關於 分享你度丟欸爛主管 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#1. 爛好人主管只會一直丟工作給你、怎麼反應都無效嗎？4 個轉念 ...

工作Loading 太重跟主管反應，主管也滿口答應會幫忙爭取，但等到主管跟老闆開完會後，卻又丟出一堆新工作？面對這種不負責任的爛好人主管該怎麼辦？

#2. ಠ_ಠ 偷偷說[收集你的爛同事]大家來說說你的爛同事幹過 ... - Plurk

硬要找工讀生聊天，工讀生不想聊還發fb說工讀生裝什麼老，他是主管欸怎麼 ... 分享自己的其中一個情況：同期做不完書的時候被上層追進度，然後他說 ...

#3. 【閒聊】主管認為我沒有工作熱忱，希望我轉職 - 哈啦區

今早與主管開會，我自認我自己事情都有如期完成，且都有把交代事項做好， ... 跟你說，新人考核如果是我打考績，我不會留你，不是你積極度不夠，也 ...

#4. 面試被洗臉，問：「成績這麼爛怎麼還敢來應徵」？該如何應對？

然後面試官看了我的成績單之後，就很不客氣的問我：「你成績很差欸！ ... 您運氣好，在面試就知道主管是看學歷、成績型的，通常進去後他會一直挑您的 ...

#5. 【職場守則】遇到天天罵人爛主管？不是你的錯！feat.一隻阿圓

自從上一次「撩 主管 」語錄出完後，關於職場的問題，真的是雪片般飛來，也收到好多觀眾問我 分享 自己的狀況，問我該不該離職、該不該轉行，今天我們來聊 ...

#6. 我朋友最近跟我闡述了一個慘痛的系統購買經驗(一) - iT 邦幫忙

系統的設定方式繁雜，導致很多工作必須在不同的介面中作業，配合未完全授權給資訊人員的開發權限，導致專案進入一個主管對資訊人員失望『你很爛欸，都弄不出東西』， ...

#7. 簡任第10 職等人事主管核心職能量表之研究

度，了解第10 職等人事主管所需之核心職能以利選才之用。 研究設計透過嚴謹的四個階段以 ... 塑機關知識分享的組織文化、人力資源規劃的能力、具備領導帶動與發酵影響.

#8. 犯錯才把責任推給我...」對付惡主管，你該學會2個自保法

他工作認真，有抱負，但喜歡照自己的方式做事，鮮少與主管討論。 有一次，西條副理擔任一個專案的組長，負責向客戶F公司推廣新型手機的通訊服務。

#9. 「帶人要帶心」是最爛的主管！討好每一個員工的下場 - 商周

你清不清楚他們將自己要肩負起的責任全丟到你身上？你還沒認知清楚自己已成為他們逃避工作的最大藉口嗎？」我想，執行長說的都對，我只不過 ...

#10. 保護下屬的「爛」主管和嚴厲要求的「狠」主管，你會是哪一種？

... 品項都是最便宜，正所謂截長補短就是這個道理，有空再跟大家分享我這一趟旅程的心得是什麼。今天我們來討論一個個案，我想這都是有當過主管的看倌們都有過的經驗，