關於 國外品牌設計 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

若苗小姊姊個人品牌上市
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讓你成為 #夜晚中最閃亮的那顆星

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為了讓夜間行走運動更安全
#反光商品勢必成為標配
#大面積反光獨家設計

我：貴嗎？
消費者：嗯..不便宜
我：那你為什麼想買？
消費者：因為特別、而且外面也找不到，還有就是感覺晚上背起來特別安全啊⋯⋯
我：那答案就出來啦
所以它一點都不貴
需要它喜歡它它就不貴
是有價值懂嗎😌😌😌
再來就是它限量
之後要買也不一定買的到
走出去就是夜空中最閃亮的星～

系列商品獨特安全
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#不分男女

💖個人品牌理念
經歷過黑暗
不是只求能找到陽光
而是祈求能讓所有的人都發光
再照亮自己
#持續用你們的光讓我繼續閃耀

外套特性
#國外品牌設計
#進口布料
#純台灣加工生產出口
#台灣反光材料
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也歡迎各廠商邀約合作聯名

YouTube歡迎訂閱追蹤按讚分享加小鈴鐺
有實拍影片哦
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出國以後，發現我們台灣人沒有臉孔、臉譜，我們沒有民族意識。

現在的台灣人，他們不知道自己是誰，也不喜歡本土的文化，他們總會介紹自己曾住在LA 紐約，日本，但就是不會說自己住在蘆洲、新莊，他們覺得那樣沒那麼高尚，很鄉土。

我們哈韓、崇洋媚外，打扮的像韓國人，嘻哈像外國人，
是我們對自己不認識，沒有接納真正的自己，總是抄襲別人，導致自己四不像，

有些女生在直播的時候，會順口說，「我的頭髮、衣服是都是金泰熙～我才不是蛇姬妹、丁小芹、王思佳好嗎？那麼台」

何時「台」變成了一種諷刺、批評。而「台」的男女定義又從何而來？

有人模仿歐美、日韓穿著，就沒有沒有人是把台灣當成風格，因為我們台灣人完全沒有真正的風格，

我們沒有臉孔、臉譜。

因為時尚沒有有「台灣風」，台灣風可能會聯想檳榔西施、藍白拖、花襯衫...，以至於人們覺得很俗氣，我們都沒有打造出屬於自己國家的特色，

連我去買台灣設計師的衣服，一件一兩萬，也是仿造國外品牌設計，都沒有發揮自己的獨特，讓台灣成為一種名牌，讓各國界效仿。

我承認我以前很傲慢，年輕時也不想承認自己的「根」。

因為台灣有些地區路邊街道、人文素質沒有那些強國來得乾淨、美麗，台灣的街道招牌凌亂不堪，建設與旁邊建築總是不搭嘎，豪宅旁邊常常是一棟破房子與舊店面、路邊攤，一線之隔有一種高級到樸素的極端落差，毫無美感可言，路邊停放一堆擁擠機車，就算走在蛋黃區，也不像國外的規劃那樣的整齊美輪美奐，

有些地方甚至一堆檳榔攤、操著三字經的人們。而且只要那個地區你看檳榔攤、霓虹燈、夾娃娃機越多的地方，就表示那環境地區越鄉下，房價越低（離題了）

但我現在覺得，這不就是很真實的樣貌嗎？

我很欣賞一位智者，他非常自傲他的「根」是原住民，他們的民族精神給予他們身為真正的男子氣概，他們的長輩，祖先、在歷史中的留名，得勝精神，傳承到現在他們的基因，是這樣紮實，雖然他們以前是被輕視的、欺壓的，但他們卻很認識自己的「根」。

他開玩笑說，他年輕時來台北打拼，回到原住民裡面，被同班說：「走開你被台北人玷污了不要過來。」

然後回到台北工作，台北同事說：「你這個原住民走開。」

他兩邊不是人，他不知道自己是誰。

當他成熟了，他找到自己，他清楚認為，如果不知道自己真正的血脈來自哪裡，又怎麼能明白認識自己。

現在他很自豪的高喊他是原住民布農族，我的原名叫（ ）！

那我們呢？我們去過很多國家、住過很多地方、改了許多外號、名字，我們到底是誰？

我們應該要先接受自己是誰，來自哪裡，你認為丟臉不敢提起的家族，卻是你的祖先打仗的歷史，才有你現在活在這裡刷著臉書。

我們要愛自己本土的根源，要哈韓、追韓、崇洋去國外當台勞都可以，但我們應該像那些國家的人，他們大量吸取國外的新事物，但他們依然保有他們的文化，所以他們可以發揚光大，

身為台灣人不應該一天到晚說台灣格局太小，國外多麼進步，台灣的民主、自由、便利、人情味..也是許多國外所羨慕的。

文化是一個民族的根，根札穩支葉自然茂盛，同樣民族的延續與文化的傳承應該緊緊相扣。

今天台灣人不停的效仿別人，創造了無數的經濟發展，卻流失了不少根的養分，由於台灣的媒體瀰漫著各國的流行，缺乏台灣優先的傳統，加上台灣整個社會充滿了國外月亮比較圓的教育與價值觀，連家長都把孩子紛紛送出國不敢在本地先學習愛自己的國土，

