關於 勞基法加班2021 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 休息日加班費如何計算？ - 臺北市政府勞動局

[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作 ...

#12. 加班時數有上限職安署提醒確實遵守勞基法 - 旺得富理財網

依勞動基準法規定，勞工每日正常工時不得超出8小時，連同延長工時單日亦不得超過12小時，全月延長工時原則不能超過46小時；此外，雇主應使勞工每7日有2日 ...

#13. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#14. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

一、加班費： · 二、勞動基準法第30條之1第1項第1款規定，中央機關指定之行業類別，經過工會或勞資會議同意後，可以將四周內的工作時數（160小時）分配到其他工作日的時數， ...

#15. 勞動部一例一休加班費試算 - Vivavitaplus

二、 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 ... 日期：2021-06-28 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算 ...

#16. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指 · 雇主可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 · 上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天 ...

#17. g0v 勞基法修法計算機

勞基法 現行版本. 週薪：8400 元; 加班時數：4; 額外工資：300.00 元; 總計週薪：8700 元; 國定假日 ...

#18. 2021年中秋節為國定假日，薪資怎麼算？ | 傑報人力資源服務集團

依《勞動基準法》規定【註1】，「中秋節」（今年為9月21日）為應放假之日（即俗稱 ... 即為工作日，不生休息日工作應給付加班費問題，原為工作日之2／27 則為休息日。

#19. 勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？ - 台南無痛洗牙

同時，107 年3 月1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的規定囉！ ... 也需2021 22 現行法律規定之最低基本時薪（自2022 年1 月1 日起調整為168 元） ...

#20. 回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報

回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費. 2021-12-20 20:00 經濟日報／ 記者江睿智／台北即時報導 加班費 勞動部 工時 勞基法. 關閉. 過去雇主常請勞工於正常 ...

#21. 228連假上班薪水怎麼算？未加倍給薪或補假最高罰100萬！

若228當天原本是「工作日」卻出勤加班，且員工同意配合加班，除了原本薪資外，雇主應「加倍給薪」，而需要特別留意的地方是即使只有出勤1小時，也是加給1天薪資(依勞基法§ ...

#22. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

#23. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

阿華請小花來當時薪新臺幣150 元之工讀生，若小花108 年3 月30 日（六）於. 休息日當天出勤，阿華要如何計算小花的加班費？ （1）如休息日工作1 小時，應 ...

#24. 基本工資怎麼算？ - 焦點事件

目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ... 1天工作9小時，也就是固定加班1小時，1週6天上班，其中5天是「工作日」，1天 ...

#25. 加班時數有上限職安署提醒確實遵守勞基法 - 工商時報

依勞動基準法規定，勞工每日正常工時不得超出8小時，連同延長工時單日亦不得超過12小時，全月延長工時原則不能超過46小時；此外，雇主應使勞工每7日有2日 ...

#26. 加班費如何計算？ - 法律百科

圖1 領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？ 資料來源：紀欣宜/ 繪圖：Yen 加班費的計算基準？（見圖1） 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資 ...

#27. 《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，大部分民眾知道明年 ...

修正：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日。「例假日」若因天災、突發事件，勞工需加班，雇主要「發給加倍工資且補假」；「休息 ...

#28. 加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...

首先，從勞基法第24條可以知道，當勞工工作八小時後，雇主延長工作時間，加班費的計算標準。 ... 月薪總額應該包含哪些薪資項目，加班費才不會短少呢?

#29. 1123 加班費免納所得稅標準如何？ - 財政部稅務入口網

2.公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...

#30. 僱用工讀生(或身為工讀生)前，你應該知道的勞基法規定--part 1

但如果工讀生一天工作超過8小時(依規定一日工時不得超過12小時)，或雇主要求在原定的休息日出勤工作，雇主就應依勞基法第24條的規定給付加班費(也就是平日加班在2小時以內 ...

#31. 勞基法時薪加班

A： 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成 ...

#32. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

勞工加班後，不請領加班費而選擇補休，為現行實務常見之勞資約定，主管機關亦不認屬違法，本次修法第32條之1將勞動實務常見之補休制度明文化，使勞工於平日加班或休息日 ...

#33. 勞基法加班計算 - Patrizia Scialla

勞基法加班 計算. 這邊要特別提醒， 勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。 因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。

#34. 勞基法加班時數上限

劳动法对于加班时间及其薪资计算的规定如下：. 《中华人民共和国劳动法》. 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 ...

