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立法委員 高嘉瑜
我想請問證交所董事長年薪多少
證交所董事長:
差不多7、8百萬
高嘉瑜:
7、8百萬，還有其他的分紅或是獎金加起來，有上千萬嗎
證交所董事長:
沒有，所有加起來
高嘉瑜
所有加起來7、8百萬，但是最近證交所一連串的事情，其實讓我們對於證交所的整個管理，或是整個監理，其實有很大的質疑，包括說權證的事情，大家知道說前幾天發生的權證的爭議，這個部分我們也跟證交所調資料，證交所跟我們說，12月4號當天晚跟我們回覆說，沒有影響投資人的權益，請問董事長您覺得這個權證大當機這件事情對投資人沒有影響嗎?
證交所董事長:
我跟委員報告兩個數字，就是說權證一般的交易，每天差不多有一萬七千人，人數，那一天就是沒有當機啦，是延緩，所以交易的人數是一樣的，然後交易的金額，它是一般，就是11月整個總平均的交易金額20億…
高嘉瑜:
是，但是實質上到底有沒有人受到損失呢，我們這邊接到很多的民眾的投訴，包括PTT上有很多網友熱烈的討論，就是說，因為我們的權證當機，導致他們沒有辦法下單，委託延期等等，這些所造成的影響，其實券商也受到很大的影響，電話抱怨接不完，那到今天大家還在問說，如果有民眾來要求索賠的話，是證交所要負責，還是券商要負責。
證交所董事長:
謝謝委員，我剛剛報告意思說，交易啊就是說，只要委託進來交易都一切正常，委託的一個延遲，我們依照我們的規定是可以，目前我們就是說是有一些沒有辦法處理，但是未來如果說，有一些個別的投資人他一些具體的事由，我們會深入了解，然後再來一併來算…
高嘉瑜
這一次權證大當機的原因是什麼，
證交所董事長:
跟委員報告，我們一般就是規定，就是我們的權證的那條線那是每秒每秒可以達到15萬筆，但是因為逐筆交易以後，我們沒有規定瞬間，因為我們現在，逐筆交易是用千分之三秒來計算，那一天那個就是每秒，每毫秒的交易…
高嘉瑜:
所以是因為瞬間的大量湧入權證的委託，所以才當機對不對，所以我們知道只要券商他瞬間的大量的委託權益，現在就會當機，是這樣嗎，這是不是一個系統上的漏洞，如果我們想要讓權證當機，我們就突然輸入大量的委託，然後就可以當機，癱瘓我們整個交易所的系統，這合理嗎這正常嗎
證交所董事長:
跟委員報告，就是說系統規定的，本來就有一個規定，每秒只能20筆，那這個瞬間…
高嘉瑜
所以我們證交所在做逐筆交易之後，問題一籮筐，但是完全沒有針對這些系統性的問題去做處理，從之前的TDR爭議，從黑盒子事件，從頻寬的這些，1G獨厚特定的券商，到現在所謂主機控制公平交易的問題，到這個權證系統當機問題一連串，大家在問說證交所要不要有人負責，我們當東京交易所說跟我們用同樣的系統，人家出包之後的處理是什麼，是這個所長下台，是全體減薪，是這個社長辭職，定期繳交改革報告，我們台灣證交所一連串的問題，好像證交所都沒有責任，請問董事長你覺得，證交所這些一連串大家所質疑的問題，證交所要負什麼樣的責任，你們有沒有檢討，要不要集體減薪，董事長要不要下台。
證交所董長:
我跟委員報告，那個就是證交，東京證交所那是人為的錯誤，那我們證交所，像剛剛前一陣的延緩，這個是系統上本來就有嚴格的規定
高嘉瑜:
所以系統的錯誤都跟人沒有關係啦，系統自己當機，系統自己權證湧入，然後我們證交所都沒有管理上的責任，今天大家要問說，這個系統大當機是因為是不是捨棄了IBM系統，然後跟東京交易所同樣用Linux的系統，所以導致當機，是不是這樣
證交所董事長:
不是，因為
高嘉瑜
你們有沒有改用Linux系統
證交所董事長:
Linux系統我跟妳講，大家那個媒體導都不對，包括紐約這些都已經，所有的大型的券商都是用Linux系統
高嘉瑜:
所以我們是不是改用Linux系統，現在問你是不是嗎
證交所董事長:
對，我們改用這個系統，原來用I，原來的系統的話要3億8，我們現在只要六千五百萬就夠了
高嘉瑜:
所以我們確實是改用了Linux系統嘛，所以東京證交所也是一樣的狀況啊，人家是人為你就不是人為，你就是系統的問題
證交所董事長:
如果委員有需要的話，我願意去跟委員…
高嘉瑜:
人家負起責任，我今天要告訴你的就是說，我們證交所這個交易平台是獨佔壟斷市場，長期被大家詬病，我們證交所呢不進則退，而且一退再退，讓我們的投資人都對我們的股票交易市場沒信心，這中間呢有很多人為需要去做改革，我們要積極的除舊佈新要革新，但是我們的證交所顯然都覺得這些事情都事不關己，可是我們的小股民投資人一而再再而三覺得說，我們都在協助券商坑殺散戶，造成大家對於市場對證交所有很多的質疑，可是證交所從來沒有對這些事情提出一些改革，甚至檢討，甚至自我在這些事情上應該有的一些懲處的一些案子，都是別人的錯，證交所都沒有錯，我也希望金管會黃主委，我們有沒有權責針對證交所一連串的疏失，要求證交所應該要懲處，要負起責任，難道這些事情是證交所是自己懲處自己嗎，金管會都覺得沒有問題，都不用有相關的要求嗎，
金管會主委:
我們對週邊單位年底都會總結他的績效，到時候會一起處理，另外上禮拜我已經交代證期局對週邊單位的內控要強化，
高嘉瑜:
