關於 合意離職 資 遣 費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工如何因應資方提出的離職同意書？｜吳俊達律師 - 法律新幹線

當然，資方可以好好修正這份同意書內容，至少必須加入「依法資遣」這個選項 ... 則勞方可以提出「請資方提高資遣費計算方案」或「請資方提出合意離職 ...

#12. 被迫簽自願離職| 勞資律師教你救濟

被迫簽自願離職- 勞工如何救濟？ · 故事1：. 要求勞工簽署終止合意書，除給予資遣費外，另外加給70萬元，否則就要開除勞工（沒有資遣費）。 · 一、法院見解：雇主濫用優勢 ...

#13. 陳豐年律師-永豐國際法律事務所

【許曉菁律師】勞工朋友啊，打死都不要簽｢合意離職同意書」！ ... 走，勞工｢同意｣公司以不能勝任工作，被公司資遣，勞工反而還可以多領到｢資遣費」。

#14. 雇主遵行預告期間義務及給付資遣費之例外情形 - 寰瀛法律事務所

按勞工依據勞動基準法第16、17 條規定，請求預告期間之工資及資遣費，係以 ... 片面單方表示離職或合意終止契約者，雇主並無遵守預告期間之義務；另 ...

#15. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

關於資遣爭議，通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議， ... 再按「法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方 ...

#16. 「默示合意終止勞動契約」之認定標準為何？ - 民事訴訟律師

被告雖復辯稱：原告領取離職證明書後未為反對之意思，應認有默示合意終止契約等語。 ... 資遣費及油料補助合計145,939元並經原告受領，足認原告有默示合意終止系爭勞動 ...

#17. 公司可以欠錢不還嗎？合意終止勞動契約還可以拿資遣費嗎？

（二）原告請求被告給付預告期間工資、資遣費、99年10月1日至4日薪資、特別休假未休工資及開立非自願離職證明書有無理由？如有，數額為若干？ 1、預告期間 ...

#18. 無題

就這則報導內容來看，該勞工之所以領不到失業給付，似乎是因為被認定係雙方合意終止契約而非屬非自願離職，然而，真相究係以形式上之合意終止而行資遣之實，實有賴對 ...

#19. 勞動契約之合意終止 - 司法新聲

但就資遣費部分仍有疑義，表示：要帶回家看，但一定會簽等語。最高法院認為此有構成. 合意終止之可能，蓋勞工僅爭執離職條件，對其他事項不予爭執。其餘如臺灣 ...

#20. 美光裁員手法曝光內行揭這點狂勝台廠：太佛心

美國記憶體大廠美光上周爆出無預警請員工走人消息，有內部員工釋出消息，指公司提出給予優於勞基法資遣費的離職金，以利誘方式讓員工簽合意離職的終止 ...

#21. 勞動契約之終止-勞動部全球資訊網中文網

... 第12條規定(適用舊制退休金者應依該法第17條規定)給付勞工資遣費。 ... 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但 ...

#22. 案例事實 - 天秤座法律網

經兩造於台中市勞資關係協會勞資協調室，就兩造僱傭關係已為終止之合意，此由原告要求被告交付終止僱傭關係之離職證明書，並請求被告給付資遣費及預告期間工資，被告亦 ...

#23. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 ... 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下：.

#24. 結清年資與合意終止勞動契約(中) 智邦公益電子報 台灣最大 ...

保留之工作年資，日後如終止勞動契約，雇主應以契約終止時之平均工資，依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。勞工離職時如未符合退休金或資遣費之請領要件，即不得 ...

#25. 勞動契約之合意終止與附解除條件勞動契約之限制4

例如司法院七十六5年座談會所探討的資遣費之. 給付以及七十八年、七十九年座談會所探討的「單身條款」,似乎難謂. 雇主無規避法律之嫌疑。 有鑒於此,我們進一步可分成二個 ...

#26. 勞基-終止契約- 得向雇主請求資遣費？ - 勞資爭議

按勞基法或勞工退休金條例等相關法令中關於「資遣費」的規定，是為保護勞工而設，當 ... 及資遣費，或勞資雙方合意終止契約惟雇主未允諾給付資遣費者，勞工同樣不得向 ...

#27. 回嗆「不然你把我fire」 自願離職？抑或是懲戒解僱？

「單方終止」係指雇主或勞工單方得依勞基法規定請求終止勞動契約之情形，其中又依情事不同，而有是否須預告及是否須發給或得請求資遣費之差異；而「合意終止」則係指 ...

#28. 臨時工有資遣費嗎. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種 ...

