高雄人對於海洋口號其實並不陌生,從1996年民進黨總統候選人彭明敏第一次將海洋議題納入政見,到日後的 #海洋立國 #海洋興國 #藍色革命 #港市合一,但 …
現在望向大港橋,在颱風來前的漁船要臨時避風,都得停在大港橋外,大港橋內側水域,到底何時才能開放?
#開放高雄港,是我在會期中不斷跟其邁市長討論的,當然有一個問題是:「如果真的開放了高雄港,就會有更多遊艇進來嗎?」
當下我真的愣住了:「到底是雞先生了蛋,還是蛋生雞呢?」
👶🐓🥚
一台法拉利和一艘船,誰可以比較快到澎湖呢?🏎🛥
高雄港有水域寬闊、潮差小的優勢,這樣得天獨厚的觀光條件,如果沒辦法整合致力推動海洋產業,那真的彷彿是 #站在金山上的喊窮,暴殄天物。
當然,開放海洋活動前,若能 #優先開放平靜水域給民眾在裡,進行遊憩教育,也有助於民眾提升對於水上活動的理解,對於政府在推動水域開放,也會來得更放心;不管平路、山區、水域,都可能有發生意外的時候,但真正重要的是要如何培養面對危機處理的能力。
🏊♀🚣♀🏄♀
像荷蘭的游泳課,可能讓你不戴泳鏡、只穿衣服下水,模擬不小心落水的情境,這樣才能真正訓練到孩子的水性,高雄未來推動水上活動,務必 #把自救的能力納入游泳課,是大家需要一同重視的議題。
【以下進入正題】
昨天下午,我邀請海洋產業相關的專業人士,針對港都海洋大未來這個題目來討論。非常感謝來賓在風雨欲來的這個午後,和大家分享這個議題。
#開放水域聯盟代表 李元治
#錚儀遊艇總經理 林明慶
#台灣海洋服務有限公司總經理 潘泰安
#高雄輪船公司總經理 翁佳彬
將近20年來,看著高雄好像有機會登上國際舞台,近幾年我們的腳步,真的前進緩慢,高雄周邊的港口,像台南安平港,在海洋產業的發展上,已經有後發先至的趨勢。
今天與會者提到,高雄缺的是中小型的泊位,如果要先帶動中小型遊艇的市場,應該由官方建造、民間經營。
台灣雖自稱遊艇王國,但有多少台灣人曾經搭乘過遊艇,更別說駕駛、擁有遊艇;目前台灣賣的船,很多都是2000~3000萬、上億元等級的,造成台灣遊艇都不是台灣人的;所以,要增加中小型遊艇,台灣遊艇才能進到台灣人的生命裡;而該怎麼做呢?應該 #增加中小型遊艇的泊位,讓擁有船的台灣人,有停船的位置。
目前沒有中小型的泊位給一般民眾能夠入門的遊艇,稀少的泊位可停勞斯勞斯也停Toyota,對於Toyota來說,泊位的費用太高。因此,如果要發展 #平民遊艇 的產業,岸上也得要有艇庫,可以讓大家停得起,也可減少水域汙染。
🛶⛵🛥🚤⛴🛳🚢⚓
經過一個下午的討論,海域空位的釋放,以及周邊的產業需求配套 (汽油加油站、岸水岸電、維修船屋、艇庫 ...),是海洋產業迫切需要的,在這塊黃金的海域上,高雄已經錯過了黃金時機,希望我們能把握現在的機會,來創造港都水域連結的大未來,
期待為來的高雄人,能有機會駕駛船舶,到旗津、亞灣區靠岸,上岸消費,到蚵子寮、彌陀、興達停泊,進行漁業體驗、漁獲採買、以及海洋人文教育的校外教學;
我們能有海洋駕駛訓練基地,讓更多人願意來高雄;我們能用VR技術建立一個水族館,形成完整的海洋休閒體驗園區;我們能開放更多的帆船體驗,讓孩子從小就接受海洋教育。
海洋議題不應再是口號,期待 #港市能真正合一,讓我們的孩子未來能以高雄港為樂,以身為港都人為榮。
🔑本題正確答案:【當然是坐飛機】,恭喜看到最後的你😂
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台灣飛機維修公司總經理 在 饒自強粉絲團-前f-16戰機飛官/長榮航空機師 Facebook 的最佳解答
請問那些痛罵華航罷工機師的人們,如果你們知道自己要搭乘的飛機駕駛是處在長期工時過長,身心負載過勞的狀態下,你們敢搭嗎?
