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在勞方代表人數這個產品中，有34篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【吃掉你的勞基法權益的魔法－勞資會議】 ＃美麗華工會罷工中 昨天凌晨三點半，美麗華工會展開自工會成立以來的第二次罷工，而這次之所以罷工的原因，可以參考美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫 今天，要來跟大家分享一個常見的勞動問題－勞資會議。 依據勞動基準法第83條：「為協調勞資關...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅林昶佐 Freddy Lim，也在其Youtube影片中提到，【飛彈誤擊，除了道歉、調查，國軍應全面改革】 【堅持週休兩例，落實保障勞工權益】 今天在院會對林全院長的總質詢，一開始我就針對今天發生的雄三飛彈誤擊事件要求院長說明，院長表示目前調查確實是因為飛彈誤射而導致一死三傷的意外，他感到非常難過，也代表政府向家屬致歉，我強調這次居然因為軍隊的疏失致使民眾死...

勞方代表人數 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-05-12 12:31:40 有 226 人按讚
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【吃掉你的勞基法權益的魔法－勞資會議】
　
＃美麗華工會罷工中
　
昨天凌晨三點半，美麗華工會展開自工會成立以來的第二次罷工，而這次之所以罷工的原因，可以參考美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
　
今天，要來跟大家分享一個常見的勞動問題－勞資會議。
　
依據勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」
　
咦？光從字面上的解釋，勞資會議，聽起來是一個不錯的協商平台啊，為什麼會造成問題呢？
　
關鍵就在於，勞資會議可以處理勞動基準法第三十條、第三十條之一、第三十二條、第三十四條、第三十六條及第四十九條的「同意權」，也就是：
　
✅變形工時同意權
✅加班同意權
✅縮短輪班間隔
✅七休一
✅女性夜間工作同意權
　
換言之，透過勞資會議，就可以讓你　＃損失加班費、＃損失休假的權利。
　
在上一篇文章中提到，企業工會的籌組門檻應該要下降，數十年來都是30人的高門檻，有超過一半以上的台灣勞工，想團結也無從做起。
　
而美麗華開發公司，就是利用企業分割，導致聘用員工人數低於30人，讓工會直接瓦解。
　
接著，用勞資會議替代工會，行使上述攸關勞工工時、休假、薪資的各項同意權
　
《勞動基準法》是基於勞資雙方權力不對等所制定出來的法律，「勞資協商」看似中性，實質上是國家退位。
　
想想看，在沒有工會的狀況下，勞資會議由資方舉辦，選出來的「勞方代表」，因為缺乏工會的團結基礎，很容易遭到上頭施壓，被迫聽從高層的指示，決議出不利於勞工的決議。
　
類似這樣的案例不勝枚舉，美麗華工會跟家樂福工會，就是其中最經典的案子。
　
更可怕的是，＃勞資會議的決議可能是永久有效
　
這點極度不合理，依據《團體協約法》所訂定的團體協約，只有三年的效力；民法的請求權，最長也只有15年，為什麼勞資會議的決議，可以是永久有效？
　
關於這一點，勞動部日前出了函釋，試圖要解決這樣的問題，「雇主於徵詢勞資會議同意時，勞資會議就其同意權得併附期限」，然而，如果故意沒有附上期限呢？
　
勞動部仍然認為，那依然視同「＃永久有效」。
　
現在美麗華工會就面臨這樣的困境，公司先是把部門分割成三間公司，導致人數無法達到籌組工會的門檻，緊接著，又開始啟動勞資會議的勞方選舉，試圖要透過勞資會議，來取消所有原本用來保障勞工的權益。
　
勞資會議，就是讓你的勞動權益消失的魔法。

（圖片：美麗華公司分割的三間子公司，預定舉辦勞資會議勞方代表選舉的公告）
　
【延伸閱讀】
　
✅2017-11-08-小心你的勞資會議出賣你（蘋果論壇）
https://tw.appledaily.com/headline/20171108/RU7Q5VTIGI6A75KZLHPSXGE4NI/

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勞方代表人數 在 小小人物做小事 - 高松傑Jacky Facebook 的最佳解答

小小人物做小事 - 高松傑Jacky By 小小人物做小事 - 高松傑Jacky

2020-11-21 20:19:24 有 273 人按讚
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2020年勞工顧問委員會僱員代表選舉有結果了!恭賀各位~

職工肥吳:是好開始🤔
蟻民高Sir:黃絲收皮好開始🤭

#黃絲全部收皮 😂

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小小人物做小事 - 高松傑Jacky

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高松傑 Jacky (高Sir正能量 ) (建設力量KOL、香港青年守護國旗大行動、青年快閃 . 社區清潔大行動、香港青年抗疫行動及人間記者會發起人) YouTube: https://www.youtube.com/jackyko1109kosir?sub_confirmation=1
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勞方代表人數 在 Anna安娜塔羅 Facebook 的最讚貼文

Anna安娜塔羅 By Anna安娜塔羅

2020-10-28 19:11:45 有 50 人按讚
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❤️「你的靈魂想對你說？」靈魂藍圖與神聖契約：心靈原型卡自我成長工作坊❤️報名表單來了

❤️❤️重要小叮嚀：這個工作坊為「心靈牌卡」工作坊，非塔羅工作坊唷！

👉2019年5月，Anna開啟了第一班自我探索工作坊後，
現在，經過一年的歲月，我和許多來上課的靈魂家人碰面了。
這一次，2020年的12月，你準備好了嗎？要來跟靈魂家人共同學習與成長了嗎？

👉一、開課緣起：
這一次的旅程是「心靈原型卡」。
這是一副心靈牌卡。

記得，2018年的下半年，
Anna從剛得知爸爸直腸癌的噩耗、工作上也心力交瘁快要耗竭能量的狀態。

後來，一個轉念，我開始寫夢想日記。
到了2019的2月，
一個念頭冒出來：「我的人生難道就這樣？還有什麼還沒做的？」
於是，開了Youtube頻道。
一開始以為，我的人生任務是：分享美與感動。

直到我一邊拍影片、一邊療癒自己也療癒大家，也找到空檔向左西陳盈君老師學習「心靈原型卡」之後。
我發現自己的靈魂任務更提升了：不只要分享美與感動，還要活出自我，更要幫助許多人也活出自我。
👉👉「幫助更多人實踐他的夢想、找到他的靈魂任務」就是我目前想要開課的緣起。

如果，你曾經跟我一樣，在生活裡面發現
身體很忙碌工作，
腦袋不停的運轉，
靈魂卻枯萎了
歡迎來工作坊裡探索你的靈魂任務，
聽聽它想要跟你說些什麼？
__________________________________________

二、開課報名前小叮嚀
1.開班人數：每班8人開班，12人即滿班。
報名達上限50人Anna會提前關閉連結。

2.報名方式：2020/10/28(三)開放報名。
晚上7點會有google表單連結，報名錄取採「篩選制度」，不代表先報名先錄取，
而是你要悉心完成Anna提出的各項問題，
詢問你自我的靈魂是否真的想參加。

3.報名期限：至2020/10/30(五)晚上7點為止（達50人上限會提前關閉報名網址）

4.錄取名單：2020/11/1(日)公佈在Anna的Youtube社群、IG和FB粉專，以及個別用Gmail信件通知錄取者，沒有錄取的不通知唷!

