上個月，大法官認為《勞動基準法》禁止女性在夜間工作的規定違憲，有些人認為這是對性別平等的改善、也有人認為這是開勞權的倒車。
這是怎麼回事？大法官是在促進性別平權，還是在摧殘勞權呢？
https://opinion.udn.com/opinion/story/10043/5732889
勞動基準法第54條 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最讚貼文
勞動基準法第54條 在 謝衣鳯 Facebook 的精選貼文
#農民錢少也是血汗錢💰
#一角一分都需要政府保護💪
農民健康保險條例第四條、勞工保險條例第五條、勞動基準法第五十六條、勞工退休條例第四條，都有明定社會保險或退休金的主管機關應找相關民間代表來組成監理委員會，監督政府的理財。請問主委，為什麼這次行政院版沒有用法律來明確規定？就算農退像主委說的錢少，無須監理委員會來監督理財，但農民錢少也是血汗錢，一角一分都需要政府保護❗
勞動基準法第54條 在 巴毛律師混酥團 Facebook 的最佳貼文
【法律問題請向專業律師諮詢 不要誤信奇怪的網路粉專】
今天有個勞資糾紛案件的當事人很緊張的來問我
說他在網路上看到一個好像很專業的勞資處理粉專
說勞資調解一定要在知道公司有違法事由三十天內寄出存證信函給公司並且提起調解
不然就會有除斥時間三十天過了就不能提起
證據再充足也會敗訴
我一聽驚呆了
馬上請他把文章傳給我看
結果一看之下這個粉專引的法條是勞動基準法第14條第6款以及第二項但書
但其實勞基法第14條第6款跟第二項但書是這樣
I有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：......六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
II勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
所謂的三十日
不是說你三十日要去提起訴訟還是調解還是告知雇主才能請求損害
而是三十天內要去 #終止勞動契約
這一條規定的是 #勞工得不經預告終止勞動契約的情形
但書指的是如果發生使勞工需要立即非自願離職的情形，會有形成權 和 除斥期 30天的限制，這時建議在30天內寄存證信函以條款提終止勞動契約。
沒有什麼爭議發生一定要在30天內一定要去調解不然就會敗訴的規定
也沒有一定要在30天內寄存證信函這種規定
這個粉專我還沒有細看
不知道裡面除了這一點還有多少錯誤
按讚的人還有6000多
不知道已經誤導多少人
再次提醒大家網路上錯誤消息很多
遇到法律問題
請千萬確認你的訊息來源是否為合格律師
最好的方式
還是直接找通過律師考試的執業律師諮詢比較有保障
#我不是醫生也不是藥師但我在康是美打過工接受過員工訓練線上提供過3000人用藥諮詢服務頗受好評
#大概這個意思
勞動基準法第54條 在 工作報到第一天ptt 的推薦與評價
勞動基準法第 50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上 ... ... <看更多>
勞動基準法第54條 在 勞動基準法(勞基法)(109.6.10)~文字轉語音~條文背誦 - YouTube 的推薦與評價
勞動基準法 ( 勞基法 )(109.6.10)~文字轉語音~條文背誦~加強記憶【唸唸不忘 ... 字第09700055071號令修正公布 第54條 條文9‧中華民國九十八年四月二十二日 ... ... <看更多>