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之前做過很多餐飲工作，覺得處理人事的部分有夠麻煩，有的要臨時請假，或是突然不幹了，不然就是動作慢的很肯學，動作快的學習態度不好，有的要他站櫃檯還會擺臉色說蛤我今天素顏，各種難排班加人情壓力，我想這應該是很多老闆的夢魘😰
現在有個不怕操又可以壓榨壓到乾，臨時加班他都奉陪，而且數學超強不怕找錯錢，更不會抱怨老闆也不會搞小團體，還超愛站櫃檯，天生麗質沒有什麼素顏問題的「員工」！
沒想到我閉關那麼久都沒發現外面的世界日新月異，連台灣小吃店都在使用「那位員工」～
說了那麼多，連自己都中槍，因為我也常常不喜歡站櫃檯，不想面對機車的客人，所以認真佩服「那位員工」，那我就直接開大門，不客氣的化身為米粉湯半日店員，業配一波「那位員工」🤣🤣🤣
「那位員工」的臉書：
https://m.facebook.com/macashiertw/
「那位員工」還有官網：
https://www.cashier.tw/tw/
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#通化街米粉湯
📌5 個新人該考慮離職的原因
3 個月是個檢視自己是否適應新工作的時間點，如果努力了還是不適合，那就別硬撐了，儘早分開才是最佳解答
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👉第 1 個 薪水福利七折八扣
與當初面試說的不同，例如：試用期少 3,000 元、出國員旅變成宜蘭一日遊，甚至還有些不合理的規定，例如：遲到 1 分鐘扣 100 元
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👉第 2 個 團隊氣氛差
同事愛理不理、常被擺臉色、認真發言被當空氣，連主管都在抱怨公司，每個人負能量爆表、情緒管控明顯有問題
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👉第 3 個 佔用非工作時間
很愛在快午休或是下班時間開會，搞得你剩 10 分鐘吃飯，老闆卻大搖大擺離開公司用餐，甚至連假日都訊息連發
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👉第 4 個 工作內容不如預期
工作負擔超出合理範圍，與當初應徵的職務有落差，或是每天都沒事可做，閒到發慌雖然輕鬆，但技能完全沒成長
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👉第 5 個 身心出狀況
表現不如預期或是壓力過大，使得心理、生理出現了健康問題，嘗試了解決方法仍無法克服，還是會建議離開
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🔍另外我個人覺得「 聚會多也是很煩人的事情 」，歡迎留言或私訊，最後別忘了收藏
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♦️網友Q&A解答篇
週一聊工作❣️
首先，我支持「懂得怎麼當員工，才有可能當個好老闆」的論點。
理解一個領域，小到雞毛蒜皮每個環節都清楚，才有辦法做出好的大決策。
我第一份工作其實跟主修無關，所以我非常積極地爭取。做了好久的功課，面試時展現十足的誠意。如願盡了該行業的大公司後，我每天抱著感恩的心努力工作。
我覺得有幾點有必要釐清：
♦️公司付錢請的是員工，不是學生。
所以網路面試文章會提醒畢業生：面試時不要說你會好好學習。
你應該明確告訴公司你可以為公司創造什麼價值。
♦️但確實就是初入社會，菜鳥就是菜鳥，實戰經驗裝不來，也很忌諱不懂裝懂！
♦️就算公司是自己家的，就算頂著名校光環，也好好從頭學起才是有利的。
畢竟沒經歷，拋開頭銜、背景，你不會就是不會。一開口就露出馬腳。
♦️職場上，有主管或前輩願意指導你要很感激。因為沒什麼理所當然的事。
我個人認為，除了大公司基本的職前訓練，讓自己用最快速度上手、獨當一面是基本對工作的尊重。
