【全面啟動非洲豬瘟防疫升級措施,全力守住臺灣6,400養豬場】
上週臺灣首度破獲越南走私豬肉製品,全國警力總動員,至今已清查5,321處,查獲之走私違法豬肉製品,均採樣送至家衛所檢驗,截至今天下午5點,已累計送驗54件,其中4件陽性、40件陰性、8件檢驗中、2件待複驗。陽性的4件有2件是生豬肉捲、2件是月餅,分別來自彰化、臺南、高雄等主要養豬縣市,顯示非洲豬瘟的威脅已經來到畜牧場大門口,我們一定要守住這最後一道防線。
從現在開始到中秋節,是風險最高的時期,我宣佈即日起全面啟動防疫升級措施。在邊境的部分,我們已經提高查驗的頻率和強度,關務署將會針對越南進口的所有貨物拆袋檢查,航警也已進駐貨棧加強巡查。在國內的部分,我們會跨部會共同合作以下7大加強防疫措施:
1.農委會加強查核全國6,400多場養豬場,杜絕違法使用廚餘養豬。
2.檢調已成立專案調查小組,全面追緝從邊境到國內的走私違法肉品。
3.食藥署下星期一前將完成清查國內有販售越南食品的商店。
4.環保署已完成國內676場廚餘養豬場查核,並將公開場所放置的廚餘桶全面移除。
5.請勞動部及內政部加強對外籍移工、入籍新移民宣導不要購買來自故鄉的走私違法肉品。
6.請地方政府農業、環保、衛生、民政等單位配合執行養豬場查核、掌握廚餘流向、越南食品商店清查、外籍移工及入籍新移民宣導等工作。
7.違法使用廚餘養豬依「飼料管理法」處3萬~300萬罰鍰,並鼓勵民眾檢舉,農委會提供最高120萬檢舉獎金。
防疫的成功,只靠政府部門的力量是不夠的,必須要成為全民參與的運動才能守住。我要嚴肅地要求臺灣所有的養豬業者,務必落實牧場生物安全的每一個細節,一般民眾如有發現來路不明肉品,請直接送到防檢局或各地檢疫站、防疫所,或撥打通報專線0800-039-131,垃圾分類上應以一般垃圾處理,千萬不能丟入廚餘桶。全民同心協力,才能保護臺灣豬的安全。
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅Suri蘇瀅,也在其Youtube影片中提到,#就敢大聲說 #勞基法 #蘇瀅 當你覺得工作有不合理的地方, 你會選擇隱忍還是據理力爭呢? 來來來~ 不管你是員工還是雇主, 今天就來告訴你哪裡可以查詢自己的權益, 以及怎麼進行申訴。 感謝 @新北勞動雲 提供相關資料 想進一步了解相關資訊,底下有『新北勞動雲官網』的傳送門喔~ #新北勞動檢查處...
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【捍衛物流士勞動權益】
大家現在配合防疫宅在家裡,網購、宅配量爆棚,但以目前的物流業人力、倉儲及車輛都不敷使用。不僅如此,員工 #超時、#過勞 的狀況更是十分嚴重。
這些物流士、貨運駕駛、外送員,甚至是郵差,每天都跟非常多人接觸,可說是防疫期間的高風險族群。維持物流從業人員之適當勞動條件及身心健康,也是防疫、抗疫的重要環節。
據我了解,部分物流業者已出現要求員工超時加班、取消休假等疑似違反勞基法的狀況。即使勞基法中已在第32-4條、第40條訂定因應「天災、事變或特殊事件」放寬勞動標準之特殊規定,但業者目前也沒有用這兩條事變規定,給予勞工超時加班的合理加班費及補休。
按照前述講到的勞動狀況,本來應該要要求勞動局立刻針對台北市內貨運、物流業者進行專案勞檢,但我詢問勞動局後,得知目前因應疫情,如果要勞檢員循正常業務模式進入公司行號勞檢,可能有困難,恐怕也會讓勞檢員暴露在人群接觸、染疫的風險之下。
因此,我要求勞動局應立即以書面及其他疫情期間還是可以進行的遠端手段,進行行政指導,提醒物流業者勞基法及防疫相關規定,並敦促業者務必遵守。如果在這段疫情期間,仍有物流業的基層勞工、外送員向勞動局檢舉業者違反勞基法等情事,勞動局必須 #專案列管 並 #持續蒐證,待疫情緩和、三級警戒解除後,回溯檢查物流業者於疫情期間之輪值班表、工時、薪資等資料有無違法。
勞動局應該善盡主管機關的責任,積極以疫情期間可行使的行政手段確保勞工權益,不要讓過勞的物流從業人員,成為疫情下的犧牲者。
物流士辛苦了!
最後我想提醒大家,下樓 #領取宅配時,請務必 #配戴口罩,並 #自行攜帶一支筆簽收。
疼惜物流士也保護自己,我們一起互相照顧,度過疫情!
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今天是勞動節,先祝福所有勞工朋友勞動節快樂!
