疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 勞基法夜間工作薪資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
在勞基法夜間工作薪資這個產品中，有16篇Facebook貼文，粉絲數超過22萬的網紅時代力量 New Power Party，也在其Facebook貼文中提到， 立法院第十屆第四會期開議在即，時代力量立法院黨團於昨（7）日提出本會期優先法案，總共包含 ＃11大面向，#28部修法。 邱顯智委員｜要生活【居住正義、性別平等工作法、就業保險法】 《#房屋稅條例》：針對臺灣嚴重的囤房問題，時代力量提出修正，希望讓台灣的年輕人買得起房子、看得到未來。 ...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過106的網紅陳靜敏，也在其Youtube影片中提到，💛溫馨提醒：文長慎入，但很重要！ 台灣在2018年邁入「高齡社會」，失能人口數已破百萬，照顧者有65%是失能者的家人，＃評估至少有231萬人因照護而影響到工作，而失能者親屬的就業比例，也從原本的41%下降到32%，相當於有9%的上班族為了照護家人而辭職。 據統計，＃照顧一位失能者走完生命...

「勞基法夜間工作薪資」的推薦目錄：


勞基法夜間工作薪資 在 時代力量 New Power Party Facebook 的精選貼文

時代力量 New Power Party By 時代力量 New Power Party

2021-09-08 11:53:04 有 139 人按讚
  • Share this:

立法院第十屆第四會期開議在即，時代力量立法院黨團於昨（7）日提出本會期優先法案，總共包含 ＃11大面向，#28部修法。
　
　
邱顯智委員｜要生活【居住正義、性別平等工作法、就業保險法】
《#房屋稅條例》：針對臺灣嚴重的囤房問題，時代力量提出修正，希望讓台灣的年輕人買得起房子、看得到未來。
　
　
《#性別平等工作法》、《#就業保險法》：時力力量持續關注家庭照顧政策。目前政策存在「家庭性別角色分工不平等」及「家庭照顧假及育嬰留停津貼不充足」等兩大問題。時代力量將提案修法《性別工作平等法》及《就業保險法》，以減輕雙親在職場上遇到的阻礙與困難。
　
　
立法委員 陳椒華｜要安全【防止中資滲透、防範極端氣候】
《#臺灣地區與大陸地區人民關係條例》、《#外國人投資條例》、《#經濟部投資審議委員會組織法》：近年來，中資透過資金繞道方式，偽裝成僑外資以規避台灣法規審查。為了守護國家安全及經濟，防範中資滲透，時代力量將在新會期提出《兩岸人民關係條例》、《外國人投資條例》修法。
　
　
此外，為了讓把關中資的投審會得以妥善守護臺灣產業、經濟，時代力量也將推動提升《經濟部投資審議委員會組織規程》至組織法層級。
　
　
《#溫室氣體減量管理法》：時力力量認為，目前國內對於碳排放減排目標過於保守。面對極端氣候頻繁及國際開徵「碳關稅」趨勢，我們提出《溫管法》修法，讓台灣持續邁向碳排歸零的目標。
　
　
王婉諭委員｜要健康【改善運動環境、強化食安制度、保障夜間勞動】
＃持續推動體改、《＃國民體育法》再修法：東京奧運結束之後，時代力量期盼能夠延續東京奧運的動能，持續推動體育改革，讓台灣從奪牌大國往運動大國邁進，讓運動成為國人的一部分。
　
　
《國民體育法》修正之後，各單項協會仍有許多問題，包含民眾參與淪為形式、人事輪替、利益迴避制度不週、體育團體重要幹部遴選無排黑條款等。因此，時代力量提出《國民體育法》修法，以改善這些問題。
　
　
《＃食農教育法》、《＃學校飲食法》：
先前，台灣曾爆發塑化劑及黑心油等重大食安危機，引起國人對健康以及飲食的恐慌。針對現代飲食與農業的連結越漸疏遠，時代力量認為需要有系統性的法源以及政策的盤整，以助於民眾對健康及食安有更健全的認知。
　
　
因此，時代力量將在本會期提出《食農教育法》，規範國民參與各種與糧食有關的體驗及實作的課程，並強化對食安及有機健康食物的認知。
　
　
此外，針對現行學校營養午餐縣市經費落差過大、菜色不佳、營養師配置不足等問題，時代力量提出《學校飲食法》，要求縣市及學校應成立相關委員會，並納入專家學者、民間團體及家長、學生代表，共同討論並改善校園飲食，以此健全國家食農教育以及學校飲食健康的政策。
　
　
＃保障夜間勞動
日前，大法官釋字第 807 號解釋宣告「勞基法第四十九條第一項」限制女性勞工夜間工作的規定違憲，令外界擔憂將影響夜間工作者的權益及健康安全，實有立即修法的必要。
　
　
時代力量認為，應把此次釋憲視為重新檢視我國夜間工作者勞動條件的契機，我們也將在本會期提出修法，主張勞工的保障應不分性別，並研擬加成薪資和工時規範，以改善夜間工作及輪班制勞工的勞動條件和身心健康。
　
　
【人權保障、司法改革法案】
除了上述法案外，時代力量先前推動攸關人權保障及司法改革的法案，包含《#集會遊行法》、《#警察職權行使法》、《#貪污治罪條例》、《#不法關說罪》、《#不法餽贈罪》、《#犯罪被害人保護法》，《#公益揭弊者保護法》等重要主張，這會期也將持續推動。

Tags:
時代力量 New Power Party

About author
我們追求的台灣，這裏，每個人都應享有： 　 生而為人的基本尊嚴，追求夢想、保護幸福的平等地位，做為一個國民的認同感與歸屬感， 參與政治、自主決定的權利。 　 我們決定發起一個組黨運動，號召所有懷抱相同夢想的人們，一起打造令人嚮往、引以為傲的台灣。我們用全新的想像來組織這個新政黨，透明的機制讓眾人能參與決策，開放的論辯讓理想能持續進步，全面串聯讓行動力得以發揮。 【時代力量七天假】 元旦翌日（1月2日） 言論自由日（4月7日） 世界地球日（4月22日） 解嚴紀念日（7月15日） 原住民族正名紀念日（8月1日） 教師節（9月28日） 世界人權暨美麗島事件紀念日（12月10日） 　 若放假節日逢週六，於前一天（週五）補假；逢週日，則於後一天（週一）補假。
中央黨部地址：台北市大同區承德路一段17號16樓之5 　 小額捐款：https://npptw.org/bI99Xh 　 戶名：時代力量政治獻金專戶 中華郵政劃撥帳號：50390837
220861 followers 215447 likes "http://newpowerparty.tw/donate"
View all posts

勞基法夜間工作薪資 在 王婉諭 Facebook 的最佳貼文

王婉諭 By 王婉諭

2021-09-07 14:18:04 有 247 人按讚
  • Share this:

立法院第四會期優先法案－要生活、要安全、要健康！
給人民好過日！

今年對台灣人來說是非常辛苦的一年，因為疫情所致，各行各業經歷前所未有的蕭條、失業及放無薪假的人也不斷屢創新高，我也持續監督政府各種紓困措施的因應及落實。不過同時，社會存在已久問題並沒有因為疫情因素而消失，高房價、少子化等問題仍舊挑戰不斷，此外還有中資時不時的侵襲滲透，種種社會問題越演越烈。

針對這些狀況，時代力量始終跟人民站在一起，務實提出需要被改革的方向。因此，今天我與 邱顯智 、 立法委員 陳椒華 委員透過新會期 #最優先法案 記者會，要跟社會大眾報告我們的主軸：

「要生活、要安全、要健康」三大方向，希望改善台灣刻正所面對的問題。

➤ 要生活

台灣的高房價、高空屋、租屋黑市等問題，一直以來都是時代力量所關注的議題，最近各界也持續公布台灣房價及空屋量創歷史新高的數據，我們認為，新會期應積極排審在野黨皆已提案，也是民進黨過去主張的囤房稅法案 。

同時在生活層面，減輕年輕家長的負擔及照顧分工，也是時代力量非常在乎的議題。目前台灣的家庭照顧政策存在兩大問題，包括「家庭中性別角色分工不平等」、「家庭照顧假及育嬰津貼的薪資替代率不夠」，連帶也造成台灣少子化現象。對此，時代力量也將提出《性別工作平等法》、《就業保險法》的修法版本，透過實質修法，來減輕目前父母們在職場上遇到的阻礙與困難。

➤ 要安全

蔡英文總統曾在 2020 年元旦演說上提及「要警覺中國正全面滲透……我們必須把民主的防衛機制建立起來」，然而，我們實際卻看到中國資本偽裝成僑外資來規避審查的狀況層出不窮，包括先前雙子星案及淘寶台灣案，投審會都是在輿論關注下，才一改原本消極處理的態度。

世界各國為因應中國資本的入侵，皆修正了更加嚴格的外國投資審查規範。甚至，德國、日本、歐盟也正在修正相關制度，擋下中國對其港口的控制，以守護自己國家的產業安全。時代力量黨團這個會期將針對相關法案提出修正版本，如《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》、《外國人投資條例》，亦會推動提高《經濟部投資審議委員會組織規程》至組織法層級，使身在第一線的投審會得以妥善守護台灣產業、經濟、甚至軍事安全。

➤ 要健康

有健康的環境，才能有良好的生活， #改善運動環境 、#強化食安制度 及 #保障夜間勞動 是我們想要強調的各項主軸。

改善運動環境部分包括討論黃金計畫納入更多選手及項目，提升整體的體育環境。時代力量上個會期已提出《國民體育法》相關修法版本，新會期將繼續提出修法以解決民眾參與淪為形式、利益迴避制度不夠週全、體育團體重要幹部遴選欠缺排黑條款等問題。

