關於 勞動合同法經濟補償金 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 离职后经济补偿金的实务分析 - 康达律师事务所

经济补偿金 的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济 ...

#12. 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法-中國商務服務-註冊香港公司

第一條爲了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

#13. 经济补偿金如何计算？注意：12个月并非上限！ - 闪电新闻

案例四：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为10000元。 《劳动合同法》经济补偿金的计算规则主要是第四十七条：.

#14. 中華人民共和國勞動合同法

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第47條. 經濟補償按勞動者在本單位工作的 ...

#15. 浅析劳动合同法的经济补偿金法律制度 - CORE

解除劳动合同时，用人单位支付给劳动者的一次性生活补助费。 （二）关于经济补偿金性质的观点. 在《劳动合同法》出台以前，我国学术界对于经济补偿金.

#16. 解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金，经济补偿怎么算？

固定期限劳动合同期满员工不续订，单位需要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 ...

#17. 解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： ... 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）.

#18. 無題

答：依《勞動合同法》第47條規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向 ...

#19. 经济补偿金、赔偿金的支付误区 - LEB法务平台

➢ 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：. “用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止. 劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支. 付了赔偿金的，不再支付经济补偿 ...

#20. 2021版：离职经济补偿金计算方式一览表 - 叶明奇律师（官网）

劳动合同法 规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...

#21. 经济补偿基数如何确定？ - 以案说法

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月 ... 和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。

#22. 用人单位未支付加班费，劳动者辞职可否获得经济补偿金？

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定： ...

#23. 【律師專欄】大陸勞動法，台商如何因應

對企業來說，新勞動合同法擴大了支付經濟補償金的範圍及責任。參酌新法規定，企業不負補償義務的解約，應僅屬法律所規定的事由，大致可歸納如下：一、勞工依法可享受 ...

#24. 劳动合同法辞退补偿金标准（哪些情况下辞退要支付经济补偿金）

劳动合同法 辞退补偿金标准是多少?哪些情况下辞退要支付经济补偿金?辞退补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的 ...

#25. 《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的那些事

经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 ...

#26. 如何避免勞動糾紛的發生與因應

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同. 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準. 的二倍向勞動者支付賠償金。 6.勞動合同法實施條例第25條.

#27. 勞動合同法問答

答：根據《勞動合同法》第38條第4項規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的 ... 答：按照《勞動合同法》第46條規定，勞動合同解除或終止，應當支付經濟補償金的情形 ...

#28. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准， 根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金， 由 ...

#29. 法定经济补偿金中“月工资”的计算标准 - 北京市易和律师事务所

经济补偿金 是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

#30. [勞工議題]淺談大陸《勞動合同法》中關於無固定期限勞動合同

中國大陸於2007年6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同 ... 合同到期後，用人單位不續簽者，勞動關係終止，用人單位不必支付經濟補償金。

#31. 【劳动法专题】后“481号文”时代经济补偿金的计算 - Lexiscn.com

根据《劳动劳动合同法》（2008年1月1日起生效）第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...

#32. 依法解除与终止劳动合同的经济补偿金_武汉知名律师咨询网

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：. (一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；. (二） ...

#33. 解读经济补偿金的分段计算 - 中国人民大学复印报刊资料

经济补偿金 是指在劳动合同依法解除或终止时，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付的补偿费。在《劳动合同法》施行之前，我国的经济补偿制度主要由《劳动 ...

#34. 一文秒懂！劳动合同法中经济补偿金和赔偿金的区别 - 知乎专栏

劳动 法领域中，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，也是用人单位和劳动者最为关注的问题。

#35. 劳动争议中的补偿金和赔偿金如何区分？能否同时主张？

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...

#36. 金豐企業大學- 大陸勞動合同法運用第二十三課 - Basic Facebook

大陸勞動合同法運用第二十三課： 大陸地區的企業跟勞工要特別注意本條文。因為本條文引起的勞資糾紛特別多，如果沒有處理好還有可能從給付經濟補償金(資遣費)變成要給 ...