雖然是在放鬆的連假期間,但我們還是希望藉由這個機會來和大家談談,台灣的勞動權益到底應該怎麼做才能更好。
自從2017年《勞基法》修惡以來,時代力量不斷透過各種方式,全力推動勞動權益進一步的深化,例如提案訂定《最低工資法》和《國定假日法》,就是希望能夠透過法規的調整,來改善低薪高工時的現狀。
而今年我們則將重點聚焦在「#新勞動三法」的修正。
今年正好是《工會法》、《勞資爭議處理法》及《團體協約法》實施的十週年。當初這三部法最重要的政策目標,就是希望能夠 #擴大工會組織率 和 #提升團體協約覆蓋率,以保障勞工權益,也讓勞資雙方能夠更加和諧。
為了檢視這樣的政策目標是否有落實,時代力量邀集工會團體和專家學者共同召開三場座談會,盤點這十年來「新勞動三法」施行時所遇到的問題。
首先透過統計數據來看,這十年來雖然工會數量和會員人數都有提升,但整體的工會組織率,大約只維持在7%左右;另外團體協約的份數,截至去年為止,甚至只有778份。
我們發現問題主要在於 #籌組企業工會的門檻太高,多數企業難以達成30人的發起門檻。
目前我國的企業單位約129萬家,但其中高達126萬家是從業人員在30人以下,也就是有將近98%的企業單位員工,沒有組織企業工會的權利,而如果從人數來看,代表全台灣有將近一半的從業員工,沒有這項權利。
而當這些從業人員,希望 #透過組織產業或職業工會來爭取自己的權益時,卻又會受到團體協約協商的高門檻限制、不能陪同勞檢、沒有《勞基法》上的同意權或法定會議的代表等種種困境。
為了改善這些狀況,時代力量從「組織面」、「協商面」以及「爭議與勞檢面」提出具體的修法意見。
✅#組織面
訴求包括「降低工會籌組門檻」、「警消人員組工會」、「產業職業工會權利比照企業工會」等,同時要求「職業工會只能以行政區作為組織範圍」的限制應要解除,而我們也希望公司能夠在人員入職時,就應「提供工會的入會申請書」。
✅#協商面
透過「降低產業職業工會協商門檻」,且在協商過程中「工會得委託專業人士擔任代表」,我們希望能夠強化勞工的協商權益,讓協商啟動時,勞工和資方能夠對等。而為了避免協商後資方跳票,我們希望「增訂不誠信協商的樣態」,並且「提高團體協約跳票時資方的裁罰或代價」。
✅#爭議與勞檢面
勞動檢查往往是檢舉資方的最後手段,應該「由瞭解該職業的工會陪檢」,才能真正保障從業人員的勞動權益,避免資方蒙混過關,同時也該提高「不當勞動行為的裁罰」來增加嚇阻力。此外,由於不當勞動行為裁決委員會只在台北才有,等同變相增加中南部勞工的成本,應設法「讓中南部勞工能更容易使用裁決來作為保障權益的機制」。
此外還有諸多法規執行的細節要進一步檢討,時代力量將在提出修法後一一討論。而有關工會朋友們所提到的實際案例和樣態,也歡迎各位一起來瞭解。
👉🏻https://npptw.org/PYSrfF
最後我們要強調,保障勞工權益、進一步深化勞權,是時代力量一直以來的主張,而我們也要提醒「建立公平的集體勞資關係」是 #蔡英文總統2016年六大勞工政見之一,盼執政黨能支持上述的修法方向。
時代力量會持續監督政府的勞工政策是否落實,這不只是勞動人權保障的問題,更是回應我國少子化、國際人才競爭,以及產業轉型升級的重要關鍵。
勞動檢查檢舉 在 Suri蘇瀅 Youtube 的最佳貼文
#就敢大聲說 #勞基法 #蘇瀅
當你覺得工作有不合理的地方,
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來來來~
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勞動檢查檢舉 在 超認真少年Imserious Youtube 的最讚貼文
再這樣下去,公司會倒
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#檢舉魔人 #幫高調 @瑩真律師 救救我 @呱吉
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勞動檢查檢舉 在 朱立倫 I’m Eric Youtube 的精選貼文
立法院近期公布了股價超過2百元、EPS超過10元,
但其中薪資特別低的上市公司,
讓消費者與勞工在選擇時瞭解這些資訊。
要保障勞工,除了法規之外,
勞動檢查是非常重要的政策工具。
在新北市,我們成立線上「勞動雲」,
定期公布違法雇主,也接受檢舉,
可以直接線上通報需要勞檢的單位,完全透明公開。
明明有獲利,卻不願意加薪的企業,
政府也該拿出辦法。
想看完整版請到👉👉👉
https://www.facebook.com/llchu/videos/596491030839300/
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勞動檢查檢舉 在 一例一休問題出在勞工领不到加班 - Facebook 的推薦與評價
職安署勞檢檢舉,都不需要委任書。 台北市政府比較奇怪,哪一條法規 行政命令需要委任。 更奇怪的親人向勞檢檢舉,還有當事人不知道? 那親人怎麼知道當事人,被雇主欺 ... ... <看更多>
勞動檢查檢舉 在 勞檢,我笑了... - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
先前去匿名檢舉三家公司,結果得到的回覆都是查無不法,承辦員表示最好是實名檢舉比較能查到資料,問題是我只是去面試的人,又沒去那些公司工作, ... ... <看更多>
勞動檢查檢舉 在 [討論] 昨天申請勞動檢查了- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
因為一天上班時數多於10小
加上公司的政策請事假會領不到全勤3000
所以一請的話硬生生連最低工資都領不到
今天看了是案件進行中
請問有沒有人公司被勞檢過
我媽很不爽我去做這件事
有人可以告訴我接下來會有什麼事發生嗎?
包括公司會拿假證明都好
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.149.57 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1597820582.A.22B.html
※ 編輯: iiyenyuii (114.136.149.57 臺灣), 08/19/2020 15:19:57
打算離職後再檢舉,勞檢可以匿名,檢舉就會走調解,當然會知道是誰
※ 編輯: iiyenyuii (114.136.149.57 臺灣), 08/19/2020 20:29:56
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