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在公司分紅制度這個產品中，有193篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 恒大爆煲三問 一度號稱「宇宙最大」房地產公司的中國恒大集團財務危機總爆發，人們禁不住發出三個天問： 第一，近年來中央三令五申要「防止系統性金融風險」。然而據報道，恒大負債高...
　同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過6萬的網紅巴打台，也在其Youtube影片中提到，香港今日社論2021年01月20日(100蚊獅子頭) https://youtu.be/wEGcQMWh70Y 請各網友支持巴打台 巴打台購物網址 https://badatoy.com/shop/ 巴打台Facebook https://www.facebook.com/badatoyhk/ 巴...

公司分紅制度 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-09-19 21:33:06 有 678 人按讚
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恒大爆煲三問

一度號稱「宇宙最大」房地產公司的中國恒大集團財務危機總爆發，人們禁不住發出三個天問：

第一，近年來中央三令五申要「防止系統性金融風險」。然而據報道，恒大負債高達1.97萬億元人民幣，而1978年中國的國内生産總值才是0.97萬億元人民幣，即是恒大負債是1978年全國GDP的兩倍有多！而報表顯示恒大負債遠遠高於資產，試問包括一百多間商業銀行在內的二百多個金融機構：到底你們的風險意識、風險評估控制機制、風險監察系統全部形同虛設，抑或巳與恒大高層狼狽為奸、內外勾結、損公肥私、共同分贓？鍳於恒大爆煲涉及資金之巨、牽連面之廣、金融機構數目之多，掦言「大到不能倒」這隻「巨獸」是如何「培養」出來的？是否與某些利益牽涉在内的權貴「頂層操作」有關？是否凸顯制度性、體制性腐敗？

第二，財務報表顯示，由1994年至2021年的28年中，在公司債務步步高升情況下恒大竟然可以每年股票加現金年年分紅平均年率達3.59％（最高年率達5.22％），作為大股東的許家印自然得益甚豐。問題是恒大實質上資不抵債已經延續多年，這種背景下「負債分紅」做法有什麼道理？到底是什麼性質？管理層如此拍板「分紅」大股東是否合法收入？有否損害債權銀行利益？在法律上是否站得住腳？

第三，恒大旗下的「恒大財富」並無與任何投資標的物掛鈎，所謂「回報利息」唯一是「恒大擔保」，這明顯是三十多年前台灣鴻源、龍祥「老鼠會」非法集資、金融詐騙套路 ，為何金融監管竟然對之大放綠燈任其上下其手坑害恒大員工及其廣大親友？聯想到近年中國五千多家P2P金融機構全軍覆沒，金融難民以千萬計，金融監管機構的失職 、瀆職、缺位造下的罪孽可謂罄竹難書！請問何以致之？孰令致之？誰監管中國的金融監管機構？

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公司分紅制度 在 今周刊 Facebook 的最讚貼文

今周刊 By 今周刊

2021-09-15 11:31:20 有 121 人按讚
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【本期封面】台灣公司治理　為何讓外資傻眼？

國際權威觀點：台灣的體系看似青壯，實則「仍是少年」

制度被濫用》法人董事代表隨便換，一家公司三年改派董監事23次！
年報太草率》董事介紹表格10項專長全打勾，外資：你們都是「超人」？
法規逆潮流》先鋒、貝萊德反對的董事選舉辦法，台灣「法定」採用

董事酬勞調查》8家公司董監酬勞最頂級，員工分紅卻在後段班

蘋果新機定價策略有貓膩
小米出貨量飆7成穩坐老二，3年內挑戰三星龍頭
iPhone 13來了！掀全球手機洗牌戰

南越一半廠家停工 寶成、儒鴻、鋒明如何與疫情共存？
路易莎掛牌、新加坡夯店插旗 800億咖啡大戰開打

更多精彩內容，請上《今周刊》官網
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《今周刊》每周四出刊，是台灣近8年來發行量成長第一名的財經雜誌。 做為一本宏觀的周刊，我們不只在財經深度著墨；希望讀者擁有富足的生活與未來；希望實現社會公平正義，引領台灣的發展，能更為完善；更希望在《今周刊》看見更多更好的明天。 2011年迄今，我們製作8個封面故事，探討年金改革，促成社會正視台灣的未來；2010年首創「無感復甦」、「苦勞經濟」，揭發台灣低薪問題；2011年以「消失的醫生」，提出台灣醫療危機即將來臨，另外在食安、人權與司法改革的，也喚醒政府與人民的重視。 讓讀者擁有理財知識，與積極參與社會的能力，實現讓生活更富足的渴望，是《今周刊》存在的目的。引領台灣看見更美好的明天，為台灣做更多具影響力的報導，和盡社會責任的承諾。
《今周刊》是台灣最具影響力的財經媒體，2018、2019年蟬聯金鼎獎「最佳財經時事雜誌」、屢獲亞洲卓越新聞獎（SOPA）等大獎肯定。
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公司分紅制度 在 今周刊 Facebook 的最佳貼文

今周刊 By 今周刊

2021-09-15 11:29:50 有 17 人按讚
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【本期封面】台灣公司治理　為何讓外資傻眼？

國際權威觀點：台灣的體系看似青壯，實則「仍是少年」

制度被濫用》法人董事代表隨便換，一家公司三年改派董監事23次！
年報太草率》董事介紹表格10項專長全打勾，外資：你們都是「超人」？
法規逆潮流》先鋒、貝萊德反對的董事選舉辦法，台灣「法定」採用