社會中的總總，腐蝕了人民的心靈。

我們要活的像自己，而不是戴上別人的臉孔去生活，掩飾自己的原有樣貌，

我們依然可以穿歐美品牌、講英文、剪韓式瀏海、穿日本和服、吃中國菜，但不要忘了我們就是台灣人，我們應該先熱愛文化，才能影響我們下一代具備現代的國際文化觀並充滿愛鄉的精神，藉由文化素養的提升得以淨化社會，並使台灣成為東方文化的精神重鎮。

我們要擁抱自己的根源，當你先認識自己來自哪裡，你才能活的有自己的臉孔。

#台灣街道和日本街道差十萬八千里
#台灣街道和泰國越南這類國家相似
#但五花撩亂的街頭就是另類的風格
#當然如果國家領導願意用心來改善
#我們台灣可以是一個更美麗的地方

出國以後，發現我們台灣人沒有臉孔、臉譜，我們沒有民族意識。

現在的台灣人，他們不知道自己是誰，也不喜歡本土的文化，他們總會介紹自己曾住在LA 紐約，日本，但就是不會說自己住在蘆洲、新莊，他們覺得那樣沒那麼高尚，很鄉土。

我們哈韓、崇洋媚外，打扮的像韓國人，嘻哈像外國人，
是我們對自己不認識，沒有接納真正的自己，總是抄襲別人，導致自己四不像，

有些女生在直播的時候，會順口說，「我的頭髮、衣服是都是金泰熙～我才不是蛇姬妹、丁小芹、王思佳好嗎？那麼台」

何時「台」變成了一種諷刺、批評。而「台」的男女定義又從何而來？

有人模仿歐美、日韓穿著，就沒有沒有人是把台灣當成風格，因為我們台灣人完全沒有真正的風格，

我們沒有臉孔、臉譜。

因為時尚沒有有「台灣風」，台灣風可能會聯想檳榔西施、藍白拖、花襯衫...，以至於人們覺得很俗氣，我們都沒有打造出屬於自己國家的特色，

連我去買台灣設計師的衣服，一件一兩萬，也是仿造國外品牌設計，都沒有發揮自己的獨特，讓台灣成為一種名牌，讓各國界效仿。

我承認我以前很傲慢，年輕時也不想承認自己的「根」。

因為台灣有些地區路邊街道、人文素質沒有那些強國來得乾淨、美麗，台灣的街道招牌凌亂不堪，建設與旁邊建築總是不搭嘎，豪宅旁邊常常是一棟破房子與舊店面、路邊攤，一線之隔有一種高級到樸素的極端落差，毫無美感可言，路邊停放一堆擁擠機車，就算走在蛋黃區，也不像國外的規劃那樣的整齊美輪美奐，

有些地方甚至一堆檳榔攤、操著三字經的人們。而且只要那個地區你看檳榔攤、霓虹燈、夾娃娃機越多的地方，就表示那環境地區越鄉下，房價越低（離題了）

但我現在覺得，這不就是很真實的樣貌嗎？

我很欣賞一位智者，他非常自傲他的「根」是原住民，他們的民族精神給予他們身為真正的男子氣概，他們的長輩，祖先、在歷史中的留名，得勝精神，傳承到現在他們的基因，是這樣紮實，雖然他們以前是被輕視的、欺壓的，但他們卻很認識自己的「根」。

他開玩笑說，他年輕時來台北打拼，回到原住民裡面，被同班說：「走開你被台北人玷污了不要過來。」

然後回到台北工作，台北同事說：「你這個原住民走開。」

他兩邊不是人，他不知道自己是誰。

當他成熟了，他找到自己，他清楚認為，如果不知道自己真正的血脈來自哪裡，又怎麼能明白認識自己。

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那我們呢？我們去過很多國家、住過很多地方、改了許多外號、名字，我們到底是誰？

我們應該要先接受自己是誰，來自哪裡，你認為丟臉不敢提起的家族，卻是你的祖先打仗的歷史，才有你現在活在這裡刷著臉書。

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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★ 優惠方案：
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室：心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一，均可免費參與&提供側錄音檔，能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M

★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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🏰今天的影片
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LLOYD
今天分享的都是～2017-2020之間買的，應該都是舊的沒有在賣了

淘寶飾品分享 https://bit.ly/3EofF4t

送修項鍊是在
📍吉雅珠寶 105台北市松山區敦化北路222巷5號
我送修過k金項鍊跟戒指～速度跟修復費用我都覺得合理。
通常飾品還是會建議送回去原本購買的店面修理，不過我的k金飾品剛好都是在國外買的， 一般的店家＆銀樓通常不太願意修復不確定來源的飾品，因為未知真實材質可能在修復的過程中會破壞飾品後來找到吉雅願意幫我修～～

*注飾品修復需要看實品狀況、材質，是否適合修復，需要事先電話預約去店裡的時間 02-87707070，也要跟老闆說一下是eva介紹的😂

💇🏻‍♀️髮型設計師
HENRY http://bit.ly/2EHUKgS

👀繼續看前一部影片
走路遊台南vlog http://bit.ly/2SoUaf2
好朋友遊東京vlog http://bit.ly/2ShfK4V
幸福東京迪士尼vlog http://bit.ly/2SgP2tc
放鬆舊金山+紐約vlog http://bit.ly/2GfF2K8
沖繩參加婚禮vlog http://bit.ly/2SnO26q
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