在「3個關鍵字」寫上就你認為,這本書要講的3個重點是什麼
10.至此書就可以拿去還,在閱讀完畢的當下,筆記就已經完成。對書中知識內化完畢,筆記過程中達到多次深入思考和反饋,並且與自身記憶連結,訓練獨立思考和觀點能力,達到閱讀實踐的方法。
🧙♂️此方法是我實驗多種筆記術後,目前找到結合速讀和筆記,同時可用於經營粉專,內化知識+分享3效合一最高效率的筆記,對於提升自學力會有很大的功效。
另外Evernote的筆記我會用Google語音文字輸入,輸入語音後再修改幾個字可以大量縮減打字時間。用語音輸入16個有感句的同時,你就是在練習怎麼說話,直到越說越順暢,無意間講的話就會變得有內涵有深度囉~
#自媒體應用方法
16格有感語句可拆成單句,做成各式圖卡分享到自媒體上。
我是拿來手繪閱讀心得金句插圖分享~
在手繪插圖畫的差不多後,畫成電繪的版本,
做成完整圖文閱讀心得發佈至粉專上
(電繪風格在網路傳播率會比手繪高)
金句的結構也很適合再錄成說書影片分享(不過前面兩項我還沒玩夠~暫時看不到影片更新)
一本書可以剝三次皮真好用嘿嘿嘿嘿😁👍
#自學力
#16格筆記術模板
#Evernote筆記
#加上Lit圖片壓縮APP不怕筆記容量不夠用
#寫閱讀心得的方法
#我的創作流程一條龍模式
#三妍良語的勵志實驗室
內化知識 在 ezManager Youtube 的最佳解答
什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
:: 本集會聚焦在職場上的應用,也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔!
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
:: 一分鐘商業英文One-Minute Business English
👉【5分鐘填節目問卷&抽獎, 7/13止】
親愛的ezManager聽友, 需要你的建議讓我們節目被你更喜愛💕
https://forms.gle/ck7EfX2dw6PLZriU8
👉【7/15(四)20:00 Mixer Box APP 免費LIVE語音講座】
面試不踩雷,職人帶你拿offer
主講 podcast【#英文留聲機 feat. #ezManager_Dài老師】
提出你的面試問題:https://forms.gle/UT9ZWnv9xvhPTa3V7
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:the making of a manager: what to do when everyone looks to you
(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集私語:雜音問題已找出,是主持人音色自帶雜音😅
歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可)
★ 優惠方案:
ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
透過知識價值的傳遞,讓你職涯勝利
黃金職人領導力199|VIP職人超越力399|伯爵經理人通行證899|專屬1對1職場問題諮詢1199|職涯成長新星 99
::2分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101
📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項:
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
👉【播主生日慶&抽書活動】
1.同樂禮: 除99以外的 ezManager五種超值方案(見上方說明),享限時首月7折優惠!讓自己職場更勝利!
2.凡參加五種超值方案者(任一), 均可參加抽書活動 , 共抽兩名, 就是我們讀書會這本 "the making of a manager: what to do when everyone looks to you" 可選原文或中文譯本乙本, 均全新實體書(價值NT$420~$910),讓自己不斷成長!
★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
https://lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube
|TuneIn|MixerBox|Himalaya|好好聽FM|CastBox ....等28平台
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 本集快問快答:
如果你已有你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
內化知識 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同,
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議?
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變?
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集案例討論:
請聽10分:48秒傳產老闆高薪聘經理人兩個月解雇的案例,你會怎麼透過好的feedback避免失敗的結局? 歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可)
★ 優惠方案:
#ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
透過知識價值的傳遞,讓你 #職涯勝利
#黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題諮詢|職涯成長新星
::2分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101
📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項:
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想:
1. 告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分,ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始:什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects https://lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox|Himalaya|好好聽FM|CastBox ....等28平台
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 本集快問快答:
如果你已有你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
內化知識 在 ezManager Youtube 的精選貼文
ezManager在MixerBox APP平台開辦了 五種超值方案, 讓您Level Up!
透過有趣的3D人物用兩分鐘帶您飽覽五種幫自己加分的方案:
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題諮詢|職涯成長新星
::現在就讓自己Level Up! https://lihi1.com/YvEu2 看文字說明 (需透過mixer box APP刷卡),
::若僅需「專屬1對1職場問題諮詢」,可直接透過綠界付費1199 https://lihi1.cc/s1mES (支持國內外信用卡,轉帳,超商) 留下email聯繫時間進行。
::影片中的幣別均為台幣NT$
📚 [職場問題101]一對一線上諮詢主題選項:
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
ezmanagergo@gmail.com
=======================
讓你快速吸收又療癒的國外商管知識的podcast節目.
International/ Asia business management/ leadership.
#哈佛商管類文章/書籍,提供主管&想晉升的朋友們專業的工作心法,與國外同步最新資訊,同時結合自我成長與生活經驗分享。
雲朗集團盛總經理說:學習當主管這件事,是永不止息的功課。
Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略
對於訪談內容、方向有任何建議
歡迎透過Apple Pocast評論給我
來信/交流/受訪: https://forms.gle/RBgiv6fTSftAetsd9 (可匿名私)
#職場, #商業, #團隊, #管理, #領導, #帶人, #經理, #leadership
內化知識 在 【5分鐘說書】2019 將知識完全內化的書《極簡閱讀》| 伊森 的推薦與評價
【5分鐘說書】2019 將 知識 完全 內化 的書《極簡閱讀》| 伊森. 伊所欲言. 伊所欲言. 26.2K subscribers. Subscribe. 246. I like this. I dislike this. ... <看更多>
內化知識 在 內化知識,單字,與寫作?... - 英文派創藝工作室(English Pie) 的推薦與評價
如何在閱讀課裡,內化知識,單字,與寫作? 每種學習,皆有三個階段,如,閱讀前,閱讀中,閱讀後。 閱讀前,是啟發與引導孩子相關背景知識的重要一環。 ... <看更多>
內化知識 在 輕鬆學以致用的神速圖解法》讓你輕鬆成為圖解達人 - YouTube 的推薦與評價
《【圖解】高效 內化知識 、輕鬆學以致用的神速圖解法》讓你輕鬆成為圖解達人. 采實文化. 采實文化. 27.8K subscribers. Subscribe. ... <看更多>