#37. 《劳动合同法》施行后，50%额外经济补偿金不再适用 - 红蓝律

《劳动合同法》施行后，50%额外经济补偿金不再适用. Kind Zou. 本地法规快查. 问：在司法实践中，用人单位解除劳动合同后未依法支付经济偿金，劳动者 ...

#38. 2020版！经济补偿金如何计算？（计算方式+基数） - 澎湃新闻

依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...

#39. 中華人民共和國勞動合同法時效性：有效頒布單位

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照. 本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 Page 21. 第八十八條用人單位有下列情形 ...

#40. 单位欠薪，劳动者离职一定能拿到经济补偿金吗？- 倪柳青

《劳动合同法》规定了单位有按时发放工资的义务，如果单位有欠薪行为的，劳动者可以依法维护自己的合法权利，必要时还可以解除劳动合同，并可以按照工作年限向单位 ...

#41. 劳动合同的解除、终止与经济补偿金支付情形汇总 - 搜狐

原标题：劳动合同的解除、终止与经济补偿金支付情形汇总｜威科先行劳动法库. 作者︱泮美丹六和律师事务所. 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 ...

#42. 误区十二、经济补偿金的计算以基本工资为基数

用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。 根据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

#43. 管理學視野中的《勞動合同法》應對(四) - 台灣法律網

這種情況下，必須在法定情況消失之後才可以終止勞動合同。 （三）勞動合同解除和終止，企業需要付出更多代價——經濟補償與賠償金支付指引. 1、 ...

#44. 大陸台商勞動管理手冊

限、可以協商約定每月支付的經濟補償金標準，以及員工. 違約的違約金額標準。 《勞動合同法》基本上參照了上海或江蘇等地的《勞動合同. 條例》的模式，但對違約金的 ...

#45. 解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金 - 网易

如果不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 固定期限劳动合同期满员工不续订，单位需要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》第四十四 ...

#46. 第二章劳动合同的订立 - 行政法规库

第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

#47. 解除劳动合同，经济补偿如何算？

由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。 2008年1月1日 实施的《劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算 ...

#48. 员工主动辞职也要支付经济补偿金？这17种情况要注意！

指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。 07、未依法为劳动者缴纳社会保险费的. 虽然《劳动合同法》规定得非常明确，但各地在操作中 ...

#49. 京哲案例| 终止劳动合同与经济补偿金 - 京哲律师事务所

被申请人系事业单位，范某系其职工，双方签订聘用合同，形成聘用关系，现双方之间签订的聘用合同到期终止。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行 ...

#50. 协商解除劳动合同，经济补偿金如何支付？ - 中智（北京）

由于自己实际工作日为2008年1月28日，故该日应为劳动关系解除日。按照《劳动合同法》的相关规定，公司还应支付相当于半个月工资的经济补偿金2000元；2）A ...

#51. 個人取得企業支付的解除勞動合同一次性經濟補償金要不要繳納 ...

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性 ...

#52. 《勞動合同法》經濟補償金(下)：解除勞動合同 - 贊贊小屋

如果，用人單位膽敢違反《勞動合同法》，單方面解除合同，後果很嚴重，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求支付雙倍的經濟補償金， ...

#53. 中华人民共和国劳动法 - 中国政府网

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ... 二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

#54. 劳动合同解除，经济补偿金如何适用？ - 江苏云崖律师事务所

闲话说完，下面逐条解释《劳动合同法》第46条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的规定：. 【（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；】即 ...

#55. 解除劳动合同，用人单位需支付“经济补偿金” - 劳动法苑

解除劳动合同，用人单位需支付“经济补偿金” ... 2020年4月，职工王某与某建筑公司签订劳动合同，约定劳动合同履行地点为浙江省杭州市临安区某工地，工作岗位 ...