到現在連這個所謂黑盒子，黑盒子的這個主機控制，到底主機控制的券商裡面放了什麼東西，到現在還查不來，
金管會主委:
有，我們大概，您是10月22號交代的，我們12月20號之前會給您一個完整的報告
高嘉瑜:
對啊，重點是你在放進去之前就應該要知道，隨時監控，而不是現在才在調查，所以代表說，平常都沒有在調查嘛，然後凱基營業之死從8月到現在，沒有任何的結論跟結果
金管會主委:
馬上就會給你，我們行政程序走完，已經有確定要陳述，
高嘉瑜:
請問題主委找到那個筆電了嗎，營業員的筆電在那裡，消失的筆電。找到了嗎，找到筆電了嗎
主席:
那個時間到了，已經超過很久了
高嘉瑜:
好，謝謝主席，謝謝主委
金管會主委:
再跟委員報告，謝謝。
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#時事更新
媒體報導，健保署8/31表示，9月1日起，除「冠狀動脈塗藥支架」外，包括人工水晶體、特殊材質生物組織心臟瓣膜、淺股動脈狹窄塗藥裝置、特殊功能人工心律調節器、複雜性心臟部整脈消融導管等7大類醫材，都將改以院所費用極端值管理。
醫療院所「收費百分位」的概念為，將同樣醫材在各醫療院所的收費從低至高排到100，若設定好這百分位的門檻，超過就是極端值。
極端值的計算是以6月15日前登錄在醫材比價網的費用和各公會的共識的極端值收費百分位，計算出極端值的價格。
以人工水晶體為例，依據不同功能有7種等級的極端值，依序為3萬856元、4.5萬、7.5萬、8.5萬、9萬和11萬，各醫療院所像民眾收取健保給付以外的自付差額，不得超過該功能所屬等級的極端值。
健保署醫審及藥材組副組長黃兆杰表示，健保署已經請各醫學會針對不同醫材訂出不同的銷售極端值。
黃兆杰表示，健保署已發文通知超過極端值的醫療院所，需於9月底前改善，相關的醫療院所可以說明理由，否則得調整費用，目前健保署也正在研擬針對未配合做適當費用條診的院所相關懲處規範。
#醫界反應
醫師蘇一峰在網上直指：「自費醫材上限，本宣布說無限期停止，公告一天即上路，過程黑箱手法粗暴，除了保險業獲利之外，全民健康連帶受影響。」
#PTT網友反應
醫材自費上限爭議懶人包（最新進度）
就在今天8/31
咱們的政府直接公告自費醫材上限政策明天9/1上路
於是我建議各位 以後身體不要出事啊
然後各位醫生 原本用高級醫材能一下子解決的刀
變成傳統刀搞好幾小時可能也是常態了啊
#北小編喃喃自語
自費醫材．捲土重來了嗎？
不管你是一般民眾還是保險業務員，這個熱議超過2個月，活了又死、死而復生的政策，怎能不可了解下一步？
究竟，該怎麼因應變化中的自費醫療項目？
若要投保，分散「醫不起」風險，有哪些注意事項？
台灣《保險法》權威劉北元，在台灣最知名醫療雜誌《康健雜誌》的專欄，與您分享觀點：
【投保眉角：買了醫療險卻派不上用場？投保前必看4重點】
台灣有全民健保，但據衛福部統計，2018年台灣每人經常性醫療保健支出為4萬7千元，是20年前的2.53倍。而這並不含健保費。
從這些數字看來，相當程度可以解讀成為：台灣數十年薪水漲得不多，國人其他開銷省吃儉用，收入卻被醫療保健費用吃掉。
有健保，為何經常性的醫療保健支出反而變成20年前的2.5倍？
除了長壽因素，拜醫藥科技進步之賜，更好的藥物、儀器及材料問世，是將醫療費用推向新高的主因，而許多費用是健保不給付的項目，這個時候，民眾只剩下兩條路走：
一是接受健保給付的醫材、藥物和手術，
二是用商業保險來補足缺口。
在面對科技的進步，許多舊醫療保單會出現盲區。但是，從這些盲區，我們可以找一個可行方案，妥適規劃未來5〜10年的醫療保險。
以下4件事，是避免因為時空改變，保單出現盲區,你該做的事：
１．一次性的高額保險給付不能少。
２．雙實支實付保單，至少一張可副本理賠。
３．優先選擇門診手術為承保範圍及不受比例限制給付的保單。
４．雜費項目給付，宜採概括式規定。
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⚖️《劉北元99層法》官網 https://sites.google.com/view/peiyuanliu/
📧冬季讀書會名額優先報名遞補表單：https://forms.gle/ex3PweaV24LvnskL7
📌《劉北元讀書會》學員回饋影片
https://youtu.be/8JL0jysdSrQ
#健保
#自費
#醫材
#費用極端值
#保險
#醫療風險
原相年薪ptt 在 [心得] 原相薪水- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
作者tiotwo ()
看板Tech_Job
標題[心得] 原相 薪水
時間Sat Aug 23 15:42:17 2014
代PO 有人想公開但無分身的，歡迎寄信給我
背景: 台清交EECS 碩畢
年資: 新人
公司: 原相科技
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底薪 : 4.4萬 x 14 = 61.6萬 每年+3%
績效獎金 : 2.1萬 x 12 = 25.2萬
現金bonus: 25~30萬