★（以下為2020年優惠價，明年可能會提高價錢）
早鳥優惠期間：

👉錄取同學於2020年11/6(五）前繳清報名費都算早鳥優惠，11/7（六）號恢復原價

三、注意事項:
1.教室為「木板地板教室」，不宜久坐的同學請慎重考慮!

2.工作坊課程特色為探索自我之外，還會有許多和其他人討論、互動的機會

3.課程退費辦法:
(1)若因颱風、疫情或Anna因故未能開班上課，全額退還已繳費用。(颱風因應措施為可
以選擇另訂的時間上課)
(2)課程開始兩週以前(14天以前)取消報名者，退費9.5成。
(3)課程開始前兩週(前14天)~前一週(前7天)取消報名者，退費8成。
(4)課程開始前3~7天取消報名者，退費6成。
(5)課程開始前1～3天取消報名者，除非緊急事件或受傷，
不予退費(請大家能多多體諒Anna，突然的取消會讓人措手不及)

4.所有費用不包含牌卡費用及午餐唷！

5.上課過程不能錄影及錄音唷!

🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀
_____________________________________

❤️❤️四、心靈原型卡課程介紹
(這次開的報名課程需要兩階合報：早鳥價7000(原價9000元))

【初階線上課程】：早鳥價1200元(原價1800元)
(時數4~6小時，為線上課程。
👉線上課程Anna依舊不露臉唷，
最多只秀出美麗雙手

👉上課同學會在11/7（六）前給初階影片，在進階課程自行聽完即可。
👉👉線上課程開始後，請自備教材「心靈原型卡」，這次開放報名為兩階合報，


(一)課程大綱：在我們出生前，我們已經設定好此生的靈魂藍圖。在靈魂DNA裡，記錄了這一輩子的任務與功課。 20世紀時知名心理學家榮格提出了「原型」的概念，將人的心理和人格或事件，用不同的典型樣貌發展組合，而另一位心理學家卡洛琳密絲女士(Caroline Myss)將榮格的概念化為實質的74張牌卡。藉由探索不同的原型，能發現你適合運用的潛質或是更了解自己，或是超越原型角色的盲點。
(二)課程中你將學到：
1.認識74種不同的人格原型，剖析靈魂特質與案例分享
2.榮格心理學的共時性、集體潛意識和牌卡的連結
3.藉著Anna的提問，進行深刻的自我探索、尋找靈魂任務的亮點

【進階實體課程】：
早鳥價5800元(原價7200元)
(共兩天：時數12小時)

(一)課程大綱：進入各項牌陣練習，和同學們從提問、抽牌、引導生命故事中尋找個人的靈魂藍圖。再來，「心靈原型卡」當中最特別的是跟星座可以互相搭配的12宮神聖契約盤，進行解盤的流程說明。
(二)課程中你將學到：
1.關係牌陣
2.除舊佈新牌陣
3.身心靈狀態檢視牌陣
4.神聖靈魂契約解讀與解盤
5.更深入你的生命課題，讓自己有重新選擇、重新突破的機會
________ ______________________________

進階實體課程日期

❤️❤️12/5（六)及12/6(日）
10:30~17:30(12:30左右休息一小時)

(二)地點：崇友文教基金會人文講堂C教室(木板教室)
(三)地址：台北市公園路30號10樓A室
(四)交通：捷運站及台北車站三~五分鐘路程
(其他公車及開車、停車資訊，錄取之後會個別通知唷)
1.捷運台北車站（M8號出口），往公園路麥當勞方向
2.捷運台大醫院站（4號出口），出站後位於公園路上左轉，過襄陽路公園路口的遠東銀行後直走，即可抵達。
______________________________________
🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀
______________________________________

費用:
★報名費用方案(2020/06/13晚上開放的是兩階合報的名額唷)
1.原價:9000元
2.早鳥優惠價:7000元

(以上費用皆不包含心靈原型卡費用，請自行準備，英文版或中文版皆可，但Anna上課會用中文版。)

👍👍👍👍👍

★工作坊帶領者簡介
我是Anna，在助人工作有6年的經歷，平常除了工作之餘，目前在職進修心理諮商研究所。三年多前開始接觸靈性學，對塔羅牌充滿興趣，學習過托特塔羅牌、偉特塔羅牌、奧修禪卡。也很享受參加工作坊，提升自我能量。未來3~5年的中期計劃，是希望成為一個有溫度的心靈療癒師或藝術引導師，喜歡畫畫，有日本和諧粉彩Pastel Nagomi Art正指導師證照，未來也想要出屬於自己的牌卡。
___________________________________________

★適合參加對象
1.完全沒學過牌卡的你
2.想要自我探索或心靈成長的你
3.喜歡參加工作坊和分享討論的你

★報名方式：
請填下方Google表單，填完表單不代表報名成功唷，如獲錄取，會寄錄取通知到您留下的信箱，Anna或小編人呆保也會給你轉帳的帳號，再請您於在早鳥優惠日前轉帳。轉帳完成才算完成報名唷!如果你想及時知道有無報名成功，也可以加Anna的Line@詢問唷!）

退款申請，請寫Email跟Anna說，
或私訊Anna或小編人呆保。
Line@：http://line.me/ti/p/%40bzn6149s
Email:Helloanna520@gmail.com

謝謝你用心的閱讀，相信有緣我們會相遇！

❤️心靈原型卡工作坊報名連結：

https://docs.google.com/forms/d/1D3v3phwHbFQdMCzKnbn0fMllAyFccTVFHKXyqtZjBOA/edit

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我是一位想要為地球帶來療癒的心靈療癒者Anna,也是願景實踐者 �合作請洽Line@ID:@bzn6149s (前面要加@喔，平時多是助理小編人呆保每天會回應） 信箱:[email protected]
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勞方代表人數 在 林昶佐 Freddy Lim Youtube 的精選貼文

林昶佐 Freddy Lim By 林昶佐 Freddy Lim

2016-07-04 12:11:16 有 513 人看過 有 4 人喜歡
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【飛彈誤擊，除了道歉、調查，國軍應全面改革】
【堅持週休兩例，落實保障勞工權益】