#56. 解除劳动合同，应该要注意什么？哪些情况可以解除 ... - 人社通

... 可以解除劳动合同？哪些情况要支付经济补偿金？ ... 用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

#57. 解除劳动合同经济补偿如何分段算？(点击:5653)

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 与《劳动法》将经济补偿金作为用人单位应承担的违约责任不同，2008年1月1日开始 ...

#58. HR专题【经济补偿金最多12个月？你又搞错了！】

无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下 ...

#59. 经济补偿金- 快懂百科

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不 ...

#60. 解除劳动合同经济补偿金的计算标准 - 南京法律顾问

根据我国《劳动合同法》的最新规定，由于用人单位原因而终止和解除劳动合同的时候，应当向劳动者支付相应的经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎..., ...

#61. 解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N - 山西省高级人民法院

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位， ... 劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

#62. 哪些情形解除劳动合同， 单位有权拒付经济补偿金？ - 楚天主人

编辑同志：. 我是一家公司人事部负责人。由于种种原因，员工辞职、公司解聘、劳动合同因到期而终止，导致人员变动情况时有发生。就不同情形，应否支付经济补偿金的情况 ...

#63. 劳动合同中经济补偿金与赔偿金的适用归纳 - 腾讯网

陪伴是最长情的告白. First Year. 《劳动合同法》中规定了劳动者与用人单位的劳动合同解除或者终止时，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金的情况。

#64. 以职工过错为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？

《劳动合同法》第三十九条明确，职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

#65. 解除劳动合同，经济补偿怎么算 - 简书

第四十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 55人点赞.

#66. 单位违法解聘，员工能否兼得赔偿金与经济补偿？ - 浙江工人日报

虽然《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

#67. 解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N - 税屋

解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除 ... 由于用人单位的原因不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准 ...

#68. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法

为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条. 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

#69. 没有签订劳动合同辞职后能得到经济补偿金吗？

因此，林女士可以要求公司支付11个月的二倍工资。另根据《劳动合同法》第38条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动 ...

#70. 經濟補償

狹義的經濟補償，僅指《勞動法》第28條和《勞動合同法》第46、47條規定的經濟補償，在境外立法例中被稱之為遣散費或離職費。廣義的經濟補償，還包括醫療 ...

#71. 解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金基数，是否剔除员工非 ...

1、北京、上海、天津、湖北、黑龙江、辽宁等地法院认为无须剔除：. 持此观点的法院多直接适用《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条的规定 ...

#72. 二、 劳动合同的订立

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济 ... 27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的 ...

#73. 應如何維護自己的權益台灣人士赴大陸就業

四） 因勞動合同到期，我被通知辦理移交手續後離職。 也沒有支付經濟補償金（資遣費）。因為臨時被通 ... 大陸《勞動合同法》是一部傾向保護勞動者的勞.

#74. 解除劳动合同，经济补偿怎么算？ - 柳州市人力资源和社会保障局

很多情况下，用人单位与劳动者. 解除或终止劳动合同. 需要支付经济补偿金. 那么，经济补偿该如何计算呢？ 这篇带你了解. 经济补偿按劳动者.

#75. 同样工作25年被辞退为何经济赔偿金计算年限不同？ - 中工网

依据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

#76. “代通知金”你知道吗？ - 苏州市司法局

但“代通知金”必须符合《劳动合同法》第40条规定法定情形之一的才能适用，不得扩大适用。即使是用人单位违法解除，也无需支付代通知金，即2倍经济补偿金的 ...

#77. 劳动关系中的经济补偿金、赔偿金和违约金有何区别-沈洁律师

劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法律咨询和律师解答：劳动关系中的经济补偿金、赔偿金和违约金有何区别。沈洁律师创立,上海律师提供法律咨询,律师事务所提供法律咨询, ...

