到底實習生該不該有薪水? 這是個公說公有理, 婆說婆有理的問題.
一直以來, 我在我們公司裡都堅持實習生必須要有薪水. 我覺得, 實習生不是來當打雜的無償勞工, 部門主管必須付薪水給實習生, 才會認真地思考"我的部門裡有什麼事情是實習生可以做的", 這樣他才會交給實習生真正的工作, 實習生也才能真的學到專業經驗.
但後來我被很多主管吐槽. 他們覺得...要不是看在HR的面子 (因為我常常在跟他們談社會責任和僱主品牌), 他們才不會收實習生. 對很多單位主管來說, 實習生能做的事情真的很有限, 戰力外也就算了, 還必須指派部門裡的其他人下去教他們事情. 然後好不容易上手了, 實習也要結束了.
現實地說, 如果不用付薪水的話, 主管還會勉強收一下實習生; 只要跟主管說要占預算, 大部分的主管都搖手免談.
所以我的看法是, 如果那是一個真的學得到東西的實習機會, 免錢去實習是值得的; 如果那是一個僱主只想要假實習之名行壓榨基層員工之實的公司, 那也就不用委屈自己了.
至於該怎麼知道自己的實習機會是哪一種狀況? 我大概只能建議大家去問你的學長姐 (有很多實習機會都是用人單位主管跟老師有交情, 在這種狀況下你大概都不會是第一個去這家公司實習的人) 或上網做一點功課.
當然, 也有人認為實習也應該要給薪水, 就像Google, Facebook都有給實習生薪水. 這我同意啊, 就像我們公司也有給實習生薪水 (自抬身價一下. 哈哈哈哈哈...). 但台灣也真的有那種不給實習生薪水, 但還真的學得到很紮實的專業經驗的實習機會. 你可以不去, 也可以去. 我覺得這比較是個人價值的問題了. 只是...簽約前想清楚好嗎?
PS. 這似乎不是我第一次分享我對這個問題的看法...