#35. 二二八連假要上班，薪水怎麼算？一張圖告訴你 - 經理人

... 制度，所以仍應依照《勞基法》第36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。

#36. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何 ...

#37. 勞基法加班計算

计算加班工资的一个前提就是"加班事实"。. ... 所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時 ...

#38. 勞基法加班費計算 - Ciao racing team

对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算，以下为你一一讲解。. 计算加班工资的一个前提就是"加班事实"。.

#39. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 方格子

遲到, 員工, 人資, 企業管理, 律師, 法律諮詢, 法律, 勞資關係, 遲到, 員工, 雇主, 扣薪, 時間, 勞動基準法, 加班費, 請假, 工時, 工作.

#40. 加班做白工？ 2021年13.5％勞工未領到加班費及換補休

勞動部今天公布2021年「勞工生活及就業狀況調查」提及有13.5％的受僱勞工近一 ... 加班後若未依法給予加班費或補休可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。

#41. 勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定 - 今周刊

1.注意加班前的法定程序 《勞基法》第32條規定：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#42. 2021年總工時創新低「不健康縮減」 - Yahoo奇摩新聞

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，近年因《勞基法》一例一休等修法，正常工時逐年下降，去年因三級警戒，內需服務業大受打擊，無薪假逾3萬人，才導致總工 ...

#43. 老闆都說照勞基法在走 - 中小企業法律諮詢服務網

問老闆他說以勞基法規定作天算！ ... 釋的解釋，按日計酬之勞工平日之加班，雇主仍應依照勞動基準法第24條，給予加班費。 ... 律師回覆於 2021-08-23 ...

#44. 2021清明連假加班費該如何計算？這樣做雇主就不會付加班費

當國定假日遇到不同排班日又須出勤，加班費該如何計算？員工當天原本就是「工作日」的話，必須給「加倍薪資」(勞基法§39)。以月薪制的勞工為例，計算方式就是加發一天 ...

#45. 過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖看懂

僅國定假日出勤，薪水雙倍；休息日、例假日則將按比例計算加班費。 ... 一般來說，多數人資或雇主應該都要清楚上述《勞基法》規定，但公司想實施變形 ...

#46. 事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法嗎 ...

臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決指出:「按「雇主延長勞工工作時間者， ... 發表 2021-10-28 15:57:37 ... 勞動基準法第24條定有明文。

#47. 值日、夜時段111年回歸勞基法規定延長工時須給加班費違者處 ...

黃維琛表示，有鑑於勞工於值日(夜)時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日(夜)」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意 ...

#48. 勞基法加班費 - Art kam

A： 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定 ... 也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于"加班2021/11/23.

#49. 勞基法｜ 標籤｜ 第1頁 - 公視新聞網

如果雇主在工作時間外要求勞工值班，過去勞動部認定，因為值班樣態有別，不用給付加班費，引發檢討聲浪。勞動部決定明年起，這項條款正式落日，各行各業勞工在正常工時外 ...

#50. Q20：勞雇雙方約定以補休代替加班費？

就加班費的性質而言，司法實務認為屬法律強制規定。參照最高法院97年台上字第1358號判決：「按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依各款標準加給延長工作 ...

#51. 勞基法新制分三階段上路，後天開始一例一休 - 關鍵評論網

若雇主要求勞工於休息日出勤，除須先徵詢勞工同意，並要給付法定加班費。根據新法規定，除本薪外，加班前2小時需加付1又1/3倍，第3小時起則須加付 ...

#52. 五一勞動節碰上假日怎麼辦？ 出勤薪資、給補休一次說清楚

時序來到4月中，5月份的第一天就是勞動節，根據勞基法規定五一勞動節為國定假日，勞工應放假一天，不過2021年勞動節 ... (國定假日,勞動部,加班費,薪水)

#53. 加班3小時是否該提供誤餐費-中華人事主管協會

請問上夜班晚上8點30分到早上5點30分，下班後可以加班3個小時，請問加班3小時是否可以要求公司提供誤餐費? 因為勞基法有更改過，修改前的公司每天上班 ...

#54. 加班費英文

2021. 【 #一分鐘學英文】依照勞動基準法（Labor Standards Act）規定，勞工工作超過正常工作時數，雇主應給予加班費。.03. （資料工資問1.

#55. 勞基法新聞 - 好房網News

即時提供勞基法房地產及相關新聞，由專業新聞團隊及在地記者採訪撰寫， ... 勞動部昨天公布2021年「勞工生活及就業狀況調查」，結果發現13.5％的受僱勞工近一年加班後 ...