強化食安制度部分，我們將提出《食農教育法》及《學校飲食法》的修法版本，規範國民參與各種與糧食有關的體驗及實作的課程，並強化對食安及有機健康食物的認知，改善現行學校營養午餐縣市經費落差過大、菜色不佳、營養師配置不足等問題。

保障夜間勞動部分，日前大法官釋字第 807 號解釋宣告「勞基法第四十九條第一項」限制女性勞工夜間工作的規定違憲，立即失效，令外界十分憂心，我們也將在本會期提出修法，主張勞工的保障應不分性別，並研擬加成薪資和工時規範，以改善夜間工作及輪班制勞工的勞動條件和身心健康。

「要生活、要安全、要健康」是國民最基本的權利，也是現代法治國家應該給人民的基本保障。時代力量會持續努力推動各種改革，讓人民的生活好過日！

Tags:
王婉諭

About author
「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」 立法委員 王婉諭
136497 followers 121765 likes "https://www.youtube.com/channel/UCxkF-0Wyy0mFIDTr9SkLM-Q"
View all posts

勞基法夜間工作薪資 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-07-21 11:46:02 有 125 人按讚
  • Share this:

嗨嗨大家，今天的貼文是跟 法律百科 Legispedia 合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧

❶勞工名卡（勞基法第7條）
無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

❷員工名冊
老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。）

❸勞動契約（勞基法施行細則第7條）
雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。

❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項）
不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。

❺工資清冊（勞基法第23條）
除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。

❻工作規則（勞基法第70條）
雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。

❼勞資會議紀錄
依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。

其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @法律百科 那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：）

最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識

Tags:
Workforce勞動力量

About author
Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
7419 followers 6591 likes "https://twworkforce.com/"
View all posts

勞基法夜間工作薪資 在 陳靜敏 Youtube 的精選貼文

陳靜敏 By 陳靜敏

2019-05-09 14:55:11 有 21 人看過 有 1 人喜歡
  • Share this:

💛溫馨提醒：文長慎入，但很重要！
　　
台灣在2018年邁入「高齡社會」，失能人口數已破百萬，照顧者有65%是失能者的家人，＃評估至少有231萬人因照護而影響到工作，而失能者親屬的就業比例，也從原本的41%下降到32%，相當於有9%的上班族為了照護家人而辭職。
　　
據統計，＃照顧一位失能者走完生命全程的費用需要將近500萬元。為了減輕家庭照顧身心失能者的負擔，政府修法個人綜所稅特別扣除額的部分，增訂了「長期照顧特別扣除」，符合資格者，一年最多可以有12萬元的長照扣除額，受益人數推估有42萬餘人。
　　
然而，台灣需要被照顧者眾，長照扣除額排富門檻的20%稅率限制，＃將多數長照家庭皆排除在外。
　　
我認為該項政策立意良善，但若我國長照服務能全面含括失能者被照顧的需求，＃也就不需要再透過長照特別扣除額來減輕家庭的照顧負擔。
　　
行政院列出的排富條款，將稅率限制訂為20%，也僅涵蓋了約5.5%的納稅人口，年所得淨額逾121萬者皆排除在外，我認為太嚴格了，政府應將稅率限制從原本的20%提高到30%，把這10%級距中的4.21萬人也納入適用對象，＃受益者便會超過46萬人，約半數的長照家庭都能因此受惠。
　　
此外，多納這10%級距的人數，＃預估減少的稅損也只有約10億元，在過去5年皆超徵的狀況下，不至於造成稅基過度流失，卻能使民眾對該項政策更有感，我認為是值得的。
　　
除了財政後援，全面性長照服務的提供也很重要。目前長照2.0的補助多以居家式和社區式服務為主，＃缺乏對於機構式服務的補助，導致長照機構的資源不足且佈建不均，「排隊五年等不到床位」、「有錢也找不到長照機構的床」等說法四起。
　　
弔詭的是，即使衛福部推估現在的長照住宿式機構缺口超過5萬張床，還有88個鄉鎮市區未設立或供不應求，＃但國內住宿式機構的佔床率也僅有85%，究竟是城鄉資源分布不均？還是住宿式機構品質參差？還有待衛福部查清、解決。
　　
此外，政府也應盡快清查閒置的公共設施空間，評估設置綜合式服務長照機構的可行性，並參考日本居家護理師的先驅秋山正子所開設的「生活保健室」，＃發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心，針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案，提供免費的諮詢服務，並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方，發揮預防保健的功能，實現在地老化。
　　
在長照人力方面，居家照顧服務員和「照老闆」雖然因為薪資待遇提高與政府鼓勵創業而快速增加，但不夠全面的制度與管控，＃卻也可能產生了許多弊端，像是勞動合作社設立的照服單位無法透過勞基法監測時數、勞工故意失業再從事照服工作以領最高10.8萬元的就業獎勵津貼等等，這也都需要政府再去徹查與改善。
　　
此外，大部分的治療師白天都在醫院或診所上班，＃僅一部分有接觸到長照業務的治療師會在下班後到個案家中進行居家復能的服務，社區的長照人力嚴重不足。
　　
這都凸顯出了社區長照專業服務的血汗，還有夜間服務是服務者需求抑或是服務者需求等問題。
　　
我再一次呼籲政府，＃只有當長照單位的勞動條件比醫院好時，才會有人願意到長照領域服務，否則訓練出再多的照護人員或是醫護人員，最後還是都不願意「下場」。
　　
💥建議
　　
✔長照特別扣除額應提高排富稅收至30%。
　　
✔護理人員為整合醫療與生活照顧最適合的專業人力。
　　
✔協助護理人員成立、經營「社區保健站」。
　　
💥提案
　　
✔研擬除了稅制補貼外紓解長照負擔的方案。
　　
✔提升住宿式機構「好床數及佔床率」的具體方案。
　　
✔徹查居服申報、濫用失業勞工就業獎勵津貼的可能弊端。
　　
✔改善居家專業服務的勞動條件與促進社區化的發展。
　　
＃質詢
＃長期照顧

post-title
陳靜敏

About author
? 成大護理系教授 ? 護理專業團體代表 ? 立法院唯一護理背景專業立委 ? 最大目標：壯大護理界、促進全民健康 政績與心得漫畫《進擊的護理師》：https://reurl.cc/lL6Xv6
106 subscribers 14789 viewes
View all posts

勞基法夜間工作薪資 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文

公視新聞網 By 公視新聞網

2011-04-21 22:16:17 有 225 人看過 有 0 人喜歡
  • Share this:

"更多新聞與互動請上：
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕，而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高，勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案，但廣大勞工的薪水，有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說，今年七月就會召開基本工資審議委員會，她期待也呼籲資方，希望一定要調高3%以上，比公務員還高。
王如玄表示，今年1月1號起，基本工資已經調高3.47%，但這樣還不夠，因為公務員薪資高，而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前，立法院也初審修正勞基法部分條文，未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日，罰鍰從6千到6萬元，提高到2萬到30萬元，等於提高了五倍，並得公布雇主姓名與事業單位名稱，
另外，女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作，否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰，也會被公布姓名，而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業，傳出多起疑似過勞死的案例，有立委認為，就算是責任制也要規定最高工時，建議最高每月就是208小時，不應該放任勞資協商，變成無限上綱
還有立委也提案，要將現行勞工雙周84小時的工時，縮短為每週40小時，讓勞工可比照公務員周休二日，王如玄表示她支持這項目標，但還要有配套措施，勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"

post-title
公視新聞網

About author
由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容，以及多元觀點。
178000 subscribers viewes
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

勞基法夜間工作薪資 在 [請益] 夜班管理員平均每個月fire 2個正常嗎？ - 看板home-sale 的推薦與評價


作者nk1110 (s)
看板home-sale
標題Re: [請益] 夜班管理員平均每個月fire 2個正常嗎？
時間Mon Jul 31 00:17:52 2023

看到新聞來的
我自己就是夜班保全啦
我敢說看到保全睡覺就開除真的是有病
我遇過的同事幾十個人
只有在工廠的時候有個組長據說從來沒睡過覺
(做3年以上，另一個做3年的同事說不曾看過他睡覺)

我也遇過來接我班的人說他不打算睡覺
結果我帶他第一天他就睡了XD
在那個環境下 夜深人靜 完全沒事做
很容易就想睡覺了

要完全不睡覺近乎不可能
睡多睡少
怎麼睡 趴著睡 躺著睡 躲起來睡
的差別而已

有人反對的說哪個工作可以上班睡覺?
→哪個工作工時這麼長 薪水又這麼低?
而且其他工作都會有休息時間可以光明正大睡覺
夜班12小時 月休6天
長期超過3個月甚至6個月從來沒有上班睡覺過
幾乎不可能
只有極少數人可以做到
更別說白天睡覺很容易遇到一些意外
e.g.施工等等 很容易睡眠品質被影響甚至沒辦法睡

你想要請一個可以完全不睡覺
天賦異稟的人
開出了那樣的薪水嗎?

想要一定要有人醒著
你說把薪水提高都不是好方法
因為我上面說過了 白天容易有影響睡眠的事
不睡也是硬撐 他醒著也只是一個行屍走肉
比較合理的做法：
1.請2個人讓他們輪流睡覺
2.8小時制 8小時不睡覺合理多了

$$$$$$
肯多花一點錢就可以


我有段時間甚至每天睡超過5個小時
因為作息亂了一天就很難調 尤其休假又少根本沒辦法調
我是沒被投訴過啦
只是本來也有罪惡感 覺得上班睡成這樣不太好
後來我想通了

與其撐著不睡，真的有事情的時候精神恍惚沒辦法好好處理
不如沒事的時候睡，真的有事情的時候精神飽滿的去處理
而且假設今天你是小偷
A屋主在睡覺
B屋主不在家 空屋
你會選哪個目標下手?

