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原來自己沖咖啡可以這麼帥！
午後Sunbeam經典義式濃縮咖啡機體驗會，敲打著咖啡手柄，再試著用蒸氣棒打出細緻奶泡，聽著那”ㄔ 彳彳”的療癒聲響，再將奶泡加入咖啡杯中，啊！自製的瑪琪雅朵咖啡就完成了！好有成就感！
Sunbeam義式濃縮咖啡機小小一台內置專業級的19bar 高壓幫浦、30種研磨設定、智能萃取溫控系統和配備專業58毫米(mm)咖啡手柄，研磨、萃取、奶泡一機就能完成，另外一次不只能做兩份濃縮，也能按自己的喜好手動設定沖煮。
現在不用出門，不用排隊，在家就能享受咖啡館的各種風味。
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新聞：受熱帶性低氣壓（原盧碧颱風）及西南氣流影響，全台多地遭逢土石坍方、溪水暴漲，不僅有民宅遭積淹水侵襲，高雄更有橋樑被洪水沖斷，高鐵苗栗段落石入侵。總統蔡英文先前發布多篇奧運國手貼文，近來豪雨成災，她則於今（7）日發文提醒雨勢很大，結果被酸說：「體育播報員結束改當氣象主播，真的很閒！」
嗯既然是總統，
就是全部的事情都她的責任範圍，
她不能管，誰能管？
難道總統只能一直關心疫苗，
其他事情都不用管嗎？
關心颱風，就等於不關心疫苗啦？
那些嘴的網友是不是一天只能做一件事情，
今天吃了飯，就沒辦法大便了？
［你的善，養大他的惡］
這個星期一在youtube直播，主題是講｢老闆驚句｣，很多勵志人心的金句到了老闆嘴裡，一說出來，都讓人心一驚，怎麼會說出這句話，並憂心接下來是不是有什麼｢居心叵測｣，所以｢金句｣成了｢驚句｣｡可是不惟老闆或主管，即使同事都可能會說出｢驚句｣，問題是為什麼連他們也能說出口？我後來得了一個結論：
你的善，養大他的惡｡
年輕時在報社做主編，由於創意佳﹑肯努力，做出來的內容每每獲得普遍的讚賞｡當時另一塊版的主編企圖心強大，一路很會布局職涯，給自己身上貼了不少標籤，跳到報社時，大家都以為來了明日之星，也給他不少的例外待遇，比如他動不動就申請各種名目出國考察。相比之下，他是鑽石，我們每天勤勤懇懇的人有如一粒沙｡當然，鑽石走到哪裡，都會被看見，也不乏吹捧｡
有一次他又申請到政府的補助，出國研究半年，他的版面沒人編，怎麼辦？照理說，他的薪水要讓出來，給報社另外請人｡沒有，兩邊領！結果你猜怎麼著？我那個也經常請領各項補助的男主管走過來跟我說：
｢你能者多勞，他賞識你，你編他的版，他出國比較放心｡｣
我楞住了……我需要他來賞識？這是主管調派人力的責任，卻變成我的事？心想有沒有搞錯呀！可是我的個性溫和退讓，鼓起極大勇氣才說出個｢不｣｡只要同事都知道，凡是有人來找我幫忙，我都是二話不說就一疊聲的｢好！好！｣這次是破天荒拒絕工作｡哪知道這位同事隔天來跟我說：
｢你要顧大局﹑識大體，接下這個版｡｣
什麼？他的工作不做，不是乾領薪水﹑尸位素餐；反而變成我不做他的工作半年，是我格局不夠寬廣，這是什麼道理！我這個人頂多只能做到不理他，這是我的不禮貌極限｡事情沒有就此結束，後來主管有一天頗有感慨地說：
｢團隊合作很重要，這兩個女人的戰爭，是要鬧到哪天｡｣
啊？我自始至終沒把他當對手，哪裡稱得上敵人！好吧，就算是兩個女人的戰爭，我看著主管，心裡想著，那你這個男人是跑到哪裡去啦！從此以後，我就仔細觀察男性主管，遇到同事之間的爭執，比如勞逸不均，不少都是這種料，袖著手不管事，還說風涼話，給人扣帽子，活脫脫就是個不管事先生｡
你注意到上面這三個對話框了嗎？它們就是典型的驚句｡網路溫度計曾做過調查，列出前十名老闆或主管經常說的驚句，你聽過哪幾個？
1. 共體時艱
2. 薪水不重要，學到東西才是重點
3. 能者多勞，你就多幫忙點吧！
4. 年輕人要多忍耐，別衝動
5. 大家甘願做就要歡喜受
6. 吃虧就是占便宜
7. 失敗為成功之母
8. 我們都是一家人
9. 努力不一定會成功，但不努力一定不會成功
10. 有話不要藏在心裡，有問題可以跟公司反映
