#Workforce勞動力量防疫中
嗨嗨大家，昨天新增的本土案例，應該都讓大家嚇壞了😱😱😱先呼籲大家務必要做好防疫，勤洗手戴口罩，真的不要心存僥倖，想說朋友有戴口罩自己就可以不用戴R，保護好自己也為他人著想◑.◑
目前為因應防疫，指揮中心已公告相關停業場所，那在這樣的情況下導致勞工無法出勤，那雇主應該如何給薪呢？根據勞動部在昨天（5/15）的說明，可分為以下三種情況：
❶若為指揮中心公告停業，或有確診足跡必須進行停業消毒的場所，因不可歸責於勞資雙方，工資則由勞資雙方進行協商約定，雇主可不給薪。
❷若為雇主自行因應防疫或其他自主因素停業，要求員工不用出勤，則雇主應該還是要照給薪；或是採用減班休息的方式，但記得還是要徵得勞工或勞資會議同意才可實施（詳細內容可以參考我們之前撰寫過的文章：減班休息（無薪假），老闆說了算嗎？）
❸若為雇主未落實防疫措施，導致營業場所被檢舉，遭主管機關勒令停業，這種可以歸責於雇主的情況下，雇主仍然支付員工薪水的。
以上三種情況給大家參考，若有遇到雇主強制要求員工使用特休或其他假別的情況，恐怕會有違法的疑慮，請再特別留意一下⚠️另外雇主們有詢問到，若因防疫升級而導致生意受到影響，政府是否有提供相關補助？目前未看到有相關資訊釋出。若有最新消息，Workforce勞動力量會再盡快分享讓大家知道的。
其他關於新冠肺炎期間的請假與給薪規定，都可以參考我們之前寫過的文章：Covid-19新冠肺炎相關請假與給薪規定總整理
希望大家一切安好，沒事在家最好
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