今天在院會對林全院長的總質詢，一開始我就針對今天發生的雄三飛彈誤擊事件要求院長說明，院長表示目前調查確實是因為飛彈誤射而導致一死三傷的意外，他感到非常難過，也代表政府向家屬致歉，我強調這次居然因為軍隊的疏失致使民眾死傷，這是非常嚴重且荒謬的事！政府一定要全盤的調查與檢討，並且向全國大眾說明交代清楚！
接著就最近社會都相當關注的一例一休詢問院長與勞動部長，我先舉了六個案例說明現在一般基層員工在職場上普遍會遇到的壓迫，例如：
１．上班打卡下班責任制
２．遭上司施壓自願放棄權利
３．薪資被各種名目吃掉
４．被要求負擔工作以外的勞務
５．職場訂定苛刻內規罰則
６．無法排休
這些都是非常普遍的狀況，幾乎所有勞動者多多少少都會遇到，面對台灣惡劣的勞動條件，政府能協助的就是落實勞檢，然而現在的勞檢制度存在三大問題：
一、勞檢員人數不足
二、罰則嚇阻力不足
三、能否保護員工檢舉後不被清算
我要求勞動部長必須就這三大缺失進行迅速而且確實的改善，一定要讓勞動部成為勞方的後盾！
而針對一例一休，現在之所以社會上會有這麼多反彈，就是因為現在加班領不到加班費的情況實在太普遍了！雖然一例一休比現制稍好，但是民眾擔心這會不會在未來造成政府承認加班常態化，加班費還領不到的狀況，而且週休二日的精神就是要保障勞工的休息時間，不致使工時過長勞工過勞，因此實在不該在制度上企圖利用加班來幫助人民解決低薪的問題，政府應該要更能站在人民勞動而非資方的立場，我呼籲政府用兩例取代一例一休，讓勞動者都能有適當的休息時間！

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林昶佐 Freddy Lim

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勞方代表人數 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文

公視新聞網 By 公視新聞網

2011-11-01 21:11:48 有 76 人看過 有 0 人喜歡
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更多新聞與互動請上：PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
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到底有多少廠商要實施無薪假，根據勞委會掌握到、各地方政府通報的最新數字，共有十二廠家、2801人，勞資協議、減少工時，除了一家是屬於傳統產業的機械公司，大部分都是都是光電、科技相關產業。

勞委會堅持不公布企業名單，也解釋，2801人，是屬於和企業簽訂協議的，不代表實際放無薪假的勞工人數，不過也有可能很多企業根本沒有通報，所以真正放無薪假的人數，勞委會無法掌握。只是主委王如玄才在前一天說只有六家企業放無薪假，今天怎麼爆增一倍，變成十二家呢？

勞委會指出，大部分的企業都說自己在三四季有衰退現象，才會放無薪假，目前也組成穩定就業輔導團介入查處，會來了解，這些企業是不是確實出現、獲利虧損，才實施無薪假的。

記者林靜梅彭耀祖台北報導。

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公視新聞網

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勞方代表人數 在 [問題]中職是不是大家拜託球團經營的(資方第一) - 看板Baseball 的推薦與評價


作者izumisun (Tester)
看板Baseball
標題[問題]中職是不是大家拜託球團經營的(資方第一)
時間Sun Apr 23 19:59:17 2023


從談薪事件可以看出 中職選手的薪水大多是球團決定+沒辦法自由選擇球隊

大聯盟FA六年

中職9年+一堆規定

為什麼中職領隊會議都不喜歡球員有選擇權呢

怎麼人家大聯盟就可以

是不是經營球隊比較偉大 大家只怕球團不玩 不怕選手不打對嗎?

即便樂天金鷹來了 還是無法改變中職這種水泥FA制度

開放大家公平競爭到底在怕甚麼 中信富邦統一樂天會怕嗎? 每個都有錢怕啥

阿味全台鋼新朋友不至於影響領隊會議吧

現在到底是哪隊稍微不爽就不玩了

不然為什麼所有條件都偏資方 且還不給勞方自由選擇權

實在不解 學習大聯盟6年FA是到底有多困難阿


FA跟賺不賺錢無關, 如果球團'都"沒錢 那薪水也談不高
就自由市場阿 雞排可以漲到100就看有沒有人買
可以豪華稅 但FA跟錢有甚麼關係 不過就是自由選擇罷了

如果有FA 吳哲源搞不好花20萬就可以續約了
畢竟大家說其他球隊沒錢, 所以辜董就可以花少少的錢續約吳哲源
(別突然其他球隊又有錢了呢)