#56. 2021端午連假加班，員工排班/薪水如何計算？2情況一次算給你聽

如果您是比照政府機關行事曆上班（週六、日休息）的公司，因6月14日端午節這一天為國定假日，依勞基法§37規定雇主應讓員工放假，就會形成6月12日(六) ...

#57. 適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」，本條項特殊加班規定主要運用於「平日」或「休息日」之加班，加班費仍應依同法第24條規定計發。其當日延長工作時間 ...

#58. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

有點跑題了，回歸正題。 二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按 ...

#59. 月休八天合法嗎？| 徐睿甫Ray | crewin

在勞基法的規範中，並沒有「月休」的概念，而是採用「週休」的制度 ... 休假的權利，這些休假日數如果都沒有休到的話，都是需要折算成加班費的喔！

#60. 《勞動基準法》最新修正條文 - 理律法律事務所

勞動部為反映各界對2016年12月21日修正公布之勞動基準法有關休息日加班費給付方式、延長工時限制、例假安排、特別休假規定彈性不足等問題所提出之 ...

#61. 加班費沒給足！9家銀行違反勞基法挨罰金管會說話了

昨勞動部公布，有9家銀行因加班費沒給足、或出勤記錄沒有確實記載等，而違反《勞基法》挨罰，金管會銀行局副局長童政彰指出，將從3大方向要求， ...

#62. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款 ...

#63. 勞基法修正三讀通過連上12天班間休8小時｜卡優新聞網

儘管勞團臥軌抗議、撒冥紙，立法院仍熬夜於今(10)天通過《勞動基準法》部分條文。雖然勞動部堅持勞工權益「四不變」，事實上修法後加班工時彈性增加、輪班間隔有條件 ...

#64. 2022年加班費怎麼算？工資如何計算? 透過倍率表格範例一次弄懂

2021 年11月2日勞動部表示，自今年（2022）起雇主安排勞工正常工時以外上班皆屬 ... 勞動基準法第24條第1項規定，加班費應以「每小時工資額」作為計算 ...

#65. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

作者／周念暉時報出版 2021-05-18 圖片來源：pakutaso.com ... 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時 ...

#66. 勞基法加班2021 - 投資貼文懶人包

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=。 勞動基準法修法常見問答集。 核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派回歸實際需求。 【加班時數】. Q1：加班 ...

#67. 煩惱「加班費」怎麼算？3分鐘搞懂4種加班費計算！

加班 費計算案例-陳經理2021年2月的薪資如下： ... 那麼依照勞基法規定，「工作日、休息日、例假日、國定假日」的加班費，到底該如何計算呢？

#68. 例假日、國定假日加班費計算｜人資好朋友EP3. - 紫願問路

而勞動基準法第32條：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長。 加班時數經過工會或勞雇雙方約定同意 ...

#69. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師

所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ...

#70. 元旦連假出勤薪資算法一次看這天上班可拿雙倍薪！ - 好險網

若出勤比照政府行政機關辦公日曆表，補假日為2021年12月31日，連假出勤的勞工 ... 雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。

#71. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網

2021 /11/02 03:20 ... 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費。 ... 勞動部提醒，明年元旦起，值日(夜) 工作，將回歸《勞動基準法》工作時間的 ...

#72. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師

什麼是工資？什麼是經常性給與？ 先來解釋所謂工資的定義，『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金，不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之經常性給與均屬於工資』。而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下，經常可以領得之給付均屬於工資。說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。

#73. 勞基法加班半小時2021在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

關於「勞基法加班半小時2021」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 加班費試算系統一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數.

#74. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

後來，勞工局介入調查，發現這名司機在出事前，已經連續上班22天，都未休假；且這22天，工作超過12小時的日數，超過7天，加班總計66小時。勞基法在 ...

#75. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資

記者黃村杉／新北報導 2021-12-29 10:43. 新北市政府勞工局提醒事業單位 ... 新北市政府勞工局提醒事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項，自111年1月1日起停止適用， ...

#76. 107年3月1日起加班費新規定與試算

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者， ...

#77. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - Yes123

[9] 勞動部（2021），《適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定》。 [10] 以月薪33,660元，每日工時10小時、每月工時240小時 ...

