關於 合意資遣非自願離職證明 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 「默示合意終止勞動契約」之認定標準為何？ - 民事律師

被告雖復辯稱：原告領取離職證明書後未為反對之意思，應認有默示合意終止契約等語。 ... 資遣費及油料補助合計145,939元並經原告受領，足認原告有默示合意終止系爭勞動 ...

#12. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

一、資遣預告期間; 二、謀職假; 三、資遣費; 四、非自願離職證明與服務 ... 協商合意終止勞動契約，再看資方要給予勞方何種補貼，最好都要留下書面的 ...

#13. 新聞焦點 - 【彰化縣政府- 勞工處】

... 可向工作所在地之勞工主管機關申請調解或合意仲裁協處，以實際案例說明如下： ... 勞資雙方合意以資遣方式終止勞動契約，公司依法開立非自願離職證明書，惟資遣費 ...

#14. 公司可以欠錢不還嗎？合意終止勞動契約還可以拿資遣費嗎？

（二）原告請求被告給付預告期間工資、資遣費、99年10月1日至4日薪資、特別休假未休工資及開立非自願離職證明書有無理由？如有，數額為若干？

#15. 臺北市政府109.02.26. 府訴二字第1096100421號訴願決定書

與原雇主○○公司係合意終止勞動契約，非屬「非自願離職」，不符合就業保險法第11 ... 時開工，於108年7月31日資遣訴願人，並開立非自願離職證明書及通報原處分機關， ...

#16. 資遣費簽收單 - Siica2021

4 天前 — >(離職) 離職移交手續會簽單>(離職) 離職證明單>(資遣) 資遣通報名冊>(資遣) 資遣費簽收單>(資遣) 非自願離職證明書; 政府文件(勞保)勞工保險投保薪資分級 ...

#17. 【勝綸專欄】勞工依法提出離職需要雇主同意嗎？

... 後起訴向校方請求資遣費、非自願離職證明書，但校方則抗辯，該助理是提出離職申請經校方同意，雙方是合意終止契約，所以勞方不得請求資遣費、非自願離職證明書。

#18. 『曹新南專欄』解僱實務，如何保障勞資雙方最大權益？

對雇主：給付資遣費，開非自願離職證明，不用10日前通報 ... 也就是不用管勞基法的哪一條，雇主拿出一筆錢買斷，雙方合意終止勞動契約。

#19. 可以請求「資遣費」之情形為何？ - 台北律師事務所

（三）末按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。勞基法第19條定有明文。又就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷 ...

#20. 合意資遣通報– 勞動部資遣通報系統 - Meditatioo

資遣 員工通報名冊及離職證明書表格 ... 退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。

#21. 失業認定事件(11051) - 勞動力發展署

訴願意旨略謂：訴願人於申請勞資爭議調解時，已清楚表明依勞動基準法第14條第5款第6款終止勞動契約，並請求資遣費及非自願離職證明。該爭議要旨確為雇主未依法給付 ...

#22. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使 ...

#23. 法律諮詢 - 張清浩律師的部落格

勞資雙方合意於X年X月X日終止勞動契約 2.資方同意給付勞方離職金XXXXX元處理本爭議案(資遣費、加班費、被扣工資及開立非自願離職證明)，該款資方同意於X年X月X日前電匯 ...

#24. 終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所

況資方既已同意資遣，自應給付資遣費及發給非自願離職證明書。 （第二次會議主張）. W公司業務部業績不佳，非全然可歸責於勞方，資方103年2月1日起將勞方自業務部經理 ...

#25. 附錄二、關於「合意終止勞動契約」之判決整理表 - PCCU

法律並無禁止勞雇雙方合意以資遣方式終止勞動契約之強制規定（最高法院95 年度台上 ... 被告公司所提之預告書並不足據以證明原告有自願或同意離職之意思表示，故被告公.

#26. 合意終止勞動契約非自願離職 - 區塊鏈資訊集合站

意終止勞動契約者，實務上雇主仍常開. 具非自願離職證明，於離職原因記載：. 依勞基法資遣等旨。此乃為便利勞工請. 領失業給付（參就業保險法第11 條、.

#27. 【私房文章：好雇主難得，但別好過頭！】 - 睿益法律事務所

若經過調職、改善、溝通均無效，無奈之下，為了事業之有效長久經營，雇主可能不得不以不適任為由資遣勞工。此際，雇主依法開立非自願離職證明書，勞工才能持非自願離職 ...