董事酬勞調查》8家公司董監酬勞最頂級，員工分紅卻在後段班

蘋果新機定價策略有貓膩
小米出貨量飆7成穩坐老二，3年內挑戰三星龍頭
iPhone 13來了！掀全球手機洗牌戰

南越一半廠家停工 寶成、儒鴻、鋒明如何與疫情共存？
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公司分紅制度 在 巴打台 Youtube 的最佳貼文

巴打台 By 巴打台

2021-01-20 10:00:11 有 91 人看過 有 4 人喜歡
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香港今日社論2021年01月20日(100蚊獅子頭)
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明報社評
新冠病毒在基層舊區擴散，繼油麻地和佐敦後，深水埗亦出現類似情况，政府擴大小區強制檢測範圍，能否及時遏阻疫情蔓延，仍是未知之數。這場舊區疫情風暴，集合了劏房居住環境劣、喉管亂駁衛生差、地盤散工流動多等高危因素，隨時比之前的歌舞群組爆發更凶險，第四波疫情爆發至今，最嚴峻狀况可能尚在後頭，市民要抖擻精神，防疫不能鬆懈，政府則必須因應基層舊區特殊環境，加強控疫強檢力度，倘若疫情不幸急轉直下、病例幾何級數上升，封城禁足也得考慮。新冠疫情重挫民生，對基層打擊尤大，政府控制不好疫情，經濟難樂觀，失業必加劇，這場舊區疫情，對基層市民的健康和生計都是重大威脅，當局必須靈活行事，支援基層和失業者。

蘋果頭條
貴族學府哈羅國際學校去年8月再獲地政總署批出新租約，以非牟利團體身分，用每年1,000元的象徵式地價續租位於屯門掃管笏的地皮，租約為期5年。事實上，早年哈羅國際學校被踢爆以「服務費」為由，轉移資金到私人公司哈羅國際管理服務有限公司（下稱管理公司），情況至今仍未改善，10年累計轉移2億元。而哈羅國際學校的兩位校董，同時是哈羅管理的董事，可經該公司獲分紅和董事袍金。而更甚的是，教育局與哈羅簽訂的服務合約，規定哈羅每年須預留學費收入的10%向有需要的學生發放獎學金或經濟援助，而有關比例僅3.6%，遠未達標。

東方正論
回歸逾23年，「一國兩制」運作逾23年，從當初為了實現平穩過渡而設計的劃時代制度，到了今日荒腔走板，走樣變形，前年的反修例黑暴更將兩制所有蛀蟲穢物揭開，臭不可聞。然而，這並非意味一國兩制的設計出了問題，相反，兩制設計有其現實和歷史意義，問題只是出在執行的人身上，亦即是人的問題。特區由崇洋媚外的庸官當道，要忠誠無忠誠，要能力無能力，大事做不到，小事做不好，香港要重回正軌，首要解決人的問題。所有的制度都是為當時的形勢服務，一國兩制也不例外。

星島社論
港股大時代重臨，「北水」南下大手掃貨，更創下淨流入二百六十六億元單日新高，推動大市成交亦衝上三千億元破紀錄。恒指昨日最多急飆近千點，收市仍漲七百七十九點，報二九六四二點，一舉修復去年「疫情頂」，見二十個月高位，六隻藍籌股齊破頂道賀，距離三萬大關只一步之遙；恒生科指再創新高。市場人士表示，恒指仍有股份可追落後，但提醒升勢過急，籲股民嚴守離場策略。恒指昨日裂口高關，隨即大爆發，盤中最多飆九八五點，終收造二九六四二點，仍急升七七九點，創二〇一九年五月以來高位，逼近三萬大關，短短四日恒指已累升一四〇六點。

經濟社評
新冠疫情肆虐近1年，港府防疫屢被批評朝令夕改，最新有宣布一刀切取消年宵花市不足兩星期後急忙補鑊，重蹈去年中單方面頒下禁堂食令的覆轍。花農連番炮轟，疊加市民反湧去太子花墟，爆疫風險驟增，令當局決定讓年宵原址去馬復辦。抗疫情和保經濟不易平衡，政府決定從善如流後，應當思索如何能讓市民下月安全「行大運」，且深切反思連月來粗疏抗疫，究竟責任誰屬。特首林鄭月娥昨早表示，考慮到市民會應節，禁花市亦可能令個別賣花地方人流大增，決定跟業界商討後，定出年宵新安排。食衞局隨後公布，15個原有選址將續辦年宵，惟檔攤減半，且會利用科技限制人流。

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公司分紅制度 在 BusinessFocus Youtube 的最讚貼文

BusinessFocus By BusinessFocus

2020-01-11 19:00:09 有 537 人看過 有 8 人喜歡
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【#BF初創起跑線，文青創業~】前老細投資60萬開廣告公司，90後老細堅持「變態員工福利」

一位好文青嘅創業者~
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公司分紅制度 在 Noodles with Turtle Youtube 的最佳貼文

Noodles with Turtle By Noodles with Turtle

2019-10-25 21:34:04 有 985 人看過 有 67 人喜歡
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#自由紅利＃楊安澤

楊安澤 (Andrew Yang) 是美國民主黨總統初選中的黑馬，如果你對他有點印象，大概是因為他的父母來自台灣，而他的競選主軸是他打算給每一個年滿 18 歲的美國人每個月 1000 美元，他稱之為「自由紅利」(Freedom Dividend) 。