定期借家契约可以口头约定,普通借家契约必须是书面协定。 伍,结论基於对我国资遣费给付现状之检讨,本文主张将资遣费定位为第一,雇主违法解雇使劳工 ...

#29. 勞動基準法對於資遣費有許多相關規定，下列敘述

勞動部說，「 定期契約」屆滿時自然終止，雇主並無給付資遣費的法定義務。1060215. ... 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

#30. 我是定期契約工作到期，可以向公司要求資遣費嗎？ - Sookee

序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據. ... 給予優於勞基法資遣費的離職金，以利誘方式讓員工簽合意離職的終止.

#31. 終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所

然而後續因雙方對於資遣費計算金額有爭議，離職程序遲未能完成。小玲於同年8月9日收到公司寄發的存證信函，W公司以小玲連續 ...

#32. 從司法實務見解探討資遣解僱及離職後之法律效果

86年度台上字第957號（未符法定退休條件之合意終止勞動契約） ... 本件雇主既未預告終止勞動契約即歇業，不知去向，雖未發給資遣費，亦不能科以刑責。

#33. 台灣美光裁員爆誘簽合意離職書 - 自由財經

... 證，全程只花十分鐘，公司還利誘給予優於勞基法資遣費的離職金，半強迫員工簽合意離職的終止僱用契約，讓公司可不須依法向主管機關通報資遣事宜。

#34. 若自願離職未達標台灣美光傳將啟動勞基法資遣 - 聯合報

相關人士表示，台灣美光這波採「優惠資遣」，條件優於勞基法資遣費，須由勞工提出申請、經公司核准後，雙方合意終止勞動契約，因此這波不屬於勞基法 ...

#35. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

因此，如果雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，就不符合「不得有不當動機及目的」，而違反法律規定，調動將因此無效。 二、如果發現雇主違反「調動五原則」， ...

#36. 美光10分鐘強迫資遣？前員工爆資遣費超過60萬- 桃園電子報

... 以約談方式，10分鐘就要打包離開、甚至要求勞方簽下不平等的合意離職書。 ... 民眾說，「還算夠而且他資遣費付完之後，還是會有失業救濟金可以請 ...

#37. 被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？

未滿一個月者以一個月計。 雇主應在終止勞動契約三十日內發給資遣費。 （四）非自願離職證明書及服務證明書 ...

#38. 【勝綸專欄】勞工依法提出離職需要雇主同意嗎？

... 後起訴向校方請求資遣費、非自願離職證明書，但校方則抗辯，該助理是提出離職申請經校方同意，雙方是合意終止契約，所以勞方不得請求資遣費、非自願離職證明書。

#39. 《壹蘋新聞網》傳大量解僱、員工離職有3方案，勞動部

針對員工離職，《壹蘋》提供了3種方案，分別為合意離職、調職及解僱。 ... 若員工選擇解僱，將支付法定資遣費及其他依《勞動基準法》應付的相關給付。

#40. 美光爆續裁員台灣員工：半強迫簽1文件- 工商時報

有內部員工透露，公司會利誘給予優於勞基法資遣費的離職金，等於半強迫員工簽署合意離職的終止僱用契約，如此一來，公司就不須依法向主管機關通報資遣

#41. 勞資爭議案例(四十八)：資遣費等爭議

雙方係合意終止勞動契約，勞方請求資遣費差額10萬元，是否有理由?為雙方爭執事項。 （三）調解人之見解：. 勞方已簽署員工離職單，並立同意 ...

#42. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（下）

... 分別介紹了勞工自請離職、資遣或是在特殊情況下終止勞動契約的情況，而本文則將介紹有關退休、定期契約期滿或合意終止契約這些比較可能真的「好聚 ...

#43. 員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？ - 旺達人資法律學堂

員工雖簽署並具領資遣費及預告期間工資，惟三個月後旋即向長榮航空發函撤銷 ... 因單純辦理離職或是處理後續相關問題，原則上仍應認為是雇主單方終止 ...

#44. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

Q:什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？ ... 三、契約之內容應基於勞資雙方之合意約定，只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，本於｢契約 ...

#45. 約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業 - 早安樂活

不料，這兩位未被續聘的員工卻聯合起來控告公司非法解雇，要求公司恢復他們的工作或支付資遣費。 David 不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會 ...

#46. 試用期合法嗎？ 案例事實 - 可道律師事務所

... 第12條第1項規定向平安公司請求給付資遣費，請問公司和員工約定試用期合法嗎？ ... 倘若勞工與雇主間有試用期間之合意，且依該勞工所欲擔任工作之性質，確有試用之 ...