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1682251159.A.F5B.html
→ Owada: 如果中職很賺錢 就不會有這個問題了 04/23 20:00
不賺錢還是可以六年FA阿
大家都沒錢就出不起 薪水就會被降低
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:01:23
推 Arens5566: 進場人數平均3 5千人的，有人肯玩就要感謝了 04/23 20:02
推 SMG2016: 日職自由球員是8年，怎麼會覺得中職應該6年呢 04/23 20:02
推 AFu2580: 剛看完假許喔 04/23 20:02
推 k999011798: 中職不怕球員不加入 怕球團不繼續玩 04/23 20:03
推 jack2324: 幾年前還要靠政府硬找義大來接手…這環境沒那麼好經營的 04/23 20:03
噓 cityhunter04: 為什麼什麼事情都要跟'MLB一樣？ 04/23 20:04
推 Ke1even: #沒賺錢 #共體時艱 #不然薪水你來付 04/23 20:04
推 finalzerd: 因為經營中職的球團其實都是佛心經營 04/23 20:04
推 BJshow: 因為中職抄日職的啊 04/23 20:05
噓 lionsss: 等選手實力跟大聯盟一樣 我就贊成6年FA 04/23 20:06
推 jack2324: 如果真的很賺，那近十幾年不會只有4隊… 04/23 20:06
→ BJshow: 假如要跟mlb一樣你前三年要不要底薪 04/23 20:06
噓 Arodz: 8年差不多 04/23 20:06
推 fuyu1112: 美職前面還要蹲好幾年小聯盟 04/23 20:07
→ Ke1even: 確實每年選秀都一堆好貨 好像也不缺選手 04/23 20:07
→ Ke1even: 不然味全不會那麼快就跟上 04/23 20:08
→ chdc: FA就是會提升薪水啊 04/23 20:08
不會啊 球團都沒錢的話 出不了高價 自然就會降薪
推 kameaki5566: 要講幾次 經營職棒有賺錢 球員才有話語權 04/23 20:09
推 Klan: 回答標題，中職當初能成立確實是兄弟老洪到處拜託各集團大老 04/23 20:09
→ Klan: 闆來參一腳的 04/23 20:09
推 sttyuio5083: 原因就是沒賺錢啊 而且不比日職比mlb 超不合理欸 04/23 20:09
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:11:44
推 carwhat: 完全不能比較的東西 04/23 20:10
推 jack2324: 講的都很簡單，一年燒一兩億也不是不會痛欸 04/23 20:11
推 cj0920: 6年？所以 明年可以搶江坤宇 後年統一被搶林安可？換成你 04/23 20:11
→ cj0920: 是球團你會同意？ 04/23 20:11
他搶江 你就搶他們ACE, 能搶江不就代表有錢
→ tomlishan: 你知道美職有小聯盟嗎 正常都要蹲個兩三年+6年不是 04/23 20:11
→ tomlishan: 也是差不多9年？ 04/23 20:11
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:12:26
推 trogtor: 中職不怕沒球員進來，但怕沒球團要玩 04/23 20:12
噓 CrossroadMEI: MLB的自由球員=真自由 你覺得中職球員願意嗎？ 04/23 20:12
→ GodtoneIsGod: 就算FA一堆球團也不會給比較多 04/23 20:12
是阿, 所以不用擔心FA, 因為其他球團沒錢搶阿
→ CrossroadMEI: MLB變FA身份之後 是有被洗頭路的風險欸 04/23 20:13
→ zeroiori: FA不跟錢有關跟什麼有關== 04/23 20:13
推 gemboy: 場均不到7000要活化FA難如登天 04/23 20:14
推 Ke1even: 中職球隊給的就這麼多錢 你FA也沒人會給你兩倍 04/23 20:14
所以不用擔心FA
→ Minihil: 那要學MLB 一軍先領3年7萬 04/23 20:14
推 jack2324: 就算這幾年開始有FA，真的敢提的又有幾個？成功的幾個？ 04/23 20:14
→ moon456403: FA主要還要再付轉隊費 04/23 20:14
清朝時代的水泥腦袋規則
→ CrossroadMEI: 中職球員比較喜歡被動式的FA吧 合約年打爛就扣薪了 04/23 20:14
→ CrossroadMEI: 事 在mlb可能就此變浪人 04/23 20:14
→ gemboy: 就算是辣米狗跟樂天一路深蹲 桃園場均也沒到8000 04/23 20:15
→ bugmus: 你別以為大聯盟老闆也喜歡FA制度 他們才沒那麼大方 04/23 20:15
噓 x4068: FA屌打 04/23 20:15
→ zeroiori: 中職到今年還有一半的場次是免費看的 還有盜播仔 04/23 20:16
推 vovoson: 因為公會很廢 04/23 20:16
推 bkebke: 就算6年FA也不會變成MLB粉想的那樣 04/23 20:16
推 satoyama: 我覺得中職這種資方吃死勞方的規則 薪水還可以一直漲 04/23 20:16
→ HTChima: 你知道大聯盟老闆也會偷FA 年限嗎？ 故意壓到一定讓日期 04/23 20:16
→ HTChima: 才讓大物上來是不是沒看過？ 04/23 20:16
推 Ke1even: MLB多的是FA年大烙賽直接一年再拼或沒頭路的 04/23 20:17
→ satoyama: 真的是很奇怪的事 在中職做小氣球團 不太會被懲罰的 04/23 20:17
→ Ke1even: 真的要很強很強那種才有你要看到的FA成果 04/23 20:18
推 CrossroadMEI: 小氣球團不會被懲罰 你是說光芒嗎？ 04/23 20:18
推 trogtor: 不過中職有FA資格你是主力的話才會願意多給一點防止被挖 04/23 20:19
→ trogtor: 但那種通常要18歲進來沒多久就站穩一軍才有機會 04/23 20:20
推 vovoson: 中職就沒那麼好賺 台灣一堆大公司都不參與的 當然隨便老 04/23 20:20
→ vovoson: 闆喊價 04/23 20:20
推 gemboy: 因為FA真的活化就是更大錢坑 中職各領隊不可能鬆綁 04/23 20:21
推 bbsorz: FA9年還算沒問題，主要是轉隊費以及限制球員的薪資上限 04/23 20:21
不是阿 其他球團沒錢就不用擔心 有錢代表FA也沒問題
你更容易搶別人ACE
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:23:37
推 KomeijiYuki: 什麼都學MLB就會成功喔？轉隊費才是問題 04/23 20:22
→ bkebke: 轉隊費和薪資上限 應該是學日本的吧 04/23 20:22
→ bkebke: 日本這幾條相對保護比較沒錢的球隊 04/23 20:23
推 mynumber55: 花錢還要被罵小氣，不玩最大 04/23 20:24
→ mynumber55: 何況根本在賠錢 04/23 20:24
不知道有誰最近透漏可能不玩嗎 讓主場給台鋼吧
另外FA搞不好可以花更少錢買到好球員
其實球隊才賺
推 b54102: 9年太久 至少7年吧 04/23 20:25
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:28:26
→ mynumber55: 一年進場花的錢連一個球員一個月的薪水都不到，意見 04/23 20:25
→ mynumber55: 最多 04/23 20:25
推 junhai: 場均8000就能討論了 04/23 20:26
不用吧 fa是市場定義 當大家都沒錢 自然不會有人跟你搶人啊
→ GodtoneIsGod: 不想花錢的球團不就超爛 沒人氣 被罵 然後就不玩了 04/23 20:27
→ GodtoneIsGod: 到時候越來越少隊 市場越來越小 04/23 20:27
哪隊不想花錢 還想玩中職的
可以用豪華稅補貼給他
推 vovoson: 兄弟都會被賣 中職是賺多少 你去問尼克老闆願不願意賣 04/23 20:28
推 jack2324: 現在這狀況就算真的改6年恐怕也是有行無市 04/23 20:28
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:29:32
推 mynumber55: 現幻想什麼，花更少錢？ 母隊都笨蛋嗎？ 04/23 20:29
因為場均低 不就大家都沒錢
沒錢誰能出錢搶人??? 沒人出價 吳哲源就只能乖乖接受低薪阿
因為其他人沒錢
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:30:26
→ mynumber55: 台鋼？？？？ 台鋼更花不起跟你賭一塊錢 04/23 20:29
→ bkebke: 反正不是頂級 FA錢變多 其它人錢變少 就是反而FA錢變少 04/23 20:30
→ mynumber55: 豪華稅要向誰課？ 04/23 20:30
大家可以談一下 看是團薪5000萬 還是8000萬 超過課稅20%
不想被課就不要超過 自由市場 大家要自由
→ bkebke: 反正一樣的預算要組一隊 要1-2個頂+爛 還是一堆中上的 04/23 20:30
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:31:52
推 CrossroadMEI: 中職也有保障扣薪不能超過30% 如果是真FA就沒有這 04/23 20:31
→ CrossroadMEI: 條了吧？ 04/23 20:31
當然就是真自由球員 甚麼清朝時代限制都拿掉
大家有錢就會出高價
大家沒錢就會出低價
所以fa跟有錢沒錢無關
推 iwinlottery: 先看看日職吧 04/23 20:31
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:32:52
推 mynumber55: 賠錢市場還要課豪華稅，這也太愛幻想 04/23 20:33
恩 賠錢怎會讓薪資超過豪華線呢
超過豪華線代表有錢啊
推 vovoson: 等姓蔡的和姓辜的沒興趣玩棒球了 搞不好中職又倒退到草 04/23 20:34
→ vovoson: 創期XD 04/23 20:34
→ mynumber55: 整個聯盟就是賠錢市場，一整天要自由經濟，啊自由經 04/23 20:35
→ mynumber55: 濟就直接倒給你看了啦 04/23 20:35
自由為什麼會倒阿
台灣社會不都自由經濟
籃球還兩個聯盟哩
會不玩得跟自不自由無關
大家都沒錢就自由的一起降低薪水阿
→ bkebke: 不會倒啦 有多少錢做多少事，有人要賠錢做 其它的不見得跟 04/23 20:38