#28. 環保消息- 疫情導致經營困難，精簡人力要合法須遵守這2點

公司發不出薪水叫員工不用來了(解僱資遣員工範例情境)/圖片來源：518人力銀行 ... 按就保法§11Ⅲ及就保法§25Ⅲ規定，雇主須提供給員工非自願離職證明書，讓員工能申請 ...

#29. 淺談離職、資遣及解僱

「離職」發動主體為勞工自己，由勞工主動來終止勞動契約者又可分成 ... 要求資遣費，及依據勞基法第19條規定，要求雇主發予「非自願離職證明書」。

#30. 這樣算自願離職還是非自願離職- 律師諮詢 - 法律諮詢家

1、如果有給非自願離職證明書就可以證明是資遣。 2、如果沒有給非自願離職證明的話，您應該盡快發存證信函給公司要求回復公司或是給資遣費等，避免遭公司以曠職為由 ...

#31. 有非自願離職證明不代表是''非自願''離職 - Mobile01

以書面證據來看，樓主是同意了，因此簽署合意終止勞動契約。 但公司要讓樓主可以領取失業給付，所以做資遣通報(第二張)，開非自願離職證明(第三張)。

#32. 自請退休)、雇主發動(資遣、懲戒性解僱

勞動契約終止態樣與相關風險解析-合意終止、合意資遣、勞工發動(自請離職、被迫資遣、自請退休)、雇主發動(資遣、懲戒性解僱、強制退休).

#33. 雇主「假調動、真逼退」 勞工討回20萬和解金

... 請求給付法定最高6個月資遣費及開立非自願離職證明書，同時也向新北勞工局 ... 可申請費時較短且免費的「仲裁」，並獲勞資雙方的信賴合意交付仲裁。

#34. 台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++

他邀請離職員工在6月1日返回公司任職，至於不願回任的同仁，除已發放的資遣費以及 ... 一） 原「合意離職協議書」作廢，公司應開立非自願離職證明，且勞動契約終止原因 ...

#35. T98314 勞動契約終止態樣與相關風險解析

終止後如資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等應遵循哪些程序與備 ... 解僱、被迫資遣、自請退休、自請離職等等，又或是雙方協議、合意終止等方式，其 ...

#36. 新北市新住民勞資爭議上半年共40件提供通譯陪同調解爭取權益 ...

最終依勞基法第14條第1項第6款規定，以雇主違反勞動契約或勞工法令為由終止勞動契約，並請求給付工資、資遣費及非自願離職證明書，而雙方也達成協議，合意終止契約， ...

#37. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)

退休金條例規定給付資遣費,但符合退休資格者,應給付退休金。 ... 本協議書如有爭議涉訟時,雙方合意由 ... 失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年.

#38. 資遣同意書\ 陽明馬六甲

該公司與勞工合意終止僱傭契約，公司同意依資遣費的計算標準給付勞工離職金，勞工 . ... 資遣，公司要求我們簽下放棄資遣費的同意書，才願意發給我們非自願離職證明書 ...

#39. 離職時雇主不提供證明給勞工，勞工可以檢舉、調解或提告嗎？

但不代表雇主拒絕提供非自願離職證明，主管機關就真的無計可施。實務上主管機關會先初步查證員工的離職事由，如確屬雇主資遣員工，則雇主須依照就業服務法 ...

#40. 資遣通知書範例

會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。 ... 老闆該給你的資遣預告（工資）、非自願離職資遣費、謀職假、非自願離職證明等相關權利你都有 ...

#41. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

論勞動契約之合意終止 ... 雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？ ... 勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？

#42. 資遣證明

會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之勞工於非自願離職離職退保後2 年 ...

#43. 關於被資遣相關問題及法律回答@ 知識 - 隨意窩

如果公司請求調動，員工也同意，則因為雙方合意，勞動契約合法、有效成立。 ... 要在資遣您的10日前通報當地的勞工主管機關2離職證明可請公司開立非自願性離職證明, ...

#44. 陳若蘭

保補償1,560元、資遣費31,411元及開立非自願離職. 證明書。 • 資方主張〜勞方經常於工作中使用手機 ... 勞工因排班問題無法繼續工作，勞資雙方合意以勞基法第11條第.

#45. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

主要是讓勞工在接到資遣預告後，能有一段時間緩衝，做好身心各方面建設，為找下一份工作做準備。 ☆資遣預告天數. 當雇主想要解雇員工時，除非有勞基法第 ...

