欸嘿大家好，前幾天我在看Dcard的時候，看到有網友提出類似的問題😊雖然試用期在法律上並無明文規定，不過有許多公司還是會自行訂定有關於試用期的相關規範，有些細節如果沒有搞清楚，是很容易造成勞資雙方誤會的，今天就想要簡單的來分享一下，到底在試用期間被解僱，有沒有資遣費可領？或是有無非自願離職證明書可以申請失業給付呢？
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先說結論：有資遣費👌公司也應該開立非自願離職證明書。
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如果在試用期時遭到公司解僱，公司還是應該要依照勞基法第11條第5款規定辦理資遣，同時應注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫員工「自動離職」喔！（像是那種報到時就要簽訂切結書，表示試用期若未通過則要自請離職的，是無效的唷😅😅😅）
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另外值得一提的是，由於大部分的試用期都會訂定為三個月，而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件，雇主就應在10天以前預告員工，並在預告期間內給予謀職假等權利。因此，試用期的考核應該要謹慎且有規劃性，而不是臨時或突然就認定員工不能勝任工作而請他走路，除了資遣事由認定可能會產生爭議外，雇主更可能會因此要另外給付預告工資，也會違反了資遣通報的規定。
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關於試用期更多的內容，都可以去部落格看看之前寫過的舊文章👉流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！覺得這篇貼文有幫助的話，請幫我們點愛心收藏，並且分享給你所有的親朋好友吧🧠
員工自願離職切結書 在 [討論] "離職切結書"到了面前如何應對- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
朋友說
他瞄到離職員工在簽這玩意
離 職 書
一、本人服務於 私立 00文理短期補習班 ，因個人因素自 年 月
日起自動離職。
二、本人同意自離職日起與私立 00文理短期補習班 之在職期間，應給付之各類可能不
足工資業已結清，不復積欠。
三、本人同意因前項契約關係所生之權利義務，自離職日起不再主張。本人同意拋棄其他
請求權，並不得提出不利資方之民、刑事訴訟及其他爭議行為。
此致 私立 00文理短期補習班
立離職書人：
姓名：
住址：
身分證字號：
中 華 民 國 年 月 日
如果上面要你簽這個
應該如何應對
就像請了事假被扣全勤三千 一個月領不到21000
只能默吞
該如何有效處理?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.225.16 (臺灣)
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※ 編輯: iiyenyuii (36.230.225.16 臺灣), 08/21/2020 19:14:11
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