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:44:35
推 martell11655: 老板不爽就不玩了 04/23 20:43
推 jerry771204: 有沒有賺錢是一回事就像四爺現在馬上FA 04/23 20:44
→ jerry771204: 你原球團就是要擔心別的出價高 04/23 20:44
出價高 代表其他球隊有錢 有錢代表市場好
他出價高 你可以去買他的其他低價的 大家公平 一起有錢或一起沒錢
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 20:45:41
→ jerry771204: 制度很多都是領隊會議出來的 04/23 20:45
→ zeroiori: FA年限綁越久 球員就越虧啊 你不是在爭這個嗎 04/23 20:46
→ jerry771204: 那比較沒錢的就不玩了也是有可能 04/23 20:46
→ jerry771204: 過去例子一堆 04/23 20:46
→ zeroiori: 怎麼會跟錢沒有關係 04/23 20:47
→ bonbon315: 中職球團一大重點是為了形象，要再花大錢球團就不玩了 04/23 20:47
→ jerry771204: 有錢不是代表市場好吧想補強但不一定賺錢 04/23 20:47
→ jerry771204: 你等場均拉到1萬可能就有可能賺錢 04/23 20:47
推 bbuda: 錢 04/23 20:48
推 apman: 我記得FA規定是不得少於原球員該年薪資，你這更便 04/23 20:49
→ apman: 宜可以取得FA的 04/23 20:49
→ apman: 概念是哪裡來的？？ 04/23 20:49
推 jerry771204: 你看爪在偏僻地方平日多慘可能3千吧 04/23 20:49
推 GyroZeppeli: 雖然我也覺得9年太長了 但MLB前三年只能當底薪仔 而 04/23 20:49
→ GyroZeppeli: 且也會用下放權搞你 確定要抄嗎？ 04/23 20:49
→ jerry771204: 目前在花更多錢搞不好喵喵會不玩的可能 04/23 20:50
推 apman: 抄日本的確適合中職，只是前幾年只抄一半，沒把ABC 04/23 20:51
→ apman: 分級制抄進來 04/23 20:51
→ apman: ，現在補齊了我覺得很好呀 04/23 20:51
→ zeroiori: 錢給球員不如先給裁判 先讓好球帶固定一點 不要整天變形 04/23 20:51
→ bkebke: 日本ABC也是後來加的 當作反應慢吧 04/23 20:51
推 likeyouuu: 有點道理 lol 04/23 20:52
→ bkebke: 可以朝減一年努力吧，然後大學再減一年 雖然現在很少大學 04/23 20:53
推 gilonglee: 有本事就去美職再回來選秀，直接和球團喬合約，直接領 04/23 21:07
→ gilonglee: 高薪啊 04/23 21:07
推 TD524: 先把薪資仲裁跟一些規定設好在說吧 04/23 21:10
→ TD524: 去年曾新人合約該領多少錢 04/23 21:10
→ TD524: 還炒著要加薪 04/23 21:10
→ TD524: 今年 吳 也覺得加薪不夠 04/23 21:10
推 mamahow1487: 我覺得3年差不多啦 04/23 21:20
推 bxxl: 哪個企業不喜歡壟斷的權力? 誰會故意丟掉自己的議價優勢 04/23 21:23
推 taro0116lo: 主要是簽約金：薪水比，自己算一下 04/23 21:25
推 zxcvbnm00316: 台灣有台灣的玩法 就算是日本球團也跟著照做 04/23 21:43
推 Nuey: 笑死 先把假FA改掉再說吧 04/23 21:50
噓 an123456781: 沒賺錢也可以六年FA...?看後續回應就知道 根本亂來 04/23 21:57
→ an123456781: 很多事情本來就是勞資妥協結果 但如果現在都是賠錢 04/23 21:57
→ an123456781: 球員要待遇上升難度本來就高 原PO居然覺得不用考慮 04/23 21:57
→ an123456781: 明顯不切實際 04/23 21:58
誰說FA一定待遇升高
FA只是讓大家都能選
沒實力沒人選待遇降低阿
有實力大家沒錢待遇還是降阿
我再說一次
FA不等於要花錢 老是說中職沒錢 沒錢誰跟你競標球員
大家平常工作也是FA 想找哪間就找哪間 錢有因此變多嗎? 沒阿
這樣不就好了 FA不等於錢
有兩個有錢球團都想要你才有錢 少一個就沒錢
現在制度是球團說了算 我給你3萬你球還是得打
FA只是個制度 但不代表一定會多花錢 甚至有可能少花(別的球隊沒錢)
推 BHrabal: 這個要工會夠力 明年第六隊上一軍 市場是樂觀的 再過幾年 04/23 22:14
→ BHrabal: 也許工會會比較有談判的籌碼 但是台灣的民情恐怕也不會支 04/23 22:14
→ BHrabal: 持工會必要的時候罷工 04/23 22:14
噓 ji31g42go61: 不是啊!你講金鷹人家也不是大聯盟球隊啊!為何跟他學? 04/23 22:18
噓 Atkins13: 職棒經營又不是看爽片 誰不知道市場自由化更好 問題就沒 04/23 22:19
→ Atkins13: 錢燒 04/23 22:19
→ ji31g42go61: 在此之前你先問過日職韓職了嗎?都沒有的話你急什麼? 04/23 22:19
噓 ji31g42go61: 偏資方原因很簡單，MLB發動過罷工，中職有那資格罷? 04/23 22:21
→ ji31g42go61: 形象就坑坑巴巴了，還讓人虧錢一罷工解散光誰倒楣啊? 04/23 22:23
推 JKjohnwick: 資方市場啊，你看球員流動多差不就知道了 04/23 22:25
→ JKjohnwick: 六年FA，領隊會議一定不會過啦，大家別做夢了 04/23 22:26
→ lovebulls: 現在球員沒那個價值 球員吸金能力不夠 04/23 22:29
→ KGarnett05: 真能幫老闆賺到大錢才有更多話語權，不然連最後一張牌 04/23 22:30
噓 ji31g42go61: 再補一個，你一軍學大聯盟，二軍要學小聯盟折磨人嗎? 04/23 22:31
推 roelove: 「不怕選手不打對嗎?」中職球員有罷工過嗎？ 04/23 22:31
→ KGarnett05: 罷工，都有可能剛好我不玩了，那還那有什麼能拿出來 04/23 22:31
→ roelove: 「中職有那資格罷?」罷工不需要資格，有guts即可 04/23 22:32
推 ji31g42go61: 有吃自己的guts嗎?因此賺不到的錢你要不要給? 04/23 22:33
→ ji31g42go61: 認真說就是不怕，根本就是讓老闆花錢還要買罪受。 04/23 22:34
→ KGarnett05: 真是印鈔機或是有其他路可走那講話才有力 04/23 22:34
→ d06: 前幾年中職才四隊… 球員比較怕沒球打 而不是球團怕無法經營 04/23 22:45
→ d06: 球隊 04/23 22:45
推 PinScanner11: MLB當年出來推FA的Curt Flood也沒受益到，中職現在 04/23 22:46
→ PinScanner11: 有哪個球員敢出來對抗資方的 04/23 22:46
※ 編輯: izumisun (122.100.93.156 臺灣), 04/23/2023 22:57:20
推 bxxl: 罷工是有前提的,罷工讓球團少賺,罷工才會有效. 04/23 23:14
→ bxxl: 如果整個產業是賠錢,罷工是讓球團少賠,那罷工根本就沒有效 04/23 23:14
→ bxxl: 罷工也要看 球員不領薪水 vs 球團不營業 誰比較能撐 04/23 23:16
噓 weakerman: 跟你說啦，如果中職真的很好賺，徐旭東早就加入了，徐 04/23 23:23
→ weakerman: 旭東的事業幾乎都是特許行業和特許的消費產業，如果中 04/23 23:23
→ weakerman: 職好賺，他早就搶著玩了，一個每隊每年都要賠上億的中 04/23 23:23
→ weakerman: 職，卻什麼對球員有利的規則都要比照年賺上百億的MLB 04/23 23:23
→ weakerman: ，這很合理嗎？ 04/23 23:23
→ weakerman: 罷工的前提是公司有賺錢，罷工會讓公司少賺，結果中職 04/23 23:25
→ weakerman: 罷工公司反而少賠，你罷罷看啊 04/23 23:25
→ zzoohh: 等進場人數有跟大聯盟一樣多時，也可以六年 04/23 23:34
→ zeroiori: 提早FA如果不能提高球員待遇 球員怎麼會想去爭取這個 04/23 23:35
推 duck329: 高中生18歲進來，六年後24歲，球團賠大筆簽約金加最少三 04/24 00:03
→ duck329: 四年的養成期的薪水，用個兩年就FA? 04/24 00:03
→ duck329: 而且mlb新秀成績就算拿到賽揚拿到mvp，薪資還是有上限在 04/24 00:09
→ duck329: ，怎可能像大王或小可愛身價打出，來就中上遊的薪資水平 04/24 00:09
→ KY1998: 台灣就是好的全都要爛的我不要，市場就那麼小怎麼可能 04/24 01:11
噓 darkMood: 等你買一支球隊就知道，位子不同，想法就不同。 04/24 01:14
推 angus449: 規模經濟還沒達到之前，話語權永遠還是握在老闆手上， 04/24 01:16
→ angus449: 請別忘記選秀也是有選一堆簽約金花了但養不起來的選手， 04/24 01:16
→ angus449: 場地周邊消耗跟選手月薪都是白花花的銀子，成本尾大不 04/24 01:16
→ angus449: 掉你要如何讓決策群願意放手拉高薪資。然後某些人會提 04/24 01:16
→ angus449: 到企業形象行銷跟富爸爸效應，但那些表像性的東西不見得 04/24 01:16
→ angus449: 等價於經濟效益，邊打邊改雖然現況無法讓人人都滿意， 04/24 01:16
→ angus449: 但至少慢慢提升，有好環境才有辦法讓更多人能參與，有 04/24 01:16
→ angus449: 指標性月薪破百萬的選手才有夢想的空間。然後不好意思 04/24 01:16
→ angus449: 潑個冷水，少子化排擠到基層人材的養成，這在不久的將 04/24 01:16
→ angus449: 來會是個很大的問題。 04/24 01:16
→ GyroZeppeli: 確實 以後少子化投入基層棒球的人越少 球員只會更沒 04/24 01:49
→ GyroZeppeli: 話語權 04/24 01:49
噓 gogoandy: 等你當球隊老闆的時候再說吧！ 04/24 02:36
推 Anikk: 我就問，球隊每年賺多少 04/24 03:57
→ snh: 要講錢那職棒應該解散才對 賠錢貨 04/24 04:25
噓 gayx2: 這咖就只挑他看得懂的回應，他看不懂的就裝死，廢文 04/24 10:15