#78. 新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所

另外:因為82年有解釋令,員工休息日排班沒出勤,需請假可扣加班費(相關新聞剪報 ... 全文內容：勞動基準法第三十九條及第四十條規定，勞工於假日工作時，工資應加倍發給 ...

#79. 時薪制加班費算法- 工作板 - Dcard

B34 檢舉開罰，雇主扣勞工薪水，又多一條勞基法第22條第2項: 工資應全額直接給付勞工。 要拿到加班費，先勞資爭議調解，調解不成可走訴訟。 B362021年1 ...

#80. 疫情列為「事變」不受《勞基法》規範大開「加班無上限」後門

因應新冠肺炎疫情帶來的衝擊，行政部會自4月起開辦多項紓困貸款，忙翻承貸金融機構，卻又傳出勞動部透過...

#81. 颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...

事實上，目前《勞基法》並沒有規定，雇主遇到颱風天一定要放假， ... 颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主還可以扣發當天工資。

#82. 開發勞基法計算機才知道的荒謬 - INSIDE

假設以現行勞基法，勞工月薪三萬六千元，平均時薪為150 元，在週一到週五正常工作的狀況，請問週六加班一小時的狀況加班費是50 元或200 元？

#83. 勞基法加班費

计算加班工资的一个前提就是"加班事实"。. 1、你自愿加班. 如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于"加班一、 勞動基準法第 ...

#84. 台灣勞基法加班

要注意的是休假日的加班因為事前已得勞工個別之同意，因此在8小時以內是不納入勞基法第32條从台湾地区近年来劳基法的不断变化可以看出，其中关于工作时间 ...

#85. 勞基法加班算法 - Serbatoicemin

勞基法加班 算法. 這邊要特別提醒， 勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。. 因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。

#86. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ... （勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班-休假日僅指國定假日及 ...

#87. 勞基法加班費計算 - Officedc

加班 费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。 (一)1.用人单位在 ...

#88. 勞基法加班算法 - Rebecaherederofotografia

某上班日XXX 下班打卡時間為晚上7 对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算，以下为你一一讲解。. 1、你自愿加班. 如果工作不是单位的要求、 ...

#89. 台灣勞基法加班 - Fahrschulelorenz

要注意的是休假日的加班因為事前已得勞工個別之同意，因此在8小時以內是不納入勞基法第32條从台湾地区近年来劳基法的不断变化可以看出，其中关于工作 ...

#90. 108 年勞基法時薪

案由二： 1.貴局於99年2 1938年美国国会通过的《公平勞動標準法》，规定每周44小时工作（1940年改为40小时），加班工资为1.5倍，最低工资标准25¢每小时，最低就业年龄以 ...

#91. 勞基法加班上限 - Esc f

依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時（所以上面才說一日總工時最高12小時）， ... 规定了全日制劳动者，一天工作2021年劳动法加班规定.

#92. 員工懷孕就減薪做清潔工廖老大惡意逼離職稱無違法被打臉

勞工局也指出，雇主對產後的女性受僱者實施調降薪資，因涉及勞動條件重大變更，應經過勞工同意後始得實施，否則有違反勞動基準法第22條工資應全額直接 ...

#93. 新修正勞動基準法 休息日加班時數可做1給1... - Facebook

依此類推，至於該休息日出勤工作時間，仍應計入每月加班時數上限。 惟勞動基準法為規定勞動條件最低標準，如勞資雙方有優於法令規定之約定，雇主仍得依約定標準給予 ...

#94. 全台多少勞工月薪超過4萬？勞動部資料曝光：不到4成

根據《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本 ... 透過勞動部「職類別薪資調查」資料運算可以發現，近5年來（2017～2021） ...

#95. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...

因此舉凡特休、加班補休、輪休、事假、病假（半薪）等假別，都屬於薪水 ... 而特休屬於勞工權益，雇主應發給工資，勞保局公關科引用《勞基法》第38條 ...

#96. 廖老大爆歧視孕婦！還原遭背叛始末怒喊：以後麥假好人

雖依《勞基法》規定一年內可請30天病假領半薪，但該員工請超過額度外，還害同組的另外3名員工都必須週六、週日加班，引發不滿，主管只好請廖老大再徵 ...

#97. 徐巧芯酸陳時中卻公開團隊個資引爭議吳佩蓉批 - 鏡週刊

陳信瑜交保關心記者加班費吳佩蓉諷：丈夫公司違反《勞基法》未受譴責. 更多內容，歡迎鏡週刊紙本雜誌、鏡週刊數位訂閱、了解內容授權資訊。