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【「為什麼我會這樣過活？」負債千萬以淚洗面，她創業失敗15次，最後逆轉成台灣蛋捲女王！】一個人到底要經過多少次的失敗，才能夠獲得成功？沈劭蘭是八結蛋捲創辦人，她歷經了 16 次創業。過去 15 次，她開過餐廳、辦過夏令營，甚至，連在訪談使用的木桌子，都曾經是她賣過的產品。「為了補負債，能賣的都賣了！」她指著桌子苦笑。她的人生上半場，就是不斷的借錢跟還錢，有一陣子，甚至連公司的勞健保都付不出來，她一度毫無希望，很多朋友更被她借錢借到不敢見她。沈劭蘭一度覺得人生毫無希望，「有次，我就一直哭，哭了兩個禮拜，想說，為何我的人生會這樣過？」前十五次創業，她一口氣負債千萬，她多次想放棄，現在，旗下所賣的一個個八字外型的「八結蛋捲」，第一年就替她創下破億業績，創立四年的時間，每年的營收都翻倍成長。她從一個天天以淚洗面的失敗者，變成台灣的蛋捲女王，得要經過多少的挫折與革命，才有辦法走到今日？這一切，都要從十年前一個契機開始說起 ⬇️⬇️⬇️▍想像他一樣改變人生？請點 → https://bit.ly/3ASzaR5▍高手送上門！看他們怎麼練功 → https://bit.ly/3kOsrlI#他的故事練就我的本事 #那年我訂商周現在我是CEO

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勞健保在新新聞周刊 Facebook 的最佳解答

By 新新聞周刊

2021-10-01 11:30:01 有 0 人按讚

《新新聞》9月8日前往現場查看，位於楊銅路1段的工廠已經夷為一片平地，只剩下產業道路旁的鐵柵欄大門，從大門望去原先的廠區長滿了野草，看不出往昔到處堆著裝滿污泥的太空包。合力旺公司緊鄰龍潭渴望園區住宅，附近有友達光電、華映等大型企業廠區。因為龍潭一帶是丘陵地，大門正對面則是占地數千坪的茶園，綠油油的茶樹恰恰與荒蕪的廠區形成強烈對比。

合力旺公司占地1萬多坪，距離大門2、300公尺處有一處大土堆，其中污泥等廢棄物據了解高達22萬公噸。行政執行署桃園分署官員向《新新聞》指出，這個土堆是用太空包盛放的污泥等廢棄物堆置而成，桃園分署還在土堆前的鐵桿貼上桃園分署的查封封條。現在這個土堆完全被1、2公尺高的野草、雜樹所覆蓋，長年日曬、風吹、雨淋，太空包早就被分解成灰。請看《新新聞》深入調查報導。

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新新聞周刊

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《新新聞》創刊於一九八七年三月十二日，它是一份探討台灣政治、經濟、社會、文化及國際關係，並且富有批判精神的新聞性周刊；由一群擁有二十多年新聞歷練的專業人士所創辦。取名《新新聞》的用意，是希望在新聞素材的選擇上有別於《舊新聞》，因為，《新新聞》創刊時的台灣社會上尚在戒嚴時期，台灣的新聞仍多限制與禁忌，意見市場尤其充斥著國民黨說法，而反對人士掌控的媒體，在極端中也不具備專業水準，遂致新聞無法呈現原貌，整個輿論版圖為偏狹的、零碎的舊新聞所侵占。《新新聞》期望發揮媒體的中介精神，使新聞的真貌還原，讓意見市場不再扭曲。自創刊以來，《新新聞》秉持著接受公共信託、戮力追求真相的信念，以公是公非為依歸，並接受社會力量的監督。《新新聞》企圖希望透過新聞媒體，對民主的成長發揮積極的助力。《新新聞》不屬於任何政治團體或是財團，超然於一切黨派之外，《新新聞》也不代表任何政治力量，唯一希望代表及扶植的力量是廣大的社會力量。《新新聞》取材的標準是：新聞自由、政治民主及社會公義。透過這三個標準，《新新聞》呈現出來的風格，在台灣這個體制及環境下來看，顯得極富衝突及爭議，而這正也是《新新聞》的目的，透過這些衝突與爭議徹底將社會底層的病根找出來，再積極尋求解決之道。《新新聞》在內容呈現上，包含「政治」、「經濟」、「社會」、「文化」、「兩岸關係」、「國際關係」；同時也兼顧中央與地方的差距，試圖有所消弭。在電視未開放時代，爲平衡老三台（台視、中視、華視）有關選舉新聞之偏頗報導，並將「新新聞」的觀念與風格推之於影像媒體，乃於1989年製作「選舉大系」錄影帶八輯，以及於1993年製作「選情大家看」選舉新聞節目，反映二十一個縣市的選情共147輯。這兩次的作為，將台灣政治發展史上重要的縣市長選舉做了忠實公正的呈現，開影像傳播前所未有之先河。《新新聞》它發生的影響，有如下述： ‧推動了台灣的政治改革。 ‧突破了台灣的言論禁忌。 ‧改變了台灣的新聞風格。 ‧啟發了新世代的視野抱負。 ‧培養了無數的新聞、政治及經營人才。 ‧製造了有品質、具指標性的新聞專業媒體。 ‧提供了海內外深刻解讀台灣的可信觀察。

