「全民年金保險」芻議
鄉民們有一點太激動了，我想當國會助理只有一個目的，就是想推動並希望能夠完成一個一勞永逸的「年金改革」法案，這攸關國家的長治久安，尤其是下一代的福祉，而這下一代包括多數對我出言不遜的鄉民們。
改革構想的全文如下：
一、統合五種社會保險，六種退休金制度為一國一制，簡稱「全民年金」。
二、一舉解決「世代不公」與「業別不均」兩大缺失。
三、新制採改良式「確定提撥」制(Modified Define Contribution,MDC)，不再累積新債，實現「世代正義」。
四、「改良式」指雇主繳費所依據之投保薪資設下限保障，使低薪者一生給付總和多於保費總和加利得。此一改良可降低對「確定提撥」制之排斥，維繫現制「繳少領多」的餘溫。
五、「業別不均」以下列方式緩和之：
(1)各業同一費率。
(2)雇主之負擔比各業一致。
(3)以公務員之最低薪資為各業雇主付費所依據之最低薪資，以保障低薪者。
(4)以現制勞保之最高投保薪資為各業投保薪資之上限，以減輕政府及雇主負擔。
六、各業現制之改革方案依民進黨政府所規劃之流程繼續進行，完成結論後立法修正之。
(1)目前請領中及未來三年內開始領取給付者，依改革後之條件給付。
(2)其他被保險人其現制之餘額依改革方案結算，併入新制。
七、因現制將結案，故改革細節可遵行下列原則：
(1)不必過苛，不妨從寬以利通過。
(2)強調信賴保護原則，以減低對政府之抱怨。
八、新制之特色：
(1)沒有退休年齡的問題。
(2)沒有所得替代率的問題。
(3)沒有投保薪資計算的問題。
九、新制將大幅降低潛藏債務，國家信評勢必提升。
十、無世代移轉，無畏少子化趨勢。
十一、新、舊制青黃不接之給付缺口，每年由中央編列預算補足。
十二、社會保險除老年給付外之其他給付(生產、喪葬、職災…等）另案處理。
十三、軍保可酌情從優，如雇主提存部份倍數計算。
勞保舊制轉新制結算 在 Re: [勞資] 新制舊制退休金的問題- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《happy7912 (我是 誠誠媽)》之銘言：
: 我媽目前在公司已待大約10年 目前快50歲
: 上次詢問關於她退休的部分，她才坦承告訴我們有關於公司退休金的問題
: 老闆因為想要引進一批外籍勞工，所以必須跟原有的員工結算退休金(舊制) ?
: 原本有18萬的金額但老闆卻只撥給我媽1萬，
: 然後轉新制才可以引進外籍勞工
: 事後我媽跟她同事認為被佔了便宜 (跟我媽一樣是個資深的老員工)
: 於是跑去找老闆協調~ 事後老闆口頭答應她倆只要做到滿55歲 OR 15年
: 就連原本舊制的那些錢再補給妳 。
: 我想知道關於可以領18萬的金額但實領確只有1萬
: 可以到哪邊申訴或是解決管道?
: 另外口頭答應的部分是否有法律效益呢?
: 還是說陪同我媽一起請老闆白紙黑字寫下才有保障
: 關於法律的部分真的很不懂>"<
: 但是又不想白白看著惡劣的老闆佔了我媽的便宜..
原po所述的內容，有幾個點實在值得拿起來討論
1.年資10年、年齡50歲，累積至今只有18萬？(這18萬是舊制退休金？？)
依照舊制退休金計算：平均月投保薪資*(前15年勞保年資＊1個月)＋(15年後的勞保年資
)*2個月
如果要符合你說的18萬，那你媽媽退休前三年月投保薪資平均為18000才有可能。
當然這個假設不符合申請退休要件，但如果單純就公式來跑，妳媽媽的平均投保薪資只有
18000？
以10年老員工來說，這似乎有點少。
2.舊制or新制選擇點
勞退新制於94年7月1日開始實施，當初實施時就已經有設計緩衝期五年，
法令中規定「選新制」的勞工朋友不能再改選舊制，但「選舊制」或「暫不選擇」的勞工
，可於99年6月30日前改選新制，過了該期限，於原公司就需永遠留在舊制。
以今年100年來說，這個選擇點早已經過了，原po的媽媽於現有公司就只能用舊制。
3.舊制退休金結算
舊制退休金結算大多是指結算舊制年資，依照當初勞委會發出的說明，
雇主對選擇新制退休金制度的勞工，應保留原有年資，
法令並未強制勞雇雙方應結清舊制年資。
但如果勞資雙方得自行協商約定，於適用新制後之勞動契約存續期間，
依勞動基準法第５５條及第８４條之２規定之退休金標準結清保留年資。
換言之，舊制年資結算，是屬於勞資雙方協商合意的範疇，政府不會去干預，
但是有設其標準，不是雇主今天說要怎降就怎降的。
4.新制退休金與外勞關係
新制退休金的施行法源"勞工退休金條例"中第七條規定，
「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」
所以新制退休金看似應該跟外勞無關，但事實並非如此；
外勞唯一跟退休金請領有關的就是勞保的老年給付，
依照勞工保險條例第六條第三項定義「前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。」
所以倘若原po媽媽的公司要老員工改新制，是不是有可能公司要統一不分本、外勞，
一律加入勞保的老年年金？為了作業方便？
不過加入新制，本勞每月雇主要固定提撥6%，這跟舊制的確定給付制度不同，
換言之舊制是確定符合退休要件、老闆就得給退休金
新制是確定老闆每個月提撥固定百分比，但是給付的義務、權利是勞工自己的。
若是要走新制，老闆每個月的負擔會加重，於是想用外勞省成本使本勞改新制的動機，
是不是就有點牽強？！
5.口頭答應有沒有效、白紙黑字更有保障？
法律上，意思表示，不論口頭或是白紙黑字都會有效力，
但這時要考慮到的是後續的舉證能力，
舉例來說，老闆5年前口頭說「答應她倆只要做到滿55歲 OR 15年，
就連原本舊制的那些錢再補給妳」
5年後原po媽媽申請退休了，老闆說「原本的舊制年資當初已經用1萬元結清給你了，
你當下也沒有反對且續做了」
試問這時，若沒有文件為憑，該怎舉證老闆反悔？
不過，這都是對老闆壞的假設，說不定原po媽媽的老闆是一諾千金、誠實守信用的老闆。
但，回歸到上述分析的點，可以看出本事件舊制改新制的時間點不恰當、
結清年資的條件不利於原po媽媽、新制退休金與公司任用外勞的關係不明確
這些其實都可以在去追問的。
另外申訴管道，推文上都有熱心的鄉民提供了，
縣市政府勞工處、勞工局、甚至是就服站也可提供轉介服務，
原po若還有問題，或是私下跟雇主協商不成都可以尋求協助。
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※ 編輯: hikaruting 來自: 117.19.114.155 (10/14 13:28)
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