「自由紅利」其實就是「無條件基本收入」，亦即一種取代現有社會福利，並考量一般人維持生計、有意義的社交跟休閒等基本開支後，所需要的收入。楊安澤則重新定義為「紅利」，把美國公民都比擬為美國這個公司的股東，既然公司賺錢，GDP 不斷增長，就該分紅。自由紅利的一部份來自於原先美國政府就發放的各種補助，另一大部分將來自於向亞馬遜、Google、Facebook 等公司課得的增值稅，例如每一筆電商交易、每一次 Google 搜尋、以及每一個 FB 廣告。這份紅利不因為誰比較窮或比較富有，就多給或少給，類似的制度在某些礦產跟石油資源比較豐富的地方已經實現，如楊安澤時常在演說時提及的美國阿拉斯加州的阿拉斯加永久基金（Alaska Permanent Fund）紅利。

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Noodles with Turtle

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社群媒體上有些相關的討論：

公司分紅制度 在 [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者afablueeye (Afat)
看板Tech_Job
標題[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
時間Wed Feb 10 01:53:37 2021

2020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。

這啥鬼東西？
2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。

外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。

台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.163.42 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.A.A63.html
→ fongtoy: 對公司也是一樣啊！ 02/10 01:57
推 alumi7: 外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年 02/10 01:57
→ wumingxian: 就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領 02/10 02:10
→ wumingxian: 其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給 02/10 02:11
→ sukai1010: 去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話 02/10 02:11
推 maypcc: 你進公司第一年就能有實質output嗎... 02/10 02:12
→ sukai1010: 回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友 02/10 02:15
推 omygoodness: 2021七月就拿完了，不用等到2022 02/10 02:33
→ LordCHTsai: 給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔 02/10 02:36
推 s11479324: 我們家外商都直接給欸 02/10 02:39
噓 acer559655: 外商分紅這麼少，看看杜x就知道 02/10 02:49
推 w60904max: 台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的 02/10 02:51
→ w60904max: 之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月 02/10 02:52
推 Yujjlin: 心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的 02/10 02:56
推 pipi1983: 人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇 02/10 03:00
→ pipi1983: 怪的 02/10 03:00
噓 rebuildModel: 你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎? 02/10 03:00
推 Wilson77: 留人啊 不是為了錢誰想在那種環境... 02/10 03:00
→ pipi1983: 通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第 02/10 03:04
→ pipi1983: 一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是 02/10 03:04
→ pipi1983: 假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名 02/10 03:04
→ pipi1983: ？讓我們。繼續。看下去 02/10 03:04
噓 zixiang: 你進去之前不知道嗎？ 02/10 03:19
推 ming5566: 油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好 02/10 04:14
→ ming5566: 歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期 02/10 04:14
→ ming5566: 看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財 02/10 04:14
→ ming5566: 台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪 02/10 04:14
推 ming5566: 低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑== 02/10 04:18
噓 jackypaul: 你他X真把科技版當GG版 02/10 04:40
噓 outzumin: 不爽不要做。跪求GGer內射 02/10 05:15
推 lturtsamuel: 好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛 02/10 06:45
推 iamala: 台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金 02/10 06:53
→ iamala: 達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。 02/10 06:53
→ iamala: 台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。 02/10 06:53
→ iamala: 真要說，不合理的只有兩點： 02/10 06:53
→ iamala: “不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅 02/10 06:53
→ iamala: “不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“ 02/10 06:53
→ iamala: 少”數菁英面子掛不住。 02/10 06:53
噓 rewqasdf: 廢話 02/10 06:57
噓 kithe: 2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？ 02/10 07:09
推 keny868: 跪求內X 02/10 07:11
推 lturtsamuel: 覺得產線精英的分紅制度很鳥 怎麼變成嫉妒產線精英了 02/10 07:14
→ lturtsamuel: 這邏輯我不懂 02/10 07:14
推 michaelgodtw: 不合理，找高底薪吧 02/10 07:15
推 yinlun821023: 你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ 02/10 07:21
→ paimin: 對公司來說很合理 壓低本薪可以省加班費 有賺才分可以轉 02/10 07:24
→ paimin: 嫁經營成本到員工 缺點也不是沒有 離職時間會過於集中 不 02/10 07:24
→ paimin: 利人力資源管理 公司逆風時會喪失人才吸引力 不過說到底 02/10 07:24
→ paimin: 還是沒有競爭對手開更好的價碼 02/10 07:24
→ whitecow: 你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家 02/10 07:29
推 yinlun821023: 每次這種文都好多人護航 02/10 07:38
推 billandcs: 直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦， 02/10 07:39
→ billandcs: 那種東西沒有一定的 02/10 07:39
推 leo255112: 真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus 02/10 07:40
推 michaelgodtw: 一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系 02/10 07:48
→ michaelgodtw: 統廠？ 02/10 07:48
推 tonykuo721: 趕快換一間 選我正解 02/10 07:51
推 warm0808: 公司制度就是這樣 02/10 07:57
→ warm0808: 不懂可以去懂海 02/10 07:59
推 claymath: 我都只想談高底薪這樣*14 or 15比較簡單 02/10 08:04