《新新聞》是一份探討台灣政治、經濟、社會、文化及國際關係，並且富有批判精神的新聞性周刊。

勞健保在商業周刊（商周.com） Facebook 的最佳貼文

By 商業周刊（商周.com）

2021-10-01 07:00:09 有 73 人按讚

【「為什麼我會這樣過活？」負債千萬以淚洗面，她創業失敗15次，最後逆轉成台灣蛋捲女王！】

一個人到底要經過多少次的失敗，才能夠獲得成功？

沈劭蘭是八結蛋捲創辦人，她歷經了 16 次創業。過去 15 次，她開過餐廳、辦過夏令營，甚至，連在訪談使用的木桌子，都曾經是她賣過的產品。

「為了補負債，能賣的都賣了！」她指著桌子苦笑。她的人生上半場，就是不斷的借錢跟還錢，有一陣子，甚至連公司的勞健保都付不出來，她一度毫無希望，很多朋友更被她借錢借到不敢見她。

沈劭蘭一度覺得人生毫無希望，「有次，我就一直哭，哭了兩個禮拜，想說，為何我的人生會這樣過？」

前十五次創業，她一口氣負債千萬，她多次想放棄，現在，旗下所賣的一個個八字外型的「八結蛋捲」，第一年就替她創下破億業績，創立四年的時間，每年的營收都翻倍成長。

她從一個天天以淚洗面的失敗者，變成台灣的蛋捲女王，得要經過多少的挫折與革命，才有辦法走到今日？這一切，都要從十年前一個契機開始說起 ⬇️⬇️⬇️

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勞健保在王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最讚貼文

By 王繁捷 Wang, Fan-Chieh

2021-09-30 22:19:58 有 207 人按讚

我剛創業的時候，有一間蛋糕店很紅，一天可以賣好幾千個蛋糕。

負責人接受採訪時，很自豪的告訴記者，自己奉行的哲學，就是東西一定要便宜！

那時他的蛋糕，六寸不到200元。

幾年之後，售價漲了一倍，然後整個團隊被撤換（包括老闆自己）。

之前我有提到，不建議小公司玩價格戰。

並不是說打著低價策略不會成功，而是相對來講，成功率比較低。

為什麼我會這樣講？
1. 我自己的經驗
2. 看到其它人，低價策略的下場
3. 西蒙顧和管理顧問公司，負責全球各大企業的訂價策略（例如保時捷、德國鐵路），經過幾十年的統計後，得出這樣的結論：高價策略成功的比例要比低價策略成功的比例高。

要得出這樣的結論，先從低價策略要付出的代價來談起。

兩間公司，假設名字分別是郝便怡、鋼鋼好，賣一模一樣的產品，而郝便怡想把價格訂得比鋼鋼好低，能砍的地方只有幾個，我列出大家最熟悉的幾個點，廣告、設計、流程效率等等那些比較複雜的先不提：

1. 原料
2. 人事
3. 房租
4. 利潤

第一個，原料：
做低價的大公司能成功，很多是因為他們有能力把原物料壓到最低，因為進貨量超級大。

有興趣的人可以看《IKEA的真相》這本書，裡面說了為什麼他們有能力做這麼便宜，除了進貨量大，他們甚至買下森林、伐木場！

一般中小企業，進貨量根本比不上大企業，更不用說買下森林這種事，用價格戰能玩嗎？

當然如果供應商是你老爸，那你就可以拿到最便宜的原料。

第二個，人事：
想要價格低、CP值高，靠著壓榨員工薪水、體力，也是其中一個方法。

但我非常不建議這種方法，一來是因為違法，再來是不可能持久，流動率必然高，然後員工一定會報復你。

另外一個方法，就是你有能力讓員工的工作效率，比其它公司提高好幾倍，就能節省一點開銷。

就算如此，產品也不可能因為這樣就便宜多少，因為高效率的員工，待遇一定要比較好，再來，很多中小企業老闆並不知道如何讓員工產生高效率，這是專門的學問。

第三個，房租：
就算房子是你自己的，不用付房租，而對手的房租一個月3萬元，這樣你的產品可以省多少錢？

假設一個月賣出3000個產品，那你平均一個產品成本也只能比對手少10元！

更何況，房子是自己的這種好事，普通人不用想了。

再者，租金較貴的房子，通常有它的廣告效果，或是便利效果在，對於業績有幫助（至於幫助多大又要另外計算了），並不一定房租便宜就是好。

第四個，利潤：
“我少賺一點，客人就會多，這樣就划算了。”

有一些小公司，會這樣跟顧客講，但是其實是因為他們沒有開發票、壓榨員工到極限、用很爛的原料，才有可能做到低價！

今天最好是這些公司照規矩來，有開發票、有勞健保、有加班費、有特休，還有辦法維持低價，除非他們有上面所提的那些本事：效率高、流程優化到最好、談判能力強，拿到最便宜原料；或是下面將要提的，真的犧牲淨利。

