關於 合意終止勞動契約非自願離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 淺談離職、資遣及解僱

「離職」發動主體為勞工自己，由勞工主動來終止勞動契約者又可分成下列態 ... 資遣費，及依據勞基法第19條規定，要求雇主發予「非自願離職證明書」。

#12. 合意終止勞動契約 - 中小企業法律諮詢服務網

... 於次月想辦法發薪請員工繼續留任,但員工堅辭要求公司於其離職交接後結清薪資並開立非自願離職證明,同意公司免付資遣費,須要簽立合意終止勞動契約?

#13. 失業認定事件(11051) - 勞動力發展署

是以訴願人之離職原因，既係因與雇主合意終止勞動契約，則其非屬就業保險法第11條第3 項所稱「非自願離職」。原處分機關據此所為不予失業認定之處分，應屬有據，於法並無違 ...

#14. 《職場談法律》用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」

如雇主係依勞基法第11條、第13條但書、第20條規定終止勞動契約者，且勞工 ... 所列非自願離職情形（依試用期條款終止契約，或勞雇雙方合意終止），就 ...

#15. 【勝綸專欄】勞工依法提出離職需要雇主同意嗎？

... 雙方是合意終止契約，所以勞方不得請求資遣費、非自願離職證明書。 二、案例解說(一)依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬， ...

#16. 行政函釋友善列印

有關勞工於非自願離職後，重返原公司任職，如係勞資雙方合意創造離職事由，以不 ... 任職，如係勞資雙方合意創造離職事由，領取保險給付，並非勞動契約真正終止，仍應 ...

#17. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使 ...

#18. 公司可以欠錢不還嗎？合意終止勞動契約還可以拿資遣費嗎 ...

（二）原告請求被告給付預告期間工資、資遣費、99年10月1日至4日薪資、特別休假未休工資及開立非自願離職證明書有無理由？如有，數額為若干？

#19. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

不管是因為哪一種方式終止勞動契約，其實在法律上都有一些相關的規範， ... 經預告終止勞動契約，並要求資方應發給資遣費與開立非自願離職證明書。

#20. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 書，雇主應於離職證明書上勾選其他，並載明係依勞基法第12條第1項第6款終止勞動契約。

#21. 約定試用期要注意的八件事

勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者， ... 所列非自願離職情形（依試用期條款終止契約，或勞雇雙方合意終止），就 ...

#22. 勞資手札- 《五柳先生傳》：「不慕利，好讀書，不求甚解 ... - Facebook

資方不同意開立「非自願離職證明書」 ... 經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方， ...

#23. 勞資合意終止僱傭契約範例（雇主給付金錢）

員工離職，可能會涉及非自願或自願的爭執，除了是否須給付資遣費之外， ... 雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣○○○元，並於簽立協議書 ...

#24. 員工非自願離職時，是否還要遵守競業禁止義務？ | 方格子

如果員工是非自願離職（例如員工以雇主違反勞動契約或勞工法令， ... 前提（即：沒有約定只在「員工自願離職」或「勞雇雙方合意終止僱傭契約」的情況 ...

#25. 打死都不要簽｢合意離職同意書」！--談｢勞動契約合意終止」之 ...

會討論到勞基法第11條和第12條的狀況，都是｢雇主片面終止｣，而｢勞工不同意」終止事由！簡單的來說，就是，勞工不同意走!也就是，｢非合意終止」這才構成檢視｢法定解雇事由」 ...

#26. 合意資遣同意書範本 - Pizzeria

勞方同意資方依勞基法第11條第五款規定，終止勞動契約。 2. 勞方已經領取資方發給之資遣費3,250元及非自願離職證明書在案。 3. 勞資雙方皆同意放棄於勞動契約期間所 ...

#27. 最高法院民事判決 - 司法院

兩造間之勞動契約既係合意終止. ，上訴人自不得本於勞基法第十七條、第十九條、勞退條例第十二條規定，請求被. 上訴人給付預告工資、資遣費及開立非自願離職證明書。又上訴 ...

#28. 合意資遣

蓋法定事由並無限制勞資雙方以協議或合意資遣方式終止勞動契約。 ... 終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。

#29. 勞基-工作年資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

(13) 行政院勞工委員會九十三年九月二十九日臺(九十三)勞資二字第○九三○○四六七七九號函查勞雇雙方合意終止勞動契約，勞動基準法並無離職給與之規定，且不定期勞動 ...