推 t19960804: 台商最愛用這套留人 中途離職就算公司賺到 02/10 08:10
推 goodga: 很多外商股票也是有鎖住的 不過年薪都已經很高了 所以都 02/10 08:12
→ goodga: 能忍下來 02/10 08:12
推 burkes0903: 不滿意不要做，沒分紅的一堆 02/10 08:14
噓 Qcloud: 進去前規則就寫好給你看了 02/10 08:15
推 colinfeng: GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？ 02/10 08:25
噓 FcuKobe: 你的聘書有寫一定要分紅嗎 02/10 08:30
噓 yhsuo: 先把分紅制度搞清楚再來嘴 行嗎 02/10 08:32
噓 icosahedron: 自己選的，可憐吶 02/10 08:37
推 mq778: 發給股東才合理 02/10 08:43
推 kingofsdtw: 成本轉嫁員工技巧之一 02/10 08:47
噓 zixiang: 這跟護主有什麼關係 如果你不喜歡就不要進去 比較像是沒 02/10 08:50
→ zixiang: 能力又愛抱怨的文章 02/10 08:50
推 wulouise: 啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？ 02/10 08:50
→ zixiang: 妳有的選你會進去嗎 02/10 08:50
噓 thid5335: 美國外商股票分四年給 但是按週或月vest 誰跟你領不到 02/10 08:52
推 lturtsamuel: 剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差 一年後認清 02/10 08:53
→ lturtsamuel: 現實就滾了 02/10 08:53
→ lturtsamuel: 不管領不領得到 一大筆錢押在別人手上就是賭爛 02/10 08:54
推 cavitylapper: 這種東西本來就是一個願打一個願挨 雙方合意就好 其 02/10 08:55
→ cavitylapper: 實你個人覺得不合理就不要加入就好了 外面有更適合 02/10 08:55
→ cavitylapper: 你的地方 02/10 08:55
→ DuckKid: 不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿 囧 02/10 08:58
→ b777787: 好多設備仔氣噗噗 02/10 09:03
→ zixiang: 一大筆錢壓在別人那裏 那也是你的錯覺而已 02/10 09:03
→ zixiang: 如果真的是你的錢 你就算離職 你也可以打官司拿回來 02/10 09:03
→ zixiang: 如果法官都不認 這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎 02/10 09:04
噓 pcxpchou: 2020就可領一半啊.. 哪來的錯誤資訊 02/10 09:11
→ castjane: 不過最後整年總薪水比外商高啊 02/10 09:14
→ castjane: 像很多外商過年沒有發年終獎金 02/10 09:16
推 NTU5566NTHU: 1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來 02/10 09:18
推 alihue: 其實外商半年就能按比例領惹 02/10 09:22
推 xxp680: 外商RSU也是會鎖 02/10 09:23
推 wtlin0829: 無法理解為什麼有人會護航 02/10 09:24
→ wtlin0829: 自己就是老闆嗎？ 02/10 09:24
→ wtlin0829: 至少要當年結束前給滿才正常吧？ 02/10 09:24
推 alumi7: bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣 意 02/10 09:26
→ alumi7: 義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅 02/10 09:26
推 alumi7: 分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就 02/10 09:28
→ alumi7: 像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價 02/10 09:28
推 ScottBrooks: 資方利益=股東利益 02/10 09:32
→ DrTech: 一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會 02/10 09:36
→ DrTech: 鎖的。 02/10 09:36
噓 kaochangchih: 分紅離職後 可以追討 02/10 09:46
→ iris811228: 台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票 02/10 09:48
→ iris811228: 來說嘴，是不是搞錯什麼了 02/10 09:48
噓 Jasonbon: 不爽不要去啊 02/10 09:48
推 shybaman: 我也走人了，對台廠太無言 02/10 09:50
噓 NCTUsucks: 制度不合理就不合理 又沒說給的少 一堆護航的是腦袋破 02/10 09:52
→ NCTUsucks: 嗎 信仰不容質疑？ 02/10 09:52
推 priston: 縮人力到極致 衰敗的跡象不遠了 02/10 09:53
噓 GodIronman: 覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不 02/10 10:04
→ GodIronman: 走 02/10 10:04
推 goodga: 外商除了RSU ESPP options 之外 也是有bonus 甚至額外的re 02/10 10:06
→ goodga: ward 02/10 10:06
→ goodga: 台商整年要比外商高的話 通常是二線外商才有可能zzz 02/10 10:07
→ goodga: 不然一般外商底薪就先屌打整年台商 02/10 10:09
→ cates: 勞基法這廢東西還有人拿來說喔 02/10 10:12
噓 SecretAres: 你可以離職前一年都擺爛凹回來啊...... 02/10 10:14
推 loveyanzi03: 同意 但是會一堆奴隸噓你 02/10 10:16
推 gn01216674: 一堆奴包搞不清楚狀況 02/10 10:30
→ gn01216674: 台灣就是明顯把分紅當薪水在給 02/10 10:30
→ gn01216674: 開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水 02/10 10:30
→ gn01216674: 。 02/10 10:30
→ gn01216674: 台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。 02/10 10:30
→ gn01216674: 台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩 02/10 10:30
→ gn01216674: 倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險 02/10 10:30
→ gn01216674: 呢？ 02/10 10:30
推 MEBBG: 台商分紅制度超怪的啊 大家都效法某T廠 02/10 10:31
推 physicsdk: 2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯， 02/10 10:31
→ physicsdk: 是不合理也很摳，跳外商吧 02/10 10:31
推 illidan23: 我覺得分紅應該主要基於表現多一點 而非公司獲利 02/10 10:32
噓 zixiang: 有些無智真是無限上綱 你不用承擔公司的風險沒錯啊 但是 02/10 10:33
→ zixiang: 公司也可以不要發分紅給你 這是同一件事也 02/10 10:33
→ gn01216674: 台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。明顯吃員 02/10 10:33
→ gn01216674: 工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒....... 02/10 10:33
噓 russellluo: 阿不就房貸車車貸的邏輯 公司分期付款去支付你的勞力 02/10 10:41
→ russellluo: 如果你中途不提供勞力了 那公司也不用付錢了 02/10 10:41
推 gn01216674: 一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不 02/10 10:42
→ gn01216674: 爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工， 02/10 10:42
→ gn01216674: 我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選 02/10 10:42
→ gn01216674: 的裝清高。 02/10 10:42
噓 kklarinet: 尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進 02/10 10:46
推 godwed: 當然不合理 02/10 10:51
推 goodga: 其實都在同個海上啦 只是我會努力游到好一點的船去 並非沒 02/10 10:53
→ goodga: 得選擇 02/10 10:53
→ goodga: 房子當然也不會去買 自己能力負擔不起的 02/10 10:54
推 fallen01: 台灣有台灣的玩法 02/10 10:55
推 goodga: 自己不變的話 不要奢望整個世界會為你而改變 02/10 10:59