#46. 強制退休資遣費 - Aekcaffe

依前開計算之剩餘月數勞委會表示，若勞工因關廠、歇業或遭企業資遣而離職，即使因恰好符合自請退休條件、從公司領走退休金，仍屬「非自願離職」；在尋 ...

#47. 勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止

被上訴人非自願離職？可見雙方非合意終止勞動契約。 說明：一般合意終止，勞工即不能再對雇主提告確認僱傭關係. 存在，若如上例，仍回到雇主是否資遣合法？

#48. 勞動臺北電子報第144期

依照就業保險法第25條第3項規定，及92年1月21日勞保1字第0920003857號令內容，可知若雇主未依法核發非自願離職證明書時，若具有：一、雇主資遣員工時，已依就業服務法第33 ...

#49. 可以做而無意願- Explore

下文摘要臺灣臺北地方法院110年度勞訴字第365號判決。 資方主張依勞方在勞資爭議調解主張的是「資遣費#差額」、「非自願離職證明」，並且「工作不能勝任」，此外勞方提出「 ...

#50. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

六、非自願性離職證明書(給勞工申請失業給付用). 七、有大量解僱時應依規定辦理(參照大量解僱勞工保護法). 八、資遣費須於終止勞動契約30日內發給(勞基法第17條).

#51. 貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項

庸繼續維修棧板為止，原告乃要求被告給付資遣費、預告工資、未投保勞 ... 受領而以本訴請求被告給付（非自願離職證明），顯無權. 利保護必要。) 2、無故開立非自願性 ...

#52. [心得]有"非自願"離職證明不代表是"非自願" - 看板HRM

後來上訴二審高等法院，判決最近出來了，還是判合意終止勞動契約。 ... hsuan1980: 沒這個經驗，我還真不知道，資遣通報跟非自願證明都有 03/29 09:10.

#53. 員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...

如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？ ... 上班，通常會主張老闆是違法解僱，這時候可以請求資遣費及非自願離職證明。

#54. 老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦？ | 高雄律師

三、老闆與員工合意，低報勞工保險金額，請問是合法 ... 違法解雇（二）雇主應否發給非自願離職證明書？

#55. 資遣同意書// 變身國王2 線上看

也切記應與勞工簽署合意資遣終止勞動契約的協議書，免得日後勞工又出面 ... 下放棄資遣費的同意書，才願意發給我們非自願離職證明書去申請失業給付。

#56. 資遣同意書格式 - Unsereins

最高法院95年度臺上字第889號判決基本上也肯認「合意資遣」可終止雙方僱傭關係，毋需 ... 公司已經依法發給勞方資遣費3,250元、非自願離職證明書及辦理資遣通報在案。

#57. 付費課程【線上online】第四期高階勞動法規管理師認證班第一 ...

員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？ ... 情節重大程度(4)連續曠工3日或一個月曠工6日5、資遣相關程序規範（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書） ...

#58. 若勞資雙方合意仍可約定試用期，惟不能架空勞動法令對勞工的 ...

惟雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17條相關規定辦理，並依法給付資遣費及開給非自願離職證明書，而非要求勞工自動離職。（臺灣高等法院106年度勞 ...

#59. 合意資遣同意書範本

及勞工在離職申請書、資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。 ... 兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) 離職，雙方協商 ...

#60. 高師大遲發女助理2月薪水她離職討資遣費告贏校方 - 聯合報

高雄地方法院、高雄高分院一、二審認為吳女是合意和高師大解除勞動契約，因此不得請求校方發非自願離職書與給付資遣費，僅判高師大需賠吳女延遲兩個月薪資 ...

#61. 優退人員是否屬於非自願離職？（下集） - 朱惠斌的部落格

... 第11條第3 項非自願離職之規定云云，惟查，范○○提出之離職證明書， ... 或業務緊縮事由之強制資遣云云，惟查，勞動基準法並未禁止勞僱雙方合意 ...

#62. 勞工於無薪假期間得否終止契約並請求資遣費﹖

107年勞資爭議案例（一一四）：勞工於無薪假期間得否終止契約並請求資遣費﹖ ... 條第1 項第5款自107.5.25起與資方終止勞動契約,資方同時開立非自願離職證明與勞方｡

#63. 老闆說:明天不用來了! — 被資遣, 能主張哪些權益呢? - Medium

開立非自願離職證明. 雇主不開立可以請主管機關開立. 公司希望合意資遣者, 可要求資遣費中加給失業給付. 提供謀職假. 雇主須提供每周兩天給薪謀職假, ...

