接獲勞工朋友及退休軍人長輩詢問真違?
網路謠言並非屬實!
昨天年金改革委員會第14次會議，重點如以下幾點：
1.各項年金請領年齡皆為65歲（未滿65歲無法請領） ，不分族群
職業類別。勞保原為60歲即可領，未來需至65歲。
2.軍人終身俸不再發放，以月領方式領取，已領取者將不再發放（溯
及既往）
3.月領由原本的60-82更改為65-80，縮短領取年限約7年（例如：
勞保年金僅能領至80歲）。
4.各項年金月領者未來再打七折，比如原本月領是20000元的，打七
折剩14000，所得替代率降至63%左右。
5.軍人終身俸刪除，將會有ㄧ批退伍潮，因福利不再。
6.勞工退休年紀延到70歲，九五制（滿70歲25年年資）（投保未滿
25年，無法領勞保年金）。
建議大家多提早做好理財規劃，改革後只會越領越少，很多原因所致。
自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330
59330×0.7=41531,才是正確金額，完全年金制，沒有18%這是65歲計算，60歲再扣20%55退則扣40%，變成41531×0.6=24918還有！只能領到80歲，勞工75歲。
80歲以後到死1塊錢不給。另外！退休領月退者，又第二春去就業需報告，否則查到扣回來？
例如：月退領45000元，跑去幹守衛領20000元，月退變成領25000元。立法迅速！
就是不能“工作”，要工作要申報，不能超過法定工資，不然會停止月退俸
而且這麼快就過了，105.11.04修正，追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水，否則不發退休金。
勞保局查詢了:
秦鉦議員
轉請 謝國樑 前立委，委有立法院查詢如下:
報告委員：
秦鉦議員群組裡傳的年金改革內容，經查證是網路謠言並非屬實
1.退休年齡依年資各有不同情況，並非一律65歲。
2.目前勞保條例的老年給付的相關規定中，並無年齡
限制，亦即可持續領到過世。
3.依據《海空軍軍官士官服役條例》第23條，服役滿
20年以上，或是服役16年以上、年滿60歲的退休 軍
人，按月給與「退休俸終身」，該退休俸是按月給付，
領到過世，目前並無刪除相關規定。
4.《勞工保險條例》原本就有逐步延後退休年齡的規
定，與年金改革無關。
5.現行規定中，軍人終身俸並未刪除。
勞工退休年紀 延 到70歲 在 [新聞] 勞工退休年齡每2年調1歲116年見頂未來- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://wantrich.chinatimes.com/news/20230414900791-420501
2023年4月14日15︰59
勞工退休年齡每2年調1歲 116年見頂 未來還會延？網一面倒搖頭
工作30年、61歲退休會太早？依照勞保局統計，去年平均請領勞保老年年金給付年齡為
61.28歲，平均投保年資29.46年，學者解讀，受到少子化人口結構影響，延後退休已是全
球趨勢，像是法國近期將法定退休年齡由62歲提高至64歲，就引起廣泛的抗議而引發關注
，另外德國也有計畫將退休年齡從67歲延至70歲，相較之下，目前的台灣勞工太早退休。
根據勞保局資料顯示，2022年請領勞保老年年金給付共159.7萬人，平均請領年齡為61.28
歲，平均投保年資為29.46年，平均投保薪資為37,716元，平均給付金額為18,294元。
依照我國規定，勞工退休年齡是逐年往高，每兩年調高1歲。舉例來說，民國48年次的法
定請領年齡在62歲、也就是110年可以請領；49年次的法定請領年齡在63歲、相當於112年
請領；至於50年次的則在64歲、114年請領；51年次則在65歲、116年請領；至於52年次及
52次以後依規定，可在65歲、117年後請領。
專家認為我國工時偏長，恐是勞工提早退休的原因之一
根據TVBS報導，淡大風險管理系副教授郝充仁表示，我們的勞保年金及各種退休金都受到
少子化的影響，財務壓力非常吃緊，如果延長退休年齡，就可以多繳一點保費、少領一點
保險給付，這是大家之所以會討論延退的這件事。
台北市產業總工會理事長邱奕淦則表示，因少子化以及戰後嬰兒潮的關係，目前退休的人
很多，人力要補足並沒那麼容易；另外在100多個國家裡面，我們的工時還是偏長，自然
而然導致勞工身體負荷過重，所以到後面就必須要提早退，甚至還沒60歲，就可能得退休
，這個也是有可能的。
對於延後退休這件事，網友幾乎一面倒有意見，「台灣工時世界名列前茅，怎麼不說？」
、「很多時候不是勞工願意提早請領退休金，而是情勢逼人」、「要不要比一下各國退休
金」、「我16歲當學徒開始工作，59歲退休，錯了嗎？」、「台灣職場霸凌嚴重，當然早
早退休走人」。
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