搭不到飛機固然很重要,但重要的是你搭的飛機安不安全啦😂
「華航高層食言而肥、不良紀錄罄竹難書」華航企業工會表示,當初協議的「全體會員年度調薪應檢討並追補回原凍結年資之調薪、時薪地勤同仁應視其意願轉正並提升福利、提高證照津貼六千元、機場人員代理津貼五千元、提供外派人員交通津貼及住宿」等內容全部跳票,導致公司制度混亂,甚至意圖消滅華航修護工廠等,痛批沒看到何煖軒改革,指看到滿滿的酬庸與自肥。
華航企業工會呼籲「高層不要再讓我們心愛的華航公司在花甲之年遭受名譽與商譽衝擊」,要求即刻提升全體基層員工權益、落實與工會簽訂之各項協議、履行勞動部不當勞動行為裁決及法院判決,並且針對目前遭受罷工影響之旅客提出妥善方案。「而不是又把基層地勤同仁推到第一線遭受民眾辱罵、所有管理階層躲在辦公室納涼」。
以下臉書全文:
【顢頇的華航管理階層應負最大責任】
2016年為解決華航空服員罷工爭議的何煖軒董事長,奉行政院長林全之命初來乍到要「改革華航」,殊不知不到三年的時間內,由何煖軒董事長、謝世謙總經理組成的「何謝體制」已成為要被改革的對象,何謝體制所領導的華航集團在這幾年不斷打壓工會、違反工會法、勞基法也不願改善員工勞動條件,種種倒行逆施的作為已經搞得華航全體基層天怒人怨,我們相信機師工會若非忍無可忍也不會走到這個地步。
華航高層食言而肥、不良紀錄罄竹難書
回首兩年多前,華航工會與華航公司所簽訂之0628協議,華航高層亦有多項跳票,針對全體會員年度調薪應檢討並追補回原凍結年資之調薪、時薪地勤同仁應視其意願轉正並提升福利、提高證照津貼六千元、機場人員代理津貼五千元、提供外派人員交通津貼及住宿,全都跳票,不僅如此針對新進地勤同仁未發給地勤津貼,導致公司全體員工晉支晉級調薪制度紊亂,扶植台灣飛機維修公司成立、意圖消滅華航修護工廠等等行徑,使我們完全看不到何煖軒董事長有改革華航、照顧員工的具體作為,只看到華航高層滿滿的酬庸與自肥。
華航高層勿把公司當提款機,維護基層權益刻不容緩
今年是華航公司創立六十周年,桃園市機師職業工會已經展開了罷工行動,我們強烈呼籲華航高層不要再讓我們心愛的華航公司在花甲之年遭受名譽與商譽衝擊,即刻提升全體基層員工權益、落實與工會簽訂之各項協議、履行勞動部不當勞動行為裁決及法院判決,並且針對目前遭受罷工影響之旅客提出妥善方案,而不是又把基層地勤同仁推到第一線遭受民眾辱罵、所有管理階層躲在辦公室納涼,最後再次重申,中華航空公司不該是政商集團拿來酬庸的選舉提款機,而是全體基層同仁每分每秒努力扛起台灣輸運的重要航空業龍頭。
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中國亞航要來了嗎?