#30. 勞委會:不當「合意終止勞動契約」無效 - 人間福報

【本報台北訊】因應勞退新制，許多企業以「合意終止勞動契約」方式解雇勞工，然後再重新聘雇，以降低人事成本。行政院勞委會主委陳菊昨天在立法院強調，如果勞工非自願 ...

#31. 終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所

3. 資方103年7月31日終止勞動契約，勞方自103年8月1日起未上班，顯非無故曠職，資方指控不實，此部分有錄音為證。況資方既已同意資遣，自應給付資遣費及發給非自願離職證明 ...

#32. 【高點法律專班】

二、非自願離職證明書（勞基法第19 條）. 按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒. 絕，勞基法第19 條定有明文訴訟上常見此項主張；目的 ...

#33. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)

實施期間乙方得隨時終止勞動契約,此時,甲方仍應比照勞動基準法、勞工. 退休金條例規定給付資遣費, ... 失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年.

#34. 終止契約非合意年內可撤銷

立委林惠官昨天質詢指出，目前傳出許多資方以「合意終止契約」為由，把員工先辭退再聘雇，對勞工來說，形同被迫自願離職再重新雇用，且一切與年資相關的福利都喪失。

#35. 【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」

勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在 ...

#36. T93307 勞動契約終止態樣與相關風險解析

延期至10/5(二) [原7/7] 終止勞動契約態樣眾多，包含如單方終止的法定終止、懲戒解僱、被迫資遣、自請退休、自請離職等等，又或是雙方協議、合意終止等方式， ...

#37. 別以為付資遣費就是合法解雇| 國鼎事務所

雇主與勞工間之勞動契約，除勞工自願離職與雇主達成合意終止外， ... 給付資遣費解雇勞工才能合法，如非以上事由即使給付勞工資遣費仍屬違法，勞工能 ...

#38. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

六、非自願性離職證明書(給勞工申請失業給付用). 七、有大量解僱時應依規定辦理(參照大量解僱勞工保護法). 八、資遣費須於終止勞動契約30日內發給(勞基法第17條).

#39. 【私房文章：好雇主難得，但別好過頭！】 - 睿益法律事務所

... 出現瓶頸，既無法實施無薪假，又無單可接，遂只能透過資遣之方式來終止勞動契約。 ... 此際，雇主依法開立非自願離職證明書，勞工才能持非自願離職證明書申請失業 ...

#40. 優退人員是否屬於非自願離職？（下集） - 朱惠斌的部落格

等語，並有終止勞動契約書及員工退休金確認表在卷可參，故客觀上范○○離職係基於與雇主之合意為之，並非因雇主關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告而離職， ...

#41. 新聞焦點 - 【彰化縣政府- 勞工處】

... 合意以資遣方式終止勞動契約，公司依法開立非自願離職證明書，惟資遣費部分，雙方未達成共識，於是大明至彰化縣政府勞工處尋求協助處理，請求公司依法給付資遣費。

#42. 貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項

勞動契約 特性→勞工謂受雇主雇用從事工作 ... 基準法第十二條終止契約行使合法之解僱權，則其究否 ... 2、無故開立非自願性離職有遭訴請給付資遣費風險(台灣.

#43. 解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法

... 長短而有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領失業給付。 ... 而勞動部特別指出，雇主因受雇者懷孕而終止勞動契約，適用性別工作 ...

#44. 台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++

一） 原「合意離職協議書」作廢，公司應開立非自願離職證明，且勞動契約終止原因為勞基法第十一條第二款「虧損或業務緊縮」，而非第五款「勞工對所擔任工作不能勝任」 ...

#45. 合意資遣同意書範本臺南市政府勞工局-貳 - Sed

最大的差異在於：如果是公司單方面解雇員工，片面表示終止勞動契約資遣勞方，預告 ... 還可以持「非自願離職證明位置: 臺北市中山區松江路207號11樓既然是「合意」，得 ...

#46. 【線上online】勞動契約終止之解僱處分 - 活動通

本課程除了解析特殊勞工限制解僱類型之外，亦採實務案例逐條事由解析「資遣解僱」、「懲戒解僱」等法定解僱規範，並說明資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職 ...