少數幾個我認識的經營者，他不壓榨員工，他壓榨自己的健康，來讓自己的產品維持低價。

我家旁邊有一個賣湯包的老先生，一個湯包跟女孩子的拳頭一樣大，只賣10元。

只有自己一個人，做得半死。

你會想要用自己的健康，來玩低價戰爭嗎？

我自己的朋友就是用健康作為玩低價戰的代價，把自己操得半死，產品cp值爆表，然後三十多歲過勞猝死。

最後，有一些業者，是真的犧牲利潤，來得到低價。

值不值得，這裡來算算看：
一樣這兩間公司，郝便怡、鋼鋼好，賣一樣的東西。

假設一個產品450元，淨利率10%，也就是淨利45元，但郝便怡想要比鋼鋼好便宜，所以需要犧牲淨利。

要比鋼鋼好便宜多少錢，消費者才會有感？消費者才會願意多走五分鐘的路，來買你這個便宜幾塊錢的東西？

這個答案根據不同產業，會不一樣。

假設便宜15元，消費者才有感，售價435，你的淨利剩下30元。

原本的淨利是10%，本來一個月賣1000個產品的情況下，45 (一個產品淨利)*1000個產品＝45000淨利

砍價之後，30 (一個產品淨利)*1000個產品＝30000淨利

現在，降了價之後，需要多吸引幾個客人，才能讓淨利回到45000？

45000/30=1500，需要賣1500個！

只便宜了區區15元，你就需要額外多賣500個產品，才能跟之前成績一樣。

西蒙顧和公司就說，許多企業，根本就沒有意識到，售價只便宜了一點點，銷售量就需要提高這麼多。

業績要提升這麼多，你知道難度有多高嗎？

而且就算提高到1500，只是讓你獲利成績跟之前一樣而已。

現在最大的問題就出在這裡，大部份的情況是，降價之後，業績並沒有從1000成長到1500。

原因有很多，例如價格降得不夠沒有感覺、別間公司的客人有忠誠度，比較信任他們、大家不願意省15元，多走5~10分鐘的路（這就是為什麼7-11東西貴，還是賣得好）等等。

降價衝量還有另外一個問題，就是各項開銷也會增加，例如請的員工需要更多。

危險的地方，就是當碰到淡季、各種危機時，龐大的人事費用就是龐大的風險，沒生意做時，薪水還是要照付！

只賣1000個產品時，需要2個員工，碰到淡季頂多賠2個員工的薪水。

降價之後賣1500個產品才能維持同樣獲利，但需要請3個員工，淡季一到就是賠3個員工的薪水。

然後用犧牲淨利的方式來玩低價，對手也很容易模仿。如果你是因為有能力，簡化流程提高效率，對手可能模仿不來，但只是犧牲淨利，對手一定可以學。

對手低，你再更低，然後對手再更低，最後會有什麼下場？

還有一件要說的，那就是要玩價格戰，初期的建置成本很可能大過你的想像。

例如你需要有自動化機器，才能節省流程、人事費用，而機器至少都是百萬千萬起跳。

還有以蛋糕為例子，兩百元的六寸蛋糕，和一千元的六寸蛋糕，所花的製作時間根本一模一樣，差別只在原料。

（有一些千元蛋糕花非常多的時間在裝飾，製作時間就不同了，但這屬於另一種情況，他們將價值放在外觀，但是我這裡的外觀很樸素，價值是在食材本身）

兩百元的六寸蛋糕需要做大量才有獲利，做大量，初期就要聘請一堆人，風險能說不高嗎？

這是為什麼我選擇高品質的蛋糕做為定位，一開始我只有一個人在做，如果我六寸蛋糕只賣200元，做到死都賺不到錢，而且200元只能用很爛的原料，這是我不能接受的事。

總結來說，低價策略是會成功的，但是低價策略成功背後所需要的技術、財力，往往被忽略。

我偏好的方式，是提供最高的價值給客戶，不是讓人單純只因為低價而光顧。

-------------------------------

作者簡介

我是繁捷，貝克街巧克力蛋糕的創辦人。

創立這間公司時，我沒有背景強硬的股東、也沒有多金的富爸爸，一切從2張工作桌的大小開始做起。

一開始真的很慘，1個月蛋糕賣出去不到10個；太太帶著小孩出門時，也養成了低頭在地上找零錢的習慣。

我每天工作10幾個小時，睡在堆滿包材紙箱的房間裡（感謝太太和小孩陪我一起睡在這裡）。

剛創業什麼都不懂。

成本過高、宣傳方式不對、請到錯誤的人幫忙等等，讓情況更加雪上加霜。但是我們撐過來了。

從1個月不到10個蛋糕，到1個月數千個蛋糕；從被記者嫌棄不願意報導（是真的被記者打槍，説我們不夠格被報導），到現在遠見、東森、壹週刊、自由時報、TVBS、年代等等的報導。

我要將這個過程記錄下來，並且未來開課傳承這些經驗。

也因為一開始，我沒辦法伸手要錢來解決創業的各種問題，所以我有了寶貴的實戰經驗；不管在行銷、經營管理、技術製造等等都是。

如果你正在創業，或是未來要創業，我的經歷將對你很有幫助，好好享受這一趟旅程吧。

我寫了一篇關於如何籌到創業資金的經驗，這是PDF檔，你有興趣的話可以在這個連結填寫email，文章就會寄到你的信箱：
https://baco-street.com/FOW

另外一篇是我做網路行銷的訣竅，我把這幾年來我常用的一個技巧，做成一份PDF檔，一樣在這個連結寫上email之後，文章就會寄到你的信箱：

https://baco-street.com/FMW

Tags: 勞健保

王繁捷 Wang, Fan-Chieh

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By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-22 17:34:56 有 24,406 人看過有 1,457 人喜歡

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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬，全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人張永華

餐飲資訊：川巴子火鍋樓
地址：台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉，步行3分鐘)
電話：02 2516 8550

