在這產業
「經驗、人際、金錢」是三大重要財富
把專業透過應用、教學、溝通，累積足夠的經驗
越多人願意讓你練，你就可以創造更多經驗
有了專業、有了經驗，卻不一定有辦法在這產業生存
「人際關係」是很重要的資產
這～為你創造了「機會」
為你創造了解決問題的「資源網」
要一個人在這產業裡闖蕩
是永遠都不會成功的！
單讓主管喜歡、單讓會員認同、單讓同事喜愛
都是失敗的開始
對上迎合、奉承-->會死
因為同事會討厭你，不但無法幫你
還會積極「阻擋」在主管面前「順利」的你
全力讓會員認同、對同事冷漠-->會死
遇到事情，沒人願意幫你解決、承擔
搶了認同失了支持
只喜歡跟同事抱怨上司、害怕面對會員-->會死
因為完全沒有存在的價值！
上司/教練；同事/隊友；會員/球迷、對手
這三者～又有著異曲同工之妙～
有了「經驗」、有了「人際」
「金錢財富」就會出現
讓你有辦法積極投資自己
讓自己更專業、更進步
社會大學～靠的不只有拼勁與專業
靠的是身邊的人與資源
靠的是「連結」與「機會」
你要成功～一定要讓大家都成功
才會有人跟你合作！
所以～讓每個跟你合作的人
感覺成就、感覺可以發揮、感覺成長、感覺被鼓舞
自然大家都會為你創造機會
因為～你的成功，等於大家的成功！
～共勉之～
同事冷漠 在 [人際] 冷淡的同事- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有人在職場遇過冷淡的同事嗎? 我待的地方扣掉老闆夫婦，剩下三名員工包括我都是女生
其他兩個都是在公司今年開業時就一起進來，所以感情好無可厚非。我不是個活潑的人
，從旁人眼光看就是安靜不多話。但是一旦熟了就可以放很開。
剛開始進公司時，試過跟同事B攀談，可是聊不起來，我問一句他答一句，
接著就沒下文了。同事A很活潑，偶爾會跟我聊工作上的事情(你的學生怎麼樣啦、上課時
都怎麼教啦之類的)。原本想說同事B也跟我差不多，可能遇到陌生人比較放不開，
可是他與同事A常常有說有笑.....而我到現在最大限度的交談就是每天見面時的"早"= =
也不是說我一定要與同事熟絡到哪裡去，只是有時候，聽他們在旁邊或樓上說說笑笑，
就會有種被排擠的感覺.....我也嘗試在他們聊天時插個一兩句話，可是效果不彰，
我依然與同事B非常陌生，而他似乎沒有一絲想跟我稍微聊天一下的感覺...
雖然職場上其他地方沒有甚麼大問題，但是人際上我覺得好孤單，有種..孤軍奮鬥的感覺
。我會不會是態度還是哪裡出了問題呢?或者其實這是職場的常態?
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