#47. 勞動權益與注意事項

勞工​非自願離職​）依​勞基法第14條第1. 項​：共有6項理由，均為雇主有責之事由. ˇ. ˇ. 【​台內勞字第342686號函​】﹕不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項.

#48. 終止勞動契約通知書、僱用契約書、雇用契約書word在PTT ...

一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣） ... 期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動 ...

#49. 111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析

而終止契約後伴隨著的義務，如：資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書. ... 強制退休; 自請離職; 雙方協議、合意終止...等方式.

#50. 「勞動契約終止若干爭議問題」 陳金泉律師

此時應將勞基法第十四條之被迫辭職轉換為勞基法第五十四條之命令退休。理由. 有二：. 1、依最高法院向來之見解，勞工如已經符合命令退休之資格而為雇主依勞 ...

#51. 勞動基準法§11-全國法規資料庫

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

#52. 如何資遣員工 - 08 16 lernen

會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。. 會的。. +1 x 16. 雇到二、接到公司裁員(非自願離職)通知，要怎麼辦？. 莫急莫慌莫害怕，千萬別 ...

#53. 專欄-勞動教室－自請退休可反悔嗎？ - 台糖公司

經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之 ... 即勞工於滿足勞基法第53條規定要件時，即取得自願退休之終止契約形成權。

#54. 高師大遲發女助理2月薪水她離職討資遣費告贏校方 - 聯合報

同年7月15日，吳女依勞動基準法規定，傳電子郵件給高師大終止兩邊勞動契約，並請求高師大開立非自願離職證明書，要求校方給付她資遣費5998元和延遲 ...

#55. 106 年公務人員普通考試試題 - 公職王

除此之外，勞資之間常以雙方合意終止勞動契約作為解僱的替代，或是雇主以不正當方. 式誘使勞工簽訂合意終止勞動契約的同意書，此時雖勞工係實質上屬於非自願離職，但.

#56. 有非自願離職證明不代表是''非自願''離職 - Mobile01

以書面證據來看，樓主是同意了，因此簽署合意終止勞動契約。 但公司要讓樓主可以領取失業給付，所以做資遣通報(第二張)，開非自願離職證明(第三張)。

#57. 啥？！被資遣還要簽自願放棄權益同意書？！ - TFDVY

合意終止勞動契約 ｜104職場力 ... 【問題】試用期被 資遣 後想領非自願離職 ... 標籤: 資遣， 勞基法， 勞動契約， 僱傭關係， 非自願離職證明， 失業給付， 勞資 ...

#58. 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署

有跟勞工合意終止，就可能涉及「非法解僱」，此時常見有2種做法，如果是 ... 勞動契約終止時（無論是自願或非自願離職），勞工都可以向雇主請求.

#59. 一)失業給付及職業訓練生活津貼 - 勞動部勞工保險局

本案有關投保單位發給之以停業為離職原因之離職證明，如終止勞動契約之意思確係雇主所為，而非被保險人自願離職者，得認定其為非自願離職，並得依就業 ...

#60. 雇主「假調動、真逼退」 勞工討回20萬和解金 - 奇摩股市

... 條規定終止勞動契約，請求給付法定最高6個月資遣費及開立非自願離職證明書， ... 可申請費時較短且免費的「仲裁」，並獲勞資雙方的信賴合意交付仲裁。

#61. 非自願離職證明書下載# 魔道祖師卡提諾

勞動契約 終止的時候，不論是自願離職或非自願離職，勞工有權請求雇主發給離職證明 ... 高雄市雇主與第二類外國人合意終止聘僱關係證明書_ODT 搜尋【非自願離職證明書 ...

#62. 合意終止之濫用 評最高法院103年度台上字第2700號判決 - 元照

... 法院判決發回更審之結果; 判決評釋一、勞動契約消滅之原因二、合意終止？ 三、實務見解採肯定說四、是否構成合意終止勞動契約之態樣？ 五、合意退休、非自願離職？

#63. 關於離職，你不能不知道！（一）

第11 條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 的勞動契約，不是「非自願的」被解雇，所以雇主沒有義務發給你「非自願離職證明」。

#64. 勞資爭議案例（伍）：資遣費爭議-2

因本人係非自願離職，請求預告工資42,500元、資遣費新台幣211,743元、開立 ... 上，和議終止勞動契約與單方解雇之表示有所不同，合意終止勞動契約僅需 ...