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但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之。 第 ...

#33. Page 141

我們公司的勞資會議代表是透過大家投票選出的，不過選出的勞方代表都是女性，而且其中一位 ... 工人數的一半以上時，所選出的單一性別勞方代表，就不能少於應選的勞方.

#34. 朝陽科技大學學生事務處服務學習組公告

勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，. 並分別選舉之。 第4 條. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟悉業.

#35. 勞資會議實施步驟

但事業單位人數在一百人以上者，則雙方代表人數各不得少於五人。 二、資方代表：由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之。 三、勞方代表：若事業單位有工會 ...

#36. 公告本校勞資會議勞方代表選舉事宜 - 公館國小

四、投票方式：採無記名限制連記投票方式，每張選票至多圈選2人，圈選人數超過2人為廢票。 五、當選：以得票數較多者為當選票數相同則以抽籤決定，惟依勞資會議實施 ...

#37. 勞資會議勞方代表補選公告

五、選舉相關事項: 1. 第二屆補選勞方代表任期:依勞資會議實施辦法第10條規定辦理。 2. 應選勞方代表人數:1人。 3. 勞方代表之候補代表名額不得超過應 ...

#38. 富邦人壽保險股份有限公司工會勞資會議勞方代表選舉辦法

第10 條：勞方代表之選舉，採無記名連記法投票選舉之，得票數較多者為當選，次多者為候補，其票. 數相同者，以抽籤決定之，候補名額亦同。惟候補人數不得超過應選代表名額 ...

#39. 勞資會議的重要性 - 嘉威聯合會計師事務所

一、代表人數：勞資會議由勞資雙方同數代表組成，各為二至十五人。 · 二、資方代表：由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之。 · 三、勞方代表：若事業單位有工會 ...

#40. 勞資會議說明手冊 - 雲林縣政府

候補代表不足遞補時，得補選之，或將資方代表人數調減至. 與勞工代表人數同額，惟不得低於法定最低人數。 （5）勞方代表任期屆滿前90 日，事業單位或其場所通知工會辦理 ...

#41. 勞資會議勞方代表須符合性別比例規定_勞雇新知

台北市政府勞動局提醒，單一性別勞工人數超過一半時，勞方代表名額不得少於三分之一，並應於選派完成後送當地主管機關備查。勞資會議實施辦法規定， ...

#42. 勞資會議說明手冊

候補代表不足遞補時，得補選之，或將. 資方代表人數調減至與勞工代表人數同額，惟不得低於法定最低人. 數。 （5）勞方代表任期屆滿前九十日，事業單位或其場所通知工會辦理 ...

#43. 如何選派勞資會議代表- 傑報人力資源服務集團

（2）當選名額之保障：事業單位內單一性別勞工人數達到全體勞工總人數的1/2以上時，所選出之單一性別代表人數，不得少於勞方應選代表總數的1/3。 三、候補 ...