很多人希望我分享工作方面的事，因為我接觸過太多領域，每個階段都有很多層面可以分享，ex員工或管理職與老闆的立場、大企業與新創公司的差異等等
今天我只想專注在畢業的第一份工作，反正剛好畢業季嘛，之前被問到如果要給應屆畢業生一句建議，我會說什麼？
我當下開玩笑回：我無話可說。
哈哈哈哈哈哈
一開始不是相關科系、被各種質疑、被前輩擺臉色。但我不覺得老鳥很機車
我只想著怎麼用實力證明自己可以。
跟我有關的業務我學，無關的我也學。
多聽、多看，不要單純以為不是你的業務、你沒做過就無法學。
♦️不要一個指令一個動作、要懂得舉一反三。還要懂得分辨不懂裝懂與舉一反三的差異。
看著別人處理，遇到哪些事，也都是學習的好機會。
♦️證明自己實力之後，也拜託不要擺顯。
你只是剛剛好做好份內而已。
前輩擺臉色，我還是每天打招呼問好，大家認同你的實力之後，自然會認同你這個人。也因為我一直都很有禮貌，所以後來反而前輩們最照顧我。
♦️清楚自己要什麼，懂得看長遠。
大公司、新創公司我都待過，兩個的優劣我都明白，我從大公司跳到新創不只是為了頭銜。我一直都很積極，因為我知道自己未來要創業。
♦️靠爸族不等於啃老族！你有家裡資源、人脈可以運用，那你很幸運，不是原罪。
但靠著資源不上進，才是我覺得最可恥的。
♦️離職理由百百種，千萬不要因為「無聊」、「好累」離職。
聽到太多人說：這個工作做了一陣子了，好無聊喔、好累喔，好想離職。
你換來換去問題都不會改變。
工作就是工作，不熟悉的時候很難、上手之後很安逸，就顯得無聊。
搞清楚你是求安逸穩定、還是需要突破，追求成就感、自我成長的人。
延伸大家的疑問：
沒錯，挑對象我很在意對方有沒有上進心。
我不會貪心的希望30歲的人有35歲後才可能到達的成就，但有無上進心，舉手投足都看得出來🐱🤍
我也不會停止努力，我嚮往兩人旗鼓相當、各有所長。
至於上班幹練美麗的秘密，我們就交給 Very you
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很多人會因為上班、工作受到挫折，想要狠狠一揮手大吼一聲「老子不幹了！」，然後自己創業自己當老闆。這樣會是個好主意嗎？
沒錯！自己當老闆就再也不需要看老闆的臉色，因為自己就是自己的老闆，難道可以自己擺臉色給自己看嗎？所以從「不要看老闆臉色」這部分來說，創業毫無疑問是件好事。但真相往往是殘酷的，因為雖然創業後不需要再看老闆臉色，你卻會發現要看臉色的對象卻變多了。要看客戶臉色，要看員工臉色，連供應商都有可能擺臉色給你看，這樣的日子，真的是你想要的嗎？而且創業也不是說聲「我要創業！」就會開始日進斗金，在創業路上折戟沉沙的人遠多過成功的人，更不用說那些喊要創業喊了大半輩子，最後也只是在各家公司間跳槽來跳槽去，最後落得一事無成下場的人了。
到底創業是難還是簡單？這是個大哉問。今天我先來談談「創業心態」這件事，說說到底什麼樣的情況適合創業，以及在決定要創業之前，如何判斷自己是否夠格創業。這些，我認為是離開「社畜」舒適圈的最基本功夫。到底什麼樣的人才能開始思考是否要創業的問題？今天讓哥先說一些血淚經驗給你聽～
創業，真的不是用嘴說說就能玩的啊～
#創業 #創意 #青年創業
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本頻道幾個原則跟你約定好：
1. 開箱零業配：
真實使用過後才發表心得，通常試用至少 1 個月，所以你通常不會看到我最早發表，但哥真性情的評論，保證值得你的等待。
2. 理性討論：
我有自己的偏好，你也有自己的好惡，我們互相尊重，時時用大腦，刻刻存善念，不謾罵，不矯情。可以辯論，不可以沒邏輯。
3. 我團購我驕傲：
我很愛買東西，也很愛比較產品，我自己使用過、多方比較過，還是覺得喜歡的東西，我才會辦團購。（簡單說就是挑品很嚴格，至今 80% 廠商找上門都被我打槍。）辦團購我一定有賺，但我跟廠商拿到提供給你的團購價，也會讓你一定有划算感。所以如果你品味跟我相近，或是剛好有需要，就跟我團購，我們互惠。如果你覺得跟我團購，你就是我乾爹，說話不懂得互相尊重，那就慢走不送，你可以去找一般店家買貴一點。
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