【法律一分鐘】勞資會議視訊舉行
作者:劉康身律師
勞動基準法第83條規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。工作時間調配、例假調整等事項，除有工會之情形外，原則上應該勞資會議之同意。
依照勞資會議實施辦法第2條規定，事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；第18條規定，勞資會議至少每3個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。依照勞動部的解釋，「每3個月」計算方式，係指事業單位成立勞資會議後，自行訂定3個月（或低於3個月）之週期內，至少召開1次定期勞資會議，另勞資會議召開間隔雖有所不同，惟於自訂每3個月週期內至少皆有召開1次勞資會議，亦符合上開規定。
自國內新冠肺炎疫情升高之後，勞資雙方代表聚集進行會議顯有困難之處。在此情形下，勞資會議是否可採視訊方式進行，勞動部表示，法無明文規範，可依勞資會議實施辦法第13條及第19條規定辦理，由勞資雙方本誠實信用原則履行決議。惟事業單位採視訊方式舉辦勞資會議，除應經勞資會議決議通過外，並應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有與會人員得共見共聞。前項視訊會議，會議紀錄應以足堪辨識與會人員身分之電子紀錄作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。
(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)
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