#44. 最高票連任勞資會議勞方代表任重道遠｜方格子vocus

勞資會議, 一例一休, 變形工時, 工會, 勞方代表, 直接選舉, 資方代表, 勞資, ... 但事業單位人數在一百人以上者，勞方、資方代表各不得少於五人。

#45. 第一屆第5次勞資會議紀錄 - 大仁科技大學

請假或缺席代表：簡嘉玟、邱懋峮. 宣佈開會：應出席人數10 位，勞方代表實到人數8 位，資方代表實到人數4 位，實到人數. 共4 人，超過法定人數，會議開始。

#46. 國家運動訓練中心勞資會議實施要點

但資方代表人數調減至與勞. 方代表人數同額者，不在此限。 勞方候補代表之遞補順序，依選舉所得票數排定之遞補順序遞補之，惟. 仍須依第二 ...

#47. 國立大專校院作業程序說明表項目編號01-13 項目名稱召開勞資 ...

(事業單位勞工人數. 在3 人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然委員)勞資會. 議之資方代表，由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞. 工情形者指派之。 (二) 勞資會議之勞方 ...

#48. 業別

必填）本屆勞資代表任期起迄時間(4年Ex.108.9.1-112.8.31)：. 資方代表產生方式：指派. 勞方代表產生方式：選舉. （必填）勞方代表人數：. （必填）聯絡人姓名：.

#49. 辦理本校第二屆勞資會議勞方代表選舉，請查照。 - 桃園

三、請全校適用勞基法之同仁，每人一張選票，每張選票圈選一名，採不記名投票，依得票數高低排序，同票數者同列，依此類推，選出勞方代表人數5人及候補2人，請同仁踴躍 ...

#50. 勞動部訂定「事業單位召開勞資會議應行注意事項」 - 台灣法律網

前項勞資會議勞方代表人數之分配，應同時兼顧事業場所、部門、勞工工作性質之人數多寡予以分配。 五、事業單位應提供勞資會議運作與辦理選舉之必要費用、設備及場地。 前項 ...

#51. 國立中山大學勞資會議設置要點

資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。 （二） 勞方代表：採公開票選方式直接選舉，應選八人，備取八人，以得票數. 高低決定之，其中單一性別勞方人數逾勞方人數二分 ...

#52. 適用勞動基準法人員勞資會議設置要點 - KMU LawDB

資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。 (二)勞方代表：採票選方式，應選五人，候補五人，其中單一性別勞方人數占勞方人數二分 ...

#53. 公告本校第一屆勞資會議勞資雙方代表名單

一、勞方代表由106 年11 月15 日前到職且具有勞保身分與員工編號之雇員及專案教 ... 「勞資會議實施辦法」第六條規定，單一性別勞工人數占勞工人數二分之一以上.

#54. 本校104年11月30(星期一)上午9時30分至11時30分於行政大樓 ...

五、勞方代表類別及人數：專案工作人員(含行政單位計畫助理)代表4人，技工工友代表2人，臨時人員清潔工1人。 1041104專案工作人員代表選票(樣張).pdf ...

#55. 勞資會議是什麼？一定要開嗎？勞資會議紀錄怎麼寫？ - 法律人

勞資會議由事業單位內的勞工票選出的「勞資會議代表」參加，在勞資會議中，勞資雙方代表各2 ～15 人，但事業單位人數在100 人以上者，各不得少於5 人，且 ...

#56. 勞動局回應：遇到這情形不受單一性別勞方代表名額限制

近期台北市整府勞工局則指出，不少事業單位常常致電，因不理解勞資會議實施辦法第6條規定，造成事業單位函報勞資會議名冊時，男性或是女性勞工人數明明逾 ...

#57. 勞資會議 - 嘉譽康宇勞資顧問

代表別, 人數, 事業單位勞工人數在100人以上者 ; 勞方代表, 同數代表. 2～15人. 不得少於5人 ; 資方代表, 同數代表. 2～15人. 不得少於5人 ...

#58. 常見問題集 - 新竹市政府

例如某公司男女性別各為30人及50人，則女性勞工人數大於男性，如果勞方代表名額為6人，依法女性勞工代表至少要2位。 瀏覽人次：394 人. 回上頁 回首頁 TOP.

#59. 勞資會議成立與運作輔導 - Evershine CPAs Firm

一、雙方代表各為二至十五人(應同數組成人數) 。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。 · 二、資方代表：由雇主指派。 · 三、勞方代表：事業單位有結合同一事業 ...

#60. 性平勞資會議有原則！陳信瑜：勞方代表需注意性別比例

北市勞動局長陳信瑜提醒，在選舉勞方代表時，要注意單一性別勞工人數超過勞工總人數2分之1時，該性別的當選名額不得少於勞方代表名額3分之1，若事業單位女性人數較男性 ...

#61. 產業民主專題： 勞資會議大解密與工會運作實務分享

質之人數多寡分配，並分別選舉之。 Q：有關勞資會議勞方代表於事業單位工會成立後，是否應重新改選疑. 義？ A：（93/07/27勞資二字第0930034905號函） ...

#62. 勞資會議人數

勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之。 See full list on businesstoday.com.tw 勞資會議代表之任期，自 ...

#63. 勞資會議的代表如何選任呢？ - 陽昇法律事務所

近年來因勞動基準法修訂，多項攸關勞方權益問題，需經工會或勞資會議同意， ... 代表人數：勞資會議由勞資雙方同數代表組成，人數各為2人至15人，惟事業單位人數逾一百 ...

#64. 事業單位應遵守勞資會議有關性別比例之規定-中華人事主管協會

事業單位在成立勞資會議時，會因不理解勞資會議實施辦法第6條規定，造成事業單位函報勞資會議名冊時，男性或是女性勞工人數明明逾勞工人數二分之一者，而選出勞方代表 ...

#65. 【簡文成專欄】勞方代表選舉未遵循法定形成，而決議勞資事項 ...

事業單位各部門距離較遠或人數過多者，得按各部門勞工人數之多寡分配應選出勞方代表人數分區選舉之。勞方代表選舉日期，應於選舉前10日公告。勞資會議開會 ...

#66. 勞資會議勞方代表須符合性別比例規定男、女性人數 ... - 輔仁公司

勞動局表示，勞資會議實施辦法第6 條規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一， ...

#67. 勞資會議的實務現況與改革芻議

即使勞資會議中勞方與資方代表人數對等，但在實際的會議現場，勞方代表仍然面對各種狀況，例如勞方代表面臨資訊不對稱的問題，所知悉的資訊與理解的法律， ...

#68. 勞動法講座-召開勞資會議與實務探討 - 理威法律事務所

但資方代表人數調減至與勞方代表人數同額者，不用遞補也不用補選。 【案例小教室】 ※108年度高等行政法院法律座談會提案二. 若事業單位某甲之總 ...

#69. 訂定「事業單位召開勞資會議應行注意事項」，自即日生效

受僱於事業單位，並擔任代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，雖不得為勞方代表，惟仍有勞方代表之選舉權。 三、事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議 ...

#70. 召開勞資會議及實施應知實務知識及法規 - 阿甘創業加盟網

勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之。 第4 條勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟悉業務、勞工 ...

