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日前有提到要請勞動部積極推動職場心理健康促進事項，讓有需要的人，都能得到即時的協助。
今天我特別在衛環委員會，邀請勞動部、衛福部針對「#如何具體防治職場霸凌及職場心理健康促進計畫執行成效」列席報告，並且質詢勞動部長許銘春。
近年來，#國內職場霸凌問題層出不窮，雖然「職場不法侵害預防申訴」已列為勞檢項目。但我發現實務運作上，#多數企業只是訂定相關措施以求通過勞檢。但勞工實際遭到職場霸凌時，礙於同儕壓力或擔心失去工作，依舊不敢向雇主申訴，讓「預防申訴」機制形同具文。
鄰近國家，如日本、韓國近三年來也曾針對勞工職場霸凌及騷擾進行調查，#但我發現勞動部已近十年未針對職場霸凌有進行調查，無法得知最近臺灣職場霸凌實際情況，更不要提有任何因應跟改善措施。因此我要求勞動部 #應該針對勞工是否遭受職場霸凌、#原因及次數等全面調查，作為研議政策及防治的參考，很高興 #勞動部也允諾從明年度起會進行調查。
我要提醒勞動部，職場霸凌不該只有形式上的預防指引，而應該去了解真實情況並適時檢討，並採取更積極的措施防止職場霸凌、暴力事件，不要讓勞工求助無門，導致憾事發生！
如果你任職的單位／老闆有違法行為，你會站出來嗎？
康軒文教集團董事長李萬吉上個月因為在居家檢疫期間多次違規外出，遭罰新台幣100萬元。
現在又傳出公司內部追查當時的「爆料者」，有一名員工疑似因此受到字條批評、主管約談、電腦權限被鎖等手段霸凌，迫使其離職。而根據這名員工的說法，她其實也不是爆料者。
新北市勞工局雖然在10月6日進行勞檢，但局長陳嘉瑞表示，勞檢主要針對勞基法的勞動條件做稽查，霸凌部分和勞基法無關。這名員工因為霸凌而離職，目前勞動法規沒有明確罰則，只能循其它司法途徑處理。
▍碰到職場霸凌，可以怎麼自保？
如果勞工碰到職場霸凌的狀況，除了可以向勞動部職安署或地方政府勞工局申訴（或撥打1955專線），根據勞基法也可以不經預告逕提離職，並且 #還是可以向雇主要求資遣費；
但是，過程可能要採取法律程序，所以切記要 #蒐集證據，例如言語暴力的內容、不合理的工作要求，做好準備。
另外，對於職場霸凌，勞動部職安署根據《#職業安全衛生法》要求雇主制定相關規則預防「執行職務遭受身體或精神不法侵害」，避免員工受到持續的吹毛求疵、放大錯誤、孤立、排擠、羞辱或威脅等狀況。如果雇主遲遲沒有訂定，會被要求改善，不改善的話則可能被罰3到15萬元。
▍吹哨者保護法，才能補上現行法規的不足
但是像康軒集團的案例，當事員工已經離職，職場霸凌相關的法規就罰不到雇主了。姑且不論該名員工到底是不是當初的爆料者，這件事都顯示出我們在吹哨者保護上，能夠使用的法律工具非常有限。
很多對民眾生活造成重大影響的弊案，必須仰賴公司企業或公部門內，掌握資訊的員工才有辦法揭發。
但，如果我們無法確保揭弊者免於職場霸凌、被調職或停職、失去工作甚至被業界封殺，這些弊案或許就會繼續被掩蓋，影響更多人的權益甚至安全。
在市長選舉前，我就曾提出，新市長上任後應該加強 #落實勞檢、納入 #工會陪檢機制、建立 #吹哨者保護機制。我會持續關注、發聲。
大家遇過 #職場霸凌 嗎？ 老闆天天破口大罵、各種情緒勒索，已經影響到自身心理健康時，究竟該怎麼處理呢？
#パワハラ 在日本講到這個字，就知道是蠻嚴重的社會問題，負責人要出來土下座賠罪了。
⭐如果大家遭遇霸凌或目睹同事被霸凌，請積極處理，遠離霸凌喔！
⭐職場霸凌定義：
老闆或主管以積極或消極方式，
#冒犯 #威脅 #冷落 #孤立 #侮辱 員工之行為，
造成被侵害員工精神及心理受到傷害。
⭐拒絕霸凌海報 歡迎設成桌面或印出保平安😆
可以在確定溝通無效後，確實蒐證向
#勞動部職業安全衛生署
申訴 #執行職務遭受不法侵害 (被職場霸凌)
專線：(02)8995-6666
告知此公司的職場霸凌具體狀況，並申請即刻安排專員至公司驗查職業安全檢查及未來繼續配合檢查措施。
⭐有這項申訴真好
⭐附上主管自我檢視表格
⭐勞動部保護你我，拒絕職場霸凌，
才能真正保持身心健康。
相關勞動法規：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL085196
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