#64. 資遣證明書範本2022-精選在Youtube/網路影片/Dcard上的焦點 ...

合意資遣 同意書範本勞雇雙方協商· 臺南市政府勞工局-貳， 勞動契約· 臺南 ... 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工 ...

#65. 台積電被裁員工北上勞委會資方讓步，被裁原因自由選

... 為由開立非自願離職證明，唯優惠資遣的金額，資方只同意給員工每年1.2 ... 下「合意離職協議書」， 而這一批被裁員工多為資深人員，雖然拿到資遣 ...

#66. 資遣意思– 勞動部資遣通報系統 - Scrapya

合意資遣 是什麼？ ... 【勝綸法律事務所專欄】雇主可以變更終止勞動契約（解僱、資遣）的理由嗎？ ... 聯和趨動顧問說員工自願離職，可以開立非自願離職證明書嗎？

#67. 傑出青年試用考核不合格上訴二審遭駁回

這名員工因而提起訴訟，請求確認僱傭關係存在，要求公司給付資遣費與退休金。 ... 開立非自願離職證明，目的在於讓員工能夠申請失業給付，也屬於合意終止僱傭關係，而 ...

#68. 資遣同意– 勞動部資遣通報系統 - Mrmurp

其實單純收受資遣費是否即可推知有合意資遣之意思存有爭議，因該行為於法律上可能被解釋 ... 標籤: 資遣, 勞基法, 勞動契約, 僱傭關係, 非自願離職證明, 失業給付, ...

#69. 約定試用期要注意的八件事

如果勞工離職之情況，符合就業保險法所列「非自願離職」之情形之一者（ ... 就業服務法第33條：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣 ...

#70. 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署

公司資遣我卻不給我非自願離職證明，讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? Q15. 面試時雇主說每個月工資23,000元，外加全勤獎金1,000元，另外每個月第1個週六.

#71. 勞動權益與注意事項

1 試用期間長度（不宜過長）與工作內容由勞資雙方合意定之 ... 勞工非自願離職並請求資遣費的理由. 【勞基法14條】. 相關注意事項 ... 立非自願離職證明書。

#72. 簽自願離職

非自願 ：提早一個月或給一個月薪資，給年度資遣費，通報勞工 ... 但公司回函表示該日雙方是在互為誠信與合意的基礎下，由我簽立本公司的自願離職單，且為感謝我對公司 ...

#73. 被裁員也不怕—資遣教戰手冊（下） 陳相懿律師

九、可不可以請老闆開立非自願離職證明書？ 勞基法第19條規定，於勞動契約終止時，如勞工請求發給服務證明書，不得拒絕之，此為一強制性規定⚠️。又， ...

#74. 懷孕遭資遣，被誤導簽了離職單 - 法律圈

... 書、依法撤銷該日所簽的離職書，並非合意終止勞動契約，係屬公司惡意資遣本人、損害勞工權益，應依法給予資遣費、預告工資以及非自願離職證明書。

#75. 20180926直播預覽-從判決案例談合意資遣 - YouTube

員工已符合開除要件，公司可以單方面或依員工要求改為 資遣 ，發給 非自願離職證明 ，讓員工請領失業給付嗎？可以要求員工自請離職嗎？員工立切結書放棄資 ...

#76. 【線上online】勞動契約終止之解僱處分｜Accupass 活動通

... 亦採實務案例逐條事由解析「資遣解僱」、「懲戒解僱」等法定解僱規範，並說明資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等資遣員工的相關程序， ...

#77. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

三、開立非自願離職證明、 ... 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作 ... 得合意協商遞延至109 年度實施。

#78. 〈獨家〉富邦裁員要員工簽「自願離職」？ - Tvbs新聞

錄下當時主管的談話，員工被告知資遣的同時，還會收到1式3份的資料，除了離職證明，還有這張合意終止勞動契約書，明白告知最後上班日是12月3日，也 ...

#79. 肆、法令解釋 - 勞動部勞工保險局

者，直轄市、縣（市）主管機關應核發離職證明文件：一、雇主資遣員工時，已 ... 5 有關雇主拒絕出具非自願離職證明文件時，勞工應如何向公立就業服務機構辦理.

#80. 【知言勞動法律快訊】被控性騷擾簽下合意終止協議書 - 方格子

蕭國豐於會議中提供原告兩個選擇：自願離職或由被告單方依法解僱原告， ... 實務上常常發生的是，雇主以合意終止的方式達到資遣勞工的效果，雇主 ...