在疫情之中，餐飲業要如何求生呢？以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華老闆…

全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者，我從來沒有在任何社群平台發言過，
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，
今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎？
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去，
連鎖帶的反應鏈，
誰去深思過？
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用，我們只能將成堆的冷藏，冷凍冰箱食材情空當垃圾丟，當我打電話給收垃圾業者時，含瑄問侯了幾句，
聽到的是讓人辛酸的，可能很多人不知道，餐飲業的垃圾都是民間業者在收的，這些每天開著車，日夜顛倒，在又臭，又累，又熱的半夜，一晚上要跑幾十個點收垃圾，開開停停，上上下下，收完後要開到焚化爐廠，排隊稱重頃倒後，才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做，知識份子不願做，因為這份工作是全社會最基層，最勞累的，大部份是已經找不到工作的人去做，任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了，
我的收垃圾業者告訴我，原本20台車在收，因禁止內用後只剩3台車在跑，17位司機失業了，有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到，情何以堪
政府説，不能內用改外帶，一天做幾個便當可以撐一間店嗎？
改做外帶，垃圾量也不多，就買個環保袋自己丟吧！
所有餐飲業者大概都差不多，食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%，還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成，最少75%
那25%夠付房租，夠付人工，水電，瓦斯嗎？
但不和平台和作，
又怎麼辦？
只能說有的就開始省成本，少給，質量差，省著點
我不想形容這平台業者是發國難財，但事實呢？政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎？
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去，牽連到供應商，環環相扣，
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想，抱負投入餐飲業者，生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的，
可能自己辛苦存點錢，可能家裡資助，可能去借來的，他們只想圓自己一個夢想，但面臨的是場惡夢，有餐飲業者撐不住自殺的，新聞媒體輕輕帶過，可能大部份人都不知道有這事情，
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅，因為進項不可能充抵銷項，我們買菜，買肉拿不到發票，因為都是免開發票開收據的，人事成本，勞健保費，都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報，即使我們每個月虧幾十萬，但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説，要投入餐飲業要想清楚，那是條不歸路，要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短，
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣，
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬，簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛，這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬，業者呢？
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保，員工一人3萬，業者只有6萬，試問夠補貼一個月的房租嗎？
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱，次幸運的是減免幾成，大部份是減個一，兩萬
飯店業者呢？
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%，，，
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎？
是房務的清潔工，是洗衣部的洗衣工
無房間可清，無床單可洗，大堂的經理，接待那些是門面，必須要留著，有些還可能有合約保障呢！
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來，怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款，真想調查看看有誰知道這事？有誰去年貸到了？
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸，提供了兩年的401表還要跟今年比較，所有文件交了，苦等兩個月，到6月才告知，
（你們現在停業中無法核准，等開始營業後再提交）
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用，我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個？
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業，千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者，飯店業者
想破頭的促銷，打折
有用嗎？
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆，塞車塞爆
消費卷年輕人，不不能繳房租
不能繳學貸，不能繳手機費，不能加油，不能買買便當，不能買個飲料
，我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了，這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了，
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景，我每個顏色都有好朋友，我只求平平安安的生活
這篇文很長，花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者，飯店業者，八大行業，百業，千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了

#疫情
#餐飲業
#紓困

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勞健保在公視新聞網 Youtube 的最佳解答

By 公視新聞網

2021-09-02 20:42:17 有 350 人看過有 6 人喜歡

今年的經濟成長率上看5.88%，創11年新高。勞動部長、經濟部長都釋出了基本工資的調漲風向球。但內需產業不認同，比方餐飲、旅館和糕餅業都表示，自己是重災區，而且基本工資調漲不是幾百塊錢的事，員工的勞、健保也會因此調漲。目前營收已減少七、八成，需要靠政府紓困，很難再負擔多餘的人事成本。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542973

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勞健保在公視新聞網 Youtube 的精選貼文

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2021-09-02 15:01:54 有 393 人看過有 5 人喜歡

今年經濟成長率上看5.88%，創11年新高。勞動部長許銘春、經濟部長王美花都釋出基本工資調漲風向球。不過內需產業並不認同，餐飲業、旅館業、糕餅業都表示，他們是重災區，基本工資調漲不是只有幾百塊錢的事，員工勞、健保也會跟著調漲。而且現在營收已掉了七、八成，都要靠政府紓困救命了，實在無法再負擔多餘的人事成本。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542859

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如原已擁有[單筆申報-續保/復職作業(勞保、勞退育嬰留停專用)]權限者，則不須重新授權。勞工退休金「(個別勞工)雇主提繳率調整」及「個人自願提繳率調整」之批 ...

#2. 110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表

級數投保級距勞保費（含就業保險費）不含「職業災害保險費」勞保費（含就業保險費）不... 級數投保級距勞工負擔單位負擔部分工時 1,500 255 894 部分工時 3,000 255 894

#3. 勞保、勞退、健保三合一表格 - 衛生福利部中央健康保險署

勞保、勞退、健保三合一表格. 1-1.勞保、健保第一、二、三類保險對象投保申報表(110.09.11更新) 1-1勞、健保暨勞退合一加保申報表_ 1100907.docx[開啟新連結] · 1-1 ...

#4. 5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！ Note. 如果是新平的客戶，只要來電 ...

#5. 勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起

勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如高於$87,600元者，勞工退休金月提繳級距請另參閱 ...

#6. 勞健保費個人與單位負擔對照表update 1090101

健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 23800以下 ... 勞健保費個人與單位負擔對照表update 1090101. 月薪總額. 投保金額. 個人負擔. 單位負擔. § 適用就業保險費率§.

#7. 健保及勞工退休金投保金額分級表(自110年1月1日起適用)

1500以下. $233. $22. $255. $816. $78. $11. $905. $372. $1,176. $90. 1501-3000. $233. $22. $255. $816. $78. $11. $905. $372. $1,176. $180. 3001-4500. $233.

#8. 北醫勞健保費試算

【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用，實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保，因每月薪資非固定，故須於聘任時 ...

#9. 2021年（民國110年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表

五、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。六、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費 ...

#10. 勞健保專區 - 國立體育大學人事室

相關網站. 勞動部勞工保險局 · 勞保、就保個人保險費試算(本校110年適用職災費率為0.10%). ➤ 新進及離職人員作業流程. 新進人員報到→勞健保轉入流程圖→勞健保加退保 ...