答案很簡單吧?
有個人在那睡覺 就已經對意圖不軌的人有很大的遏止效果了
因為你不知道在睡覺的人幾時會醒來
我可以很肯定地說
保全在那睡覺還是在工作
發揮了他的影響力

最不OK的反而是上班跑出去的
我同事也遇到過很多
跑出去吃東西放空一個小時
甚至去找朋友去幹嘛的
這種才是真正的問題


最後就是建議
反正你(們)要一直開除
麻煩的也是你們
讓別人無關
但要是真的這麼看不下去夜班保全睡覺
不如就放空不請人就好了
夜班確實沒太多勤務
老實說不請夜班我覺得影響不大
還可以把錢省起來
你們可以試看看

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.204.124 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/home-sale/M.1690733874.A.A4A.html
推 Sparxxx: 講的夜班睡覺理所當然一樣，人家默許你當作合情合理 07/31 00:28
→ thioploca: 說真的，管理費我也有付，警衛打盹一下我能接受，有的 07/31 00:36
→ thioploca: 人就不能接受，憑甚麼你付的就一定要用高標準要求警衛 07/31 00:36
→ thioploca: ，我付得比較少嗎 07/31 00:36
→ thioploca: 什麼安危有的沒的，人家也不是睡整夜也不是都不用巡點 07/31 00:37
推 destinygirl: 保全不是每個小時都要起來巡邏嗎？有起來走動就不會 07/31 00:38
→ destinygirl: 坐到睡著了。 07/31 00:38
→ thioploca: 好的人留得住比較重要、不然就多繳管理費再多請一個這 07/31 00:38
→ thioploca: 才是正常社區，不要口袋沒錢還要求一堆，喵的，乾脆住 07/31 00:38
→ thioploca: 戶排班自己去值夜班好了 07/31 00:38
推 SaberMyWifi: 給會睡著的薪水當然只能請會睡覺的保全啊=.= 07/31 01:03
→ C24128390: 道德上能不能接受 看你有沒有領到基本工資吧.. 07/31 01:03
→ SaberMyWifi: 不想給保全高薪？那你自己下來做啊，覺得保全高薪太 07/31 01:04
→ SaberMyWifi: 爽？那你趕快叫你兒子來做啊 07/31 01:04
推 a96932000: 好奇不會睡覺的保全大概要薪資多少呢0.0? 07/31 01:04
推 apple00: 我們社區給物業是10W 2班+1機動 都是基本薪資水平.. 07/31 01:05
噓 wang56: 台灣人不意外，要求保全晚上不能睡覺跟本沒人性道德，不 07/31 01:06
→ wang56: 能睡覺誰要自願值夜班，以後夜班人力不足也是台灣自己搞出 07/31 01:06
→ wang56: 來的 07/31 01:06
推 daiho: 之前有夜班跑出去鬆一下的， 07/31 01:06
→ apple00: 住戶還要求起立問好 認臉當開門 代墊快遞貨到付款 07/31 01:06
→ apple00: 還有住戶亂丟沒專用垃圾袋 屢勸不聽 最後垃圾子車被收走 07/31 01:07
→ apple00: 讓大家一起罰站等垃圾車 07/31 01:07
→ wang56: 敢要求別人不睡覺，薪水10萬起跳，做不到就安靜不要多嘴 07/31 01:08
→ apple00: 當過兵都能體諒夜班精神不好啦.. 那個補眠根本沒用 07/31 01:09
推 bob2003t: 有時候不是錢的問題 07/31 01:20
→ bob2003t: 老實講能整晚不睡覺的根本天選之人 07/31 01:20
→ bob2003t: 光打一整晚電動一堆人都辦不到了何況是工作 07/31 01:20
推 AllenAline: 門關上，逼的時候住一下，有24小時錄影 有警局連線ok 07/31 01:23
推 a96932000: 不過夜班休息時間之類的沒能規範在合約上嗎? 07/31 01:32
→ a96932000: 就跟日班有午休,夜班也有午夜休之類的 07/31 01:33
→ henrk: 夜班保全一晚兩個人，稍稍休息也不無小可 07/31 01:51
推 freekid: 如果錢不夠，那我支持你的論點 07/31 02:43
推 e2000: 保全是要什麼高薪？ 07/31 03:27
推 luckysmallsu: 我是覺得很多住戶根本有病 07/31 03:48
推 avgirl: 夜班保全不能睡覺很簡單啊 薪水10萬以上 07/31 03:51
→ avgirl: 不然鳥薪水又不准人家睡，說真的 人家換一家做根本沒差 07/31 03:52
推 fancyrex: 要不睡覺就薪水開高一點 07/31 04:10
推 chrisdddd: 夜班保全要睡我都給他睡，反正有門禁真的沒差 07/31 05:31
推 KHlawtel: 香蕉只能請到猴子，一分錢一分貨 07/31 05:41
→ szhy: 卡達外勞一個月數千台幣 台灣早該取消最低薪資 全面開放外 07/31 05:45
→ szhy: 勞 讓覺得不是猴子的人來做 07/31 05:45
推 AkiMinoriko: 社會上多的是整晚不能睡的職業 警消醫 餐廳超商 07/31 06:37
→ AkiMinoriko: 科技業 傳產 運輸業等等 允許保全看書滑手機的前提下 07/31 06:38
→ AkiMinoriko: 要求上班期間不能睡覺並不算苛求 07/31 06:38
推 chives465: 低階勞力，讓貧窮國家的外勞取代就好了，便宜又好用何 07/31 06:52
→ chives465: 樂而不為 07/31 06:52
→ MagicMomo19: 雖然對夜班要小瞇一下沒意見，但這篇只要把「不睡覺 07/31 06:56
→ MagicMomo19: 」改成「上班不睡覺」就知道有多荒謬了 07/31 06:56
→ cr5: 會在意夜班保全睡覺的住戶，要他接受外勞是不是誤會了什麼 07/31 06:56
→ flybow: 社區請人來社區睡覺 而那個人還自己以為是獅子 別鬧了好 07/31 07:32
→ flybow: 不 07/31 07:32
推 catmeat777: 你要合理化上班睡覺就有本事不要被抓啊，人家花錢請 07/31 07:46
→ catmeat777: 你來上班不是來看你睡覺的ok?啊是不會在家睡飽再來上 07/31 07:46
→ catmeat777: 班哦 07/31 07:46
推 victorytim: 叫什麼叫 不爽自己下來做啊 07/31 07:49
→ wang56: 一堆台灣慣老闆心態，薪水那麼低要求還一堆毛，上班睡覺只 07/31 07:55
→ wang56: 是符合薪資，不檢討薪水太低反而怪員工？ 07/31 07:55
→ flybow: 物業公司跟社區拿錢談合約的時候可沒有說夜班會睡覺 07/31 07:59
→ flybow: 覺得薪水太低 但當保全顯然不是獅子能發揮的場域 07/31 08:00
→ Xyla: 本來覺得沒關係,但看你講得理直氣壯我看還是fire掉比較乾脆 07/31 08:00
→ flybow: 之前社區對物業太好 結果換來一堆怪人甚至把社區當成訓練 07/31 08:02
→ flybow: 所 後來硬起來要求 就好多了 甚至還幫社區報警 抓到一個 07/31 08:02
→ flybow: 帶兇器的醉漢 有助社區安寧 07/31 08:02
噓 nailo71: 奇文… 07/31 08:11
推 SaberMyWifi: 不爽換掉啊，反正保全就是換地方而已，而你們給的錢 07/31 08:12
→ SaberMyWifi: 也只是換下一個來睡覺而已 07/31 08:12
→ flybow: 不會啊 再不行就換公司啊 請到沒功能的才是浪費錢 07/31 08:17
推 stopdog: 夜班就不是正常時段的工作拿來跟白天比真的很鬧，給休息 07/31 08:20
→ stopdog: 時間很合理，晚上開大卡車的都需要有休息時間了 07/31 08:20
推 Heyer: 老話一句 錢夠多就沒事 07/31 08:29
→ Heyer: 工作給夠多大家就會認真做 給不多就擺爛 07/31 08:29
→ flybow: 只能說不依約要求 其他事務就會越來越誇張隨便 人性上就 07/31 08:31
→ flybow: 是這樣 物業公司也是這樣 07/31 08:31
推 humaisme: 說超商不睡覺的是都沒凌晨去超商買過東西嗎？ 07/31 08:32
噓 csgod1325: 這文章 07/31 08:39
推 quiet93: 安全的社區讓保全睡覺也無所謂啊，大門/一樓門/電梯門全 07/31 08:39
→ quiet93: 部都要感應鑰匙，保全醒著要幹嘛？ 07/31 08:39
→ physicsdk: 嗯嗯 來這取暖你選對地方了，哪家說說看我筆記一下 07/31 09:00
→ abyssa1: 超商夜班很多時間都在進貨理貨盤點庫存 07/31 09:21
→ abyssa1: 不像保全那麼閒吧會睡著吧 07/31 09:21
→ SaberMyWifi: 換公司就是換一間來睡覺而已啊 給香蕉別想請猴子以外 07/31 09:22
推 H2: 建議夜班保全用外勞的樓上朋友，你是不是活在幻想中？ 07/31 09:22
→ H2: 我保證換了你先被住戶幹翻 07/31 09:23
→ abyssa1: 我怎麼覺得半夜去超商時店員都是從貨架區走出來 07/31 09:23
推 bettybuy: 半夜去超商我都看到店員從倉庫出來 07/31 09:27
→ bettybuy: 警消醫有輪值室可以休息，不是半夜都不睡覺或休息好嗎 07/31 09:27
→ bettybuy: 要求人12小時都不休息是不可能的 07/31 09:28
推 max90283: 物業公司怎麼換他們找的人還是那些啦，最後就管委會自 07/31 09:40
→ max90283: 己跳下去當業主，比較有機會省去抽成提高預算找人，當 07/31 09:40
→ max90283: 然管委會要自己做功德 07/31 09:40
→ max90283: 不然就學台塑警衛，三班制隨年資調薪有機會領百萬年薪 07/31 09:42