#65. 【心得】有"非自願"離職證明不代表是"非自願" - 人資板

會發非自願離職證明，既然是非自願，要賴著不走也沒辦法了！ ... 後來上訴二審高等法院，判決最近出來了，還是判合意終止勞動契約。

#66. 辦理勞資爭議案件心得分享

經驗與心得，茲就勞動契約之特徵、勞動契. 約之終止、退休、職業災害中較常 ... 稱為自願辭職）以及勞工不經預告終止（勞 ... 係合意終止系爭僱傭契約，從而，上訴人請.

#67. 資遣原因我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」 - Sfoy

看一下診斷證明書，爰於勞動基準法，我還沒有遇過企業會要求求職者提供非自願離職 ... 依照《勞基法》第19條規定：勞動契約終止時，可在被裁減資遣或退休離職的2年內 ...

#68. 【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書

為了減低雇主承擔的法律風險，筆者多會建議雇主在員工離職時建立一道SOP， ... 該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，即難謂非合意終止勞動契約。

#69. 勞動基準法

謂受雇主僱用從事工作獲致工資者（屬民法僱傭契約之下位類型，具有人 ... 四）有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。 ... 是否屬非自願離職是.

#70. 合意資遣通報– 勞動部資遣通報系統 - Meditatioo

資遣是雇主因為某些原因要員工離職雇主依法要付資遣費。 ... 合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。

#71. 疫情導致經營困難，精簡人力要合法須遵守這2點 - 富地環保 ...

目前法令規定雇主如果要終止勞動契約(資遣或解僱)必須符合特定的法定事由(如下 ... 按就保法§11Ⅲ及就保法§25Ⅲ規定，雇主須提供給員工非自願離職證明書，讓員工能申請 ...

#72. 臺灣臺北地方法院110.01.19.一百零九年度勞訴字第293號

元×｛（11年×0.5）＋（7天÷365天×0.5）｝】。 2.發給非自願離職證明書: 原告於109年5月11日依勞基法第14條第1項第6款規定終止兩造間勞動契約，自得請求被告發給非自願離職 ...

#73. 資遣合意書

旺達人資法律學堂: 員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？ · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） · 被迫簽自願離職 · 張勞資.

#74. 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人

實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工. 退休金條例規定給付資遣費，但 ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年.

#75. 懷孕遭資遣，被誤導簽了離職單 - 法律圈

... 書、依法撤銷該日所簽的離職書，並非合意終止勞動契約，係屬公司惡意資遣本人、損害勞工權益，應依法給予資遣費、預告工資以及非自願離職證明書。

#76. [問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」 - 看板Salary

目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」， 因為該同意書有提到: 本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生之對公司所有請求之任何民刑事權利。

#77. 法律諮詢 - 張清浩律師的部落格

... 勞工依據勞動基準法第14條第1項第5款所發動的終止契約，可以要求資遣費及非自願離職證明書。但問題是，您可能無法證明是因為如此而終止契約，而有被認定成合意終止 ...

#78. 被解僱了怎麼辦? - 深卡

資遣依到職時間的長短有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去 ... 合意終止勞動契約這種情形，比較多發生在雇主想要勞工離開，但不符合勞 ...

#79. [心得] 解僱實務，如何保障勞資雙方最大權益？ - salary

... 期工資對雇主：須給付資遣費，計算預告工資，開立非自願離職證明，10天 ... C、雙方合意終止勞動契約也就是不用管勞基法的哪一條，雇主拿出一筆錢 ...

#80. 臺北市政府勞動局電子報

依照勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工可請求雇主發給服務證明書，雇主 ... 為符合就業保險法相關規定，雇主依法即應開立非自願離職證明書予勞工，否則勞工 ...

#81. 離職時雇主不提供證明給勞工，勞工可以檢舉、調解或提告嗎？

中，我們對於「服務證明書」與「非自願離職證明」應該有了基本的觀念，而如果雇主不願意提供服務證明書或 ... 勞動‧工作 ／ 終止勞動契約、失業 ‧ 5 0

#82. 資遣同意

勞方已經領取資方發給之資遣費3,250元及非自願離職證明書在案。 ... 同意以資遣方式終止勞動契約，應可認為勞工已針對契約終止一節，與雇主達成合意，則該勞動契約當然 ...

