小時候我們心想，等到長大就不會再感到脆弱了，但是成長本身就是接納脆弱的過程。
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摘錄自《召喚勇氣》
召喚勇氣 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的最佳貼文
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召喚勇氣 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的精選貼文
榮格派分析師詹姆斯.賀利斯：「我們來到世上，不是為了迎合他人，追求四平八穩，或是成為他人的榜樣，而是為了特立獨行、與眾不同，或許有點怪異，或許只是把渺小、笨拙的自己，為浩瀚廣闊、色彩繽紛的生命存在，貢獻一小塊拼圖。」
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召喚勇氣 在 家醫/職醫_陳崇賢醫師 Facebook 的最佳貼文
【新書劇透】~ 推薦序：阿果
最近一次和阿果上山，是去年被米亞桑叫去支援橘子關懷基金會的活動，陪著隊伍一起單攻玉山。
對於阿果，應該不用多介紹，大家應該都知道他高海拔無氧攀登的事蹟 (如果說到這兒還不知道的，可以去買阿果的書來看)
「我在這裡，山在那邊：從中央山脈到無氧挑戰K2，召喚勇氣的8000m高峰探險」
https://www.books.com.tw/products/0010846471
但是，我印象最深刻的反而是阿果對於登山活動向下札根的用心，不是只有獨善其身，自己強就好；而想要更完善整個環境和教育。
還記得上山的前一晚，大家吃著零嘴、喝著飲料，就這樣沒有主題的談天說地，每每話題聊天登山教育，阿果的眼神就亮了起來，也不吝分享自己過去帶過的活動和相關的經驗！那種眼神是不會騙人的，就是種純粹的喜愛。
隔天上山，沿途和學員的互動，腳步和呼吸的調整，休息時還不忘討論一些登山要注意的小常識。而令我印象最深刻的是，回到登山口後，山區一陣又急又快的雷陣雨，淋得人措手不及。
預計後續下山的隊員可能有淋溼，甚至輕度失溫的狀況，在停車場就先準備好了熱水和熱奶茶，整個團隊動得好快，幾個眼神的交流，簡單溝通幾句，大家就各司其職，一下子把事情做好了！這種臨場反應就是經驗的累積了，是書看了再多遍都不一定能學到位的。
另外，現在橘子關懷基金會有個「前進14峰」的計畫唷，真的很酷，大家也可以去了解一下，阿果接下來要挑戰的計畫。
題外話，那次的玉山之行，還認識了攀岩的翔大 Fang Hsiang ，真的是收獲滿滿呀；只要維持好基本的體能，我要繼續去山上認識更多很酷的戶外人！
好啦，最後還是要廣告一下新書，明天就出版囉，今天是最後預購日；明天就不寫廣告文了，去爬個小山，看看會不會遇到版上的朋友。
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舉例: 阿華參加超值方案399(得2筆機會) + iTune留下五星好評(得1筆機會)，他共有三筆抽獎機會。
★ 本集重點摘錄:
:: 研究者Brené Brown布芮尼·布朗寫過五本暢銷書，她的 TED 演講更是全球觀看人數名列前茅的一場。
:: 從阿滴英文的憂鬱症看如何自我檢視兩點，判斷是否該就醫
:: 只要一點嫉妒就能使一個人黑化
★ 本集分點章節:
(00:00:27) 本集大綱&感謝聽友Stella黃
(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
(00:05:00) 如何面對酸民, 如何面對脆弱與召喚勇氣
(00:11:00) 一分鐘商業英文One-Minute Business English
★ 本集補充資料
:: 阿滴英文自述憂鬱症文字版 https://reurl.cc/3aZEe0
::一分鐘商用英文 (請聽下集)
:: 不懂得和「脆弱」共處的領導者，難以獲得勇氣 https://reurl.cc/noRdL1
:: Brené Brown 成名作《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 https://reurl.cc/9Z4xnd
:: Brené Brown 崩潰後再站起來 第二彈 Netflix 召喚勇氣》中英文字幕
www.netflix.com/tw/title/81010166
★ 本集提到過往單集
:: Ep18.快速建立團隊信任感的四個帶心要點｜展現脆弱是能拉近距離 reurl.cc/Dg8kme
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound
Effects lihi1.cc/QIOep
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召喚勇氣 在 下一本讀什麼? Youtube 的最讚貼文
《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如（Sandy Su），她跳脫傳統框架在英國進修日文系，再前往日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗，精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
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召喚勇氣 在 下一本讀什麼? Youtube 的最佳解答
「就算沒有服裝規定，也不會有人裸體上班。」第一次聽到Netflix執行長海斯汀說這句話的時候，我就忍不住笑了出來。一家原本被百視達拒絕收購的公司，竟然竄升成全球最大的影音串流平台，甚至超越Google和Apple，成為求職者最嚮往的企業。他們到底是怎麼辦到的？
《零規則》的作者是Netflix創辦人暨執行長里德．海斯汀（Reed Hastings），他邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授艾琳．梅爾（Erin Meyer）進入公司內部研究和訪談員工，兩人用對話的形式共同完成了這本書，帶我們一窺Netflix看似沒有流程管控的運作下，卻擁有不斷創新和快速反應的企業文化。
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