#11. 負責人勞健保投保規定：

投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，健保局有追補查核五年保費的機制，此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元，但 ...

#12. 勞健保專區--事務組 - 嘉義大學

事務組經費管理虛擬計畫申請單 · DOCX(22.28 KB) / PDF(62.29 KB). * 更正投保計畫申請書 DOCX(31.13 KB) / PDF(228.84 KB). * 110.1.1勞健保及勞工退休金投保金額分級 ...

#13. 8. 國立清華大學-勞健保與勞退最新費率對照表

國立清華大學-勞健保與勞退最新費率對照表. 勞動部公告核定基本工資-110年起月薪2萬4,000元，時薪160元！衛福部109.12.31公告110年健保費率調整為5.17%！二代健保補充 ...

#14. 保費對照 - 國立臺灣大學人事室

步驟1，估算月薪資：不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算，辦理勞健保加保一律要先換算成平均月薪。步驟2，對照勞健保及勞退金負擔金額表：對照表連結如下。對照舉例 ...

#15. 110.1.1起適用(專任人員)『勞健保

註2：除註1外之其他所有專任人員勞退提繳身分別為強制提繳對象，需提繳墊償基金，勞保雇主負擔金額請參閱(單負+工墊+職災)金額。 ☆本國人士與外籍人士健保. ☆勞工退休金 ...

#16. 勞退、健保每月個人與單位負擔費用對照表及相關表單

一、因應110年1月1日起，調整每月基本工資為新臺幣(以下同)24000元；每小時基本工資為160元，勞保、勞退、健保級距隨之異動。二、另自110年1月1日起勞保費費率調漲5% ...

#17. 勞健保業務 - 總務處

系統名稱. 連結網址. 適用對象. 就源系統. https://actwww.niu.edu.tw:8888/sys_person/APSTAFF.aspx. ※新進人員(職員)、. ※非校內人員(無校內e-mail). 用人暨保費系統.

#18. 健保署- 勞健保一定要一起保嗎勞健保都要保

答案是~勞健保一定要保，但可以在不同單位下一起保唷！健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的#斜 ...

#19. 勞健保專區 - 國立臺中科技大學總務處(新版)

本校教職員工 · 兼任助理 · 工讀金及憑證核銷說明 · 勞健保(勞退)相關連結 · 參考資料 ...

#20. 勞保費、勞退金、健保費提繳對照表（108.1.1生效）

244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236.

#21. 110年1月1日起勞健保暨勞退負擔金額表

本功能需使用支援JavaScript之瀏覽器才能正常操作. 首頁 · 最新消息. 110年1月1日起勞健保暨勞退負擔金額表. 110年1月1日起勞健保暨勞退負擔金額表.pdf. 瀏覽數:1709.

#22. 勞健保業務申請 - 高雄市教師職業工會

依勞保條例第六條規定，職業工會可依第七款：無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，辦理會員勞健保。惟會員加保資格需同時符合下列：. 1、在高雄市實際從事教學工作。 2 ...

#23. 勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw

勞保、勞退、健保三合一試算器. You need to enable JavaScript to run this app ...

#24. 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。

#25. 認識臺灣-找人才-勞健保制度 - Contact TAIWAN

加入會員會員登入. 找人才. 找工作 · 找人才. 請正確選擇瀏覽器網頁的身分, 以便您更精準地獲得所需信息。最新消息 · 認識臺灣.

#26. 勞健保設立 - 明源聯合會計師事務所

勞健保設立 ... 各事業單位應該在員工到職當日申報加保，符合就業保險投保資格者，從參加勞保生效當日，同時取得就業保險被保險人身分，同時計收勞、就保保險費。

#27. 勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網

要如何申請勞健保? 請準備下列四項文件各兩份，向勞保局辦理：(1)投保申請書(2)加保申請書(3)工商登記之證明文件(4)負責人身分證件正反兩面影本欲辦理之創業民眾可 ...

#28. 【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎？成立公司後都會面臨一個最現實的問題，那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。通常我們都是受僱於人的勞工 ...

#29. 申辦服務-申辦勞保加保、退保及投保薪資調整 - E政府

已完成勞保局「e化服務系統」勞農保投保單位憑證及指派作業之經辦人放入自然人 ... 勞保、健保及勞退3合1加保申報表 · 勞保及勞退2合1加保申報表 · 職災(勞保)及勞退2 ...

#30. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

年金好像離我們很遠，但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費，雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜，別擔心，就讓我們手把手一起來 ...

#31. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整，到留職停薪、資遣通報、資遣費計算，這裡會逐一說明哦。

#32. 兼職人員勞健保作業系統 - 淡江大學

七、外籍學生之健保非屬勞健保類別，請勿在此系統勾選加入健保，以免造成投保錯誤；外籍學生健保相關問題，請逕洽境外生輔導組。 ◎勞保、健保及勞退金投保薪資分級表 ...

#33. 勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog

級數投保級距本人負擔單位負擔本人負擔單位負擔本人負擔單位負擔備註 1 23,100 508 1,779 325 1,047 833 2,826 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,087 866 2,935 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,142 909 3,082 最低工資調高為23...

#34. 工會Q&A

眷屬投保健保，所繳健保費和會員本人相同，二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保，需到公所獨立加健保。可以只加保勞保嗎？勞健是合一的，所以加勞保的同時 ...

#35. <勞保、健保與勞退>保費個人負擔與計畫負擔一覽表(自110 年1 ...