→ jokc7839: 台灣資方無敵爽 不然一堆工廠早就出走了 02/10 11:05
推 Iloinen: 重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD 02/10 11:05
→ jokc7839: 不過資本主義就是這樣 資方幾乎全拿 02/10 11:06
推 soupnoodle: 原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光 GG是綁半年 02/10 11:06
→ soupnoodle: 2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年 02/10 11:07
推 jaannddyy: 14hr/day gogogo分紅領起來 02/10 11:07
噓 Coslate: 一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍 02/10 11:17
推 li118: 護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不 02/10 11:18
→ li118: 要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁 02/10 11:18
→ li118: 噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了 02/10 11:19
推 Phane: 這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧 02/10 11:24
推 sai0720: 剛開始不太可能有戰力 02/10 11:26
推 goodideals: 通常有經驗的會用簽約金補滿 新人又沒戰力 02/10 11:28
→ goodideals: 不要出包讓你收拾就不錯了 02/10 11:28
推 l5i9hbba: 很多間連分紅都沒有的.. 02/10 11:34
→ audibmw888: 如何成功豢養一群奴隸。 02/10 11:47
推 FUNYUN: 不小心不要去啊 奴性這麼高的人哪在意？？！ 02/10 11:48
→ wpooqw: 給個錯誤資訊 大家這麼熱烈討論幹嘛 02/10 11:51
噓 FK6819: 應該當天下班就要領當天薪水 02/10 11:58
推 chien703: 有人覺得合理有人覺得不合理 但能運作就是市場機制 02/10 12:09
噓 justdoit: 外商也有拆幾年領的 02/10 12:18
噓 callTM: 外商bonus 又不像台灣那麼多也才兩個月之類的 02/10 12:27
推 physicsdk: 外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異 02/10 12:31
→ physicsdk: 很大 02/10 12:31
→ aisitelu: 分紅本來就綁人用的 你離職還不會照比例給 全省下來 02/10 12:49
→ aisitelu: 有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給 不是分紅 02/10 12:50
推 callTM: 外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu 都跟薪水一樣了 02/10 12:54
→ callTM: 跟台廠差沒多少的感覺。 02/10 12:54
推 houjay: 沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障 02/10 12:55
→ summer08818: 你可以不加班不領分紅阿 02/10 13:18
推 marsonele: 底薪才是硬道理 分紅還是有不確定性 02/10 13:26
推 Sweet83921: 高底薪才是王道.. 02/10 13:38
→ angelpeace: 外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績 02/10 13:54
→ angelpeace: 優的五股 股票也拆三年 囧 02/10 13:54
→ horb: 所以挑選底薪高的就對了 02/10 14:01
→ iris811228: 高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂 02/10 14:03
→ iris811228: 扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？ 02/10 14:03
→ WenliYang: 本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧 02/10 14:31
→ WenliYang: 底薪唯一王道 其它請當作空氣 02/10 14:31
推 bigwhite327: 高底薪才是王道 但還是跪求GGer內射 02/10 14:37
噓 ADXYADXYADXY: 怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文 02/10 14:38
推 wei9898: 在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD 02/10 15:07
推 Supasizeit: 你可以組工會 02/10 15:17
推 topahot9303: 台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法 02/10 15:25
→ topahot9303: 的，根本無感 02/10 15:25
推 hongsiangfu: 固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束 02/10 15:44
→ mayasky: 所以你要挑底薪多的阿 02/10 16:08
推 r833123: 不合理 02/10 16:15
噓 jc91027557: 這種不合理的公司就不要去阿! 什麼?你進去了? 02/10 16:22
噓 s942816: 外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎 02/10 16:29
推 nelso: 2003年以前的分紅才叫分紅 02/10 16:41
推 xalexsnowman: 你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的 02/10 17:07
推 wcre: 就其他家給的沒gg多啊 02/10 18:39
噓 hb0922: 不合理！ 歡迎加入大陸的人民公社最公平了 02/10 18:48
→ g9911761: 一堆基層員工操老闆的心 02/10 19:01
推 physicsdk: 一週不能上七天班（x) 一週能上七天但週日不准報加班 02/10 22:13
→ physicsdk: （o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有 02/10 22:13
→ physicsdk: 這樣的需求」 02/10 22:13
噓 jakewu1217: 乖乖輪班 我的股票靠你了 02/10 22:31
推 justin037666: 不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽 02/10 22:32
→ justin037666: ？M屬性？ 02/10 22:32
→ apoenzyme0: 這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總, 02/10 23:31
→ apoenzyme0: 甚至CC WEI自己也都這樣. 02/10 23:31
→ apoenzyme0: 被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的 02/10 23:32
→ apoenzyme0: GG 這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的 02/10 23:32
→ apoenzyme0: 這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商 02/10 23:33
→ apoenzyme0: 轉到GG來? 最近董事會剛同意升副總的葉主輝 02/10 23:34
→ apoenzyme0: 也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工 02/10 23:35
→ apoenzyme0: 他們都笨蛋,你最聰明. 02/10 23:35
→ yasea2004: 分紅是看數字爽度的問題 02/11 00:46
推 zerobx: 外商任人擺佈 升不上去 很慘啊 02/11 01:11
→ hohohoyayaya: 換算時薪不知道多少 台灣人真棒 02/11 07:07
→ goldduck: 進來沒有output會請走人吧 02/11 10:51
推 Dreamer77: 在台商當管理者真的是蠻爽的 02/11 11:52
推 Archimedes: 不合理啊 但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司 02/11 17:58
→ redlance: 大部份公司都滿1年全拿 02/12 11:00
→ redlance: 後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不 02/12 11:01
→ redlance: 要 02/12 11:01
推 ogcman: 別在那邊爭了啦 02/14 07:35
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公司分紅制度 在 業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法｜YES123法律避雷針 的推薦與評價

