同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過2,390的網紅林林夫妻,也在其Youtube影片中提到,#小孩爸爸顧家庭好幸福 #高IQ好EQ人生勝利組 👊聽說爸爸潛藏的母性光輝根本界王神拳!?https://youtu.be/PR-eC5acxQM 在🙄白眼豬隊友的同時 各位媽媽是不是常常怨嘆著自己一打N的悲催人生😭 是不是無力再追尋內心裡那憧憬的小天堂呢🥺 希望自己的孩子有著天才優等生的高I...
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北卡羅來納大學 在 早安健康 Facebook 的精選貼文
卵巢癌發現常晚期了!中美研究:這杯降36%卵巢癌風險 🍵
#卵巢癌 是女性常見癌症之一,盛行率雖然不高,但死亡率卻列為婦科腫瘤之首💔...近期國外研究指出,其實有一種健康茶飲,有可能降低婦癌風險最高達36%😭!
📌資料來源:北卡羅來納大學研究
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北卡羅來納大學 在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的最佳貼文
【中方就病毒溯源問題 促世衛調查美方設施】
中國常駐日內瓦代表陳旭日前致函世衛總幹事譚德塞,敦促世衛在調查中方的設施後,再到美國開展調查。又隨函附上2500萬個網民聯署,要求調查美方設施的公開信。
他重申中方在病毒溯源問題上的立場,指「武漢病毒研究所」洩漏病毒極不可能,是〈中國-世衞組織溯源聯合研究報告〉得出的明確結論。
陳旭指出,若堅持認為實驗室洩漏不能排除,就理應本著公平、公正的原則,在調查過武漢病毒研究所後,亦到美國德特里克堡基地(Fort Detrick)及北卡羅來納大學(The University of North Carolina)開展調查。
全文:http://passiontimes.hk/article/08-25-2021/75785
#陳旭 #譚德塞
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北卡羅來納大學 在 林林夫妻 Youtube 的最佳解答
#小孩爸爸顧家庭好幸福
#高IQ好EQ人生勝利組
👊聽說爸爸潛藏的母性光輝根本界王神拳!?https://youtu.be/PR-eC5acxQM
在🙄白眼豬隊友的同時
各位媽媽是不是常常怨嘆著自己一打N的悲催人生😭
是不是無力再追尋內心裡那憧憬的小天堂呢🥺
希望自己的孩子有著天才優等生的高IQ😎…
想要自己的孩子有能廣結善緣的超高EQ🤝…
渴望自己的家庭可以成為幸福人生勝利組🥰…
根據各項研究指出
方法其實非常簡單👌
就是放輕鬆、放寬心
放手讓爸爸來顧小孩就對了😤
沒在跟妳開玩笑~
爸爸潛藏的母性光輝根本界王神拳😲
只要媽媽鬆手一推就有美麗新世界🌈
👩Happy Wife, Happy Life!😁
#照顧小孩從來就不是媽媽一個人的事
#但妳得先試著鬆手才行
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北卡羅來納大學 在 Xiaofei小飛 Youtube 的最讚貼文
在過去這幾年間我蒐集了一些資料,關於在台灣發生的溺水案例,資料來源是台灣統計局、衛生福利部還有消防協會。我把這些資料打包後,寄給美國的公共衛生科學家 (就是我的爸爸),請他做分析。分析之後我們整理出一些關於在台灣溺水風險的資料。在這支影片內,我會跟大家分享我們得出的結論,還有溺水案例在過去年間是否有增減,以及不同的性別及年齡的溺水者,是否有任何可以歸納為高危族群的決定性成因。像是在怎麼樣的環境會面臨危險、如果身處這樣的環境,我們可以提供什麼樣的建議來降低在台灣溺水的風險。
幫助我分析數據的科學家 (飛爸) 是美國北卡羅來納大學公共衛生學院的博士跟博士後研究員,在公共衛生研究方面擁有40年的研究經驗。
數據:
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北卡羅來納大學 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
【7/4 開課!】《學「問」~高難度對話的望聞問切》~第19期
掌握達成共識的關鍵能力!(僅剩五位名額)
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【線上課程】《自信表達力》~讓你不再害怕開口
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[ 8/2 開課!]【寫作小學堂】~寫出專屬風格,找回文字悸動~第六期
打造一盞自己的聚光燈,建立起專屬於你的品牌印象
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【線上課程】《理財心裡學》~擺脫家庭影響,從心培養富體質
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以下為本段內容文稿:
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我想在職場上努力的你,一定很想要更有效的被看見;所以呢,你可能聽過一些說法,叫做要適時的表達自己的意見,向上管理這些觀念。
可是呢,不知道你有沒有發現,當你真的在上司面前表達自己的意見跟想法;甚至於開始很積極的向上管理的時候,你得到的結果一定是很好的嗎?
還是有時候可能你的上司會表面上跟你說謝謝,但事實上,他不管在心裡跟實質,卻離你越來越遠。
甚至於,遇到一些脾氣修養比較不好的上司,他還會當面給你難堪,或者是在其它地方杯葛你,讓你的工作不順利,導致你的評價變差。
所以呢,關於啊我們要怎麼樣提供意見、提供自己的想法?特別是在面對自己的上司的時候,這真的是一門學問!
否則你以為你在表達自己的意見跟想法,你以為你在為公司盡一份心力,但是在你的上司的耳裡,可能完全不是這麼回事!
先跟你分享一個北卡羅來納大學的學者,叫「法拉格」他所做的一個實驗。他的實驗他找一群主管,問這群主管說,部屬為你做什麼事情會讓你開心呢?