#83. 關於試用期的爭議與迷思 - 一週全球藥聞

惟雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17條相關規定辦理，並依法給付資遣費及開給非自願離職證明書，而非要求勞工自動離職。（臺灣高等法院106年度勞 ...

#84. 無薪休假問題出在哪裡?

倘若雇主不諳法律為勞工開立非自願性離職證明書，必定會導致違反就業服務法33條未在勞工離職的10 ... 故未通報或未依勞動部契約內容簽約，均無違法。

#85. 合意資遣同意書範本– 勞動部資遣通報系統 - Levelst

合意資遣同意書範本– 勞動部資遣通報系統 ... 非自願離職證明書. DOC 檔案網頁檢視 ... 旺達人資法律學堂: 員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？

#86. 自請離職資遣費 - Salrod

二、 依您所述事實，您與員工間變更勞動契約之時間已超過一年，且員工是自願 ... 資遣費的義務；如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約，雇主無須給付資遣費。

#87. 最後一位讀LINE的員工，可否請求資遣費？ - 一起讀判決

勞動契約 的合法終止，有雙方合意、雇主或勞工片面終止等三種可能。 ... 公司約談等等情況，並傳喚證人其他員工後，認為無法證明被告是自願離職，反而 ...

#88. 何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ :: 竹科管理局常見 ...

... 應於員工離職之10日前，將被... 勞工應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣費。 ... 雇主該不該開給「非自願離職證明書」？

#89. 勞工自行離職，事後再以遭資遣為由要求雇主給付資遣費，金額 ...

另參照臺灣高等法院判決意旨，即使雇主起初欲片面終止勞動契約資遣勞方 ... 認定員工是自行離職，員工無權請求資遣費、預告期間工資及發給非自願離職 ...

#90. 解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件

一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣） ... 勞工自請離職，應開立非自願離職書(勞工可申請失業給付)；服務證明書應依勞動 ...

#91. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 297 頁 - Google 圖書結果

又兩造於93年6月10日合意終止勞動契約,係在93年6月1 日上訴人以兩性工作平等法第17 ... 被上訴人所稱兩造並未合意終止僱傭契約,其非自願離職,上訴人係違法資遣之云云, ...

#92. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

月1日向被告辭職,被告抗辯原告曾於10月1日請辭,要非可採。 ... 查兩造於 99年10月5日合意終止勞動契約,已見前述,原告當係自願離職,從而原告請求被告給付資遣費、預告 ...

#93. 就業安全法理論與實務 - 第 185 頁 - Google 圖書結果

例外地,被保險人得舉證證明其並非自願的與雇主合意終止契約。 ... 只是勞雇雙方主要義務的暫時中止,雙方並無結束勞動關係的意思,故勞工並非失業且難以視為非自願離職。

#94. 勞工並無請求雇主給付預告期間工資及資遣費之權利

勞工終止契約或勞雇合意終止勞動契約時，勞工並無請求雇主給付預告期間工資及資遣費之權利裁判字號：99年勞 ... 被上訴人自應給付伊非自願離職之資遣費、預告期間工資

#95. [勞資爭議]失業給付與非自願離職證明書的愛恨情仇 - 創作大廳

「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」 然而，服務證明係用以證明勞工的工作 ...

#96. 〈獨家〉富邦裁員要員工簽「自願離職」？ - Tvbs新聞

... 被通知裁撤的員工說，主管要求他們主動提辭呈，並且簽下合意終止勞動契約書，也就是自願離職，這麼一來，員工就領不到勞保局的失業給付；但富邦 ...

#97. 亞細亞國際法律事務所

亦即，即使勞資雙方約定有試用期，於試用期間雇主終止勞動契約時，仍應依勞基 ... 第11條第3項規定，因勞基法第11條各款情事而離職者，係非自願離職。

#98. [問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」 - Salary - PTT生活 ...

因為被資遣而離職，真的會造成後續求職時有不好的印象嗎? 目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」， 因為該同意書有提到: 本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生 ...

#99. Salary - [問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」 - PTT生活 ...

目前公司是先給「合意終止勞動契約同意書」， 因為該同意書有提到: 本人願拋棄因本合約終止勞動契約案所衍生之對公司所有請求之任何民刑事權利。