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員工分紅入股制度分為. 分紅及入股兩種，分紅是公司有盈餘時員工也. 可以分到一部份，可以是現金、其他資產或是. 股票。入股是員工變成股東，有員工自己付錢. 買股票，或者 ...

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03. 分紅／認股／績效獎金. 對許多員工而言，額外的「分紅」「獎金」是自己努力工作後最有感的回饋，許多公司都會 ...

#42. 離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明-職場新鮮誌

Q：最早從何時開始思考、建立員工激勵制度？ 葉：2015年開始，我決定推行HACCP認證。當時，很多主管都挑戰我，認為這項決策是錯的， ...

#43. 福利制度- 矽創電子股份有限公司 - Sitronix

高競爭力的薪資與福利. 年終獎金兩個月 · 優厚的休假制度 ; 人性化管理，貼心舒適的工作環境. 公司設置健身房 · 重視員工健康與生活保障 ; 各項福利補助. 旅遊補助金 · 具有保障 ...

#44. 員工分紅費用化的過去、現在與未來

於97 年員工分紅未費用化前，一般公司. 最常用來獎酬員工之方式為員工分紅配. 股制度，依公司法第235 條第4 項及第. 240 條規定:「章程得訂明員工分配股票.

#45. 薪資福利– 達麗建設事業DALI

員工分紅獎金與公司營運績效、團隊表現以及個人績效直接相關。我們透過每年的定期KPI考核制度，將員工分紅直接落實到表現優秀的員工身上。 員工分紅配股. 為了感謝員工 ...

#46. 年終獎金計算方法，其實沒你想的公平！資深人資揭最容易被 ...

我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的， ... 因為我們的合約上寫的是根據財務狀況及個人績效決定的績效獎金制度。

#47. 創業家管理思維系列（五）】公司員工激勵制度介紹 - FINDIT

由於員工分紅基於公司「過去盈餘」所做的無償獎勵，和本文其他工具期待的是公司「未來發展」不同，且員工為「無償取得」，加上員工是直接取得了股票，而 ...

#48. 鼓勵員工分紅制度 - PeoPo 公民新聞

鼓勵員工分紅制度 ... 元旦開始，最低工資又要調高了。但是，政府若想要靠調高最低工資來擺脫低薪，勝算其實不高。尤其現在美、中貿易戰開打，外在環境充滿 ...

#49. (已徵到) PI-錄取即正職/竹科(感測元件大廠)+制度完善/三節獎金 ...

匯林企業有限公司誠摯招募(已徵到) PI-錄取即正職/竹科(感測元件大廠)+制度完善/三節獎金+績效獎金.公司分紅無上限+周休六日位於新竹縣，工作內容:竹科正職-感測元件 ...

#50. 業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵 - 工商時報

業務獎金的設計不只是讓公司獲利、業務薪酬不錯而已，它最重要的目的是透過獎金制度來發現整體業務團隊中，需要哪些「工作改善」；再從目標設定、流程 ...

#51. 績效獎金- 人力資源 - Weltrend

重視績效的偉詮，對於表現良好的員工更是給予優厚的績效獎金與年終獎金以茲鼓勵，獲利共享是偉詮對員工最好的保障。 依據公司年度營運與員工績效發放員工酬勞，公司章程第 ...

#52. 公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元 ...

#53. 趨勢大師｜分紅配股成早期半導體業吸引人才利器創造不少富豪

在IC廠工作，總有遇到被主管「大小聲」的時候，有了分紅配股制度後，很多員工被主管斥責時，由「忍氣吞聲」進化到「忍氣吞股票」，內心的「不平之氣」降到 ...

#54. 薪資與分紅制度 - 強新工業

薪資與分紅制度. 提供固定薪資以保障員工基本生活，並定期檢視薪資水準，以符合物價水平，並依年度考核予以調薪。設置各項獎金以鼓勵員工優良表現，將公司獲利透過 ...

#55. 新公司法上路：員工分紅配股與股權規劃實務｜Accupass 活動通

新公司法107年11月正式實行囉！股權規劃更可靈活運用。合夥創業要如何分配股權？你出錢他出技術，技術如何鑑價？而不少企業為激勵員工，提供員工配股等分紅制度， ...

#56. 員工獎酬制度-台灣法令規範 - 嘉威聯合會計師事務所

員工獎酬制度，我國主要的支付方式大致可分為現金及股票，在現金的部分主要是調薪、獎金及現金分紅等方式。而現金分紅的部分，規範的是公司當年度獲利應分派給員工的部 ...

#57. 員工紅利@ Hansen 內部稽核(許瀚升) :: 隨意窩Xuite日誌

第29條）；公司法也規定：「章程應訂明員工分配紅利之成數」（第235條），由此可知，企業實施分紅制度係採強制性規定。 建議先查明貴公司是否有制定 ...

#58. 員工分紅信託 - 中國信託-法人信託

... 之奏效，是一項中長期人事規劃，促進勞資關係和諧的全新制度！ 如何開辦員工分紅信託. 經由公司內部員工所組成之分紅持股會與本行簽訂信託契約，約定將分紅股票及 ...