<勞保、健保與勞退>保費個人負擔與計畫負擔一覽表(自110 年1 月1 日起適用)1091231 公布版. 序. 每月薪資總額. 勞. 保. 職業災害. 健保. 勞. 退. 投保金額本人計畫負擔 ...

#36. 專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖

藉此僅就雇主依法應為受僱勞工投勞、健保卻不投保課題，分別就勞保條例及健保法之規範，扼述其納保對象、雇主義務與罰則及勞工之請求權利，臚列如次。二、勞保條例規範.

#37. 公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網

公司成立勞健保投保單位. 根據勞動部2018年度規定，勞工保險普通事故保險費率，是被保險人（勞工）當月投保薪資的10.5%（含就業保險費率1%）；而健保部份，則是須繳交 ...

#38. 110年編制外人員及部分工時人員勞健保、勞退負擔金額表

110年編制外人員及部分工時人員勞健保、勞退負擔金額表. 編制外人員勞、健保及勞工退休金投保金額分級表（自110年1月1日起適用）.pdf 93.26KByte 下載附件.

#39. 總務處業務 - 國立臺北教育大學總務處

勞健保、勞退加保申請單 word 點選下載 pdf 點選下載勞保、健保及勞退金費用對照表點選下載 ※「勞保、健保及勞退金費用對照表」僅提供單位預估經費參考使用，實際需依 ...

#40. 勞健保異動申請系統 - 登入

*校內人員-帳號密碼與興大入口(SSO)相同. *兼任助理、臨時人員-帳號為身份證字號十碼、密碼為民國生日. *帳號密碼英文大小寫有差別. *請使用IE9以上、chrome、firefox ...

#41. 勞保費健保費

2、勞保普通事故費率110年1月起10%調整為10.5%、就業保險費率1%=11.5%。被保險人20%、投保單位70%、政府10%。 4、健保自109年1月1日起調整平均 ...

#42. 勞健保投保薪資等級表

(健保費率5.17%). 負擔30%. 110.1.1起. (費率5.17%、平均眷 ... 勞健保投保薪資等級表. 勞保費. 健保費. 勞工退休金. 投保金額. 等級. 月投保金額. 投保. 金額等.

#43. 110年度約聘僱人員勞健保費率調整表

110年度約聘僱人員勞健保費率調整表. 薪點折合率，每點新臺幣124.7元. 薪點. 190. 220. 250. 280. 296. 312. 328 ... 110年健保費率表. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

#44. 申報員工加退保，健保卡嘛也通 - 衛生福利部

健保署自即日起提供公司負責人「健保卡＋註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」，員工健保、勞保、勞退加退保網路申辦一次完成。健保署前已提供民眾在官網「健保卡網 ...

#45. 公、勞、健保-長榮大學人力資源發展處

公、勞、健保. 健保. 長榮大學健保加(復)保申請表 · 長榮大學健保退(停)保申請表 · 110.1.1起，補充保險費費率調整為2.11% · 全民健康保險負擔金額表(適用私立學校公保 ...

#46. 國立臺灣體育運動大學> 事務暨環安組> 勞健保專區

勞健保專區. 編號. 檔案名稱. 1. 勞保雇主負擔及個人負擔金額表 · 2. 勞工退休金月提繳工資分級表 · 3. 全民健康保險保險費負擔金額表 · 4. 勞健保、勞退(加保、退保、 ...

#47. (2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？一張表 ...

2021年基本工資每月將調漲為24000元、每小時將調漲為160元，因應基本工資調整，明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整，而最新級距表已 ...

#48. 勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室

勞健保及勞工退休金介紹 · 依照勞工保險條例第6條規定，年滿15歲以上，65歲以下之下列勞工，應為勞工保險為被保險人。(例外：已投保公保或軍保則不得加保。) ...

#49. 保費試算 - 臺北市勞動力服務人員職業工會

會費、勞健保應繳費用金額線上試算系統 ... 自民國107年01月01日起，本會會員健保投保最低級距為新台幣24,000元整。自民國110年01月01日起，本會會員勞保投保最低級距 ...

#50. 各項保險費分擔金額表(自109年1月1日起適用)

各項保險費分擔金額表(自109年1月1日起適用). 勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 勞保雇主6%勞退. 個人雇主(個人) (外籍無). 小計. 投保級距普通事故職業災害就 ...

#51. 為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局)

勞健資訊 · 為什麼在職業工會我要繳的勞健保保費比較多? · #勞工保險保費部分: · 依照<勞工保險條例>與<就業保險法>的規定,有一定僱主的被保險人保費及就業保險保費由投保單位 ...

#52. 勞健保、勞工退休金 - 國立臺北科技大學人事室

編號, 名稱, 連結. 01, 國立臺北科技大學勞健保對照表(自110年1月1日適用), 連結. 02, 國立臺北科技大學勞健保對照表(自109年1月1日適用), 連結.

#53. 人事室| 公、勞、健保 - 中央研究院

公、勞、健保. Q 部分工時人員是否應加保？投保薪資如何申報？ 2018-01-01 · Q 員工受僱於兩個服務單位，是否可以同時投保？ 2018-01-01.

#54. 勞健保與勞退最新費率對照表 - 會計處Office of Accounting

勞健保與勞退最新費率對照表. 110年配合法令規定：. 1.勞動部公告：自110年1月1日起每月基本工資調整為24,000元；每小時基本工資比照調升至160元。

#55. 台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保

級數投保薪資會費互助金勞保費健保費團險月計季繳一 24,000 180 50 1,531 744 100 2,605 7,815 二 25,200 180 50 1,608 782 100 2,720 8,160 三 26,400 180 50 1,684 819 100 2,833 8,499

#56. 勞健保業務- 事務組NCNU - 國立暨南國際大學

標題. 專任人員3：保費試算-範例 · 專任人員2：保費及退休金試算 · 專任人員1：投保級距 · 生育補助、育嬰留職停薪說明 · 健保眷屬依附加保、退保.