簽約金 : 2011年 150萬 (只能領一次 看進公司年份)
(綁兩年) 2012年 120萬
2013年 100萬
2014年 70萬
Total : 加簽約金 約150~180萬 (平分前兩年簽約金)
沒簽約金 約110~120萬
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心得:
這邊來做個兩年cp值超高，普遍不加班，但領完簽約金就打回原形了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.1.62
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1408779740.A.FDA.html
推 dakkk: 前三年真高 08/23 15:45
推 plokm0987: 底薪是每年+5% 08/23 15:47
→ plokm0987: 2010進的話現金bonus有100萬XD 08/23 15:48
※ 編輯: tiotwo (114.32.1.62), 08/23/2014 15:54:30推 sux0116: 這系列文好啊 08/23 16:00
推 plokm0987: 其實還有限制型股票 跟 每個月提撥薪資買股票的 08/23 16:15
→ plokm0987: 一年也貢獻了20~30萬 理論上沒簽約金也>140 08/23 16:15
推 ddey: 這系列化工 機械都講不出話 08/23 16:15
推 wesleychun: 這個年薪應該比M好不少了 08/23 16:25
推 GoldX5: 加簽約金也才跟M差不多，哪裡好不少 08/23 16:31
→ WenliYang: 系列好文!!!! 08/23 16:49
→ Aso: 原相最紅的是當年Wii出來的時候吧 最近好像就沒那麼好 08/23 18:05
推 wowcowshm: 底薪是44K+21K嗎? 08/23 22:45
→ wowcowshm: 據我所知這間的全薪不應該是52K麻? 08/23 22:46
推 KAMIKAZE1911: 普遍不加班…你絕對不是在AIC XDDD 是在DIC吧 08/23 23:04
推 KAMIKAZE1911: or ADD 08/23 23:28
→ Messibugoo: CP值很棒 08/24 04:08
→ csii5566: cp值感覺不錯 08/24 10:05
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原相年薪ptt 在 原相年薪ptt :: 全台上櫃股票資訊網 的推薦與評價
原相 就洗洗睡吧每月月薪分兩部分a+b就算a+b同年資的還是輸MmnRP...雖然領不多但是準時下班的吧::可以兼顧家庭--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),...qsaw5326:前同事就是 ... ... <看更多>
原相年薪ptt 在 [新聞] 半導體業「非主管」員工年薪曝光！台積電 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
半導體業「非主管」員工年薪曝光！台積電237.7萬 聯詠317.5萬居冠
https://finance.ettoday.net/amp/amp_news.php7?news_id=2019686
上市櫃半導體業「非主管」平均年薪出爐!去年冠軍是IC設計大廠聯詠(3034)，每位非主管員工平均薪資為317.5萬元，第二名則是晶片設計大廠聯發科(2454)，平均年薪為308.9萬元，第三名則是快閃記憶體控制晶片廠群聯(8299)，平均薪資為286.9萬元。
根據公開資訊財務報告的平均非主管員工薪資資訊顯示，去年上市櫃半導體業一共有15間公司，員工均薪超過200萬元，除了前三名聯詠、聯發科、群聯外，平均薪資由高而低分別是：
原相(3227)的279.9萬
祥碩(5269)的263.6萬
台積電(2330)的237.7萬
信驊(5274)的236.1萬
瑞昱(2379)的236萬
昇佳電子(6732)的235.5萬
晶焱(6411)的227.1萬
力旺(3529)的217.8萬
聯陽(3014)的214.6萬
晶豪科(3006)的210.6萬
創意(3443)的203.6萬
敦泰(3545)的201.8萬
台積電雖然貴為晶圓代工龍頭，台股第一大權值股，但去年非主管平均薪資237.7萬元，在上市櫃半導體廠只能排名第6。
至於聯電(2303)平均薪資為136.9萬，世界先進(5347)則為135.3萬。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.47.191 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1625137364.A.540.html
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