→ max90283: ，就可以找到比較精實的了 07/31 09:42
推 H2: 現在勞動法規越來越複雜也越來越嚴格，千萬不要以為搞自聘省 07/31 09:44
→ H2: 錢，出了問題最後都是大錢，還有一堆尾大不掉的官司 07/31 09:44
→ H2: 特別是委員會都是一年一任的，你不能期待每屆管委會都是法令 07/31 09:45
→ H2: 規範很遵守或者很熟悉的，常常底開始出現亂搞，就是總崩的開 07/31 09:45
→ H2: 始 07/31 09:45
→ supa64: 齁齁.自己跳下去.好喔.最常發生的貪污就是這樣開始.然後 07/31 09:52
→ supa64: 整個社區公積金怎麼蒸發就是這樣尾大不掉.我支持啊.加油 07/31 09:52
推 chives465: 每個行業都要調薪，結果服務業通膨，物價、房價、薪資 07/31 09:58
→ chives465: 一起螺旋式上升，不就現在正在全球上演的嗎QQ 07/31 09:58
推 a96932000: 我是覺得規矩就訂好，說什麼錢太少只請的到會睡覺的保 07/31 10:04
→ a96932000: 全，但無論錢多錢少，除非在聘僱的時候闡明‘’這價格 07/31 10:04
→ a96932000: 請到的人就是會不定時睡覺，要不睡覺請加價‘’，我相 07/31 10:04
→ a96932000: 信沒有多少社區在聘請夜班保全的時候預設同意保全夜班 07/31 10:04
→ a96932000: 可以隨意睡覺。 07/31 10:04
→ Tanduchg: $$$$$$$$$$$$ 加錢就解決 07/31 10:05
推 H2: 理論上當然是不希望晚班保全睡覺，不過實務上有沒有要看到人 07/31 10:06
→ H2: 家打盹就立馬換人就是學問了 07/31 10:06
→ H2: 反正找不到人也是各個大樓自己的事情 07/31 10:06
噓 frank111: 瞎扯，照你說法工廠輪夜班的通通都可以睡覺囉 07/31 10:18
→ frank111: 晚上不給人睡是不人性的，台積電晚上夜班的都可以睡 07/31 10:19
→ frank111: 另外自聘是走勞基法，一日工時是8小時，反而需要多很多 07/31 10:20
→ frank111: 人力，最近我們社區才從自聘改為物業，同時兩個保全， 07/31 10:21
噓 iceonly: 可以打電動，但是說可以睡覺也太扯 07/31 10:22
→ supa64: 可以打電動.你說對岸這種薪資的物業我還不會說什麼.畢竟 07/31 10:23
→ supa64: 對岸那種的年輕人做直接做到躺平.台灣你看看大多夜班是 07/31 10:23
→ frank111: 一年粗算可以省60萬，誇張 07/31 10:23
→ supa64: 幾歲在那撐 07/31 10:24
推 horb: 夜班請得到人就要偷笑了 07/31 10:30
→ horb: 不小心睡著個五分鐘就砍人。永遠找不到 07/31 10:31
推 frank111: 找不到人來上班是罰物業錢阿，合約簽假的喔 07/31 10:32
→ horb: 好的值班人員。不是不睡著就是好的值班人員 07/31 10:32
推 H2: 罰錢有個屁用，頂多保全跟社區解約而已。問題是找不到晚班的 07/31 10:34
→ H2: 問題還是要社區自己解決 07/31 10:34
推 frank111: 不會隨便解約啦，物業會去壓榨，管理保全，合約到再漲價 07/31 10:36
→ frank111: 物業自己也會看，這社區硬，就派年輕點不會睡覺的 07/31 10:37
推 H2: 你太天真的。現在找不到人就真的找不到人了 07/31 10:37
→ H2: 就跟你說逐漸供不應求了 07/31 10:38
→ frank111: 這社區軟，有人就好沒在管的，就放個老人去就好 07/31 10:38
→ frank111: 上面接受保全睡覺的就一半一半，就把會睡覺的派去可睡的 07/31 10:39
→ frank111: 社區，不能接受的就派精實點的過去，然後調整價格 07/31 10:40
→ racoon151: 小偷那段我不同意，屋主在家睡覺，跟保全在一樓睡覺根 07/31 10:41
→ racoon151: 本不一樣吧。你保全睡覺就有人會溜進去啊，溜進去幹嘛 07/31 10:41
→ racoon151: 誰知道，要殺人要放火要跳樓的。這文章根本奇葩 07/31 10:41
推 F1239810: 我是覺得反正只是請來睡覺湊人數的，那薪水就再降吧，一 07/31 10:43
→ F1239810: 個月一萬就好，順便擺張床在大廳，有事再叫他。 07/31 10:43
推 e2000: 拿錢就是要做事，怎麼搞的好像大家都因為夜班很少人注意， 07/31 10:45
→ e2000: 所以都會偷睡覺，進而積非成是把睡覺當成是正常的工作行為 07/31 10:45
→ e2000: ，你拿的薪水就是正常工作模式的錢，而不是打瞌睡扣除後的 07/31 10:45
→ e2000: 薪水，如果所有工作的夜班打瞌睡是正常且合理的行為，那麼 07/31 10:45
→ e2000: 消防隊夜班是不是也可以打瞌睡？警察夜晚值勤也可以打瞌睡 07/31 10:45
→ e2000: ？國防部夜班的人夜班觀察雷達的人也可以打瞌睡？中共軍機 07/31 10:45
→ e2000: 跟飛彈速度幾馬赫的可以容許你打瞌睡？你說保全時間長薪水 07/31 10:45
→ e2000: 低？請問一下，你工作的內容有高薪的資格嗎？沒扣你打瞌睡 07/31 10:45
→ e2000: 的偷懶時間就不錯了，還高薪勒，不然飛官也是要值勤夜班， 07/31 10:45
→ e2000: 為什麼守衛國家的保全就高薪？艦艇跟海巡做海上保全的為什 07/31 10:45
→ e2000: 麼就高薪？ 07/31 10:45
推 a96932000: 實務上除非遇到很叼的住戶，沒出事的前提下大多數人對 07/31 10:47
→ a96932000: 於夜間保全睡覺就是睜隻眼閉隻眼～但那種聘僱後才來嫌 07/31 10:47
→ a96932000: 棄薪資只能請到這等級的服務來“合理化”行為的說詞難 07/31 10:47
→ a96932000: 以苟同……要麻一開始就明講給的薪資太低，所以只能請 07/31 10:47
→ a96932000: 到不定時睡覺的保全，或是要求明文規定的休息時間，又 07/31 10:47
→ a96932000: 或是夜班兩人制這樣。 07/31 10:47
推 fatdoghusky: 多少錢請怎樣的保全，你要夜間保全12小時不睡覺也可 07/31 10:52
→ fatdoghusky: 以，一個月8w以上大概就請得到了，問題是你們願意出 07/31 10:53
→ fatdoghusky: 那麼多嗎~?不願意出錢就接受那樣的工作品質 07/31 10:53
噓 Stonghenge: 難怪 07/31 10:54
→ flybow: 反正一切依約 不要求就會更爛 請不到嗎 目前是還好 就算 07/31 10:55
→ flybow: 不要求 物業還是照樣漲價 07/31 10:55
→ flybow: 打瞌睡（這個無可厚非 難免）跟躺著睡 還有進去睡 也是不 07/31 10:56
→ flybow: 太一樣的 07/31 10:56
推 H2: 其實晚上不睡覺，原本就是很違反人體機能的 07/31 10:58
→ H2: 遲早多數住宅大樓都要變成無人安管監控的 07/31 10:59
→ H2: 不止保全，24小時超商現在也找不太到大夜班了 07/31 10:59
→ H2: 也是往無人商店或者不24小時全天候營運走 07/31 11:00
→ H2: 什麼晚上可以不睡覺又有社交恐懼的宅宅都是少數，不能把特例 07/31 11:01
→ H2: 當通例 07/31 11:01
推 frank111: 不用幻想找不到人，社會底層的人很多，一個門檻低，無犯 07/31 11:01
→ frank111: 罪紀錄就能做的工作，不太用腦用體力，不睡覺就好 07/31 11:02
→ frank111: 又無危險性，這工作還是有很多人願意做，應該說他們也找 07/31 11:03
→ frank111: 不到更好的工作 07/31 11:03
→ frank111: 講白了，路邊一個遊民想做，隨時可以上崗 07/31 11:04
→ KrisNYC: 我知道的物業是有跟大樓簽不用現金保全頂哨　然後物業在 07/31 11:07
推 stopdog: 一堆話講的很高大上的，廢話誰請人來是希望上班睡覺？問 07/31 11:07
→ stopdog: 題是配套要符合實務不是講一堆大道理 07/31 11:07
→ KrisNYC: 那個區域會有所謂的xx區辦公室　裡面有幹部/督導　aka 07/31 11:07
推 H2: 如果路邊流浪漢說做就可以做，也不會這麼多流浪漢了。沒有案 07/31 11:07
→ H2: 底可以接受低薪長工時日夜顛倒，然後應對進退跟反應正常的人 07/31 11:07
→ H2: ，你以為很多，其實很少 07/31 11:07
→ KrisNYC: 機動人員　有點品質的物業你叫得出名字來的 07/31 11:08
推 frank111: 多的是人願意做，無學歷門檻、無經驗門檻，願意做就有錢 07/31 11:08
→ frank111: 軍中退伍的，中年失業的，小時候不念書的，真以為好找工 07/31 11:09
推 F1239810: 反正這工作早晚會被機器取代，其實現在就可以取代了 07/31 11:09
→ KrisNYC: 夜班都不是流浪漢可以做的 07/31 11:09
→ frank111: 作喔 07/31 11:09
推 H2: 現實狀況就是很難找。然後會越來越難找 07/31 11:11
→ frank111: 以後若連女性都願意當保全，更不怕找不到人 07/31 11:11
推 KrisNYC: 夜班保全目前潛規則跟小七大夜一樣　基本不用女性 07/31 11:12
→ KrisNYC: 白天站崗的指揮車道的是已經有看到一些女的了 07/31 11:12
推 e2000: 當初應徵時敢說自己領這個薪水太低，所以我會睡覺嗎？這樣 07/31 11:12
→ e2000: 你能應徵上？肯定又是像我工作上看到最多的那種人，應徵面 07/31 11:12