#81. 謊報失業給付之爭議陳柏舟律師陳映青實習律師

乙為甲公司之員工，後乙向甲公司申請自願離職，甲公司卻向勞委會謊報乙遭其資遣，由公司代理人丙為乙開具非自願離職證明書以申請失業給付金，並向勞委 ...

#82. 「離職證明」相關新聞 - CTWANT

根據北市勞動局今年1至8月資遣通報統計分析，資遣原因的前3名為「公司虧損或業務緊縮」、「勞工對其所擔任的工作不能勝任時」、「業務性質變更」。勞工非自願離職時，勞工 ...

#83. 無薪假被裁員台積電員工赴勞委會陳情 - Taiwan News

... 資遣1000多名休無薪假的員工，卻因愛面子，不願發非自願離職證明。 ... 不好為由，將她裁員，但要求她簽合意離職申請書，不發給非自願離職證明。

#84. 資遣合意書

為了減低雇主承擔的法律風險，筆者多會建議雇主在員工離職時建立一道SOP，亦即當員工權利義務進行最後結清時，不論員工離職原因是否自願離職或資遣，都應該白紙黑字請 ...

#85. 就業安全法理論與實務 - 第 185 頁 - Google 圖書結果

因此,只要是合意資遣(含優惠資遣),原則上即非「非自願」,當無失業給付之請領資格可言。例外地,被保險人得舉證證明其並非自願的與雇主合意終止契約。所以,即使優惠資遣, ...

#86. 最後一位讀LINE的員工，可否請求資遣費？

... 資遣費、補提勞工退休將差額、賠償失業給付差額以及開立非自願離職證明書 ... 勞動契約的合法終止，有雙方合意、雇主或勞工片面終止等三種可能。

#87. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

月1日向被告辭職,被告抗辯原告曾於10月1日請辭,要非可採。 ... 1、預告期間工資、資遣費及開立非自願離職證明書部分:按依勞基法第11條至18條之規定,勞動契約合法終止之 ...

#88. 勞工自行離職，事後再以遭資遣為由要求雇主給付資遣費，金額 ...

... 該員工眼見無法自圓其說，也只能承認確實有這些過程，法官認定員工是自行離職，員工無權請求資遣費、預告期間工資及發給非自願離職證明書， ...

#89. 自請離職資遣費

如果是被迫離職，也千萬不要簽「自願離職3、基上，於法、於情且於理，資遣符合自請退休勞工者，除給付新舊制退休金外，仍應給付新制資遣費，俾利勞資關係 ...

#90. 資遣一定要知道的事！被資遣怎麼辦? 資遣QA 全攻略一次看！

Q：勞工可以要求雇主開立「 非自願離職證明書」嗎? 勞基法第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人 ...

#91. 離譜解僱層出不窮法院認證這些理由都違法｜蘋果新聞網

謝智潔提醒，勞工被資遣時有權要求資方開立「非自願離職證明」， ... 要主張自己被非法解僱，卻發現自己簽的是雙方合意終止勞動契約，這樣會很吃虧。

#92. 資遣原因我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」 - Sfoy

看一下診斷證明書，爰於勞動基準法，我還沒有遇過企業會要求求職者提供非自願離職證明，但就實務面來說，是指資方因為某些原因所以無法繼續聘僱員工，性質上應屬於「合意 ...

#93. 雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」 :: 竹科管理 ...

竹科管理局常見問答，上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓時。2​、虧損或業務緊縮時。3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。4、業務 ...

#94. 公司不給非自願離職單

而實務上，也已承認勞工可以請求雇主提供非自願離職證明書[9]。 ... 被資遣了，公司卻不願意給非自願離職證明，無法申請失業給付，到底該怎麼辦？

#95. 【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書

... 是否自願離職或資遣，都應該白紙黑字請員工簽署同意書確認無誤，以免後續橫生枝節。最高法院95年度台上字第889號判決基本上也肯認「合意資遣」可 ...

#96. 勞資間就工作場所有默示合意縱有遷廠之必要仍應由勞資商議 ...

惟原告因家庭因素無法搬遷，後以違法調動為由主張終止勞動契約並起訴請求給付資遣費和非自願離職證明等。 本號判決指出被告原在三重設廠並當地徵募 ...

#97. 明確訂定勞動基準法11條第五款認定

勞基法有規定資遣為最後之手段，但條文中並未述明第五款所需之具備條件 ... (二)資方發給非自願離職證明書時，需影印檢附書面輔導記錄於後方，非自願 ...