#78. 人社部481号文件废止劳动合同解除经济补偿有变 - 新浪新闻

北京知名劳动法律律师张志友说：“《劳动合同法》生效后，481号文废止之前，在用人单位存在上述情形时，关于劳动者要求用人单位支付25%经济补偿金及50% ...

#79. 经济补偿金支付标准 - 东莞市人力资源和社会保障局

答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

#80. 经济补偿金支付的标准 - 华律网

按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);. (2)计算年限：. 按本 ...

#81. 《劳动合同法》简要50问 - 珠海市人力资源和社会保障局

40.经济补偿金封顶吗？ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...

#82. 一次看懂勞動合同、五險一金| 高嘉鎂 - 遠見雜誌

A: 到大陸工作，第一件要注意的事，就是《勞動合同法》。2008 年1 月1 日中國 ... 競業限制期限不得超過2年，在期間內企業主必須支付經濟補償金，如果 ...

#83. 连续工作15年，单位不续签能补偿多少？ - 12348上海法网

《劳动合同法》是2008年1月1日实施的，但经济补偿金的计算年限可以在2008年以前，只不过有条件要求。《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的 ...

#84. 解除劳动合同，经济补偿怎么算？ | 石城县信息公开

很多情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金那么， ... 根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高 ...

#85. 2008年1月1日后解除或终止的，经济补偿金到底如何确定？

根据《劳动合同法》的规定，多数情况下，劳动者离职时，可以根据工作年限享受每满一年可以获得一个月的经济补偿金，自没有可探讨的东西。

#86. 协商解除劳动合同的补偿金，若低于法定标准算有效吗？

《劳动合同法》规定经济补偿. 按劳动者在本单位工作年限，每. 满一年支付一个月工资的标准向. 劳动者支付。六个月以上不满一. 年的，按一年计算；不满六个 ...

#87. 被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？ - 无讼

注意：文末附有经济补偿金、赔偿金各种适用情形的总结表格。 一、2N赔偿金. 除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，公司无权 ...

#88. 香港人力資源管理學會對《中華人民共和國勞動合同法實施條例 ...

例： 員工甲（上年平均工資8,500元）、乙（上年平均工資9,000元）均在公司服務20年，現因公司原因解除勞動合同，二人可獲經濟補償金爲（上年市月平均工資3倍爲8,676 ...

#89. 员工医疗期满被解除劳动合同，经济补偿金的基数应当如何确定

依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...

#90. 劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， ...

#91. 劳动合同法中经济补偿金与经济赔偿金的区别是什么?-薪人薪事

有的公司在做战略发展组织架构调整，有些工作岗位被取消了，准备与一些签无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，公司是应该支付补偿金还是赔偿金啊？

#92. 中國大陸最高人民法院判決：受僱人未經許可轉發公司技術秘密 ...

終審：最高人民法院（2021）最高法知民終1687號民事判決 (2022.3.14) ... 甲方同意支付給乙方解除勞動合同經濟補償金21,897元，於2020年1月15日支付；四、乙方承諾對此 ...

#93. 解除劳动合同经济补偿金能否分期支付-中国社会保障2021年10期

北京读者夏女士夏女士:《劳动合同法》第五十条第二款规定:"劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时 ...

#94. 经济补偿金标准是什么？中华人民共和国劳动合同法全文 - 河南

一、劳动合同法关于经济补偿金的规定根据《劳动合同法》第四十六条...

#95. “劳动合同解除、终止及经济补偿和赔偿金”访谈实录 - 青岛政务网

一方当事人逾期不履行发生法律效力的调解书、裁决书的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。感谢您的参与。 伟伟: 你好，我在四方一家正规房产 ...

#96. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法

为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和 ... 劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

#97. 《劳动合同法》答疑解惑40问 - 湛江市人民政府

《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ... 协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？《劳动合同 ...

#98. 劳动法最新司法解释简析2014-05-07 - 环球律师事务所

对于被调动员工的经济补偿金支付以及工作年限计算问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第十条作出了规定：劳动者非本人原因从原用人 ...