→ e2000: 試時什麼都可以配合，真正工作時開始嫌薪水低、工作壓力大 07/31 11:12
推 stopdog: 那麼好當就自己去當，何必叫什麼流浪漢去當 07/31 11:12
→ e2000: 、工時長、福利差、不能摸魚太精實，他媽的那你面試時怎麼 07/31 11:12
→ e2000: 不敢問不敢要求？ 07/31 11:12
→ frank111: 超商的人力需求可是更高呢，什麼都要會，那才不是人做的 07/31 11:12
推 max90283: 現實很多女性在當保全吧，我在機場、台積電等一些外商 07/31 11:13
→ max90283: 科技業都看過 07/31 11:13
推 H2: 嘿嘿，已經有女性做大夜保全了。潛規則抵不夠缺人現實 07/31 11:13
→ KrisNYC: 很多新大樓的保全也很難做　住戶很機八的　 07/31 11:13
→ KrisNYC: 光是讓你去敲樓上的門叫樓上安靜點　 07/31 11:14
→ KrisNYC: 我就不覺得這邊多少人能處理得圓滿 07/31 11:14
推 stopdog: 有人提出重點了，不管怎樣都會被靠北，那一開始就要把薪 07/31 11:15
→ stopdog: 水談高才不吃虧 07/31 11:15
→ KrisNYC: 其他什麼巡視停車場車位與車號是否相符　你02:00巡到一台 07/31 11:15
→ stopdog: 嫌貴就住戶自己的問題了 07/31 11:15
→ H2: 很多啊，每天包裹多的跟山一樣的，繳了管理費自以為皇上對太 07/31 11:15
→ H2: 監的，一堆機車要求還是神經敏感的 07/31 11:15
→ KrisNYC: 車位跟車號不一樣　你要回報公司公司也全睡了 07/31 11:16
推 frank111: 這什麼都不要求的行業要怎麼把薪水談高?連勞基法都獨立 07/31 11:16
推 jaychou421: 某天凌晨12點多去管理室，看見保全在睡覺，拉著隔壁 07/31 11:16
→ jaychou421: 的椅子腳放在上面，我在櫃檯站了2分鐘，多次小聲叫著 07/31 11:16
→ jaychou421: 保全也沒醒來，然後大門敞開的…，打瞌睡我覺得在所 07/31 11:16
→ jaychou421: 難免，但拉椅子放腳明擺著就是要睡，但門還敞開，如 07/31 11:16
→ jaychou421: 果真有人闖入攻擊無警覺心的保全，社區不需要承擔負 07/31 11:16
→ jaychou421: 責嗎？覺得至少門禁要落實，才能讓保全有發現跟反應 07/31 11:16
→ jaychou421: 的時間跟機會。 07/31 11:16
→ frank111: 設規矩給他們 07/31 11:17
→ KrisNYC: 你照sop夾一張紙　隔天你就被客訴　結果是客戶車子送修 07/31 11:17
→ KrisNYC: 有報知白天物業但是白天物業的memo是上週寫的　 07/31 11:17
→ H2: 然後發現車位停的車跟登記不同的是住戶亂停車，半夜真屋主回 07/31 11:17
→ H2: 來發現被誤停直接再把保全幹飛 07/31 11:17
→ KrisNYC: 規矩在那　但就是跟711一樣或更複雜　因為務業都會駐記 07/31 11:17
→ KrisNYC: 特殊住戶　這些特殊住戶很多奇形怪狀　你物業又不能衝突 07/31 11:18
→ KrisNYC: 什麼該樓層有一戶養了5隻狗　一層兩戶剛好對門對狗毛過敏 07/31 11:18
→ KrisNYC: 所以清潔那層梯廳的要一天多去4次 某層樓自從確診後 07/31 11:19
→ KrisNYC: 發現物業可以幫他把原本要到櫃檯領的包裹跟外送送上樓 07/31 11:19
→ KrisNYC: 直接跟物業說以後直接幫我送上樓　當私人管家用 07/31 11:20
推 frank111: 連不睡覺都做不到了，還去處理那些奇葩住戶? 07/31 11:20
→ frank111: 也跳太大了吧 07/31 11:20
→ KrisNYC: 某層樓每天都在幫社區巡視哪個公設門把有點鏽蝕 07/31 11:20
→ KrisNYC: 地板有點崩角　晚上那些公區燈忘了開或關　少一顆led啥的 07/31 11:21
→ wiseinnis: 科技廠做二休二，月工時180H，領的跟288H的保全差不多 07/31 11:21
→ wiseinnis: ，怎麼比 07/31 11:21
→ KrisNYC: 因為很多滑坡阿　今天如果是每1~2小時的巡視任務間 07/31 11:22
→ KrisNYC: 你設鬧坐著睡著了　或坐著開手機起來玩　這種多半能體諒 07/31 11:23
→ KrisNYC: 但我看推文多半是預設保全睡個兩三小時吧 07/31 11:23
→ KrisNYC: 北市很多門口坐一個沒用的日班阿北的　白天也常常在睡阿 07/31 11:24
推 KrisNYC: 但這篇寫的自己說自己沒啥勤務睡5小時　這個屬於太扯 07/31 11:26
→ KrisNYC: 要嘛你這社區其實真的不需要夜班保全　要嘛規矩真的太鬆 07/31 11:26
→ bnn: 其實就有人扛責任 出事了一調監視器他在睡覺那就他要扛責任 07/31 11:35
推 Redchain: 說句實在話，保全很多是領政府規定的最低薪（非基本工資 07/31 11:38
→ Redchain: ），那個錢真的沒什麼，除非你社區違法用物業名義簽保全 07/31 11:38
→ Redchain: 契約。而且我也只希望保全不要亂就好，清晨0-5在位子上 07/31 11:38
→ Redchain: 睡我是沒意見，難道有住戶凌晨四點下去巡人家班？神經病 07/31 11:38
→ Redchain: 吧 07/31 11:38
推 H2: 還真的有 07/31 11:40
推 KrisNYC: 4點跑出去公園的老人不在少數...晚上睡不著　白天一直睡 07/31 11:47
推 z5411: 很多大樓根本不用夜班 都感應進出了 樓層管制 誰還在住需 07/31 11:59
→ z5411: 要夜班的大樓啊 07/31 11:59
推 H2: 住戶需要啊 07/31 12:06
→ H2: 有種需要要叫做住戶覺得需要 07/31 12:07
推 codehard: 這部分就是灰色地帶，有的人覺得還好，有的人不行，重 07/31 12:18
→ codehard: 點是你要找得到人，不然一直換也是於事無補。 07/31 12:18
→ simplewish: 多請一個就可以輪流睡 07/31 12:24
推 kusomanfcu: 現實是 那些說不可以睡的請的保全是連白天都在打瞌睡 07/31 12:25
→ kusomanfcu: 的阿伯 07/31 12:25
推 eddie0729: 我比較好奇保全來房版幹嘛?? 現在連保全都要買房了??? 07/31 12:25
推 kusomanfcu: 有阿，一堆新竹保全跟房仲炒房 嘲笑 工程師 07/31 12:27
→ kusomanfcu: 預售轉手都從這兩個職業出去的 07/31 12:27
推 kusomanfcu: 房版不只有保全還有有房的公園掃地僧 07/31 12:30
推 enemyli: 半夜三四點出門 大樓還真沒看過警衛在睡得 頂多在追劇 07/31 12:35
推 bettybuy: 雙北以外，我還真的看到保全買房的XD 07/31 12:55
→ bettybuy: 保全沒啥娛樂，不要亂花，買房OK的 07/31 12:55
→ bettybuy: 說真的不然改三班 07/31 12:56
推 charliebitme: 你們都在睡不代表可以好嗎 被炒剛好 07/31 12:56
推 nk10803: 靠北嚇我一跳想說我怎麼發文 07/31 13:00
噓 Anneys: 覺得不小心打瞌睡難免…但說夜班保全一定就要讓他在那睡？ 07/31 13:03
→ Anneys: ！那請保全幹嘛？ 07/31 13:03
→ samm3320: 你只說對一件事就是應該三班輪 07/31 13:04
→ samm3320: 12小時太血汗了，可是大家又不想多花錢 07/31 13:04
推 KrisNYC: 為什麼保全不能買房 事實上你去34年前的青埔當保全領5萬 07/31 13:17
→ KrisNYC: 隔壁一間800萬簽下去現在差不多交屋了阿 走路上班 07/31 13:18
→ KrisNYC: 上班睡覺 這生活聽起來蠻舒服的阿 07/31 13:18
推 yesyesyesyes: 確實,不要管太嚴,對雙方都不好 07/31 13:29
推 smallb: 夜班18:00-23:00有醒著讓人領包裹就好，之後隨意啦 07/31 13:29
推 TruMadDeeply: 我就問一些人，晚上7-早上7，然後12小時班，一個月 07/31 13:35
→ TruMadDeeply: 休5-6天，一個月領四萬出頭，換算時薪一小時台幣130 07/31 13:35
→ TruMadDeeply: 元上下，然後12小時都要醒著看監視器，不能玩遊戲 07/31 13:35
→ TruMadDeeply: 不能睡覺，沒有三節獎金，沒有年終，沒有特休！然 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 後把住戶當神自己當狗！唯一的福利是明明政府規定 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 任何勞工都要給的勞健保，這工作你們樓上哪位想要 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 做，整個高雄市一大堆缺額！順帶一提美術館一堆車道 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 夜班，蚊子爆幹多直接把你們叮成釋迦，一小時130元 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 坐在那邊不准看手機，要這種工作的找我，如果你們 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 都不願意做，那別人願意做為什麼不寬容點？不想寬容 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 一點的話，加錢啊！一小時拉到跟加油站或超商一樣 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 的時薪啊！講難聽一點勞基法裡面把保全另外額定出84 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: -1條款，把保全人員排除在大部分勞工的法律保障之外 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: ，全台灣有多少人幫他們爭取過？用少少的錢要求大大 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 的事，惡性循環再來靠北別人自己要做這份工作就要 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 遵守工作規定，他媽的連薪水都不遵守規定了！要人家 07/31 13:36