這些主管針對這個問題的回應有幾個,比如說主動的說要幫忙,或者是替我建立人脈,再不然是幫我蒐集資訊。
當然也有一些主管說「說出對我的看法」,也就是部屬說出對這個上司的看法;然而呢,這個研究的結果,他們針對的製造業,零售業,服務業這些行業進行研究。
結果發現,越敢向上司提出意見,或者是指出問題點的人,在未來的兩年內,獲得加薪或升職的幾率越低呀!
你可能聽到這邊有一點沮喪、有一點挫折,我能理解你的心情的確還蠻令人難過的,應該這麼說吧!如果你在一個工作裡面一段時間,你完全沒有任何想法,這也代表你根本沒有任何的才華,甚至於你完全不努力。
可是麻煩就在這裡了,你有想法你也夠努力,你要提出想法,往往又會造成你在職場上面的絆腳石。
然而呢,如果我們拿掉對於這些主管,可能有更好的道德情操的投射,我們回到人性的本身,其實啊不管他是不是主管,要能夠聽別人對自己的意見,這件事情本來就不容易!
除非你具備有一個叫做「特異性的信用」,什麼叫做「特異性信用」呢?那就是你遵照規矩為團隊工作,並且幫助團隊達成目標之後,取得的眾人信賴。
注意哦這叫做「眾人信賴」,還單純的只有你的同事,和你的部屬信賴你還不夠,或者是只有你的上司信賴你也不夠,要眾人的信賴。
也就是360度你身旁跟你共事的人,在最大公約數都要對你有信來跟肯定,那麼這個時候,你才具備有特異性的信用。
那如果你剛到一個團隊,或者是你自覺這一方面累積的還不夠,那你要表現你自己,這時候的第1件事情,就不是發表意見,而是提供協助。
比如說,你的主管在企畫一個方案,你就可以主動的跟你的主管表示,我有什麼可以幫忙嗎?
哪怕是自告奮勇的去採買,或者是做一些跑腿,這些都可以幫助你,累積出更大的信賴,讓你在適當的時機裡,能夠創造出屬於自己的「特異性信用」。
當「特異性信用」的資源,越來越多的時候,那麼你的主管就會慢慢的主動徵詢你的意見,然而具備了這些前提,這時候你的意見,才會成為別人真的覺得你在幫忙,或者是你真的很有價值的關鍵。
所以呢,我常常講同樣一句話,面對不同的人說,結果會截然不同;可是呢,就算是面對同一個人,在不同的時機底下說,它的結果還是不一樣的!
那麼最後進一步來看,即便你累積了很多特異性的信用,你的主管也足夠信賴你,所有人也給你很大的肯定,這個時候當大家想聽你的意見的時候,你就能夠大剌剌的說出自己的觀點,自己的批判嗎?
我建議你還是三思而後言,這不是要你去壓抑自己的想法,而是你怎麼設計包裝你要傳達的真正意思。
就像我在實體課程,【高難度的望聞問切】裡面提到的,我們要給別人一些建議,或者是我們要點出別人想法的矛盾之處,在我們切入主題之前,我們能不能先去設計出一個pre-talk。
比如說,你的老闆針對這一次的新產品上市,問你的意見,而你也很顯然的看出這裡面有一些不夠周延的地方。
這時候如果真的直言不諱的點出那個缺點,我想啊你在考驗別人的修養,就算他修養真的很好,也不要這樣考驗吧!
然而這個時候,在你點出自己的觀察之前,先說這樣的一段話,當老闆問你的意見的時候,你可以這麼說:「老闆啊,我們一路以來哦一直經驗過了很多次的新產品上市,我在過程當中也都見證了你的遠見,還有你的細心。」
「所以呢,我接下來要說的,是我自己的觀察,我覺得這個商品,如果我們鎖定的族群,是某一個族群,那麼它的定價上是不是有調整的空間呢?」
你看到這段話,事實上是要點出,老闆在定價上面,可能沒有符合目標客戶的需求。
然而如果你大剌剌的對你的老闆說:「我覺得你這個定價策略不ok!」我想就算你是老闆,你聽到這句話可能也會反射似的,有一點不爽吧!
所以呢,我說有時候跟別人處理一些所謂的高難度對話,千萬不要直覺的就投射在,好像一定是要建立在很明顯的衝突啊、爭執啊,立場上的矛盾!
事實上不是如此的,恰巧是跟你最站在同一陣線,跟你最親近的那些人,往往最容易發生高難度對話。
因為我們會口無遮攔,因為我們不知道,怎麼樣讓我們的觀點,讓我們的觀念軟著陸;而偏偏拿我們最親近的人、我們最熟悉的人,我們最知道他的短板跟痛點在哪裡,你硬是去戳,你想你到底要證明自己,還是想解決問題呢?
所以,如果你想要生活或職場上,跟人達成共識,特別是面對你在乎的人,去處理你在乎的事,我很鼓勵你可以把握我【高難度對話的望聞問切】這門課,近期的課程在7月4號開課。
我們很難得在禮拜六開課,而且在我錄音的這個時候,它的名額也只剩下5位了;所以請你把握這難得的機會,希望我能夠跟你一起學習,一起前進。
當然也希望今天的分享能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我們製作的內容,除了YouTube以外,我們也有Podcast的頻道,你只要在Podcast的應用裡面搜尋「啟點文化一天聽一點」,你就可以找到我們,請你一定要訂閱我們,並且給我們5顆星的評價,我們需要你的支持。
然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話,如同今天提到的高難度對話課程,相關的訊息跟連結,在我們的影片說明裡面都有。
期待你的加入,也期待你把握這最後的機會,那麼今天就跟你聊了這邊了,謝謝你的收聽,我們再會。
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