治安不該是政治鬥爭的工具!
最近,警紀問題重傷警方形象,不管是哪個分局之亂,我們認為,應秉持理性務實的態度, #把事情查清楚 才是最重要的,不該在外界的壓力下就倉促撤職懲處,先有真相再談處分。
#警政一條鞭 ,地方政府向來尊重中央對警政人事的安排,然而近年警政人事頻頻更動,台南市2年換了4個警察局長,#換局長跟換衣服 一樣,背後更牽扯出一連串政治角力,不僅無助於穩定社會治安,更動搖基層軍心。
警察是人民保母,肩負著穩定社會治安的重責大任,同仁們也都堅守在崗位上做事,卻因為這些無謂的政治鬥爭,搞得警界升遷不公、撤職不公,基層員警灰心喪志,感嘆 #認真做事不如找個好靠山,別再讓政治鬥爭介入警界人事案。
對症下藥才能根除問題,近期的幾起事件都已在調查階段,我們靜候調查結果出爐,再來談下一步該怎麼做;也希望上位者別再把手伸進警界,不要出事了就急著人事調動、趁亂安插自己的人馬, #治安不該是政治鬥爭的工具!
#民眾黨
#台灣民眾黨
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升遷不公 在 柯文哲 Facebook 的最讚貼文
先有真相,再做懲處。
松山分局的事件,上週新聞揭露,我就要求警察局,做完整的事件分析,再進晨會報告。
4/22日下午,當 #松山分局 發出採訪通知,找闖入 #中崙派出所 的黑衣人在媒體前上演和解,我們即時下令停止,要求先做調查,事關執法尊嚴,絕對不能和稀泥。
調查後,原本說沒錄到的畫面被找到了,但完整的真相還在調查中。
一個所長為何要湮滅證據?動機何在?有沒有遭到其他壓力?這是不是警界長年來被詬病的吃案文化?如果是,現在不是追懲處的時候,一定要找出真正的原因,才有改革的契機。
我當台北市長六年了,我始終主張:警界人事升遷調動,應該依制度執行。近年來警界士氣低落,某種程度也跟警察人事升遷制度的崩壞有關;賞罰不明,升遷不公,自然警紀會紊亂。
這個事件,對台北市警局絕對是一個重創。在此,我為所有認真執法的警察同仁打氣,你們仍是這個社會堅實的後盾,不要灰心!松山分局事件懲處,我也主張一定要勿枉勿縱, #該負責就負責!讓真相水落石出,懲處才有意義,也才有正義。
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你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公,而感到惱怒嗎?有聽眾來信表示,他的主管和人事都只依照個人的喜好,來對同仁進行升遷,而用來衡量職員表現的評分系統根本形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因,他仍遲遲無法放下。這集節目 #Joe 就要來回答,當你對升遷結果感到不服氣時,該用什麼心態面對、要採取哪些行為。同時也直言不諱地告訴大家,職場中恐怕沒有所謂的「#不公平」。
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