#不想當伸手牌 #不想看人臉色😢
希望 #陪伴小孩成長 #又有一份收入
#有那麼難嗎⁉️
#你跟我一樣沒有後援嗎?
結婚生孩子從來不是童話故事😩
生了小孩之後要思考「要在家帶小孩」
還是「花錢讓人帶小孩」?
如果把薪水都給了保母,
還錯過了孩子的成長值得嗎?
我們一開始就有共識
➡️我辭去工作在家照顧小孩
他安心在外努力奮鬥💰
但馬上面臨到現實面的問題
養兩個孩子加上房租、生活開銷
錢根本不夠用😭
前夫不會拿錢給臉色看
但是一直伸手就是在一天天消磨媽媽的尊嚴啊😢
為了多一份收入我做過直銷、原子筆組裝、國外代購......
甚至當時還氣自己沒有一技之長不能應徵修改衣服的家庭代工😂
直到有一天在臉書看到一位媽媽的分享 #可以在家工作 #不需囤貨
#用手機即可 #時間彈性
這些字眼吸引了我
去公司面試後
就這樣趁孩子們休息零碎時間
我在家用手機工作,幫忙廠商經營粉絲團、開箱商品,把握空閒時間賺點尿布錢,
很開心那時候能夠幫老公減輕負擔❤️
去年八月份兩個寶都去上學了😎
靠著這份工作 我能有一份收入
可以配合時間接送小孩上下學🎒
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#非詐騙🙄️不收錢到底要詐騙什麼
#媽媽帶小孩可能回覆慢請見諒
#非誠勿擾
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,歡迎有任何問題至粉絲專頁留言 林于凱臉書粉絲頁:https://www.facebook.com/fishkai.lin #質詢日記 #勞工局 #20190419 最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領...
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
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招聘要求:年龄25-35周岁,大學以上学历,头脑灵活,对于学习抱有热心的,有会计背
景优先考虑以及精通Excel,Word等Office办公软件。具备基本的网络知识。
工作职责
?1.负责会计及财务部门日常运作,执行并完善公司的会计管理制度;
?2.进行日常费用报销审核和各项收支款项审核;
3.部门预算,合理使用资源,做好财务分析和考核;
4.对公司经营状况进行财务分析;
5.负责编辑成本费用月度,年度成本核算表,成本分析表;
6.对公司固定资产、库存的财务管理,定期或不定期;
7.负责上级安排的其它事项。
薪资待遇
?1.试用期3个月,底薪8000元人民幣,转正之后每月递增500元人民币,第一年10000
人民幣封顶,第
二年续签11000人民幣封顶。
?2.转正每月绩效奖励1000-3000元人民幣的奖金。月休4天,不休可领满勤1000元人
民幣
另:
1、 转正后,需要和公司签订12个月合约。
公和住宿即办临时工签;转正后公司办理9G工作签证。
3、 如在合同期内或者试用期内提出离职,保关费、签证机票、工签费用等自理。
4、公司负责来菲签证及国际段机票费用,外加保关接机。
额外福利:
?1、公司包食宿,宿舍为4-8 人一间。
?2、新员工第一个月生活用品一律公司提供,第二个月开始每月月初发放生活用
品补助4500披索(不提供生活用品)。
?3、宿舍有菲佣打扫。
4、公司提供当地电话卡一张及一千的充值卡。
5、公司员工转正后生日彩金:7000披索,遇国内(中国)重大传统节日,皆有一
定的礼金或礼物赠送,且年底奖金丰厚。
6、入职满半年,即可享受带薪休假15天,公司报销往返机票,地点任选。若持续做满一
年自愿放弃半年回国休假,则奖励10000人民币。
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