→ TruMadDeeply: 遵守規定！ 07/31 13:36
推 TruMadDeeply: 一個禮拜上6天然後12小時的大夜，真佩服台灣政府可 07/31 13:38
→ TruMadDeeply: 以默許這種工作模式 07/31 13:38
推 a96932000: 保全可以跟物業老闆或是大樓管委爭取加薪，或是要有固 07/31 13:46
→ a96932000: 定休息時間，如上面所示，人越來越難找，那理論上保全 07/31 13:46
→ a96932000: 可以跟物業老闆開要求，物業也能對住戶開要求吧。 07/31 13:46
→ megee: 坐著哪叫睡 又沒有躺著 07/31 13:48
→ megee: 時薪才110是要要求什麼 07/31 13:48
推 frank111: 有沒有想過為什麼政府默許物業有特殊工時288?這行業門檻 07/31 13:52
→ frank111: 低，工時雖長但輕鬆，取代性極高 07/31 13:53
推 zhi5566: 嘻嘻 可以像我們社區學習啊 對物業有意見 來請當管委 07/31 13:57
→ zhi5566: 隨便你換物業 要換ok 先把務業找好 多少錢 SOP審核跑完 07/31 13:59
→ zhi5566: 你大概也放棄換物業 你要找事做 沒問題 一對事給你 07/31 14:00
→ zhi5566: 晚上保全睡覺 一堆社區根本不在乎 不睡覺要幹嘛 寫報告? 07/31 14:01
→ zhi5566: 我還覺得晚上保全可以不用 請白天就好 問題省很多 07/31 14:01
→ lonelysin: 找不到又摳門就每戶出人出來輪流夜班，夠簡單吧！ 07/31 14:10
推 H2: 不會出來，住戶會靠北說他有繳管理費耶 07/31 14:11
推 Westzone: 有些人不懂有些模糊地帶才是能用較少的錢請人工作.. 07/31 14:39
→ Westzone: 就是工安問題每次出事就檢討為什麼不做好安全措施.. 07/31 14:39
→ Westzone: 然後一問要做安全措施要加錢一堆人就算了照原來做.. 07/31 14:40
→ Westzone: 就那樣的薪水希望對方很負責任..呵呵..是不是太天真 07/31 14:40
推 KrisNYC: 這篇推文的態度其實就反映了為什麼現在基層水準低落 07/31 14:59
→ KrisNYC: 公安主任也懶得照章行事 態度就是請路邊流浪漢來做 07/31 14:59
→ KrisNYC: 結果當然是常常請到路邊流浪漢的水準 07/31 15:00
推 p1227426: 夜班保全 一個月幾小時 給多少錢？ 07/31 15:02
→ samm3320: 欸不是，你不滿84-1自己要先出來罷工啊 07/31 15:28
→ samm3320: 啥都沒做怪別人不幫忙爭取是啥心態 07/31 15:29
噓 michael81420: 當你哪天掛急診 幫你開刀的醫生睡著了 看你會不會原 07/31 15:33
→ michael81420: 諒他 沒那屁股就別做 沒人做 自然薪資會上去 別再該 07/31 15:33
→ michael81420: 三小錢不夠多了 07/31 15:33
推 TruMadDeeply: 我覺得84-1條款有問題，為什麼我需要出來罷工？我開 07/31 16:10
→ TruMadDeeply: 公司的為什麼要幫保全罷工？？我只是能夠理解為什 07/31 16:10
→ TruMadDeeply: 麼夜班保全的水平會是這樣，不會像某些人給香蕉請猴 07/31 16:10
→ TruMadDeeply: 子的雇主，再來怪猴子只會胡鬧，至於會拿醫生開刀 07/31 16:10
→ TruMadDeeply: 來說嘴的，你可以開間醫院試試看用時薪180請醫生， 07/31 16:10
→ TruMadDeeply: 看看醫生會不會開刀的時候睡著！ 07/31 16:10
推 a96932000: 那保全公司有跟住戶闡明這樣的錢只能請到會不定時睡覺 07/31 16:15
→ a96932000: 的保全嗎？ 還是公司殺價競爭，然後基層保全繼續低薪 07/31 16:15
→ a96932000: ，住戶又覺得花了錢卻沒得到預期的效果？ 07/31 16:15
推 hdw: 醫生也是要排刀的吧!!拿醫生說嘴會不會太好笑 07/31 16:15
→ hdw: 更別說薪水差那麼多，一個根本最低薪+過長工時 07/31 16:16
→ hdw: 真要說，哪個社區有律定保全休息時間的?? 07/31 16:17
→ hdw: 休息時間人是可以合法離開的唷!!!4小時至少要休30分 07/31 16:17
推 TruMadDeeply: 現在保全就擺明真的沒什麼人要做，但是薪資為什麼 07/31 16:18
→ TruMadDeeply: 還是不往上？？我當大樓主委的時候物業跟我們開一 07/31 16:18
→ TruMadDeeply: 個保全5萬5，結果一個保全實際領4萬還沒扣勞健保， 07/31 16:18
→ TruMadDeeply: 社區要自聘保全法令問題一大堆，是誰在默許物業公司 07/31 16:18
→ TruMadDeeply: 這種人力仲介，用噁心的方法剝削底層勞工？不就政 07/31 16:18
→ TruMadDeeply: 府機關嗎？現在一堆低端底層流浪漢跑去做保全，不就 07/31 16:18
→ TruMadDeeply: 是代表真的沒什麼正常人想做了嗎？ 07/31 16:18
推 hdw: 保全真的沒啥人要做啊!!住戶又一堆自以為大爺的~~ 07/31 16:19
→ hdw: 有些要求我看了都想翻白眼!!!自己到底給多少錢啊 07/31 16:20
推 TruMadDeeply: 一般來說管委會給的錢其實都高於勞基法，是被物業 07/31 16:29
→ TruMadDeeply: 公司剝削掉一大部分的錢，導致只能用香蕉請猴子，然 07/31 16:29
→ TruMadDeeply: 後住戶又無法得到相對的服務，導致惡性循環 07/31 16:29
推 shaoleo: 醒著的保全對意圖不軌的人有更大的遏止效果，薪水相同 07/31 16:52
推 ultradev: 勞基法有規定休息時間，所以要人12小時不睡就是違法 07/31 16:55
推 gm3252: 警消發電廠輪班的都會輪流睡覺有事情再叫人起來了，覺得 07/31 17:13
→ gm3252: 值班人員夜班就要醒著你家是比核四警察局更重要？ 07/31 17:13
推 e2000: 醫生有他的專業，保全是會看病嗎？醫生更操好嗎？醫生開刀 07/31 17:15
→ e2000: 壓力超大，保全只能在網路上爭能不能睡覺的壓力 07/31 17:15
推 t5957810: 07/31 17:18
→ supa64: 說個笑話.84-1抗議有沒有抗議過.你看看那個抗議怎麼來的 07/31 17:42
→ flybow: 那張圖喔 隨便的人 就算錢給的高還是一樣隨便啦 07/31 18:16
推 meredith001: 現在工作太好找 保全都老人家做養生的 07/31 18:52
推 a96932000: 那張圖看的很爽沒錯啦，但“多少薪水才叫做值得”？ 07/31 18:52
→ a96932000: 這麼說來，警察消防大有理由不去直面持槍匪徒或是在燒 07/31 18:54
→ a96932000: 的正旺的火場救人…… 07/31 18:54
→ a96932000: 人家是拿命去拼耶，不到10萬要人拿命去拼？ 07/31 18:55
推 Hughlo: 樓上講的其實是現在進行式啊…… 07/31 19:12
噓 phrygian: 供三小，更多職業是夜班整夜不能睡覺的，怎麼把容忍合理 07/31 19:23
→ phrygian: 化啦 07/31 19:23
推 ultradev: 整夜不能睡？什麼職業？時薪多少？沒有違法嗎？ 07/31 19:28
推 kusomanfcu: 英國那個偷竊最後只有1400萬英鎊 07/31 20:02
→ kusomanfcu: 然後全部追回 07/31 20:02
推 daiho: 我記得保全是不受勞基法管的職業 07/31 22:43
→ supa64: 樓上你知道這篇問題所在了吧 07/31 22:49
推 lofi23: 說遊民隨時可以上崗的實在有點老闆命幻想曲了 我以前專門 07/31 23:21
→ lofi23: 專門輔導他們就業的 絕對會冒出一堆問題無法好好完成工作 07/31 23:22
→ lofi23: 事實上人要能夠滿足一個職場的勞動基本需求需要很多條件的 07/31 23:22
→ lofi23: 這裡是幾千萬上下的房版，有些推文實在是太不推己及人了 07/31 23:23
推 straggler7: 勞基法 每4小時至少要休息30分鐘 08/01 00:25
→ straggler7: 保全業12小時值班+1小時休息 08/01 00:27
噓 hn2314: 文章主角換成公務員，不說睡覺只要摸魚一下，推文應該有 08/01 01:31
→ hn2314: 不一樣的答案 08/01 01:31
推 style05: 樓上拿公務員的薪資福利跟保全比? 09/28 19:35