#47. 美光裁員被傳「半強迫簽合意離職」 公司發聲了 - 永豐金證券

據自由時報報導指出，記憶體廠台灣美光持續裁員，內部員工指出，除了裁員手法跟上星期一樣外，公司還利誘給予優於勞基法資遣費的...

#48. 美光10分鐘強迫資遣？ 前員工爆資遣費超過60萬 - 民視新聞網

... 分鐘內員工就要打包離職，被資遣員工還得簽下合意離職書，引發工會不滿，還有前員工爆料，做了5年多，這回被美光資遣，拿了超過60萬資遣費。

#49. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣 ... 但亦不想再為雇主工作而願意接受雇主提出之條件（發給資遣費及非自願離職證明書）。

#50. 【宇恒週報】論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢 ...

準此，雇主倘故意濫用其經濟上之優勢地位，藉「合意終止」之手段，使勞工未 ... 離職，除給予資遣費外，另給工作獎金及其他優惠給付共計69萬0,956元。

#51. 勞動契約之終止

此外，當雇主依第11條終止勞動契約時，勞工尚可向雇主請求資遣費與特別休假工資。 ... 於勞雇關係中，勞工或許因個人人生規劃或不滿意現在的工作，可能會希望離職以另 ...

#52. 【律師專欄】什麼是優退？ - 鈞誠法律事務所

資遣 是雇主因為某些原因要員工離職雇主依法要付資遣費。 而優退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於 ...

#53. 「淘寶台灣」結束在台營運克雷達：將以合意離職的方式遣散員工

繼愛奇藝台灣代理商歐銻銻娛樂宣布結束台灣站代理終止後，日前還尋求與經濟部投審會討論以外資名義合法落地、爭取敗部復活的淘寶台灣（英商克雷達）， ...

#54. 勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔

實務中常見，勞工A因交接事宜，尚未離職即將開始尋求新職，幾經努力後獲取新 ... 就會順著主管的話終止契約，並要求公司應發給資遣費及#預告工資喔。

#55. 資遣費可供抵銷及應自離職時起負遲延責任台灣高等法院九十一 ...

本件被上訴人係主動請求離職，故兩造僱傭契約因而合意終止，被上訴人不得依勞基法第十四條第一項第五款規定終止僱傭關係。 雖依第一銀行基隆分行轉帳 ...

#56. 員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...

但是這種請求資遣費的方式，有幾個要特別注意的事。 ... 業績下滑等考量，這種情況若能依法談妥合意離職、資遣等，或許就能避免不必要的誤會與衝突。

#57. 約定試用期要注意的八件事 - 廉貞法律事務所

反之，如果雇主是依照試用期條款、或經勞雇雙方合意終止契約，雇主就不需要「資遣通報」。 很多剛創業的雇主知道要發資遣費，但卻忘了遵期資遣通報，不 ...

#58. 熱門議題》資遣最好採勞資協商 - 睿思管理顧問

如果勞工都簽了合意終止勞動契約的協議書，就算勞工事後反悔而提告，法院曾 ... 要解僱勞工，建議雇主，除了該給加班費、資遣費、退休金外，要盡可能 ...

#59. 新聞中的法律／資遣最好採勞資協商 - 灃禾集團

如果勞工都簽了合意終止勞動契約的協議書，就算勞工事後反悔而提告，法院曾 ... 要解僱勞工，建議雇主，除了該給加班費、資遣費、退休金外，要盡可能 ...

#60. 淺談離職、資遣及解僱- 傑報人力資源服務集團

勞資雙方協議採「合意終止」方式結束勞動契約關係者，勞工並無預告工資及資遣費之請求權(註10)。故若於雇主勞工合意終止勞動契約，或雇主勞工違法終止 ...

#61. 【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書

為了減低雇主承擔的法律風險，筆者多會建議雇主在員工離職時建立 ... 最高法院95年度台上字第889號判決基本上也肯認「合意資遣」可終止雙方僱傭關係， ...

#62. 結清年資與合意終止勞動契約| - 和諧勞資網

保留之工作年資，日後如終止勞動契約，雇主應以契約終止時之平均工資，依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。勞工離職時如未符合退休金或資遣費之請領要件，即不得請領 ...

#63. 【法律教室】「主動離職」可否請求資遣費及其他獎金？

案例事實台北地方法院九十二年度北勞簡字第三一號民事判決：本件勞動契約之終止，係資方與勞方出於兩造之合意，與雇主應發給資遣費規定不合，勞方請求資方 ...

#64. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

(2)當月工資與資遣費給付方式應依照勞資雙方以往協商之給付方式給予，不宜以勞工當月離職為理由而衍生其他規定，例如要求最後一個月工資必須由勞工親自現金領取等等，以免 ...