【新聞】AirAsia 與中國光大金控簽屬合作備忘錄
北京,2017年5月15日訊 –亞洲低成本航空領導品牌AirAsia 今(5/15)宣布昨日與中國光大集團、河南省政府簽屬合作備忘錄,將於中國中部河南省鄭州聯合營運低成本航空業務,此外,AirAsia也將投資當地的航空基礎建設,包含將在鄭州機場設立低成本航空專用航廈、航空培訓學院以培養專業的機師、空服員與工程師,同時也會成立為提供飛機維護與維修的設施。
此次合作備忘錄已於昨天由AirAsia 集團首席執行長東尼‧費南德斯(Tony Fernandes)、中國光大金控投資控股有限公司總裁王偉峰、中國光大集團總公司副董事長兼總經理高雲龍、及河南省機場總裁李偉東於中國國際飯店共同簽屬。
中國光大集團股份公司副董事長高雲龍表示,我們很高興成為將AirAsia帶來中國的助力之一,我們相信中國已經準備好迎接世界最佳低成本航空公司的到來,同時,我們也認為AirAsia來到中國後,必能以低票價以及世界級水準的服務,為中國的旅客提供最好的航空服務,並且從一而終實現這個承諾。
AirAsia 集團首席執行長東尼‧費南德斯(Tony Fernandes)也表示,我們選擇鄭州做為基地其實有戰略性的意義,因為鄭州乃是中國通往歐洲門戶的重要樞紐,鄭州坐落在鐵路、高速公路和航空運輸網路的中心,成為中國在中西部地區發展的關鍵。隨著「一帶一路」倡議的實施,鄭州的樞紐地位將變得更為重要,也將是東北亞發展低成本航空產業的核心。
Tony又表示,此次合作備忘錄的簽屬,是AirAsia拓展航空版圖重要的一塊拼圖,在過去16年間,AirAsia已經在馬來西亞、泰國、印尼、菲律賓、印度和日本成立分公司,而如今這個合作備忘錄的簽屬,讓AirAsia可以真正成為連接亞太地區的航空公司,北至中國、日本、韓國與台灣;南至澳洲與紐西蘭;西至印度與中東,在此感謝所有的合作夥伴的幫助,讓AirAsia一步一步實現夢想。
AirAsia長程運輸集團首席執行長Datuk Kamarudin Meranun也表示,我們非常高興能夠跟中國光大集團合作,這也是AirAsia與中國企業長期戰略合作的一部分,在之前我們已經與騰訊、支付寶、銀聯在支付渠道上進行過合作,同時也與中國工商銀行有過飛機融資合作,與中國飛機租賃集團在飛機租賃方面進行過合作。此外,我們也正和華為緊密合作以打造真正的數位化航空公司,我們也開始深入了解COMAC C919客機。這是我們與中國持續夥伴關係的開始,我們也深信這樣的合作對於中國與馬來西亞都有很好的發展。
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保障13個月!飛機維修公司招募各類人才 薪38-70K起跳
https://www.ettoday.net/news/20170516/924905.htm
隸屬華航集團-臺灣飛機維修公司(Taiwan Aircraft Maintenance and Engineering
Co., Ltd. - "TAMECO")近期公開招募各類人才,包括基層航機維護工程師(無經驗)、及
中高階主管職。航機維護工程師高中職畢起薪38K,其他類主管職薪70K起跳。詳細招募資
訊請上1111人力銀行查詢、報名。
2015年成立為華航集團之子公司
臺灣飛機維修公司成立於2015年1月16日臺灣桃園國際機場,為一個獨立之企業組織與營
運系統。臺灣飛機維修公司充分利用各項優勢,計劃發展成為亞洲首屈一指的專業飛機維
修公司。
修護棚年初動工
新建的2機修護棚廠於今年1月份舉辦動土典禮,由華航董事長何煖軒、桃園市長鄭文燦出
席臺飛公司棚廠興建基地動土。
工程師無經驗38K 主管職薪70K起跳
臺灣飛機維修公司表示,近期釋出基層維修新血及中高階主管職。航機維護工程師無經驗
可,高中職理工科系畢業,飛機修護、電子、電機、機械、汽修科尤佳,或合於國際航空
維修訓練學校完訓者。起薪38K,依學歷、經歷及專業不同彈性敘薪。中高階主管職包括
人資主管、採購主管、航機維護主管、排程計畫主管,薪資至少70K。
固定薪資13個月多項獎金
臺灣飛機維修公司提供具競爭力的薪酬及各式津貼,固定薪資13個月、團保、三節獎金、
各式激勵獎金、特殊獎勵假…等多項福利。
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