拿共體時艱來說，不只是老闆或主管掛在嘴上，連政府也會說，只不過是換個說法罷了｡比如最近疫情期間，本來缺疫苗，民間有很多聲音出來，記者問官員，官員就說，這是什麼時候了，我們的敵人是病毒，大家應該團結至上｡可見得只要是非常時期，比如公司營運困難或訂單爆增都會聽到｡
營運困難時，說共體時艱，是為了少發薪水｡
訂單爆增時，說共體時艱，是為了加工作量｡
但是你發現到這背後有個邏輯在運作嗎？明明是對方的問題，當他想要把肩上的猴子丟到你身上時，心裡發虛，就產生一個心理機轉，自圓其說，把這件事轉個180度，給個冠冕堂皇的說詞，說得好像是你錯了｡這個做法是這樣的：
他以為在戴高帽子；
但是你聽起來就是在給你扣大帽子｡
看看上面10個驚句，哪個不是？比如明明你很忙，隔壁同事在滑手機做團購，老闆或主管叫不動他，念頭轉到你身上，來跟你說｢能者多勞｣｡他是不是先給你戴了高帽子，指稱你是能者，其實是要塞工作。你聽起來舒服嗎？不舒服呀，因為如果拒絕，好像在扣自己大帽子，不是能者，不願意幫公司忙｡
年輕人都說這些是｢瞎話｣，不明白老闆或主管智商為什麼這麼低，拿這些話來唬弄他們，因為一聽就知道｢居心叵測｣（最近流行語，本文用第二遍）｡道理很簡單，金光黨能夠行騙天下，因為知道｢或然率｣這個概念，十個有八個會中，另外兩次會失手，但是中八個也夠撈本了｡同理可證，這些驚句能夠被不時拿來說兩下，也是靠｢或然率｣，十個有八個中就值了｡
至於為什麼會中？原因不脫這個—
善良！
多半的上班族都是講情分的，他們真心相信｢我們是一家人｣，也願意｢共體時艱｣，所以｢能者多勞｣，並且遇到委屈時｢甘願做歡喜受｣，也同時領受古訓｢吃虧就是占便宜｣｡真的氣不過要翻桌子時，再告訴自己｢年輕人要多忍耐，不要衝動｣｡這時候有高薪來挖角，聽到｢薪水不重要，學到東西才是重點｣，又留下來｡
這就是我們的本性，台灣人相信｢善良是一種選擇｣，結果是我們的善，養大他們的惡｡今周刊去年公布一個多數人不察的事實，台灣上班族的薪水中，固定薪占比64%，其他國家都在七八十左右，像是香港84%﹑日本73%，就連東南亞的國家，菲律賓88%﹑馬來西亞82%，而去年首度—
連越南都超車台灣！
越南將固定薪占比提高至84%｡沒錯，我們是亞洲最低！固定薪低，就是變動薪高，像是遇到疫情就會實質薪水大幅縮水｡現在你明白了，為什麼企業經常要將驚句掛在嘴上，像是共體時艱｡而年輕人不買單，也因為看透驚句徹頭徹尾是謊言，勵志的背後是利用員工的善良。
你的善良必須有點鋒芒，拿出你的實力，戳破他們的驚句，把你的善良用在值得的地方｡
如果讀了本文，你有受益，請留言+1｡
〈出走〉MV由金曲獎得獎導演黃中平執導。Tanya 表示，過去就曾和導演合作〈失語者〉MV，特別喜歡他鏡頭下的張力。〈出走〉特別採用慢動作鏡頭拍攝，將歌曲意境與時間連結，彷彿整個世界都慢了下來。Tanya 表示：「打從疫情爆發，整個世界就變了，出走好像現在只能做夢吧！我們已經多久沒有出去走走，真正享受到過去曾經有的自由？」她說，創作〈出走〉的初心，就是帶著一種「不能受困於此」的信念，Tanya 說：「希望大家能用自己的想像力去想像，這外面發生的事只是一場雷雨，出現彩虹的時候，你就可以出門了。」
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上一代的翻轉是一個全新的解決方案
Zenfone 7直接進化了幾個功能
8K錄影、錄影防手震、風切聲降噪
在錄影上又能夠透過翻轉
做到各種不一樣的角度的拍攝
這代也更注重機械結構的強化
除了硬體外
軟體也著重在快速反應
別忘了指紋辨識電源鍵
這些看起來就像是一種Zenfone6的超進化
叫聲直接厚十倍
那最後就看大家是否還買單囉！
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0:00 前言
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