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【影響全台灣人的政策：長照更急迫需要調整的問題是什麼？】

台灣長照政策經歷了不少個年頭，出現不少要求改進的聲音。在九月初衛生福利部公布將放寬復康巴士申請限制，並針對個案管理師的管案量做出下修。

但是比起這兩個部分，我認為還有些更明顯或是更急迫的部分可以調整：

#長照 #衛福部 #交通接送 #CMS #長者

【每個人都有「高齡風險」，3種支出你算過了嗎？　專家：長照試算思考2件事】#2021高齡國際趨勢論壇 熱烈搶票中►https://bit.ly/2VPjwX7

　　　　
工研院調查預測，未來5～10年內，台灣長照需求將會大爆炸。每個人有朝一日都得面對「高齡風險」，你對自己的風險掌握有多少？
　　　　　　
「我很健康，也會有高齡化風險嗎？」很多人會湧現類似疑惑，但錯估會更容易拉高風險。專家指出，試算時可以由長壽、長期照顧、傷病風險等面向著手，這些支出需要多少費用呢？青壯族如何制定退休準備金？一起來了解⬇️⬇️⬇️

【講座紀實】台灣長照制度之回顧與展望 (李玉春教授)
李教授認為長照的核心價值，在於滿足個案與家庭需要，促進高齡者獨立自主、減輕失能，維持與提高生活品質與尊嚴，並能夠讓長照體制與財源永續經營，創造有效率及可負擔的共享制度。本次演講透過了解過往長照制度的發展歷程，分享長照保險制度研擬之歷程、發展與契機，及現有制度待精進之處。
　
台灣長照制度的發展脈絡，仿效歐洲之社會福利制度國家，採稅收制度，由國家承攬照顧責任。台灣長照基金目前的來源為菸捐、遺產稅、房地合一稅與預算等；但菸稅可能因吸菸率下降而減少，而我國租稅負擔率約為13% GDP，相較於歐美或其他社會福利國家為20%-40%，稅收偏低。長照2.0在2018年改革之後，已大幅提高覆蓋率與長照人力資源。但仍面對的問題包括：財源長期恐難永續、資源與量能仍不足、限制家庭移工與機構照顧服務給付、缺乏鼓勵復能優先、提升品質誘因。在行政管理層面，地方政府負責管理雖能因地制宜但可能造成不公、且較缺乏特約管理經驗、亦較難與健保整合。此外A個管單位若同時為長照服務單位易發生利益衝突。
　
— 完整文章，詳：https://forum.nhri.edu.tw/r46/
　
▣圖說：
講者李玉春教授與論壇長官合照。
由左至右為張仲明副總召集人(左)、李玉春教授(中)、許志成執行長(右)。

目前為高齡化社會的台灣因為國內照護人力資源短缺，因此引進移工，而其中作為台灣重要人力來源國的印尼，日前宣布明年1月起實施「零付費」（Zero Placement Fee）的規範，也就是說，印尼移工從海外的聘僱費、體檢費、簽證費、機票，以及到入國後的一切費用，全都得改為由雇主支付。這樣的規範可能大大衝擊台灣許多弱勢雇主與身障朋友。到底為何印尼政府要推出這樣的政策？有什麼解方才能同時照顧到有需求的雇主，並且保障移工的權益呢？今天我們邀就請到了，台灣國際勞工協會研究員 吳靜如，來加入我們的討論，歡迎！
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【世界都在看】美國經貿方針大轉彎？ 拜登終止美中貿易戰？
【動眼看熱鬧】印尼推行"零付費"政策 台灣長照缺口有解方？
　　　　　 feat.台灣國際勞工協會研究員 吳靜如
【漏網東西軍】奧勒岡州成全美首例！ "毒品除罪化"原因是？
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