... <看更多>

勞基法夜間工作薪資 在 勞基法大夜班時薪20202023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ... 的推薦與評價

大寮區時薪160 元門市人員-紅不讓手機配件- 大寮店. ... 夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定，夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2. ... <看更多>

勞基法夜間工作薪資 在 勞基法大夜班時薪20202023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ... 的推薦與評價

大寮區時薪160 元門市人員-紅不讓手機配件- 大寮店. ... 夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定，夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2. ... <看更多>

你可能也想看看
勞基法大夜班時薪2023
夜班津貼法規
夜班津貼算法
夜班津貼工資
勞基法第24條加班費
2023保全288小時薪資算法
勞基法每月工時上限
保全業法勞基法
搜尋相關連結

#1. 值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報

若以目前基本工資月薪2萬3,100元計算，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元。 為了給企業適法時間，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，在2022 ...

#2. 加班費試算系統

勞動基準法 第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 七、, 例假 ...

#3. 為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限

由於保全業的保全人員屬於《勞動基準法》當中所認定的「特定工作者」， ... 因此包括工作時間、例假、休假、女性夜間工作，均可由勞雇雙方另行約定。

#4. 大夜班薪水多少才合理？趁年輕熬夜上班月收7萬值得嗎？網見 ...

根據「勞動基準法」第30條，「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」，不過同法第32條「延長時間連同正常工作時間，一日不得超過 ...

#5. 大夜班時薪202110大好處(2023年更新) - 宜東花

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。 計 ...

#6. 值班一律算加班！今年起勞工超時工作計入工時 - 518人力銀行

2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 而對於哪些行業及勞工有 ...

#7. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性 ...

#8. 休息日加班費如何計算？ - 臺北市政府勞動局

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資 ...

#9. 2022年1月1日起，值班期間納工時計算！- - 1111社群討論區

承上，考量到勞工在值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍。

#10. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

怎樣算加班？有加班時數上限嗎？ · 勞基法新規定：值班、夜班都算加班 · 一、加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 · 二、平日加班的加班費怎麼計算？ · 三、休息日加班的 ...

#11. 保全業之保全人員每日正常工作時間連同延長工作時間

勞基法 §39規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」 平日每小時工資額：30,030÷ [240+(220-174) ]= 105元 國定假日出勤工資：105×10＝1,050 ...

#12. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地 ...

#13. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

勞動基準法 第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法的保障 ... 且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件； ...

#14. 大夜班時薪2020詳解! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。

#15. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

若勞工權益有所變更，雇主應詳細告知兩者之差異，並取得勞工書面之同意。 2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作 ...

#16. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定， ... 雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#17. 勞動基準法

《勞動基準法》於近年歷經大幅修正；由於相關修正涉及有關工資、工時、加班費、特 ... 變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日.

#18. 勞基法大夜班時薪20202023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...

大寮區時薪160 元門市人員-紅不讓手機配件- 大寮店. ... 夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定，夜班人員與日班人員工資亦可相同。 2.

#19. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資， ... 基本工資（ 最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」 ...

#20. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

#21. 何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否 ... - 天秤座法律網

勞基法 第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ... 夜勤津貼之本意既係因夜間執勤而給與之津貼，又員工在夜間執勤服勞務已成為固定工作型 ...

#22. 勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？ | 高雄律師

不過勞動基準法第84-1條，事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用， ... 核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作， ...

#23. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

#24. 大夜班12小時「薪資僅36K」！高雄1職缺惹眾怒網：勞基法過 ...

台灣職場的低薪現象已經相當常見，有些雇主甚至會違反勞基法。近日有一名女網友透露，曾經在臉書社團「我是岡山人(北高雄)」看到一個徵才訊息， ...

#25. 休息日加班、工作超過8 小時，3 種狀況雇主不必給加班費|經理人

勞基法 將變形工時分成2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？ ... 必須在不損及勞工健康福祉前提下，與勞工就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項做 ...

#26. 什麼是責任制？哪些人適用勞基法84-1 條？關於責任 ... - Swingvy

哪些工作符合勞基法責任制的標準？ 責任制薪水怎麼算才合法？ 月薪制責任制最低薪資標準： 按件計酬責任制最低薪資標準： 責任制工作要不要打卡？

#27. 夜班津貼非固定薪資需計加班費?-中華人事主管協會

想請問: 公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時需達4hr以上始有津貼(依職級核定日額津貼)屬變動薪資,請問需列入計算加班費之薪項? 勞動基準法施行細則第7 ...

#28. 111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所

但若雇主原發給的薪資已高於本次調漲後之基本工資者，則勞雇雙方均不會受影響。 三、勞動基準法第84-1條之特定工作者，其以基本工資計算之月薪亦因此增加（以保全人員 ...

#29. 五)投保薪資- 勞工保險 - 勞保局

勞動基準法 第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故 ... 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之 ...

#30. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...

例如當月薪資50,000 元，其中可. 能包含夜班費、津貼，那就是50,000. 元/240 小時，每小時工資額就是208. 元。給薪與扣薪(如：事假)計算方法要. 相同。 17. 同仁發生延長工 ...

#31. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過 ...

#32. 2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包 - Workforce勞動力量

又因為適用勞基法第84條之1的工作者在計算他們的基本薪資時，其實是有特殊的 ... 工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假與女性夜間工作等 ...

#33. 注意！勞動部：值夜班要算工時、給加班費2022年上路 - 三立新聞

另外，黃維琛表示，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照勞基法規定，雇主應提供必要之安全衛生設施或措施，至於女性勞工在妊娠、哺乳期間則禁止值 ...

#34. 每月工資達15萬元以上的管理人員就能納入責任制嗎？

責任制的法源依據－勞基法第84-1條. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間 ...

#35. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

休息日：出勤應給加班費. 《勞基法》第24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2 小時以內者，其工資 ...

#36. 勞動條件

一、查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84條之1規定之工作者。雇主可依該條規定，與工作者以書面另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請地方 ...

#37. 新鮮人工作最容易輕忽的6 件事：學校沒有教，但你要懂的勞基 ...

... 天真、什麼新鮮人, 勞基法, 勞健保, 勞保局, 工作, 職場, 找工作, 薪資. ... 者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並 ...

#38. 勞基法新制上路醫療院所因應須知

勞基法 新制上路,不但醫療院所應配合修正,整體醫療體制、給付情況、. 民眾認知等亦應配合檢討、改變, ... 不得有性別上之差別待遇(第25條)、女性夜間工作(第49條第1.

#39. 「夜點費」到底算不算工資？-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

關於夜點費勞動部是這樣說：「勞動基準法第2條第3款規定：『工資：指勞工 ... 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心 ...

#40. 新版勞基法專區 - 文中資訊

補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 六、特休假可遞延1年. 在年度特休未休畢的部分，經勞雇雙方協商可 ...

#41. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀 - 臺南市職安健康處

2011年至2019年6月30日公布最新企業違反勞基法排名 ... 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 ... 女性夜間工作. 49Ⅰ. ☆. 新修正勞動基準 ...

#42. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工時工作. 者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時工資。 Page 30. 常見實例. 30. 阿德和正職櫃檯人員 ...

#43. 雇主注意！2022年開始，員工值夜班不能只給津貼 - PEEKME

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。 然而近來許多人向 ...

#44. 2023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪 - 小雞上工

你可能發現，每月同樣的排班時數，領最低時薪的工作竟比領月薪制的正職 ... 勞基法規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是 ...

#45. 政府部門勞資爭議常見問題及解決之道

勞動基準法 （以下簡稱勞基法）雖然規 ... 依勞基法第84 條規定，公務員兼具勞. 工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、 ... 四、關於夜間工作之實施事項（勞基法第.

#46. 勞基法施行細則

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 第三條 ...

#47. 基本工資怎麼算？ - 焦點事件

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...

#48. 勞動基準法

第2條（用詞定義）. ﹝1﹞ 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者 ...

#49. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

3. 如屬勞基法第84條之1之特殊工作者，且其約定工作時數高於二週84小時者，其基本工資應按約定工作時數比例提高，不適用勞委會公告之基本工資（勞委會勞動二字第0980013030 ...

#50. 伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??

2. 臺灣高等法院101年度勞上易字第88號民事判決之理由摘要如下：. (1) 本件夜點費既為勞工從事夜間工作之對價報酬，即與勞基法第 ...

#51. 淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用

首先，由於勞基法第2條第3款就「工資」係定義為：「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ...

#52. 111年度勞動基準法令宣導會 - 高雄市政府

但不得低於. 基本工資。」 • 勞動基準法第32條第2項：「雇主延⾧勞工之工作時間連同正常工. 作時間，1 ...

#53. 減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、 ... 且縱雇主未依勞動基準法第70條規定將工作規則報請主管機關核備，僅係雇主 ...