#57. C004勞健保作業.pdf - 國立臺灣師範大學總務處

項目名稱勞健保作業. 承辦單位總務處事務組. 作業程序. 說明. 一、依據「勞工保險條例及施行細則、勞工退休金條例及施行細則、全民健康.

#58. 2020 年（109 年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

四、勞保投保級距最高為45,800 元；健保投保級距最高為182,000 元；勞退提繳最高級距為150,000 元。五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。六、工資 ...

#59. 個人與單位負擔費率表 - 靜宜大學人事室

勞保、健保、勞退金每月個人與單位負擔費用對照表-110年1月起適用 ... 約僱人員：勞健保[健保局網頁參閱(三)公、民營事業機構及有一定雇主之受僱者].

#60. 薪資與勞健保費試算表(110年1月1日起適用)

1, 薪資與勞健保費試算表自110年1月1日起適用, 加保到職日數, 薪資到職日數, 就業保險費率, 普通事故保險費率, 健保保險費率, 職災保險費率, 本人及

#61. 中華大學兼任助理(含工讀生、臨時工)勞保加保系統

勞退個人自願提繳, (輕度)總計：. 勞退雇主提繳(6%), (中度)普通事故保險費. 健保被保險人負擔, (中度)就業保險費. 健保投保單位負擔, (中度)總計：. 健保政府單位補助 ...

#62. 勞、健保機關及個人負擔分級表 - npu.edu.tw

勞保. 255. 905. 255. 905. 255. 905. 255. 905. 255. 905. 255. 905. 255. 905. 255. 905. 288. 1,023. 311. 1,101. 365. 1,291. 健保. 372. 1,176. 372. 1,176.

#63. 2021年勞健保、勞退費用該如何計算？他用一張圖表解析給你看

因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也配合修正，雇主須重新對照，按新的投保薪資計算員工保費 ...

#64. 入會及勞健保加保業務

填寫入會申請書，貼身分證正反面、簽名或蓋章寄到台中市北屯區太原路三段1369號6樓之5。如有眷屬依附加保健保，請附帶戶口名簿影本或健保卡影本(如無則免)。

#65. 入會須知及勞健保收費

勞健保費(如投保$24,000個人約帶6,000元,請參閱投保薪資等級) ... 3、如加外籍人士(居留證、戶籍謄本、健保轉出單(首次加保至移民署列印出入境證明))

#66. 勞健保專區 - 嘉義縣市教師職業工會

A.無一定雇主(例如:家教…) B.自營業者(例如:家教班…) 健保加保者(本人及眷屬)需攜帶原單位 ...

#67. 兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)

一、學生擔任兼任助理或工讀生，學校一定要幫我投保勞健保嗎？ A：教育部訂定「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」學.

#68. 線上成立勞健保單位+ 初次加保：全攻略

登入線上勞健保投保系統頁面; 申請作業; 填寫申請資料– 1; 填寫申請資料– 2（上傳提交必備檢附文件） ...

#69. 2021加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

所以加入工會投保前，我們先來確認資格有沒有符合！（一）誰可以在工會加保？依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營 ...

#70. 勞健保試算 - 國立高雄科技大學教務處

首頁 · 測試用網站 · 勞健保試算. 一、天數算法：. 1.如工作一個月，均以30日計算（不論大、小月皆同，但2月份有不同，如1月1日加保至3月31日，1-3月份均以30日計算， ...

#71. 勞就保保險費 - e-Bill全國繳費網

勞就保保險費. 相關說明. 流程進度: 輸入繳費資訊> 確認頁> 繳費交易結果; 勞就保 ...

#72. 勞健保報到單 - 人事室

表件適用人員：計畫尚未核定需聘僱之臨時專任助理及勞僱型兼任助理臨時工、其他人員. 國立臺灣科技大學勞健保加保/續保申請表 ...

#73. 公司勞健保常見問題 - 會計師事務所

勞健保是合一的，所以加勞保的同時也必須加健保。除非是低收入戶，才可以單獨只加勞保，一但被取消低收入戶資格，必須將健保轉回工會加保，才符合健保局規定。

#74. 老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題？

遺憾的是，在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。對勞工而言，雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損；而對老闆來說， ...

#75. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

全國法規資料庫 · 整合查詢. 整合查詢; 最新訊息; 中央法規; 司法解釋; 條約協定; 兩岸協議; 智慧查找. 熱門詞彙：刑法、憲法、職業安全衛生、勞基法、醫療器材 ...

#76. 保險篇

如為破月加保/退保（即非每月1 日在職或非月底離職）之受僱者，保費計算請依. 本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負擔表」第二頁，查詢投保金額對應之每日應. 負擔金額。

#77. 勞保薪資只用底薪申報，各項給付少領數萬元！獎金、加班費也 ...

大家都知道，每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費，而且當投保薪資越 ... 老闆特別提醒她，記得幫新進員工加保勞（就）保及提繳勞工退休金。

#78. 勞健保專區 - 總務處

工讀生用表單(月薪資在17280元以下). 勞保、健保、勞退3合1退保申報表.doc · 勞保、健保、勞退3合1退保申報表(範例).doc · 勞保、健保、勞退3合1加保申報表.doc.

#79. 勞健保要項說明及檔案下載

109年度勞健保保費系統教育訓練【加、退保】要項叮嚀. ○為保障勞工權益，各單位聘用人員(含聘用學生)屬勞雇型聘用關係者，應於人員聘用到職日或離職生效日 ...