#65. 何時可以請求資遣費？ - 一起讀判決

後來雇主也發簡訊，可以說雙方是合意終止勞動契約。 換言之，原告表達辭職的意思，被告的簡訊是終止勞動契約，此時雙方意思表示一致。既然，勞動契約是 ...

#66. 『曹新南專欄』解僱事由不得事後變更 - 1111南台灣

或依勞基法第14條不經預告解除勞動契約並要求資遣費。 ... 公司提出的績效改善計畫書，並表達願意接受公司資遣，雇主提出特別離職方案，作為雙方合意 ...

#67. 開除員工要注意哪些事？資遣V.S.解僱大不同 - 518熊班

畢竟非各種行業別都受到疫情影響，也不是所有資遣、解僱的理由都合法喔。下面將用一則案例及2個重點 ... 雇主應在員工離職30日內發給資遣費。舊制資遣費是依勞基法§17 ...

#68. 員工嗆聲不要做了，還可請求資遣費嗎？ - Yes123

但蔡小姐在1號下班時，跟雇主表示不做了，後來雇主也發簡訊，可以說雙方是合意終止勞動契約，所以雇主不用付資遣費。 換言之，蔡小姐已經表達辭職的意思， ...

#69. 有非自願離職證明不代表是''非自願''離職 - Mobile01

以書面證據來看，樓主是同意了，因此簽署合意終止勞動契約。但公司要讓樓主可以領取失業給付 ... 然後最後一張同意書，看左邊項目的部份，就是所謂的資遣費(離職金)。

#70. 勞工並無請求雇主給付預告期間工資及資遣費之權利

故若以勞工終止契約，或勞雇雙方合意終止 勞動契約之情形時，勞工則並無請求雇主 ... 被上訴人自應給付伊非自願離職之資遣費、預告期間工資 及尚未領取之工作獎金等。

#71. 個別勞工法─理論與實務 - 第 429 頁 - Google 圖書結果

另外,在勞雇雙方合意終止契約並且由雇主給付資遣費之情形,解釋上該資遣費也是補償費的性質。 ... 惟企業對於勞工之離職,若因可歸責於本身之因素,而非由於勞工之過失者, ...

#72. 當老板叫你走路~~資遣(lay off)、合意終止勞動契約與fire...

最近遇到個有趣的老板，應該說算是個成功的小公司老板，他說基本上他認為LAYOFF跟自己離職沒什麼不同，他很大方的說他第一個工作就是被人請走的， ...

#73. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 118 頁 - Google 圖書結果

據此,原告於申訴人因懷孕而身體極為不適並表示欲離職時,對申訴人表示是否要休息 ... 耿○婷小姐該離職事由與耿○婷小姐說明,且黃○源先生在耿○婷小姐與原告給付資遣費 ...

#74. 勞工自行離職，事後再以遭資遣為由要求雇主給付資遣費，金額 ...

另參照臺灣高等法院判決意旨，即使雇主起初欲片面終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通後達成共識，就該終止勞動契約之方式，就是合意終止勞動 ...

#75. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 3-18 頁 - Google 圖書結果

... 定期契約之終止則須符合勞基法之法定事由,且有預告期間、預告期間工資、資遣費之問題。 ... 係指中止契約之事由,該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。

#76. 結清年資與合意終止勞動契約(中) - 保險雲世代

保留之工作年資，日後如終止勞動契約，雇主應以契約終止時之平均工資，依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。 勞工離職時如未符合退休金或資遣費 ...

#77. 員工領了資遣費後，還可以提告要求公司復職嗎？(文

領到資遣費還可以提告雇主確認僱傭關係存在，然後請求給付薪資嗎？ 今天的【成鼎好好讀】由洪宗暉律師來跟各位讀者分享這麼重要的法律資訊，不論是 ...

#78. 性別工作平等法 - 全國法規資料庫

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 ... 款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#79. 為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式

結論：『所以雇主有違反勞動契約或勞工法令(勞保以多報少)，員工可以不用預告直接終止契約(離職)，而且可以依據勞基法第17條要資遣費(註2)』.

#80. 美光推動多元平等共融台灣女性員工比例逾33% - 華視新聞網

再裁員！ 台灣美光:雙方合意內容優於法規 ... 無預警裁員引恐慌？ 美光：採自願離職 ... 台灣美光要求澄清否則提告工會籲公開資遣方案 ...

#81. 勞委會職訓局6大著數! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為 ... 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、 ...

#82. 一年一聘到期就可以隨時解僱？而且不用資遣費？| 視在哈LAW

本集重點：一、《勞動基準法》之勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種二、「不定期契約」和「定期契約」個別定義為何？