#59. 薪酬福利

台燿科技重視員工合理待遇而發展各項薪酬福利制度，同時各廠均有福委會，提供多項 ... 部份盈餘作為分紅的機制，獎勵員工提昇效率及優秀表現，為創造公司獲利而努力。

#60. 員工分紅辦法範例

蘋果公司賈伯斯(Steve Paul Jobs)透用員工激勵制度，保留優秀人才，拯救了瀕臨倒閉的蘋果，並讓蘋果重新站上高峰，成為世界最賺錢的公司之一。優秀人才為 ...

#61. 老闆開心員工滿意的年終與績效獎金的設計-2019-12-12

如何導入責任中心獎金制，達成利潤共享之業績目標？如何將KPI目標管理導入績效獎金與員工分紅制度之中？ 年年都為獎金傷腦筋的你趕快來 ...

#62. 員工持股制度與公司績效

若員工取得股票來自員工分紅入股，即為無償配股，且轉讓無任何限. 制，僅需依股票面額繳納個人綜合所得稅，相對於員工之庫藏股及員工認. 股權，其認購價格不得低於訂定轉讓 ...

#63. 台灣勞工陣線- 如何從企業員工激勵到勞資共有企業？

由此可見，在公司法當中員工分紅配股，是一種把盈餘分配給員工的方式， ... [1]參考《淺談「限制員工權利新股」制度》，楊哲夫，證券暨期貨月刊第三十 ...

#64. 【老闆最該知道的秘密】別再抱怨員工都沒競爭力！其實是你的 ...

鑑於公司原來死板的獎金制度，趙老闆真心誠意地想用高額的獎金來刺激一下員工的工作態度。 有很多員工當場對老闆許諾的高額獎金表現出萬分欣喜的表情，這 ...

#65. 業務員~暗黑分紅制度- - 1111社群討論區- 工作、職場

業務員~暗黑分紅制度公司制定一個奇怪的分紅制度，每賣出A產品一套就會從業務員拿到的業績獎金扣$500出來累積，半年到了再從所有業務員所扣的累積獎金 ...

#66. 分紅配股，最忌被濫用 - 遠見雜誌

以前股價好的時候，因為股票會填權，所以問題並不明顯。但是後來股價下跌，讓這個問題凸顯出來。 最近有媒體批評分紅配股制度讓員工傷害股東權益。分紅 ...

#67. 利害關係人專區-員工薪酬政策 - 崇越科技

薪資制度: 崇越科技提撥公司獲利不低於百分之四為員工酬勞，以茲獎勵同仁工作表現，並依據公司整體營運狀況，每年進行對應個人績效的薪資調整。 · 獎金制度 ...

#68. [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？ - 看板Tech_Job

作者afablueeye (Afat) · 看板Tech_Job · 標題[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎 · Wed Feb 10 01:53:37 2021 · fongtoy: 對公司也是一樣啊 · alumi7: 外商股票也是分四年 ...

#69. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。 但其實就算你們公司 ...

#70. 員工配股分紅制度是雙面刃 - MoneyDJ理財網

由於我國證券交易所得免徵，對員工言，市值一千萬的股票比一千萬的現金誘因還高。 為減緩員工配股的稀釋效果，公司只好多配股票股利，造成股本膨脹，負債比率降低，信用評 ...

#71. CEO 權力、員工分紅與公司績效 - 正修科技大學管理學院

愈大，控制權愈高時，愈難受到外在制度的約束。此外員工分紅能夠提升公司的未來績效，說明員工. 分紅是項有效的激勵制度。反觀CEO 權力則會減損公司績效與員工分紅之間 ...

#72. （一）劳动分红制度

一）劳动分红制度. □ 含义：指企业每年年终时，从所获得的利润 ... 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内 ... 当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商.

#73. 業務人員的獎金該如何發放？ - EMBA雜誌

若用獎金制度來管理員工，業務人員可能會為了獲得獎金，而賣給顧客不適合的產品。舉例來說，在主管機關還沒有介入訂定相關法規之前，早年，投信公司做一檔 ...

#74. 別再把台灣近年經濟的不振，怪到分紅費用化上了 - Miula 官網

台式員工分紅配股制度最大問題在於，公司將盈餘轉增資配發股票給員工，在台灣特有的商業會計法規中，並不計入費用。這使得公司的盈餘被灌水增胖，無法反映 ...

#75. 員工最關心的年終獎金，是怎麼設計出來的？ - 快讀

一年將盡，許多員工最期待的莫過於年終獎金的發放。你了解公司的年終獎金制度是怎麼設計的嗎？當公司有賺錢，年終提撥的多或少，是誰決定的？

#76. 員工分紅費用化之研究 以所得稅問題為中心* - 高大法學論叢

我國高科技業吸引人才特有之方式係採高額員工分紅配股制度，而. 美國企業則採用員工股票選擇權或限制性配股制度，我國現行法制就員. 工分紅配股之會計處理方式與美國及國際 ...

#77. 北美智權報第168期：沒有員工分紅配股，企業還能怎麼留才？

相信所有人都會同意，員工分紅配股制度是台灣的科技產業得以茁壯發展的關鍵，這也是為什麼有眾多的科技業大老，在台灣進入產業轉型的陣痛期時， ...

#78. 員工分紅配股與股票選擇權:台積電,TSMC,聯電,張忠謀,曹興誠 ...

最近晶圓代工的兩大龍頭張忠謀與曹興誠，因為員工分紅配股的制度問題而做了一些筆戰。基本上張忠謀語帶批判的認為員工分紅制度是聯電曹興誠十幾年前找出法律的漏洞而想 ...