#80. 基本工資調升》勞健保勞退費用跟著增加 - 自由財經

基本工資月薪調升將牽動勞保、就保、健保和勞退等費用一併漲，勞工自負保費增加外，雇主聘僱人力法定勞動成本也加重。

#81. 勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所

勞退金. 員工（20%）公司（70%）. 合計. 雇主6%. 員工（30%）公司（60%） ... 1,386 (部分工時每週未滿12小時可免加健保) ... 企業全年負擔之勞健保費.

#82. 台北市企劃經理人職業工會

台北市企劃經理人職業工會，專辦勞健保業務，讓從事企劃、行銷、規劃、編輯、設計及專業經理人等自營工作者及無一定雇主之從業人員的勞保權益得以保障。

#83. 勞工保險投保薪資調整表全民健康保險投保金額調整表 ...

二、僅申報調整勞工退休金月提繳工資（例原月提繳工資已高於健保最高投保金額131,700 元申報調高或已低於. 勞保最低投保薪資11,100 元申報調低，勞、健保投保薪資金額無需 ...

#84. 勞健保，不是有保就好！注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌

之前新聞上有寫，台南地區有一位公司負責人，跟公司的會計，明明知道在僱用勞工之後，應該從勞工到職日起為勞工投保勞健保，並且根據月薪的總額，對照政府 ...

#85. 店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...

負責人勞健保和勞工退休金如何投保最有利. 公司行號只有負責人一人，沒有員工的話，是無法成立勞保投保單位，當然就沒有勞保，然可參加國保或是自願投保於工會方式參加 ...

#86. 工商業含淚接受籲降勞健保負擔- 其他

基本工資月薪時薪調漲逾5％，工商業者表示「含淚接受」，恐讓企業減少僱人，呼籲政府把勞健保雇主負擔從7成調降為6成。工商協進會理事長林伯豐怒批 ...

#87. 明年勞健保雙漲！雇主法定成本每年大增459億元 - 聯合新聞網

明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點，以及預估健保費率由目前4.69%調升至5.47%至5.52%情況下，推估雇主明年新增法定負擔合計逾459億元。先談健保 ...

#88. 兼任助理勞健保業務 - 國立雲林科技大學-人事室

保費試算. Excel試算表→. 勞健保保費計算及對照表(110年適用版) · 勞健保保費計算及對照表(109年適用版) · 勞健保保費計算及對照表(108年適用版)

#89. 勞健保險專區（非教職員適用）

因身分資料變更（如變更姓名）、毀損（如卡片斷裂）、更換照片、遺失等原因申請換發健保IC 卡者：需繳交工本費200元，請直接至郵局櫃台或行政院衛生署中央健康保險局各分區 ...

#90. 為何「勞健保」算公司福利？知情人點2真相：真的不好看

相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼，但「勞健保」不是國家規定嗎，為何算「福利」？

#91. [勞保查詢7種方式]網路app嘛A通!如何查勞保年資?勞保退休 ...

2020/8/20起，「個人健保卡號」+「設籍戶口名簿戶號」也可以查詢勞保年資、新制勞退或農保、國保等資料。但攸關保險給付和退休金請領等作業，則仍維持 ...

#92. 天主教輔仁大學勞健保提報管理系統

2021/5/18. 工讀助學生於約用期間中途離職(含休/退學)，應立即填送紙本「退保申請單」至人事室辦理，茲因勞工保險無法追溯辦理，若退保申請單未於離職前一日送達人事 ...

#93. 勞健保計算機| Simpos - 雲端零售POS 系統

薪資級距薪資級距薪資級距薪資級距薪資級距薪資級距勞保個人勞保個人勞保... 級距薪資範圍薪級勞保級距健保級距勞退級距普通事故保險就業保險個人... 部分工時 1～1500 1500 11100 23800 1500 233 22 255 部分工時 1501～3000 3000 11100 23800 3000 233 22 255

#94. 勞健保級距及分攤表(110.01.01適用) | Senn's Blog

級數投保級距本人負擔單位負擔本人負擔單位負擔本人負擔單位負擔備註 1 24,000 552 1,932 372 1,176 924 3,108 參見說明7、8 2 25,200 579 2,028 391 1,235 970 3,263 參見說明7、8 3 26,400 607 2,125 409 1,294 1,016 3,419 參見說明7、8

#95. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！

2021-01-28 ｜勞健保保險觀念｜ 302832｜ ... 這段時間公司員工所提出的各種勞、就保給付申請，原則上都都必須等到公司將積欠的保險費及滯納金繳清之後，才能核發。

#96. 明年勞、健保恐雙漲／漲也「沒辦法」工商團體盼檢討制度漏洞

五％（含就業保險一％），勞工和雇主的每個月勞保費用支出都將增加。工商團體認為，勞、健保雙漲將加重雇主的人事成本負擔，建議政府深刻檢討現有制度漏洞 ...

#97. 創業大小事：負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所

是可以的，若先前已成立投保單位並進行加保，勞保局不會主動要求退保！健康保險（健保）. 健保的部分要特別注意的是，無論公司規模大小 ...

#98. 繳交常年會費及勞、健保薪資等級費用一覽表

一、入會資格：. 凡在台北市區域內實際從事水管裝置業相關工作無一定雇主之勞工，年滿十六歲（含）以上者可申請加入本會為會員。

#99. 以同時成立勞健保投保單位為例- YouTube

健保網路成立投保單位申請作業篇：成立有統編之投保單位-以同時成立勞健保投保單位為例. Watch later. Share ...

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