#71. 【宇恒週報】如何召開勞資會議？

單一性別勞工人數逾勞工總數1/2者，應至少選任出勞方代表總額之1/3,例如勞工總數150人，女性勞工100人，勞工代表應至少選出5人，其中至少應有2名女性勞方 ...

#72. 事業單位召開勞資會議應行注意事項 - Workforce勞動力量

受僱於事業單位，並擔任代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，雖不得為勞方代表，惟仍有勞方代表之選舉權。 三、事業單位勞工人數在三人以下者，勞 ...

#73. （ 事業單位名稱 ）第（ ）屆勞資會議代表名冊格式 年 月 日

主旨：檢送本診所第一屆勞資會議代表名冊乙份，謹請備查。 ... 表產生方式. 資方, 勞資代. 表人數. 資. 方. 人, 聯. 絡. 人. 電. 話. 勞方.

#74. (事業單位名稱) 函

資方, 勞資代表人數, 資方, 聯絡人. 姓名. 勞方, 勞方, 電話. 代 表 別, 姓 名, 性別, 出 生. 年月日. 現任工作. 部門及職稱. 現任工會職稱. (資方代表或無工會組織者 ...

#75. 勞資會議對於企業勞資關係的重要性 - 中鼎管理顧問

要成立勞資會議，必須先選出勞資代表，勞方代表及資方代表的人數必須相同，勞資代表的人數依公司的規模可訂為2-15人。也就是說，勞資代表的最低人數為勞方2人、資方兩 ...

#76. 20171208 勞資會議的真相：御用工具？權益把關？

然而勞資會議往往由資方主導，勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制， ... (一) 勞資會議由雙方同數代表組成，其代表人數各為二人至十五人(第三條)。

#77. 甚麼是勞資會議？ 為甚麼要舉辦勞資會議？

勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之。 第4 條. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十 ...

#78. 什麼樣的公司必須開勞資會議？ - 中華人力資源管理協會

事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一（勞資會議實施辦法第6條）。 代表雇主行使管理權 ...

#79. 不要低估勞資會議的重要性！ - 理律法律事務所

勞方代表 連選得連任，資方代表連派得連任。 4. 需經勞資會議核同意之事項以及法定出席人數. 依據台灣法律規定，僱主 ...

#80. 受文單位：臺北市政府

議成立日 期. 本屆勞資會議代表任期起迄時間. 勞資代表. 產生方式. 資方. 勞資代表人數. 資方. 人數. 聯絡人姓名. 電話. 勞方. 勞方. 人數. 代表別.

#81. 勞資會議代表選舉應於10日內公告 - 東南亞集團

但勞工人數在3人以下事業單位，可以全數為勞方代表，而資方代表為負責人1人，無須選舉，亦不受同數代表限制。 有事業單位詢問，若選舉未在10天前公告，當 ...

#82. 勞資會議常見Q&A

勞資會議代表人數可視事業單位人數多寡及需求決定，其勞方及資方代表各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。事業單位人數在3人 ...

#83. https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum...

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#84. 辦理勞資會議之須知及流程. 勞資會議代表名冊台中 - Busca

勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人 ... 代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。

#85. ※110.12.13 勞資會議雙方代表須符合同數原則事業場所勞工人數30 ...

但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。 另外，有關事業單位在勞工人數少於3人時，依據勞資會議實施辦法第2條第2項規定，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第3條、 ...

#86. 中華職業棒球大聯盟 - 台灣棒球維基館

中華職業棒球大聯盟法人代表（對外之組織負責人）為會長，亦為常務理事會主席，現任會長為立法院副院長 ... 1992年：職棒比賽觀眾人數創下新高，全年平均每場6878人。

#87. 景氣觸底反彈？ 資方變樂觀，樂觀度近四季最高 - 聯合報

... 代表資方對前景看法「好轉」，而且「樂觀度」創近四季以來新高。 ... 悲觀看待的有20.9%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」 ...

#88. 屏東縣表揚模範勞工、優秀移工及雇主

... 資深外籍照顧服務員，主動指導其他外籍員工學習，溝通轉達工作人員適應需求及工作困難，曾被遴選為機構內勞資小組之勞方代表，擔任勞資溝通橋樑。

#89. 輸入外勞議案通過工聯會強調好工實有人做商界：缺人毋須爭辯

... 有很多地方都是靠輸入外勞幫助經濟發展，只是有工會代表將「輸入外勞」 ... 其實去年「補充勞工計劃」已輸入近4,000名護理員，人數相近，足以證明 ...

#90. 推3年工資增9%方案聯邦盼解決公務員罷工庫務委會據第三方 ...

【明報專訊】代表全國15.5萬名公務員的加拿大公共服務聯盟(PSAC)全國主席艾 ... 艾爾沃德還指出，自己參與勞資談判多年，從未看過這種漠視勞方的惡劣 ...

#91. 肖恩隨筆—— 不只吳哲源！ 談中華職棒球員的談約困境

... 導致他暫時以「無合約」的身份代表球隊出賽，這個消息迅速的佔據了各大 ... 嚴苛的補償機制，對於每支球隊能簽下的自由球員也有人數限制，因此要 ...

#92. 林全內閣- 维基百科

林全內閣，是由行政院院長林全所領導的內閣，是中華民國第14任總統蔡英文上任後的第一個內閣。林全內閣同時是世界上第一個包含跨性別閣員（政務委員唐鳳）的內閣。

#93. [問題]中職是不是大家拜託球團經營的(資方第一) - 看板Baseball

推Arens5566: 進場人數平均3 5千人的，有人肯玩就要感謝了 04/23 20:02 ... 不是阿其他球團沒錢就不用擔心有錢代表FA也沒問題你更容易搶別人ACE ...

#94. 尹錫悅- 香港經濟日報hket.com

南韓總統尹錫悅周五（17日）繼續訪問日本行程，率領南韓代表團與日本政商界領袖 ... 工會於周一（28日）與南韓國土交通部展開罷工開始以來首輪談判，惟勞方指政府態度 ...

#95. [討論] 中職怎麼年輕的投手也這麼拖？ - Baseball板- Disp BBS

ericisfish: 老投手會被淘汰，年輕的拖代表要看他拖好幾年欸9F 04/24 18:57 ... 推kim: 限制投球秒數就不是有利勞方政策了，應該可以開放了23F 04/24 ...

#96. 推3年工资增9%方案联邦盼解决公务员罢工(组图) - 加拿大家园

代表 全国15.5万名公务员的加拿大公共服务联盟（PSAC）全国主席艾尔沃 ... 艾尔沃德还指出，自己参与劳资谈判多年，从未看过这种漠视劳方的恶劣情况， ...

#97. WBDDQSC-B-00-1690-FB - Datasheet - 电子工程世界

... 组织与人力配置做必要性调整，预计降低南科员工人数约203人。绿能表示，已向台湾南科管理局与主管机关提报计划书，并依循劳动相关法令办理。并将与工会等劳方代表 ...