#54. 夜間工作保障失效，立委促修法? - 台灣法律網

二、勞動基準法第49條第1項規定，違反平等原則按勞基法第49條第1項規定，雇主不得要求女工（女性勞工）晚間十時至翌晨六時工作，除非工會或勞資會議同意者例外。

#55. 「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？

（二）又勞基法第24條所規定之延長工時之工資給付本旨，應係指勞工就其提供勞務已逾同法第30條所規定之正常工作時間（如每日8 小時），而因勞工於正常工作期間，既已持續 ...

#56. 《勞基法》新上路！不懂就觸法的7件事 - 天下雜誌

而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。 勞基法-人資-加班費 圖片來源：張慧嵐.

#57. 只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金 - 關鍵評論

《勞基法》裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日 ... 勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。

#58. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定

更聞雇主濫用責任制，導致勞工超時工作及未有加班費或補休情形。 ... 按勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時 ...

#59. 勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲即日失效 - 司法院

法規範如採取性別之分類而形成差別. 待遇，因係以難以改變之個人特徵、歷史. 性或系統性之刻板印象等可疑分類為標. 準，應採中度標準從嚴審查。其立法目的. 須為追求重要 ...

#60. 勞動基準法修正日期：民國104 年06 月03 日生效狀態

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第2 條. 本法用辭定義如左：. 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者 ...

#61. 明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂 - 今周刊

如果雇主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算 ... 如果讓童工在夜間工作者，依勞基法第77條規定可處6個月以下有期徒刑、拘役或科 ...

#62. 保全業勞動條件參考資料「勞動基準法第84 條之1」

排定之休假日出勤者，工資加倍發給。 六、女性夜間工作：. 乙方為配合甲方需要，願意於夜間午後10時至翌晨6時工作（ ...

#63. 工‌時‌問‌題‌-‌「‌on‌ ‌call‌」‌時‌間‌，‌是‌否‌應‌計‌入‌工‌作‌時‌間‌內？‌ ‌

On call時間應計入工作時間，並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關規定。 ... 又依職業安全衛生法第6條之規定，雇主對於「輪班、夜間工作、長時間 ...

#64. 「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用後對 ...

惟勞基法對於「工作時間」並無明文規定，故雇主在正常工作時間以外要求員工待命、備勤、候傳是否屬於工作時間而需給付對應之工資，則有賴主管機關函釋及 ...

#65. 勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理 - 復旦國小

中、夜點費，夜間工作者之給與，非偶然之給付，係屬工 ... 以上計算方式最末工作日當日及工資均不計（勞基法施行細則第2條第1.

#66. 美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬

二、「薪資標準檢驗」(salary threshold test)：除醫生、律師和教師這三類專業人員另有特別規定外，員工的薪水須達法定門檻，雇主始得主張其適用責任制。

#67. 【2023最新】月薪26K起、時薪176元，基本工資連漲 ...

根據《勞基法》規定，正常工時必須符合：勞工每天工作不超過8小時、每週40小時。在這個範圍內，勞工可領取基本工資，加班費則另計。

#68. 勞基法颱風假規定 - TVS Nepal

颱風天薪水其實不需要給雙倍才對？ 繼續閱讀... 颱風來襲勞工應否出勤，須以「安全」為首要考量； 如工作地、居住 ...

#69. 工作規則－勞動基準法第84條之1特殊工作者審查基準及相關規定

（7）休假：勞工休假日( 即勞動日基準法第37條所稱紀念日、勞動節等) 出勤，其工資給付或補假休息等標準。 （8）女性夜間工作：女性勞工約定夜間工作(午後10時至翌晨6時內) ...

#70. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約 ...

#71. 勞動基準法工時及工資實務解析

時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時. 工資。 ... 9~45萬）. ※未舉辦勞資會議或未經勞資會議同意，縱使女性勞工同意夜間工作，仍屬違法。

#72. 勞基法加班費怎麼算[K6Z8X3] - Dromel Ainé

至於該條所謂延長工時的工資主要是夜間工作的加班費不計入基本工資, 係立基於給予面對特別1. 注意加班前的法定程序勞基法第32條規定雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

#73. 藥師勞動權益— 工作時間

關鍵字： 工時、變形工時、勞動基準法、延長工時、輪班制、責任制. 壹、前言. 工作時間(或稱工作時數) 與休假，可. 說是除薪資外影響藥師勞動權益最 ...

#74. 正常工時逾8小時，薪資按比例增加，勞基法第84-1條

養護機構雇主請注意，看護工依勞動基準法第84條之1核備，如正常工時 ... 條、第36條、第37條、第49條，即工時、延長工時、例假、女性夜間工作等規範。

#75. 月薪15萬以上高階白領今起納責任制符合2條件所有行業都適用

按照《勞基法》第84條之1規定，經勞動部核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受 ...

#76. 勞動基準法介紹 - 彰化縣政府-勞工處

工資由勞雇雙⽅議定之，但. 不得低於基本工資（§21）。 僅指勞工於正常工作時間內所得之. 報酬，延⻑工時及休息⽇、休假⽇、.

#77. 勞動部勞動條件及就業平等司| 關鍵字新聞| 中央社CNA

星宇出包張國煒是否超時工作不歸勞基法管 ... 勞工及配偶新增2日產檢、陪產檢假薪資政府出 ... 限制女性夜間工作違憲立委促勞動部修法協助工會.

#78. 勞基法颱風假規定

雇主雖可不發當日工資，但是絕不可以對員工做出曠工、遲到的處分，或強迫員工以事假，或其他假別處理。甚至，雇主也是不能強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或做其他的不利 ...

#79. 1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動部勞動力發展署

移工工作管理 · 1、諮詢服務：提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。 · 2、申訴服務：如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介 ...

#80. 2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報

至於「家事移工」[2]，並非適用《勞動基準法》工作者，惟依據勞動部所提的「家事移工建議調薪措施」，除了新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資1.7萬調升至2萬元（聘 ...

#81. 勞基法84 1 空服員 - assises-cncc-2022.fr

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依依勞動基準法第84 ... 者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作， ...

#82. 來台移工逾70萬人民團報告提歧視待遇4大缺失 - 公視新聞網

在就業部分，移工無法自由轉換雇主，家事工並未受勞基法保障，就算在工廠工作可領取最低基本薪資，也面臨同工不同酬。 勵馨基金會移住者服務中心主任 ...

#83. 勞動部職業安全衛生署

112-07-28中颱杜蘇芮颱風逐漸遠離職安署提醒注意復原工作安全 · 112-07-25中颱杜蘇芮即將侵台 ... 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 ...

#84. HJ 苑裡首選【8H周休】【高時薪高錄取】1周內可下夜/住宿補助

主動應徵、找工作，同性質職缺請上yes123 求職網投履歷。 ... 【時薪200~333元】 薪資10H*22天月領約【$46,948】 ... 依照勞基法相關福利➁.

#85. 教召14天新制快速看：新舊制比較、報到須知！ - E政府

依<兵役法施行法第27條>規定，對退伍後8年內後備軍人教育召集，以4次為限， ... 後備部隊教育召集, 舊制, 5-7天, 8小時/天、夜間2小時，最後一天6小時，共46-66小時。

#86. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應 ...

#87. 勞基法颱風假規定

颱風天薪水其實不需要給雙倍才對？ 繼續閱讀... 颱風來襲勞工應否出勤，須以「安全」為首要考量； 如工作地、居住 ...

#88. 勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook

日勞動2字第0980011211號函略以：「查雇主延長勞工工作時間者，. 其延長工作時間工資應依勞動基準法第24條所列標準加給之，此項延. 長工時工資，並應於事由發生最近之 ...

#89. [請益] 夜班管理員平均每個月fire 2個正常嗎？ - 看板home-sale

而且其他工作都會有休息時間可以光明正大睡覺夜班12小時月休6天長期超過3個月 ... frank111: 另外自聘是走勞基法，一日工時是8小時，反而需要多很多 ...

#90. 月旦法學教室第170期 - Google 圖書結果

此觀勞基法第二十四條、第五十五條第二項、第二條第三款、第四款規定自明。 ... 故就於夜間從事與白天相同工作內容之勞工,給與較佳之工資待遇,且已成為常態性制度, ...

#91. 2023全台保母托嬰費用保母簽約、臨托行情一次看 - 親子天下

夜間 托育：每日於夜間收托至隔天早晨，時間不超過12小時。 ... 屏東縣：找保母臨托每小時收費依勞基法之基本時薪為上限（2022年1月1日起為168元）。

#92. 中華民國基本工資- 維基百科，自由的百科全書

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 ... 公布《最低工資法》，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之 ...

#93. 臨時工勞基法 - bijise.online

目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. ... 明詞定義: 1、受僱員工人數： 依支領薪資原則，計算月底現有受僱員工 ...

#94. 臨時工勞基法 - nevisa.online

目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. ... 明詞定義: 1、受僱員工人數： 依支領薪資原則，計算月底現有受僱員工 ...

#95. 男性角色 - Komica

斤斤計較，會詳細記錄工作時數和薪資等細節項目的這類特徵大多和第一類同時出現，只要公司沒能完全滿足他的要求就會立刻亮出名為勞基法的凶刀手刃老闆

#96. 血汗保全請病假突離世！無良公司「沒勞保還開除他」要賠103萬

至於辭退李男，是基於他於2月1日上完晚班後即未至大廈上班工作，有勞動基準法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工3日」之情事，因此認為李男2月7 ...

#97. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...

#98. 缺工就補工？勵馨呼籲政府力促消除歧視政策應讓移工成多元之鑰

勵馨基金會投入移住者服務過程中，發現外國人在台除了工作需求外，更常面對種族 ... 其次，同樣從事居家照顧工作，家事移工為《勞動基準法》保障排除 ...