#79. 員工分紅配股制度終將攤牌P.122 - 今周刊

另一方面，以前公司賺錢，只有老闆一個人得利，現在有了員工分紅配股制度，員工也可以快速致富，使得有一技之長的無產階級也能快速致富。 一九九○年初期 ...

#80. 「員工分紅配入股」與「員工認股選擇權」有何不同〈本篇報導 ...

員工分紅配股及員工認股選擇權，都是高科技產業吸引優秀人才的制度，為避免扭曲制度，她認為員工認股權與員工分紅配股課稅應取得制度的一致性。 法律教室 ...

#81. 員工分紅制度 - HOHOTURTLE - 痞客邦

由於CFP 需要了解很多大大小小相關的法令，且一直以來很想更深入的了解員工分紅制度的更改，對於未來台灣市場會有多少的影響力！

#82. 員工分紅舊制熄燈前科技業大放送 - 自由財經

過去台灣一直為外資所詬病的「員工分紅」制度，今年起將正式費用化，不過趕在最後一年，上市公司對員工發放股票紅利也出現「大放送」，根據各公司上傳 ...

#83. 業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法｜YES123法律避雷針

新創 公司 為推展業務，要徵一批業務員，希望透過高獎金的薪資 制度 來衝業績...--章節重點--00:00 片頭00:23 業務員可以不設底薪、看業績發獎金嗎？01:30 ...

#84. Business Development Sales Account Manager - J2222

休假制度： 週休二日; 上班日期： 隨時; 上班時段： 依公司規定依公司規定 ... 1)獎金福利:端午、中秋、年終獎金、員工分紅、專利獎金、發明王獎金、 ...

#85. 富邦金蔡明興訂兩大方向- 上市櫃 - 旺得富理財網

富邦金控董事長蔡明興9日在股東會中回應股東關心金控未來發展目標，給出二大明確方向，即富邦人壽要力推分紅保單，以接軌國際會計制度，銀行與證券則 ...

#86. 蔡明興睽違13年賣「分紅保單」 富邦人壽搖旗衝陣為哪一樁| 財經

CTWANT記者調查，近十多年來，「分紅保單」幾乎被保險公司及保戶打入 ... 再者，台灣2026年即將接軌兩大國際制度IFRS17跟ICS，從舊制接軌新制，對保險 ...

#87. 証監會：全力為投資者提供真實透明的上市公司--經濟·科技

上市公司營業收入與GDP之比近60%，實體上市公司利潤總額佔規上工業企業利潤總額的比重提高至50%左右，上市公司2022年度分紅派現金額首次突破2萬億元。

#88. 勞工退休金-個人專戶查詢及試算

勞工退休金個人專戶內之金額，其所有權屬於勞工，雇主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞工本人可 ...

#89. 31歲，奮鬥兩年，身為一個公司負責人的心路歷程04 ... - 方格子

... 我們制定了公司文化，公司文化包括開放誠實、重視產品體驗和行為準則。並且我們也解決夥伴曖昧的關係，訂定權益責任規範，明確定位和獎金制度。

#90. 財政部全球資訊網

推動反避稅制度圖示 ... 推動反避稅制度圖示 ... 有關中國國民黨立法院黨團指稱財政部縱容合作金庫資產管理股份有限公司成為家族企業，尚與事實不符.

#91. 富邦金3年目標蔡明興：加強財管尋找亞洲購併機會| 中央通訊社

... 談及未來3年主要經營目標，他表示，人壽子公司目標為順利接軌IFRS 1... ... 標準）制度，當轉進一個新的會計制度，也要設計一些新產品，比如分紅 ...

#92. 股利所得稅怎麼算？股利超過多少要課稅？股利所得稅全解析！

自2018 年起，財政部取消「兩稅合一」制度，股利所得課稅改採「 合併課稅」 ... 股利的所得是以面額10 元乘上配發的股數計算，例如：持有某公司股票1 ...

#93. 民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...

前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資 ... 當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資 ...

#94. 平心而談/提振股市財富效應拉動經濟\獨立經濟學家任澤平

優化上市公司分紅機制，鼓勵有條件的上市公司持續分紅，這是提振股市的 ... 作為註冊制的重要配套，退市制度是資本市場優勝劣汰的強有力保障，可以使 ...

#95. 分紅壽險．分紅保單- 幫助您分散風險與紅利共享 - 保誠人壽

保誠集團與保德信金融集團（一家主要營業地點位於美國的公司）及The Prudential Assurance Company Limited（M&G plc的附屬公司，一家於英國註冊成立的公司）沒有任何關聯 ...

#96. 獎金英文– rodos

發布答案過去公司有生產力獎金，現在沒有了。 該公司曾經提供 ... 有意思的是，世界上很多國家都有年終制度，比如英國發放的年終獎金叫做聖誕節獎金，英國大部分.

#97. 董監、經理人及員工之獎酬制度 - 第 57 頁 - Google 圖書結果

惟上開規定僅係員工得以分紅入股之法律依據,非謂員工據此即對公司取得具體之股票紅利(即分紅入股)請求權,蓋員工分紅入股與否,實繫諸公司之意思,員工並無決定權。

#98. 普安科技股份有限公司

科技股份普安科技股份有限公司复制下载报告风险监控实时监控100家公司/老板/投资机构 ... 薪資制度： 端午獎金中秋獎金年終獎金激勵獎金員工酬勞(分紅) 庫藏股認購保險 ...

#99. coinusd.online - 普安科技股份有限公司2023

普安科技股份有限公司(中国台湾地区) 主营业务: 电脑及周边设备制造业电脑 ... 薪資制度： 端午獎金中秋獎金年終獎金激勵獎金員工酬勞(分紅) 庫藏股 ...